企业要建立政工成果档案

企业政工干部在长期的实践中形成了一套思想政治工作的优良传统,有许多新成果,新创造。对此应在科学审定的基础上,按项目建立政工成果档案,这对加强和改进企业思想政治工作是有益的。     

企业思政工作要确立新思维

<正>新媒体对企业思想政治工作的冲击广泛而深刻,是推动企业思想政治工作步入新常态的重要动力。面对新形势下企业思想政治工作的新要求、新挑战和新机遇,我们要以新思维不断探索新方法,以提高企业思想政治工作的及时性、针对性和实效性。转变思维方式倾听新媒体的"时代声音",紧跟新媒体的时代步伐,做好新常态下企业思想政治工作,首先就要转变思维方式,确立思想政治工作新思维。互联网思维。企业领导和政     

非公企业政工要“三为主三结合”

总结我地区非公有制企业发展的实践，我认为非公企业政工要做到“三为主三结合”：一是以“隐性教育”为主，结合“显性教育”，增强政工吸引力。要从寓教于活动、寓教于环境入手，营造良好的文化环境，塑造具有企业个性的企业文化，使员工在参与中受到熏陶和教育。同时运用电视报刊手段，进行正面直接的培训、讲作报告，将政治内容灌输给员工。二是以“灵活分散教育”为主，结合“集中统一教育”，增强政工的应变力。由于非公企业工作机制的特殊性，要求政工采取灵活多样的方式，深入生产经营，深入员工生活，通过民主对话、个别谈心、寓教…     

企业政工人员要坚持走群众路线的思考

中国共产党最大的政治优势是密切联系群众,最大的危险是脱离人民群众。正当党的群众路线教育实践活动在全党范围内开展得如火如荼之际,在党中央的正确领导下第一批参加群众路线的单位已经取得阶段性成果。结合笔者工作实际情况,就企业如何坚持走群众路线做好职工思想政治工作进行思考如下:构建交流平台,畅通言论渠道;倡导全员参与,调动职工激情;完善制度建设,建立长效机制;加大宣传教育,扩大企业影响;提高人才素养,扩大政工队伍。     

政工论文要增强可读性

近期发表的许多政工论文中,虽然不乏佳作,但也有些是枯燥乏味令读者惶惑不解的。这些文章的不足之处主要反映在:1.有些作者写文章好拉架子。文章里丰富生动的实际内容并没有多少,引用伟人、名人和上级文件的词句却不少。2.有些作者缺乏独立思考能力,往往人云亦云,喜欢说套话、老话,与热气腾腾的改革开放现实很不合拍。3.有些作者存在着理论与实际相脱离的问题。他们所探讨或研究的理论很少具有实用价值,缺乏可操作性,使人看后总有隔靴搔痒之感。从客观上讲,理论文章很容易枯燥,但如果以为政工论文很难改进,那就不对了。《共产党宣言》中的理论     

企业大政工初探

企业的思想政治工作是企业精神文明建设的主体工程,也是企业党委的主要工作,更是企业经营管理的“重点板块”。只要是中国共产党处于执政地位,思想政治工作就会渗透到一切领域,就会做到每个公民的身上甚至心坎里。这既是我党的一个传统,又是思政工作的根本原则。在当今市场经济条件下,不是争     

政工研究要坚持实践原则

淮北煤炭师范学院魏捷:政工研究要坚持实践原则。实践原则是由马克思主义哲学的实践本性所决定的。应遵循实事求是、一切从实际出发、理论联系实际、实践是检验真理的唯一标准的思想路线,着重要把握以下几个方面。一是根据思想政治工作实践的需要选择研究课题,积极探索和研究解决现实问题的途径和方法。比如采取哪些措施和方式能有效提高思想政治工作效果;如何实现思想政治工作现代化,跟上时代发展步伐;当前思想政治工作如何唱响主旋律,打好主动仗;如何服务中心、服务大局、服务职工,为企业改革和发展服务等。二是研究课题要遵循可能性原则…     

政工要适应竞岗的需要

江苏无锡市公路管理局除官荣：员工竞争上岗是用工方式的转变,也要求员工的思维方式相应转变,变“指令式”为“指导式”,变“封闭式”为“开放式”。这种思想转变的任务就落在企业思想政治工作肩上。要在提高员工政治思想素质的传统工作内容之中,引入竞争观念、效益观念。开拓创新观念、公正平等观念、政策法制观念等等,根据竞岗的复杂性,实现思想工作由“单一世”向‘修样性”转变;要讲求效益,既追求潜在的、长期的、间接的效益,也要着眼于职工的现实困难,办实事、办好事,追求近期的、直接的效益,变“慢节奏”为“快节奏”;要…     

确立改革发展稳定的社会价值取向

“创新、贡新、责任、”“民主有秩、科学有为、竞争有德”是亟需确立的适应改革、发展、稳定三者良性互动的社会价值取向。这一价值系统具有时代性、合理性和广泛适用性。     

股份制企业政工人员角色定位

国有企业实行股份制改造，是深化企业改革，必然引起产权关系。内部管理体制、企业与国家关系的变化。那么，在股份制企业里，政工干部如何更新观念，转变思想，找准位置，仍然是当前值得注意和需要研究的课题。一、党的工作重点的转移，决定了政工人员要成为经济建设的服务员十一届三中全会提出的以经济建设为中心是顺应历史潮流的一个伟大的战略转变。这个转变理所当然地带来了企业的运行机制和权力结构的变化。这种变化具体表现为：一是由党委在组织上、政治上、业务上的一元化领导，转变为党的路线。方针、政策的领导；二是思想政治工作…     

创新企业政工运作模式

在社会主义市场经济体制下，企业思想政治工作如何适应、如何发展?我认为，内容、方式、手段、载体的改进，都包含在运作模式的创新之中。　　一、纠正三个误区　　误区一：把思想领先等同于思想工作地位的第一。在以经济建设为中心和社会主义市场经济体制下，第一位的是经济工作，在企业里，发展与效益是第一位的工作，思想政治工作是服务于生产、服从于经济工作的。怎么理解思想领先呢?应当说，思想领先是指解决思想认识的工作要做在前面。任何事情都有思想认识问题，认识正确了，工作也就做得顺利了。这项工作重要不重要，是地位问题；什…     

实现企业政工重心转移

要把企业思想政治工作融入企业管理之中,目前已成共识。但在实际工作中,对二者工作范畴的界定却不够明确。许多原本属于管理方面取得的成效,却被归功为思想政治工作的业绩;或是让思想政治工作承担本不属于自己的责任,管理上出了问题政工也要受牵连。这两种倾向,前者引发了一些人政工“万能论”的怀旧感,后者则为政工“无用论”提供了口实。企业政工如果总是在“万能”与“无用”之间摇摆,     

企业政工人员的当务之急

在党的十四大精神鼓舞下,加快改革开放和现代化建设的新形势令人振奋,同时又使人有种紧迫感。如何发挥思想政治工作的优势,激发广大职工投身社会主义建设的积极性;如何尽快补充经济建设方面的知识,使自己更好地适应社会主义市场经济的新体制,不少企业政工人员在思索,在着急。急,是好事,它能催人奋发,但要急到点子上。我认为企业政工人员当务之急应是: 一、转换思想。这些年来,我们经历了多次解放思想,特别是在政治工作为经济工作服务问题上,政工人员是换过脑筋的,但还不彻底。要不,为什么每当强调发展经济的时候,一些政工人员就     

企业要在市场风浪中滚打

国有大中型企业缺乏活力,已经成为制约国民经济和改革发展的瓶颈,使国民经济的增长和改革的深化在很大程度上失去动力和源泉.因此,搞活陷于困境中的大中型企业,是摆在人们面前的一个亟待解决的课题. 国有大中型企业多年所积累的问题和矛盾,集中反映为经济效益不断下滑的趋势.我国以大中型企业为主体的预算内工业企业,实现利润总额由1988年的708亿元,降为1989年的573亿元,再降为1990年的246亿元;而企业亏损额则从1988年的63亿元,增为1989年的136亿元,再增为1990年的286亿元;亏损面由1988年的12.2%上升为1990年的31.5%,这里还不     

政工研究要向三个方面延伸

我国加入WTO,拉开了新一轮改革开放的序幕。企业思想政治工作如何应对新形势,解决新问题,更好地推动企业改革、发展和稳定?破解这一课题,我们认为企业思想政治工作研究的思路与重点必须向三个方面延伸。一是向国际延伸。把整个世界这个大社会作为“研究室”,与国际规则接轨,把原来是国内、企业的问题放到国际大环境中来研讨。入世成为媒体关注的焦点,也成为老百姓关心、议论的热门话题,因为它带来了新变化,涉及各行各业、千家万户,这说明人们在关心世界大事、国家大事、企业的兴衰、个人利益的得失。企业思想政治工作研究要抓住这一契     

企业政工难在哪里?

许多同行说：企业政工难，越来越难！难在哪里？难在有的领导常常用计划经济时期的政工规范来框定当个转轨时期的思想政治工作，忽视了改革开放时期各项工作的丰富性、生动性和灵活性，阻碍了新时期政工多元化的新探索。难在矫枉过正，在批判了政治经济＊两张皮＊之后，有的领导又一味以物质成果甚至单纯的经济效益为唯一标准去检验企业政工和评价政工干部，使许多因各种原因尚未见效但颇具生命力的解困经验难以百心结推广，也伤害了一些政工干部，使得许多有为的政工干部千方百计一跳槽＊去寻求自己的＊真正的人生价值＊。难在有的领导在思…     

政工也要做好“入世”准备

目前我国加入世贸组织的各项谈判已经全面结束，“入世”在即，国企思想政治工作需要做好迎接ＷＴＯ的准备。从国有企业的生存环境来看，国外企业将凭借其先进技术和产品性能抢夺市场份额，挤占国企的生存空间；同时西方企业也势必会凭经济优势来制造间离效应，使人们产生思想政治工作是国企“多余”的政治成分的感觉。国内企业会出现大量的资产重组，一些成本过高技术落后的产品会被淘汰，新资源和新技术将普遍应用，这势必引起国企职工队伍结构的巨大变化，职工价值观念将发生激烈碰撞和嬗变。这两大挑战，要求国企思想政治工作必须加强自…     

班组，企业政工的细胞

班组是增强企业活力的源泉。班组既是职工从事劳动、创造财富的直接场所,又是职工世界观、人生观、价值观升华、固化的场所。     

认识企业政工的支撑作用

用系统论的观点分析，企业是一个系统，生产、经营、思想政治工作等等就是它的支系统，这些支系统是相对独立又相互联系和交融的，共同决定企业经济效益的优劣。思想政治工作作为“生命线”，当企业发展处于困境时，需要它来“撑住”，当企业发展向前推进时，需要它来“加油”。这种“撑住”和“加油”就是思想政治工作在企业日常行为中所起到的思想保证、智力支持和精神动力等支撑作用。　　我们这样认为：企业思想政治工作的支撑作用，就是运用科学的理论和崇高的精神，超前地反复地开展全员教育，提高队伍思想道德素质，造就和保持一种健…