人力资源开发与民族地区经济发展

人力资源开发与民族地区经济发展宋杰在自前，如何促进我国民族地区的发展，缩小与内地尤其是沿海地区的差距，这是民族地区人们普遍关注的问题．本文试从人力资源开发与民族地区经济发展的关系谈些意见。－、人力资源亦称人力资本，主要指人的知识技能，心理健康等，物质...     

谈谈发展首都经济的几个问题

一、首都最大的优势是拥有充足的、高质量的人力资源人力资源是体现在人身上的素质 ,包括各种知识和能力。生产资料可以属于社会和单位所有 ,但人力资源却不属于单位和其他人。人力资源能否发挥出来 ,是经济发展的关键因素。如果只有其他资源而没有人力资源的参与 ,资源依然是资源 ,不会成为产品和现实的经济优势。价值是投入人力资源创造的 ,国民财富是多种生产要素共同创造的 ,这与多种要素参与分配是一致的 ,拥有丰富的人力资源是经济发展的最大优势。例如第二次世界大战后 ,德国和日本的物质资源受到严重破坏 ,但由于人力资源的存在及有…     

占领人力资源开发制高点

如果说，农业经济与工业经济时代，物质资本是经济发展主角的话，那么，在知识经济时代，人力资源尤其是人力资本则是经济与社会发展的主导因素。适应这个经济发展时代主题的转换，人力资源开发与管理创新，应当具有新的内容。这就是要正确审视我国的资源优势，明确人力资源优势的力量是人才资源，人才是最宝贵的资源，要把开发人才资源作为一项重要的战略任务抓紧抓好，把人才资源转化为经济社会发展的重要动力。也就是说，一定要占领人力资源开发的制高点——大力开发人才资源。　　我国资源的最大优势，既不是物力资源，也不是自然资源，…     

基于经济圈发展的中心城市人力资源战略

以物质资源开发为中心的发展战略已不能适应当前发展的需要，人力资源素质不高，人力资本投资严重不足，人力资源的开发滞后、配置机制不健全、流动困难、浪费和利用效率低下等问题制约了经济增长方式的转换，影响了经济发展。本文选择中心城市人力资源战略作为研究对象，其目的是广泛地借鉴和吸收西方人力资源理论和实际成果，结合经济圈人力资源开发的现状，研究经济圈建设背景下的中心城市人力资源开发的规律，提出具有全局性、战略性和基础性的中心城市人力资源战略，以促进区域经济的一体化发展。     

论知识经济与教育观念

知识经济是相对于农业经济、工业经济而言的一种全新的经济形态。知识经济社会的发展,不再单纯依靠劳动力、资本、原料和能源,而主要靠知识要素,人力资源的开发,特别是人力资源创造能力的开发在经济发展中具有特殊的价值。很显然,人力资源的创造与开发离不开教育,教...     

人力资源开发含义初探──与肖鸣政教授商榷

近年来，国内外学术界、实业界掀起了一股探讨人力资源开发的热潮。随着经济的市场化、国际化，人力资源越来越成为经济增长的关键性因素。尤其在我国即将跨入21世纪之际，如何从我国国情出发，深入研究和探讨人力资源开发的理论具有强国富民、兴旺企业的重要意义。本文就肖鸣政教授在“人力资源开发之我见”①一文中指出的“人力资源开发的部门为第一产业”的观点，提出一些浅薄的认识，请肖鸣政教授及有关专家指正。一、人力资源与人力资源开发的含义物质资料生产是人类生存发展的基础，在物质资料生产过程中，我们必须利用各种资源，其中…     

中国是人力资源短缺大国

愈来愈多国家的工业化实践表明,人力资源或人力资本存量的扩大是一国经济发展最重要的源泉,是构成国家物质财富的最终基础。不同于一般被动的生产要素——自然资源、物质资源,人力资源或人力资本是最活跃、最积极的主动性的生产要素,即它是积累和创造物质资本,开发和利用自然资源,促进和发展国民经济,推动和促进社会变革的主动力量。“二战”后的世界经济发展也表明,物质资本的多寡固然重要,但人的素质提高对经济增长的贡献要比物质资本和劳动力数量增加重要得多:高素质人力资源可以弥补物质资本的不足;高素质人力资源对经济增长发挥着倍数     

孔雀西飞待何日

２１世纪是高科技激烈竞争的时代,说到底就是高层次、复合型人才的竞争。大多数国家都把社会、科技、经济发展的依据放在知识、人才上。许多经济学家提出“开发人力资源、增加人力资本的投入”为促进社会、科技、经济发展的第一原动力。我国在西部经济的大开发中,同样不能忽视知识、人才对经济发展的重要性,时代赋予我国西部大开发不同于美国西部大开发的特征就是必须重视知识、人才的作用,必须以教育的优先发展为基础。 一、西部地区教育状况 １．西部地区人均受教育状况 据１９９７年人口变动抽样调查,西部地区不识字、小学、初中教…     

人力资源与民族地区的发展

在民族地区经济发展的要素分析中，许多人尤其是实际工作部门的同志通常十分关注资本资源和自然资源的形成与开发，而对人力资源及其开发程度对经济发展的影响缺乏足够的重视。随着科学技术的进步和社会生产方式的变革，人力资源及其开发程度在经济发展中的作用越来越大，已引起人们高度重视。有关专家指出，人力资源开发不足造成的劳动者素质低下问题，将在今后一个较长的时期内制约着民族地区经济的发展。因此本文拟对民族地区人力资源开发问题进行一些探讨。一、人力资本对民族地区经济发展的特殊作用一般说来，经济不发达国家和地区存在…     

省内期刊文摘

知识经济呼唤人力资源开发创新　　1、知识经济要求人力内涵升华，人力资源开发的重点向潜能开发和创造力开发转化。 (1)具有宽阔的知识面：知识经济是以高科技为核心构造新的生产力系统； (2)具有较高的知识融和度：知识数字化、编码化、信息网络化，经济全球化、经济虚拟化须融汇贯通； (3)具有较强的知识创新能力。　　2、知识经济要求推进整体性人力资源开发工程向纵深发展，二者互为动力。　　3、知识经济要求建立和完善人力资源培养与使用的激励机制。这一机制至少应当包括人才生成机制、职业发展机制、双向选择机制、竞争上岗机制、…     

关于推进人力资源向人才资本转变的思考

人力资源是社会生产过程所投入的最基本的生产要素，是第一资源。要充分发挥人力资源优势在经济发展中的作用，就必须实现人力资源向人才资本的战略转变。通过人才资本的积累和运用，推动和促进社会经济的发展。因此，本文就推进人力资源向人才资本转变的理论涵义、内在要求、途径选择和配套措施，谈些意见。     

对开发我国人力资源的思考

对开发我国人力资源的思考张佩智我国是世界第一人口大国，又是经济欠发达国家。在谋求经济发展和现代化建设过程中，解决好人力资源的合理开发和有效利用。始终是我们面临的重大课题。从现在到下个世纪初的十几年间，是我国经济起飞和现代化建设的关键时期。人力资源与现...     

西部大开发中人力资源的吸纳与开发

人们预言， 21世纪的经济竞争，归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。同样，旨在加快西部经济发展的西部大开发战略实施的关键仍是人力资源的开发与吸纳。探索西部如何进行人力资源开发与吸纳，对促使西部经济大发展具有重要的理论与实践意义。 　　一、东西部开发的宏观环境比较 　　（一）东部开发时的宏观环境 　　1．东部沿海地区开放之初，同时享受了计划经济和市场经济给他们带来的好处。一些人通过计划经济的运行规则，得到价廉物美的原材料、能源等，又利用市场高价出售，瞬间成为百万富翁。 　　2．东部沿海地区毗邻香港、…     

确立人力资源开发为先导的战略

人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力和体力的人的总称,是一种特殊的资源。一个地区若能有效地开发与管理人力资源,就能使经济和文化等事业更加繁荣。目前,我国虽然在人力资源开发与管理工作上加大了力度并取得了一定的成绩,但与时代的总体发展要求还较有差距,需拓出一条适合跨世纪之需的人力资源开发与管理的新路。当前人力资源现状地区经济发展不平衡,人力资源配置不平衡。我国幅员辽阔,各地差别巨大,随着全社会经济规模的扩大,沿海、沿江、沿边经济的高速发展与具有高附加值的先进技术产业对人文环境、科技资源和产业基础的要…     

建立和健全人力资源开发的有效途径

众所周知,经济增长与发展是现代社会发展的根本。无论从各国经济发展史的历史经验还是发展趋势来看,人力资源是国民财富的最终基础。一个国家如果不能发展人的技能和知识,就不能发展任何别的东西。因此,研究如何开发和科学利用我国人力资源,是当前摆在理论工作者面前的一项重要     

城市竞争力与城市发展观的创新

城市综合竞争力的提出本身就代表着一种新的城市发展观。过去,我国城市发展决策的目标是增加产值、扩大规模,其决策的主要依据是物质资本实力。而城市竞争力这种新的城市发展观则从注重经济总量规模的扩张转变为注重经济增长质量和效益,注重经济发展环境的改善,尤其是注重开发人力资源,优化人力资源配置,其决策的主要依据是人     

我国农村贫困地区人力资源开发若干问题探讨——以江西赣南A市为例

农村人力资源开发对农村经济尤其是贫困地区农村经济发展具有决定性作用。因为农村人力资源开发不但能提高农民整体素质,改善农村社会经济发展的社会结构和制度环境,从而为农村社会经济的可持续发展打下坚实的人文基础和良好的外部环境。因此,研究和探索农村"人力资源扶贫"开发问题,具有十分重要的理论意义。     

新经济挑战人力资源开发

新经济是以高新技术及其产业为基础和支撑的一种新的经济形态。新经济的实质是以知识智能为核心的人力资本，以信息技术为标志的发展环境和以科技创新为特征的动力系统。新经济的出现，对人力资源开发产生了重大影响，使人力资源开发的理念、方式和效用更趋人性化的价值观。     

论人力资本与经济增长

人力资本作为推动经济增长的投入要素之一早已引起国外经济学界的重视和研究，但当今国内对人力资本的作用和重要性的认识却很不够。人力资源开发的滞后使我们这个人力资源丰富的国家面临这样一种窘境：一方面劳动力数量过剩，一方面人力资本数量匮乏，两者已构成制约我国...     

网络时代企业人才的开发与使用

在工业时代，固定资本存量和劳动力一直是企业从事生产经营活动最主要的生产要素，物质资源的投入是经济发展的动力。而在网络时代，这种情况发生了很大改变，尽管仍然需要固定资本和劳动力这些生产要素，但是创新与知识的作用越来越重要，作为知识的拥有者和创造者的人才成为经济持续发展的关键因素。因此，在网终时代，随着技术更新步伐加快，产品的生命周期明显缩短，企业要想在开发新产品方面保持领先优势，就必须吸引并留住最好的人才。一般而言，在工业社会的专业化大生产条件下，劳动者从事的是“体力型”、“经验型”劳动，企业只要…