基层干部作风要实

基层干部作风的虚实决定着农村各项事业发展的兴衰,在各级干部、各族群众齐心协力建设小康社会的今天,作为党的基层干部,怎样抓好新时期的农村工作,如何为民谋福利是摆在我们面前的最大问题,于是重实际,说实话,办实事,求实效就成了我们工作的重要准绳。"三个代表"重要思想学习教育活动开展两年多来,基层干部的工作作风有了明显的转变,为民服务的意识逐步增强,农村各项事业呈良好的发展态势,但同时也存在一些不容忽视的问题,如部分干部,群众观念依然淡薄,工作中对上敷衍了事,对下不是以身作则而是"以嘴作责",当说话的巨人,行动的矮子。身在基…     

基层干部应当好精准扶贫的“领头羊”

精准扶贫的主战场在基层,打好精准扶贫战,基层干部十分重要。我们要把好基层干部的选拔关和施策关,着力发挥基层干部在精准扶贫工作中的"助推器""领头羊"作用。同时,要加强对基层干部的纪律管理,践行党的群众路线,警惕基层干部在精准扶贫工作中的"微腐败"行为,切实让广大基层干部在精准扶贫中发挥更大的作用。     

切实加强基层干部队伍建设

<正>"郡县治,天下安。"我们党历来重视基层干部队伍建设,习近平总书记指出:"基层干部是加强基层基础工作的关键。"在县级层面,党的方针政策需要基层干部去宣传贯彻,复杂的矛盾纠纷需要基层干部去调解,各类突发事件要基层干部去处理,完成税贫任务需要基层干部去落实。因此,基层干部队伍的整体素质、工作能力和思想作风,直接关系到一个地方经济发展、社会稳定和百姓福祉。     

筑牢基层干部管理的“地基”

<正>《当代广西》第13期《激发干部活力促进工作开展》一文,报道了凭祥市凭祥镇用"积分制"管理基层干部的经验做法。笔者认为这一做法在"精准化"管理基层干部上进行了有益的探索,有效地填补了基层干部管理上的"短板",值得借鉴和推广。俗话说,万丈高楼平地起,关键在于打地基。基层干部是地基中的钢筋,有着举足轻重的作用,基层干部抓不好,就会影响     

基层干部的“达标焦虑”及其消解路径

作为我国地方党政组织为完成上级机关下达的目标任务而采取的任务数量化分解管理方式和物质化奖惩评价体系,压力型体制在我国的形成、发展具有合乎党情国情的内在逻辑。部分基层干部在压力型体制下出现"达标焦虑"问题存有多重诱发因素,其中不适应超强工作任务而精疲力竭、能力素养匮乏而手忙脚乱、责任心缺失而不愿作为是重要原因。对此,要多措并举,消解部分基层干部的"达标焦虑",提高基层干部只争朝夕的干劲、百折不挠的韧劲,为党和人民事业提供坚强保证。     

基层干部"工具化"倾向的治理之道

基层治理是国家治理的根基。在日益复杂化的基层治理中,一些基层干部在工作中表现出生硬理解政策,机械执行政策的"工具化"倾向,这既有体制机制方面的原因,也源于公共服务动机缺乏以及能力不足等。破解基层干部"工具化"倾向问题,要多管齐下综合施策,培养积极进取、敢于担当、善于工作的基层干部,把我国制度优势更好转化为基层治理效能。     

走读干部要不得

近期,人民论坛杂志社联合人民网进行的"群众与基层干部"的专题调查显示,基层干部队伍作风建设存在的两大问题,一是"对工作缺乏责任心",占受调查者的68.46%;二是"深入基层、贴近群众的意识比较淡漠",占受调查者的64.89%,这都与"走读干部"有着密切联系。人们把"工作在农村,住宿在城镇"的党政干部戏称为"走读干部"。     

做好战士的说服教育工作

对战士进行说服教育是基层干部与战士进行沟通的必修课．是基层干部做好战士经常性思想工作的基本手段，是基层干部解决部队官兵思想问题的重要方法。对战士进行说服教育要想取得预期的效果，关键在于做到“五忌五靠”。     

县级党校的呼应

县级党校在基层干部教育培训方面发挥着重要作用。胡锦涛总书记曾指出:"地、县党校是党校体系的大头,加强地、县党校工作,确保培训质量,是提高干部素质一项重要措施,要切实把地、县党校办好。"习近平同志也强调:"办好县级党校,对于加强基层干部队伍建设,夯实党的执政基础具有重要意义。"《党校工作条例》明确规定:"县级党校主要轮训副乡科级党员领导干部和基层党员干部"。据统计,当前全国县市以下党政机     

基层干部服务理念与行为规范深析

基层干部是基层各项工作的直接组织者和参与者,是基层一切工作走向卓越的关键。全面建设和谐社会,基层干部牢固树立现代服务理念,遵守基层干部行为规范,具有十分重要的意义。     

略谈加强基层干部人生观、价值观教育

在新的历史条件下,切实在部队教育中把基层干部这一重点突出出来,特别在基层干部的人生观、价值观教育方面抓出成效,是政治工作的一项重要任务。 二、基层干部在人生观、价值观方面反映的问题不容忽视,教育一定要贴近实际,增强针对性,切实解决好他们突出的现实思想问题     

基层减负岂能一减了之

<正>今年,中共中央办公厅印发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,将2019年定为"基层减负年"。基层减负工作推进以来,广受好评。以前,许多基层干部"不是在开会,就是在开会的路上""不是在迎检,就是在准备迎检"……基层干部分身乏术、     

国家治理体系现代化视阈下的基层干部激励机制构建

推进国家治理体系现代化是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要精神,它为基层干部激励机制建设提供了科学的理论指导。对基层干部的激励,既要兼顾干部是"经济人"的利益诉求,同时也要把握体制内干部作为"政治人"的现代政治价值追求,在国家治理目标引导下,调整体制、制度和环境的激励功能,尤其是要充分发挥地方和基层的作用,按照全面净化政治生态和治理现代化的要求,辩证地解决激励制度建设和执行中容易出现的畸轻畸重的问题,加快完善基层干部激励机制,为进一步激发基层干部干事创业的动力提供体制、制度和环境支持。     

乡村振兴,基层干部是关键

基层干部作为国家政策执行者,承担着乡村振兴的历史重任。基层干部是乡村发展的驱动力,推进乡村振兴战略,要从农村工作的实际情况出发,"扎根"乡村、"深入"乡村,明确乡村振兴工作的重要性,克服工作中的艰难险阻,推动乡村经济可持续发展,当好乡村振兴工作的"领路人"。     

基层干部思想稳定工作之我见

近几年来,在国家改革开放和市场经济发展的新形势下,一部分基层干部不太安心部队工作的问题趋于突出。从几个单位的实践经验看,要有效做好新形势下基层干部的思想稳定工作,应注意把握以下四个环节: 教育是先导。事实证明,一些基层干部之所以在前途后路问题上存有种种担忧,很重要的原因是:一些同志思想上仍抱着“铁饭碗”的旧观念,以此来看待部队干部的“二次就     

切实加大基层干部思想教育的力度 增强教育的针对性、有效性

近年来,我部在贯彻落实《军队基层建设纲要》中,不断加大基层干部思想教育的力度,取得了明显的效果,但也还存在这样那样的问题。如何改进基层干部思想教育,增强教育的针对性、有效性?这是摆在各级领导和机关面前的一个重要问题。本文结合工作实践,谈几点体会:     

少数基层干部缘何"难讲真话"

"讲真话"是坚持实事求是思想路线的基本要求、最低标准,对于党和国家各项事业的顺利推进具有重要作用.然而当前我国仍然存在个别干部"不讲真话"的现象,亟需引起重视.观念作祟、环境制约、监督不足、保障不力、能力不够等是个别基层干部"难讲真话"的主要原因.对此,需要加强思想建设,让基层干部"想讲真话";需要加强制度建设,让基层干部"能讲真话";需要加强能力建设,让基层干部"会讲真话";需要加强公众监督,让基层干部"必讲真话".     

身心俱疲的干部与仍不满意的群众——问题的症结及其破解之道

当前一些群众的不满意或批评,与一些政府部门工作确实存在问题有关。但也要客观分析群众对政府工作或政府部门的不满意是否合理,有些群众不满意的事情未必都应该归咎于政府或政府工作人员。与此同时,作为公共服务提供方代表的各级干部尤其是基层干部也在叫苦叫累。基层干部"忙断腿"、群众却不领情的困境亟待破解。     

减负“减了个寂寞”

正随着基层减负的持续推进,许多基层干部反映,原来繁多而无意义的会议等内容有所减少。不过与此同时,部分基层干部说,一些新增工作内容也开始不同程度出现形式主义苗头,让减负"减了个寂寞"。《半月谈》记者调研了解到,如今基层干部增添了许多意想不到的"技能"压力:学习软件签到,答题刷积分;拍照留存,写文要转赞评……基层干部需要花费大量时间锤炼"新武艺"。     

减负不减担当

正"时间去哪儿了",基层干部时常感叹,"没有最忙,只有更忙"。开不完的会议、写不完的材料、做不完的台账、填不完的表格……是基层干部的工作常态。最近,中央、自治区出台基层减负措施,为基层干部松绑,将他们从一些无畏的事务中彻底解放出来,大家拍