事业单位人事制度改革思考

目前事业单位人事制度存在设置不科学、职能不清晰、运行不规范、财政负担重、缺乏自主权等问题。加大对事业单位人事制度改革的力度,就要切实做到准确定位、科学设岗、加强管理、减员增效、强化服务,并做好配套改革工作。     

今年事业单位人事制度改革着力点

现有人员达２８００多万之多的我国各类事业单位,正在向探索建立与社会主义市场经济体制相配套的适合不同类型事业单位特点的人事管理制度目标推进。今年,事业单位人事制度改革基调是“积极稳妥,全面探索”。近年来,事业单位人事制度改革已取得的进展,也给下一步深化...     

深化卫生事业单位人事制度改革启动

在医疗、预防保健等卫生事业单位,力争用３至５年或更长一点时间,逐步建立起符合卫生工作特点的政事职责分开,政府依法监督,单位自主用人,人员自由择业,科学分类管理,配套措施完善的管理瓣体制;基本建立起人员能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,人才结构合理,有利于优秀人才脱颖而出,充满生机和活力的运行机制     

张掖地区事业单位人事制度改革的实践与思考

随着干部人事制度改革的不断深化 ,事业单位的用人制度、管理制度、分配制度等都在协调推进。本文是张掖地区事业单位人事制度改革的实践经验和配套改革措施     

聘任制在事业单位人事制度改革中的地位和作用

事业单位人事制度改革的基本目标,是克服事业单位人事制度的现有弊端,建立一个充满活力保证社会各项事业发展的人事制度。选用制度是整个人事制度的基础和关键环节。从满足我国事业单位人事制度的目标要求看,能够充分满足这些目标要求的最佳方式,首推聘任制。科学设计聘任制的基本方面包括:科学设计聘用的条件,科学规范聘用的程序和方法,科学确定聘用的适用范围。     

科研机构深化人事制度改革

对向企业化转制的科研机构,实行企业用人制度和分配制度 对按非营利机构运行和管理、国家资助与自我发展相结合的科研机构,要赋予充分的人事管理自主权 对主要依靠财政支持的科研机构,推行固定岗位与流动岗位相结合的用人制度,国家对固定岗位实行制度化的总量控制,建立以竞争和流动为核心的动态人事管理机制,实行人才供求市场调节和人才服务社会化 瞄准我国科研机构仍然存在 的用人机制不灵活、分配制 度不适应新形势、人才资源配置不合理的问题与状况,有关主管部门深化科研机构人事制度改革的政策思路最近己确定。各地、各部门在调…     

改革人事制度 促进人才交流

最近,劳动人事部发出通知,宣布在北京成立人才交流咨询服务中心。这是劳动人事部在干部调配工作方面采取的一项改革措施。赵紫阳总理在六届人大二次会议上作的《政府工作报告》中指出:“现在,一方面人才缺乏,一方面有些部门和单位又大量积压和严重浪费人才。”“我们必须改革科技人员和专业干部的管理体制,促进人才的合理流动,做到人尽其才。”     

人事制度改革的探索

我国经济体制改革正在深入发展。与之相适应,人事制度方面的改革也正在进行探索和尝试。一些省、市、自治区已分别作出改革人事制度的决定;建筑、矿山、搬运行业正在全行业内进行包括用工制度在内的改革。改革人事制度方面的探索和尝试,主要是围绕着以下方面进行的:一是下放人事管理权限;二是在录用制度方面改变单一的委任制,在一些单位,根据不同情况,实行聘任制或选任制;三是在人事调配制度方面打破“部门所有制”,促使人才合理流动;四是建立各种岗位责任制,完善人事考核制度。     

浅论高校人事制度改革

当前人事制度改革深化,要加强宣传教育,提高认识,转变观念,要健全和完善保障机制.高校的分配机制应当坚持原则,破除平均,完善激励机制.现在高校基本上实施了岗位聘任,全员合同管理的用人制度,逐步形成了契约化的人事管理制度.高校应健全和完善保障机制,进行人事争议协调机制的建设,在依照法律的同时,也需要调解和仲裁来解决争议及背约行为.高校的人才流动机制是人事制度改革中的重要一环,必须完善人才流动机制,解决未聘人员的分流出口.     

人事部专业技术人员管理司司长刘宝英谈:事业单位人事制度改革破难题

北京大学一再公布人事制度改革方案征求意见稿引发校内外震荡,似乎在检测社会对事业单位人事制度改革的最大容量和承受力。此前,人事部首次对事业单位人事制度改革进程确定了时间表,“争取用两到三年时间,在事业单位全面推行聘用制度,用五年左右时间,实现聘用制度的正常化、规范化”。     

人事制度改革三人谈

3月11日至15日,国家人事部在北京召开全国人事厅局长会议,研究讨论机构改革、工资制度改革、人事制度改革、职称改革等人事工作。会议期间,本刊记者就人事制度改革采访了辽宁省人事厅、北京市人事局和哈尔滨市人事局的三位厅局长,下面是他们的谈话内容摘要。     

依法治国与人民法院人事制度改革

一、依法治国对人民法院人事制度改革的基本要求 人民法院的人事制度如何改革,需要坚持什么方向,要达到何种目标,是改革首先必须解决的问题。依法治国方略对人民法院的人事制度改革有什么基本要求呢?对此,党的十五大报告中明确指出:“推进司法改革,要从制度上保证司法机关依法独立公开地行使审判权。”而作为司法制度的重要组成部分,人民法院的人事制度改革,则毫无疑义地必须严格按照这一方针进行,具体要求可概括为以下三个原则: 第一,有利于依法审判的原则。是指人民法院的体制结构、机构设置、人员配备、管理制度等,都必须符合“有法可依、有法必依,执法必严,违法必究”的社会主义法制原则,有     

必须深化国有企业人事制度改革

企业改革和发展的实践一再表明,经营管理者队伍状况如何,是决定国有企业兴衰成败的一个关键因素。怎样才能建设一支高素质经营管理者队伍呢?笔者认为,必须深化国有企业人事制度改革。     

试论人事制度改革的必要性

面对经济全球化进程的加快和科学技术的迅猛发展 ,我国传统体制下的人事制度已越来越表现出其不适应性。这种不适应性严重束缚了生产力的发展。时代呼唤人事制度的变革。先进的人事制度是国家兴旺发达的根本保证。因此。人事制度改革是历史的必然 ,势在必行。     

我国人事制度改革的哲学反思

经济体制改革的深入 ,必然进一步拉动政治体制的改革 ,而人事制度的改革则是政治体制改革的重要内容 ,它将在更深的层次上直接或间接地触及到人们的切身利益 ,影响到社会生活的方方面面 ,因此 ,也倍加引人关注。人事制度问题与政治学、社会学、心理测量学、行政管理学等学科相关联 ,是诸多学科研究的重要课题 ,同时也是一个实际问题。本文拟从哲学的角度对这一问题做些思考。　　一、人事制度与人马克思主义哲学认为 ,社会是人的社会 ,人是社会历史的主体 ,而人是社会的人 ,是进行着各种社会活动的人。人的活动是人性和人的本质的基础。人不…     

人事制度改革与工会维权工作

人事制度改革是中国教育机构适应市场经济体制和教育发展的必然选择。已有的实践表明,人事制度改革强化了广大教职工的竞争意识、责任意识和危机意识,带来了教育教学效率的提升等。但与此同时,教职工下岗待岗、劳动争议矛盾等问题的出现,也对工会如何履行维权基本职责提出了全新的挑战。作为幼儿园的一名工会主席,无疑直接面临着这个难题。为此,笔者就本单位实行人事制度改革的基本情况与工会的维权问题进行了一些思考。一、调查简况随着新的人事制度改革方案的出台,本园实行了岗位聘任制和与之相配套的岗位津贴制以及奖金分配方案、考核机…     

对高校人事制度改革的思考

教育部正在公开征求意见的《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》提出“推进政校分开管办分离”“逐步取消实际存在的行政级别和行政化管理模式”，标志着中国教育改革开始步入“深水区”，探求“去行政化”之路。在这种背景下探索高校人事制度改革是当务之急，高校“行政化”已成为制约教育创新和人才培养的桎梏，教育去行政化是大势所趋。     

中国人事制度改革迈出新步伐

《国家公务员暂行条例》于去年8月14日李鹏总理正式签发颁布以来,中国公务员制度的推行和实施工作即有计划、分步骤地开展起来.一年来,这一工作取得了哪些成绩?遇到了什么问题?下一步将如何发展?记者到有关部门进行了采访.公务员推行工作全面展开1993年12月在全国人事厅局长会议上,国家人事部提出了“建立与社会主义市场经济体制相配套的人事管理体制”的改革思路,即建立健全分类管理的人事制度,科学合理的工资分配制度,多层次的社会保险制度和人事宏观管理体系,人才市场体系,人事法规体系.建立健全这“三个制度、三个体系”是新形势下人事制度改革的目标,其目的在于建立一套法制     

有领导有步骤地改革人事制度

本刊这一期发表的《人事制度改革的探索》,集中地介绍了各地在改革人事制度上采取的一些作法。这些改革措施,有的已经取得了明显的效果,有的还需要在实践中进一步完善,有的仅仅是一种探索和尝试。但是,人事制度的这种改革尝试吹来     

官员选任制度改革提速

中央和地方双向交流任职、从基层遴选公务员、工人农民报考国家公务员、基层官员集体“充电”……2010年,中国在官员选任制度改革方面打出的“组合拳”,力度之大前所未有。从公务员的选拔,到各级党政官员的晋升,