优秀企业用人的五个原则

企业之间的差距从根本上说是用人的差距。关于用人，一些优秀的企业领导者大都会遵循一些共同的原则。     

知识分子阶层内部经济收入差距问题探讨

目前我国知识分子阶层内部主要有地区差距、行业差距、所有制差距、个人角色差距等4种类型的收入差距。效率和公平的关系问题，是社会主义的核心问题，应以这样的高度正确认识和对待知识分子内部的收入差距。     

突破培训对员工是福利的认识观瓶颈

企业培训管理理念的差别反映企业培训管理水平的差距。近年来,有的企业从重视人、激励人、以人为本的角度,提出培训是企业给员工的福利。笔者认为,这一观点值得商榷,它既不符合法律精神,也不符合现代企业人力资源管理思想,更不利于企业正确管理理念的形成,必须予以澄清。     

青岛促进县域经济发展的思考——基于与苏州县域经济的比较分析

县域经济已成为我国国民经济中的重组成部分，是加快推进城镇化的重手段。与发达地区相比，青岛县域经济发展仍存在不少差距。主原因是经济中心城市辐射力不强，企业发展环境、企业规模与企业的规范发展存在差距，金融对县域经济的支持力度较弱等。加快青岛县域经济发展，首先加快青岛产业结构调整力度，加快产业升级步伐，增强辐射作用，提升县域经济的综合实力；二是加快培育县域经济中的企业主体，促进企业的规范健康发展；三是为县域经济的中小企业培育发展壮大的土壤，对中小企业的发展在人力资源、资金、技术等方面进行大力支持。     

关键是提高竞争力——中国企业与“世界五百强”的差距分析

“进军世界五百强”不仅是中国企业界喊出的一个响亮口号,而且成为许多国内大企业发展的战略目标。但要进入“世界五百强”,首先要正确认识“世界五百强”,以找出我们真正的差距,从而明确我们努力的方向。本文主要从企业规模、盈利水平和研发创新能力三个方面分析了我国企业与“世界五百强”的差距,并指出了差距的真正所在是企业综合实力的差距,因此,提高企业竞争力是中国企业的根本出路。     

试论西部大开发中的文化开发与思想解放

从经济、社会、文化一体化发展的现代视角来看，东西部经济实力的差距，实质上也是一种文化观念上的差距，西部大开发必须以治本的方式进行相应的文化大开发。在西部大开发实现西部现代化的过程中，必须把人的现代化放在首位，必须确立以人为中心的发展观。为此，西部地区要加快发展，必须首先加快解放思想的进程，思想观念的大解放是西部大开发的前提。     

后金融危机时代下的中国企业风险管理

近年来频发的套保案暴露出我国企业风险管理能力的缺失，ISDA近期公布的世界500强企业衍生品利用状况调查报告进一步显示出我国企业与国际水平的差距。本文认为金融危机强化了我国企业风险意识，并在比较各种风险管理工具的基础上提出期货是我国企业的最佳风险管理工具。最后，本文对我国企业如何利用期货进行风险管理进行了深入探讨。     

石油工程技术服务企业转变经济发展方式

基于对石油工程技术服务历史和现实差距的认识，工程技术服务企业只有加快经济发展方式的转变才能保障油气生产、提升核心竞争力，实现企业的绿色可持续发展。加快经济发展方式转变的首要前提是发展理念的提升，根本途径是科学战略规划，核心因素是推动科技进步，本质要求是持续管理创新，强大依托是建设坚强团队，长期目标是企业职工共同发展。     

共同富裕面临挑战——收入差距

共同富裕理论是邓小平理论的重要组成部分。为了实现共同富裕的目标．我国实行了让一部分地区、一部分人先富起来的政策。在实施的过程中，人民生活水平不断提高，与此同时．却出现了贫富差距不断加大的现象，体现在基尼系数、地区差距、城乡差距和分配结构等方面。形成的原因有体制和国家政策的影响等。解决的办法是：加快经济发展，进行税收调节，扩大就业．取缔非法收入。     

高新技术企业人本文化建设研究简

以人为本的企业文化是企业发展壮大的源泉。高新技术企业是智力密集型和技术密集型企业，其命脉在于创新，而创新的主体是人，故尤其需要落实好以人为本。其企业文化建设要突出尊重人、服务人和发展人，既要重视用“薪”留人，也要注重以情留人、以榜样激励人、以优秀文化吸引人。     

增强忧患意识 推动科学发展

说起云南与发达地区的差距，众说不一，有的说是经济方面和物质方面的差距，有的说是地理的差距，更有甚者说是文化素质等方面的差距。其实以上说法都有失偏颇。云南与发达省份的差距表面是经济数字的差距，但只要认真分析，就会发现，在这些经济数字的后面是思想观念的差距。而缺少危机感和忧患意识，是我们思想观念上最为突出的问题。缺少忧患意识的表现有人说，云南不缺智慧，不缺政策，更不缺发展的自然条件，云南人缺的是危机意识和忧患意识。我认为这话很有道理。“守着金娃娃要饭吃”是云南人自嘲的典型写照，也是云南人保守顽固思想观念的真实反映。云南人缺少忧患意识的表现有很多。其一是“家乡宝”。云南是个美丽的地方，     

雇佣关系稳定型企业员工在职培训分析——以Z公司为例

企业在职培训工作中存在的主要问题是：企业培训计划制定完善，但具体实施情况与计划有很大差距；重培训，轻考核；培训对改善工作绩效作用不大；培训与员工工资及员工职业发展不挂钩，员工积极性不高。培训效果的好坏直接影响到人力资源的有效开发与合理流动。因此，要加强对培训的研究。     

缩小城乡收入差距的重要途径是推进城市化

目前似乎有一种观点认为，推进城市化扩大了城乡差距，应当放慢城市化的速度，来缩小城乡发展和收入差距。笔者通过数据分析，论证了农业生产增加值的下降，是一个世界性的规律。从中国的情况看，凡是城市化水平高的地区，城乡收入差距小；而凡是城市化水平低的地区，城乡收入差距就大。因此，笔者提出，要想缩小城乡发展和收入差距，最重要的是推进城市化。     

经济主权是中国崛起的关键公有制企业是民族振兴的希望

改革的希望是与 “国际接轨”? 今天某些人谈论中西方差距和改革面临的困难,总是将其归咎于社会主义制度和公有制企业,将希望主要寄托于非公有制企业和“国际接轨”,但是,倘若我们回顾中国的近代史,不难发现旧中国早就有产权明晰的公司制、股份制企业,也有门类齐全的股票、商品、外汇、期货市场,外商投资、合资企业也     

收入差距·财富差距·生活差距

收入差距·财富差距·生活差距黄泰岩收入差距、财富差距和生活（水平）差距是三个既相互联系又相互区别的重要概念，弄清楚它们之间的相互联系和区别，对于我国合理地调节过大的个人收入差距，实现效率优先、兼顾公平的目标具有重要的政策意义。收入差距是指在一定时期内...     

我国企业管理存在问题浅析

改革开放以来，我国企业的管理水平已经取得了较大的进步，但是在经济活动中仍然存在着很多问题。其中，企业战略管理、知识管理、人力资源管理等方面存在的问题最为突出。大部分企业距离工业经济时代优秀企业的管理水平还有一定差距，要迎接迎接国际市场的挑战和达到知识经济时代的要求，需要进一步提高管理水平。     

关于我省民营经济发展的思考

近几年来，我省民营经济得到了快速发展，但与其它省市相比还存在一定差距。问题出在：一是政策落实不到位；二是市场准入门槛高；三是企业融资较困难；四是经营环境不宽松。为了促进我省民营经济的发展，要进一步优化民营经济的政策环境、政务环境和融资环境。     

一次难舍的邂逅

大学毕业后，我和很多大学生一样响应国家号召，立志基层建功立业。尽管自己是个土生土长的农村人，对农村有特殊的感情，但美好理想与现实生活的巨大差距．繁重公务与新手一筹莫展的重重矛盾还是将跃跃欲试的我拉回到残酷的现实。     

收入来源视角下湖南城乡居民收入差距研究

城乡二元结构是制约城乡一体化发展的主要障碍，而影响解决城乡二元结构的主要问题是城乡居民收入差距问题。作为人口和农业大省的湖南，必须高度关注城乡居民收入差距问题。文中运用基尼系数及其分解方法，对湖南城乡居民收入差距大小及不同收入来源对城乡收入差距的影响进行了测度与分析，并在此基础上提出缩小湖南城乡居民收入差距的政策建议以供参考。     

山东省非公有制经济发展现状及对策建议

非公有制经济已成为我省国民经济发展的重要支柱，财政收入的重要来源，扩大就业的重要渠道，企业科技进步的重要力量，但与先进省份相比还有较大差距，需加大政策支持力度，解放思想，加强引导，放宽非公有制经济市场准入，降低非公企业税负，提高财政支持效率，加大金融支持力度。