问答：生育保险 产假工资可以同时享有吗？

我有一朋友，5个月前生完小孩，这两天刚拿到社保局开出的一张支票，支票中包括生育费用及生育津贴，但现在朋友所在公司人力资源部要求其将生育津贴返还公司（否则将从其下月工资扣回），理由是产假期间（四个月）公司已经支付她的工资，请问该种要求是否合理？我的朋友是否可以领取公司工资而不返还生育津贴，有没有相关法律依据？     

生育保险报销要扣除工资吗?

市民咨询:我是顺产,医疗费用定额3700元,生育津贴11740元,总共为15440元。但是实际到手时,公司扣掉了三个月产假的工资数,理由是那三个月的工资已经在产假中发了。请问这个合理吗?我理解中,应该是工资管工资,生育金管生育金啊!部门答复:女职工在产假期间,由用人单位按规定标准和职     

专项培训期间的工资可以视为培训费吗?

正小保:我是某制衣公司的设计员,2012年7月,经我申请,公司同意指派我前往某服装设计培训班进行为期3个月的专项培训。同时双方约定:我进修期间工资、津贴等待遇由公司按原标准计发,其结业后应在本公司服务不得低于3年,如有违约,应退还进修期间的工资、津贴。我同意并签字。2014年4月中旬,我因要求提高工资标准未果后,经书面通知一个月后辞职。可制衣公司以双方有约在先,因我违约,要求我退还3个月进修期间的工资、津贴共计17000余元。请问:公司的说法合理吗?赵亚莉     

工资一天一结，公司能否拒绝为女工办理生育保险

我是一家公司的女工，与公司签订的劳动合同中约定，我的工资实行一天一结。上班一天，于当天结清工资；没有上班，便没有工资。即适用“日薪制”。半年前，我生育了一名男婴。当我要求社会保险经办机构报销生育医疗费用、发放生育津贴时．方知公司并没有为我办理生育保险。而公司一再表示，我是实行“日薪制”的员工．公司没有为我办理生育保险的义务，其自然无需承担任何责任，以至于我至今也未能享受到相关待遇。请问：公司的观点对吗？     

北京市医疗保障局关于规范生育保险津贴待遇支付有关问题的通知

京医保发[2019]32号各区医疗保障局、北京经济技术开发区社会事业局、各有关单位:为进一步完善生育保险政策,确保参保职工享受相关待遇,现将生育保险津贴待遇支付有关问题通知如下:一、生育津贴以参保职工本人终止妊娠之月所在用人单位月缴费平均工资除以30再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资,生育津贴高于本人产假工资标准的,用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的,差额部分由用人单位补足。     

工时、休息休假——休息好才能工作好

女职工产假有何规定?女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工产假期间,用人单位参加生育保险的,由社会保险机构发给生育津贴;用人单位没有参加生育保险的,产假期间的工资由用人单位支付。女职工怀孕不满4个月流产的,给予15～30天产假;怀孕满4个月以上流产的,给予42天产假。产假期间,工资照发。     

律师信箱

银行该不该负责任?编辑同志:我公司欠某饭店餐费近3000元,公司经理将一印鉴齐全、未填金额的空白支票交给小张去饭店结帐,但在该支票备注栏内注明"限额为3000元"。小张却擅自将支票填为50000元,通过银行将款划到与公司无任何经济往来的田某的帐户上。我公司已提起诉讼,要求田某返还50000元,并要求银行承担责任,请问:银行该不该承担责任?读者袁文有袁文有读者:你公司小张违背经理的意图,擅自将支票上收款人项填写为与该单位无任何经济往来的田某,所填金额与备注不符,但银行审查不严,将支票面额与备注相矛盾的支票收下并予以划拨,银     

公务员受刑事处罚后的工资处理和退休问题

公务员于某,在还有3个月就到达退休年龄时,因工作渎职而被人民法院判处拘役6个月,缓期一年执行。在缓刑期间,于某被停发了工资,其奖金、津贴、补贴也被停发,只拿原基本工资额的60%。于某认为,其奖金、补贴、津贴不应停发。于某在到达退休年龄后,要求按期办理退休手续,单位也未给办理。于某就此提出了申诉。那么,于某能按期办理退休手续吗?犤评析犦根据国家有关规定,国家公务员被判处缓刑后,可以不办理开除手续,其工资、奖金、津贴、补贴应予停发,只发给生活费。公务员若在缓刑期间到达离退休年龄暂不办理离退休手续,待缓刑期满后再办理手续…     

律师信箱

工资总额中是否包含奖金?问:我在车祸中受了伤,在赔偿座谈时,我所在单位出具的工资发放表和工资证明信上表明:我受伤前的12个月基本工资26000元,出勤奖6000元,业绩奖12000元。肇事方认为,工资不应该包含奖金。请问,奖金是否应该计算入工资中?     

男女职工均在生育保险参保范围内单位拒绝办理不合法

小保：我丈夫所在的公司为全体女工办理了生育保险。我丈夫考虑我是一个没有就业且现已怀孕的全职太太，遂要求公司通过为他办理生育保险，以便能够让我享受生育保险待遇，但被公司拒绝，理由是生育保险只是针对怀孕和分娩的女工．由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假，而我丈夫并非女工，故没有义务为我丈夫缴纳生育保险费。请问：公司的卿点对吗7     

法律信箱

我能否要求公交公司赔偿损失编辑同志：今年8月,我乘公交车外出,到站后随人群下车,下车时我还没站稳公交车就关上车门开走了,我因此摔倒并扭伤了腿部肌肉,而且将包里的手机也摔坏了。我在家休息了半个多月,工厂扣发我全月的工资。事后,我托朋友去找公交公司,可对方不承认有此事,司机也称不知道此事。我有一起下车的朋友为我作证。请问：我的损失能否要求公交公司赔偿?马金花     

休假职工是否享有高温津贴

HR来信：我公司有一名员工7—10月份一直在家休产假,最近刚刚休完产假回来上班。但是在结算其产假期间的薪资时,其本人提出未获得当地规定的“高温津贴”。公司认为,休假期间其并未提供劳动,因此不涉及为其发放高温津贴的问题。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他休假如工伤假、长病假等情形,公司是否也需要支付高温津贴？     

补签了劳动合同还可主张双薪吗

编辑同志:我大学毕业后被一家公司录用从事文秘工作,已经工作了6个月,但一直没签订劳动合同,近日,公司通知我要签订书面劳动合同。我表示同意,同时要求公司依照未按期签订书面劳动合同须向劳动者支付双倍工资的规定,给我补发6个月工资。而公司认为,此前已按照口头约定按月足额向我支付了工资,且现已决定双方签订书面合同,因而拒绝了我的要求,还说要么补签劳动合同,要么离开该公司。请问,补签了劳动合同后我就不得再主张双薪吗?读者洪妍     

公司单方调换工种，员工能否要求增加工资？

小保：我于2011年与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同．由我担任公司仓库保管，月工资2000元。三个月后，公司未经我同意，即以生产人员紧缺为由，将我调到必须上夜班而且噪音高、粉尘多的车间工作，但工资却未提高。我曾要求公司增加工资，     

法律信箱

未签订劳动合同可否支付工资昌吉市的李世琼咨询:我通过应聘方式进入某开发公司工作,当时与公司约定试用期为3个月,试用期间工资为2000元。如今我在公司工作已经两个月了,但是公司一直不与我签订劳动合同。我想辞职,但不知道能否要回我的工资?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:依劳动合同法第     

法律信箱

未签订劳动合同可否支付工资昌吉市的李世琼咨询:我通过应聘方式进入某开发公司工作,当时与公司约定试用期为3个月,试用期间工资为2000元。如今我在公司工作已经两个月了,但是公司一直不与我签订劳动合同。我想辞职,但不知道能否要回我的工资?自治区人力资源和社会保障厅法规处答复:依劳动合同法第     

企业拖欠工资,农民工有权单方解除劳动合同

小保：2011年1月2日，我与一家公司签订了一份为期一年的劳动合同。到目前为止，公司已连续拖欠我四个月的工资，导致我生活困难，我遂向公司辞职。但公司出于招工难而拒绝了我的请求，并威胁我“如果走就别再想要工资”。请问：对于我的辞职，是否必须得到公司同意？     

农民工是否享受最低工资保障

小保:我是一名进城务工的农民工,与一家塑料制品公司签订有3年期的劳动合同,合同中约定我的月工资为450元。最近,我务工所在的城市颁布最低工资保障为520元。请问,我是否可以按照最低工资标准提出增加工资的要求?     

小保信箱

产检产假哺乳假,一个都不能少小保:谭女士是某餐饮公司的领班,因为生育,自2011年底开始享受产假。但休假期间,公司没有向其支付工资。2012年3月初,谭女士以公司未能按时支付劳动报酬为由提出辞职。后谭女士向劳动仲裁委申诉,要求公司支付解除劳动合同补偿金并补发其产假期间的工资。仲裁委支持了谭女士的请求后,该公司不服裁决起诉到法院,主张谭女士系自行辞职,公司无需支付补偿金。请问:公司的说法正确吗?     

病、产假员工是否有高温津贴

HR来信：我公司有一名在家休产假的员工。请问,该员工休假在家,公司是否需要支付高温津贴？其他假期像工伤假、长病假等,公司是否也需要支付高温津贴？专家回复：高温津贴的发放,主要是对员工在特殊环境中提供工作的一种劳动保障、劳动补助,以确保员工的正常身体健康状况。除重庆规定为全体员工外,