后进青工转化心理初探

在做后进或失足边缘青工的转化工作中,我们往往看到这样的一些情况:有的事半功倍,收效显著,后进转化稳定;有的事倍功半,后进转化反复大,收效甚微;有的费力不讨好,后进不仅没转化过来,还滑得更远,陷得更深,甚至走上犯罪的道路。这中间到底有不有规律可循呢? 作为思想政治工作者,必须从理论与实际的结合上认真研究这些问题,用心理学和教育学的基本原理,研究客观现实中的某些积极因素怎样影响并反映到后进青工头脑中,又怎样变成转化心理和转化行动;研究后进向先进转化的心理产生的原因和条件;研究转化心理的结构及活动规律,以减少盲目性,提高自觉性,搞好对后进或失足边缘青工的转化工作。     

后进青年转化的三个阶段

怎样做好后进青年的转化工作,既是一个理论问题,也是青年工作中亟须解决的一个实际问题。正如一个青年成为后进有一个变化过程一样,从后进转变为先进也需要一个过程。这是一个比较曲折、复杂的过程,是一个自始至终充满着矛盾运动的过程,这个长过程的矛盾发展变化,呈现出阶段性每个不同阶段的矛盾,又具有共不同的特点。(参见毛泽东《矛盾     

“釜底抽薪”胜于“扬汤止沸”——我是怎样做后进职工转化工作的

作为一名政工干部,最头痛的是做后进职工、特别是那些态度蛮横、不讲道理的后进职工的思想转化工作。这样的后进职工,态度蛮横,不讲道理,做好这部分人的转化工作确实难度很大。目前在职工队伍中,有极少数人处于后进状态,个别人已经到了失足的边缘。这些人虽然数量不多,但影响面不小。他一个人不工作倒是小事,往往能把整个班组搅得不安宁。我们单位就有一名这样的职工,车间多次找厂领导提出:“只要他能离开车间,我们宁可承担他的工资,把他养起来。”可是,把这个“出名人物”调换给谁,谁都摇头。     

从后进战士的立功看思想转化工作

1981年5月,我部对扣林山地区3个高地的入侵越军分别发起猛烈进攻,一举全歼守敌,打了一个漂亮的歼灭战。在防御坚守阵地的66个昼夜里顶住了越军数万发炮弹的轰击,打退了敌人数百次袭扰和反扑。整个作战,全团共毙敌392名,缴获了一大批武器弹药和军用物资,1918人荣立战功,全团荣立集体二等功。战前,经党支部摸底排队列出的61名后进战士,战中有8人荣立二等功,35人荣立三等功,合计43人立功,占70％。对这一现象,战后我们作了专门调查和研究,从中看到了做后进战士的思想转化工作值得注意的一些问题。     

新生代产业工人心理特征及思想工作对策

农民工是改革开放进程中成长起来的一支新型劳动大军,是我国现代产业工人的主体和现代化建设的重要力量。     

中学住宿生的不良心理特征及对策研究

结合教学管理实际，对中学住宿班学生的不良心理特征进行了归纳总结。中学住宿生中普遍存在着逆反心理、依赖心理、攀比心理、自由散漫心理等不良心理特征。教师要引导学生增强自我管理能力，养成独立自主行为习惯；针对差别因材施教，为住宿生提供金方位心理辅导，积极化解住宿生的心理障碍。     

为了劣迹职工的转化

在深化企业内部改革中,做好有劣迹职工的帮教工作,化消极因素为积极因素,是思想政治工作的一个重要课题。我们采取了对劣迹职工实行跟踪帮教的办法,经过两年的实践,收到了比较明显的效果。我们分析了工厂以往对劣迹职工帮教工作的实际情况,感到有三个方面与新形势不相适应:一是帮教力量不足。由于大批老工人退休,新工人入厂,青工的比例已达70%以上,有的青工入厂前曾在社会上沾染了一些不良习气,有的是刑满释放人员,这些人员入厂后,增加了思想政治工作的难度,仅靠少数帮教骨干是远远不够的。二是帮教过程不连续。从劣迹职工的心理特点上看,由于他们     

运用“可接受范围”理论转化后进

大众传播学是一门着重研究传播者通过出版、广播、电视等传播媒介,向为数众多的人进行传播的现象和规律的科学。该学科重视对受传者接受传播的特点和规律的研究,提出了不少独到的看法。思想政治工作作为一种特殊的传播,同大众传播学有密切的关系。借鉴传播学的某些研究成果,对于     

从“后进转化法”看共产党人的悲悯情怀

过去,我们经常使用的一种思想政治工作方法是“后进转化法”。就是说,通过艰苦细致的思想教育工作,使落后分子思想不断进步,逐步变成不落后的甚至是先进的分子。建国以后,我们许多企事业单位里,都有这样的“后进转化”工作。现在回过头来看,或用今天的眼光来看,这样的工作在很多情况下是得不偿失的。因为一个单位的     

高校富裕学生群体心理特征及教育对策探析

当前大学生的心理问题已引起了的普遍关注,但较少注意到家庭经济富裕学生群体所特有的心理问题。对富裕学生群体心理特征进行了研究,并分析了其形成原因,在此基础上提出了有针对性的教育对策。     

浅析后进生及转化对策

后进生的类型具有多样性。作为人民教师,我们要多关心、关注、关爱他们,无私地帮助他们,关键是用激励的措施来转化他们,使他们跟上大众的步伐。     

惰性心理特征及抑制

对立统一的观点认为,人的思想有积极向上的一面,也存在消极落后的一面。消极落后思想产生的原因是复杂的,从心理角度分析,惰性心理是主要原因之一。惰性心理,指安于现状,缺乏上进动因的心理现象。它的存在形式基本有两种,一种是以落后面、消     

部队后进青年的成因及防治

后进青年作为一种社会现象,在地方和部队都是客观存在的。然而,部队的后进青年又有其特殊性。就其后进形成的因素来看,也有一般青年向成年人过渡中的共同心理特征。所谓后进,就是这一过渡时期矛盾冲突的一种表现。部队青年战士的这种过渡是在特定的社会条件下进行的,因此,分析其成因,旣要考虑一般后进青年的共性,又要着眼于部队后进青年的个性。一、部队后进青年形成的主观因素后进形成的主观因素可以从以下两个方面来分析:     

浅谈当前职工下岗原因及对策

社会上有一种说法 :“七十年代下乡 ,八十年代下海 ,九十年代下岗”。这种议论不很准确。但反映一种社会思想情绪。下岗在国外叫“失业”。下岗也好 ,失业也好 ,就是一个意思没工作干。当前 ,下岗情况如何 ,怎样对待下岗 ,怎样想办法再就业。现就这个问题谈谈个人看法。一、当前职工下岗一些情况下岗是九十年代出现的新名词。进入九十年代后 ,出现以下五种情况 :一是过去计划性、指令性的国家招工停止。二是机构改革 ,企业转换经营机制 ,一部分富裕人员无工可做 ,领取生活基本保障金 ,下岗。三是一部分企业由于经营不好 ,连年亏损 ,无工可做…     

把着力点放在职工精神转化上

当前。企业实施大公司、大集团发 展战略的新形势,迫切要求思想政治 工作有一个大的加强和改进,为其提 供强有力的精神动力和思想保证。加 强和改进思想政治工作有许多新的课 题需要研究,其中之一就是,坚持以人为本方针,把思想政治工作着力点放在职工精神转化上。 (一) 历史经验告诉我们,办好中国的事情,搞好社会主义企业,关键在党,关键在人。对于人,有各种各样的抓法。我认为最重要的,就是要抓职工精神的转化,通过职工精神转化带动和促进各项工作的发展。这是思想政治工作一个非常重要的着力点。     

由富士康事件透视中国新生代农民工的心理特征及对策

进入2010年以来，富士康集团连续多次发生员工自杀事件，这不仅暴露出企业内部管理制度方面的缺陷，也反映了80后、90后新生代农民工所面临的巨大工作、生活压力和心理问题。为此，我们应当树立以人为本的管理理念、建立员工心理健康长效机制、切实保障农民工的合法权益并建立新生代农民工融入城市的畅通渠道，创造适合新生代农民工在城市生存和发展的良好环境，从根本上改善其心理健康状况和生活质量。     

浅谈下岗分流中职工的思想状况及对策

下岗分流,减员增效,是国有企业深化改革、走出困境的必由之路。只有通过对企业实行兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工作,才能使企业形成优胜劣汰的竞争机制,增强企业活力,提高企业的劳动生产率,最终帮助企业摆脱困境。然而在实施下岗分流过程中,职工所...     

中小民营企业职工思想变化原因及对策思考

随着社会主义市场经济的快速发展,民营企业已成为我国国民经济发展中的一支具有创新能力、充满活力的高新技术产业领域的主力军,是推动我国经济发展的主要力量.如何更好发挥民营企业对地区经济发展的推动作用应更加引人关注.深入全面了解当前中小民营企业职工的思想状况,摸清民营企业职工关注的热点、难点问题,分析这些问题的成因,对于新形势下充分发挥思想政治工作在民营企业改革发展中的服务保证作用,进一步增强党的群众观念和执政基础,进一步促进我国经济平稳健康发展具有十分重要意义.     

青年职工思想现状及对策

青年是祖国的未来和希望,做好青年的思想政治工作,帮助青年在成长过程中树立正确的世界观、价值观和人生观,具有重要而深远的意义.为了摸清卫生行业青年职工思想的现状,笔者以延安市三级医院为对象,对青工的思想现状进行了调查摸底.……