构建新型工企关系把国企改革推上新台阶

在深化国企改革的过程中，特别是涉及到用工制度和管理体制、决策机制改革时，总会遇到一个无法回避的理论难题：职工是企业的主人。既然职工是企业的主人，那么谁有权力实行用工社会化，打破“主人”的铁饭碗呢 ?谁有权力实行股东会、董事会管理体制，剥夺“主人”通过职代会行使的决策权呢，如此等等。这几乎成为国企改革的一个禁区。 　　为了解决以上理论难题，必须对国企职工的身份和地位作全面的分析。笔者认为，在社会主义国家里，国企职工的身份具有两重性。一方面，他们作为工人阶级的主体，是国家政权和国有财产的主要拥有者，享…     

从计划经济到市场经济：法理的革命

从计划经济到市场经济：法理的革命谢晖“市场经济就是法治经济”，这是社会主义市场经济理论诞生以来我国政界、法界、经济界、新闻界使用濒率比较高的一个结论。那么，这一结论是否反映了市场经济之真谛呢？本文不准备从正面回答这一问题，因为“市场经济就是法治经济”...     

劳动力价值观与国企分配制度改革

近年来，国企的科技和管理人才“跳槽”屡有发生，并呈上升之趋势。各地人才交流会，场面火爆，据统计，其中绝大部分人员来自国企。人才“跳槽”的动机自然是多种多样的。但是，不可讳言，其中很重要的一个原因就是因为国企对他们物质利益关心不够，未能很好地解决好国企的分配关系。     

以振兴国企为己任──赞邯钢产业工人和他们的带头人

春节刚过，笔者就从电话中听到了邯郸钢铁公司领导同志告知的喜讯：２０００年这一年，邯钢的生产经营又取得了卓著成果，利与税的年增长率高达两位数，以“五大工程”为标志的一大批基建技改项目已建成投产，多元化经营又在拓展，形成了新的效益增长点，企业管理和精神文明建设都有一系列的新进展……邯钢人兑现了自己的诺言：把一个充满活力、装备先进、管理一流、环境优美的邯钢带进了新世纪。欣闻喜讯，令笔者回忆起１０年来关于邯钢经验和全国国企学邯钢的一篇篇报道，回忆起去年年中欣赴邯钢参观访问时的一幕幕见闻，又联想到近年来关…     

讲好哲学要靠自己

《思想政治课教学》杂志1995年第5期上发表李学注同志的文章，其中提到：“走出思想政治课的低谷主要靠政治教师自己。”我以为这常说的一句话：启发式教学。是非常深刻的体会、十分高明的见解。我在教学实践中也有同感。归纳起来，也就是具体分析”一、“具体问题具体分析”──实例就在身边在讲“具体问题具体分析”时，教材中提供了一些典型例子，如“量体裁衣”、“对症下药”、“因材施教”“因地制宜”等。让学生对这些成语进行讲解，并让他们各举一个“具体问题具体分析”的例子，以加深他们对这个观』安的理解。有的学生说：“我爸…     

国企职工对“三讲”有“六盼”

国企领导干部在“三讲”中要解决的问题比较多。广大职工群众对这次“三讲”教育都非常关注,寄予很大期望。据笔者调查,职工群众对国企领导干部“三讲”教育有六盼: 一盼各级领导干部要思想认识到位。有些领导干部认为现在搞的是市场经济,担心用过去整风精神开展“三讲”教育会产生“左”的问题,会冲     

发展市场经济与道德进步

发展市场经济与道德进步石多玉，宋旭余发展市场经济究竟是促进道德进步，还是必然带来道德滑坡？这是一个有争议的问题。笔者坚信“当市场经济发展到成熟时，整个社会的道德水平就有明显的提高。”一、市场经济的强制性，客观上推动着道德进步市场经济既是竞争经济，又是...     

豫东农村悄然兴起“晚婚晚育族”

在风起云涌的市场经济大潮中，豫东平原的西华县农村悄然兴起了“晚婚晚育族”，他们自愿推迟婚期，晚婚晚育奔小康。这在时下“十五订婚十六嫁，十八就抱小娃娃”并不鲜见的农村，确实是一股令人欣慰的新潮。笔者在该县一些乡镇调查过程中了解到，晚婚晚育青年大致有三种情况：一是经商和在乡镇企业做工的青年，嫌早结婚、早生子女拖累大，影响生意和收人，决心趁年轻多挣点钱，有了一定积蓄，结婚后会更幸福c东风村30多名青年外出经商、跑购销，自我发起订立“攻守同盟”，30岁前，成不了“十万元户”不结婚。由于他们的“统一行动”，家…     

关于宗教工作“三句话”的哲学思考

江总书记关于宗教工作的三句话，即“全面正确地贯彻执行党的宗教政策，依法加强对宗教事务的管理，积极引导宗教与社会主义社会相适应”，是当前指导宗教工作的重要方针。 笔者把这三句话浓缩为“贯彻”、“管理”、“引导”六个字来思考，有以下认识： 一、全面正确地贯彻执行党的宗教政策，重在“贯彻”二字。这就要求我们从事这项工作的干部，既不能“左”，也不能右。“左”了，会伤害一大批信教群众的宗教感情，会使他们想到“文革”那段错误教训，把党的政策与正常的宗教信仰对立起来，疏远了党和政府同他们的关系；右了，就分不清正…     

新世纪领导应是驾驭市场经济的高手（下）

“又吹口哨又踢球，黄牌、红牌一起用”——市场经济条件下的党政领导者应迅速转变到只当“裁判员”的角色上来，笔者1991年初在当时的上海市人民政府浦东开发办公室接待美国兰德公司的学者，并进行学术交流时，美国学者在浦东开发尚未启动之时就给予了很高的评价：“世界看远东，远东看中国，中国看上海，上海看浦东。”当我进一步探究其理由时，他们解释道：当今的世界局势主要看“三东”：     

“鹰文化”助推企业弯道超车——上海锅炉厂有限公司多措并举促转型

上海老闵行国企中的“四大金刚”之一——这是业内许多人士对于上海锅炉厂的第一印象。是“金刚”，必有过人之处。走进位于闵行区华宁路的上海锅炉厂，一座高大的“雄鹰展翅”雕塑立即映入眼帘。绿树成荫，道路整洁，现代化的厂容厂貌，很快颠覆人们对于锅炉厂房的传统印象。百余年来，这家历史可追溯到美商慎昌洋行的老字号大型国企创造了许多辉煌业绩。     

“入世“了,有人欢喜有人愁

积极应对的受“入世”影响或冲击最大的是45～60岁之间的人。这代人大多数是20世纪80年代以前吸收知识和进入学校的。他们在那时学到的知识和技能与现在的需要完全不同,加上他们走上工作岗位时正值计划经济的时代,计划经济给他们留下的,更多的不是宝贵的财富,而是相对保守的思想观念。无论是官员还是国企员工,他们与经济全球化背景下的现代市场经济有许多不相适应的地方。但是他们中的有识之士对中国“入世”早有先见之明。处于改     

一些省市为国企摘“乌纱”

最近纷纷传来消息,一些省市正摘掉国企“乌纱”,消除国企“官”念。江西省不久前取消了省管20家副厅级以上企业的行政级别。这一改革国企领导人管理体制的重大举措,标志着江西开始消除国企“官”念,从此不再有“职级终身”的“高干厂长”。 吉林省省长洪虎在吉林省九届人大二次会议上说,吉林省今年将进一步推进政企分开,逐步解除政府及部门与所属企业的行政隶属关系,政府不再直接管理企业。取消企业经营者行政级别,实行岗位职务管理,     

简要回答一个并非简单的问题

在中央思想政治工作会议上，江总书记强调指出要把思想政治工作队伍建设作为一件大事抓紧去做。众所周知，近几年国企实施减人增效，使得政工队伍更迭的速度明显加快，一大批学历高、脑子活、热情大、干劲足的青年人提前挑起了基层思想政治工作的大梁。但是，由于对思想政治工作缺乏系统认识和经验，所以当工作遇到挫折时，他们往往会情不自禁地发出这样的提问：“究竟怎样才能做好基层思想政治工作呢 ?”流露出不知所措的无奈和破译迷津的渴望。这引起了我的思索，随着思索的深入，我愈来愈感到这是一个看浅实深的问题。针对此题，笔者以为…     

三服良药送给学生

“身体残疾了，不能让他们的心灵再残疾。”这是奋斗在特教一线教师们的共同心声。但是，如何才能让他们的心灵沐浴在阳光之中呢？煲“信心汤”人无信心，百事难成。聋校的学生多有自卑感，具体的表现是：封闭自己，不愿交流。为此，课堂上我运用残疾人自强不息的成功例子教育他们，如海伦·凯勒身残志坚，张海迪勤奋好学，     

人才是折腾出来的

联想集团的前任总裁柳传志在培养人才方面，总是要狠狠地“折腾”，尤其是对企业的管理人才。他有一句名言“折腾是检验人才的唯一标准。”他有两个接班人：杨元庆、郭为。殊不知，为培养这两个人，柳传志将他们一年调换一个新岗位，“折腾”了十几年，才把他们培养成了“全才”。     

我国金融信用意识:恼人

据最新消息称，中国工商银行、中国农业银行、中国建设银行、中国银行等四大国有独资商业银行和国家开发银行拟划拨由资产管理公司管理经营的不良资产总额，高达１２０００亿元。据有关专家估计，这１２０００亿元清理下去，很可能会涉及到一半左右的国企。这一估计毫不夸张。１９９５年结束的大规模“清产核资”结果表明，即使按帐面数字，３７％的国企也已成了“空壳企业”。１９９６年，我国颁布了《商业银行法》，确立了专业银行的商业化地位，但四大国有银行的商业化进程却步履缓慢，不仅没有抛掉历史留下的沉重包袱，随着国有企业改革…     

“七项要求”剑指畸高年薪

中纪委近日发布：国企老总违规自定薪酬，可开除党籍；对偿付能力不强的保险公司，保监会也要求控制高管薪酬等“七项要求”。这些举措直指国企老总的畸高年薪。人们普遍认为，“七项要求”的针对性、及时性和促进社会公平、遏制腐败的重要性引人注目，社会充满期待。     

人才市场：浮出海面

人才市场：浮出海面吕晖多数中国人在１０年前很少体验到“人才流动”的滋味，在今天的人们看来，他们要算是特别忠于职守的人。当时人事工作是国家统一管理，一次定终身，强调服从分配。这在当时多有“保障就业”的性质，为此一般人也不愿意多变动；另一方面，如果要想调...     

提高国企党建科学化水平的着力点

党的十七届四中全会要求“提高党的建设科学化水平”。笔者认为，要在新形势下贯彻落实这一要求，国企党组织应从把握内涵、建立机制、创新方法等方面着力。