非企业人员工伤，应如何办理工伤待遇？

小保：我是某行政执法监督机构职员,单位法定性质为政府直属事业单位,2006年改为参照公务员法管理的单位。2009年2月,我因公出差发生交通事故,当地工伤管理委员会认定为工伤,当地伤残鉴定委员会鉴定为伤残9级。我向单位申请工伤补助,单位经请示上级后,参照民政部《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》、《军人抚恤优待条倒》及《伤残抚恤管理暂行管理办法》的有关规定办理。     

工伤后如何保障权益？

编辑老师; 我有一位朋友贾某,男,2014年3月18日被工作单位辞退,同年3月20日申请的职业病体检,同年6月13日申请的职业病诊断,9月30日确诊,同年11月15日被认定为工伤。贾某曾就职单位在确诊后什么也不管,不给治疗,也不给工伤待遇,贾某很想知道因为现在没有了劳动关系,如果申请仲裁工伤待遇会有风险吗？工伤认定的条件都有哪些？贾某已经被认定的工伤符合法律规定吗？     

正常上班时间发病是否就一定为工伤？

【案例】：马先生是北京一家工厂的职工,为人勤勤恳恳,兢兢业业。前不久。正常上班时间因突发高血压而引起中风,工厂迅速组织人手、派出车辆,将其送到了医院。马先生因抢救及时而保住了生命,但是却留下了半身不遂的后遗症。工厂领导亲自到马先生的病房探病．表示慰问,但是当马先生的家人和工厂交涉要求享受工伤待遇时,工厂明确拒绝按工伤处理,只同意按非因工负伤而享受相应的待遇。     

无工商登记的工厂职工受伤享受工伤待遇吗？

赖某和马某，原是普通农民。为了早日致富，于2002年5月。合伙在当地借用了厂房、场地。既未办理工商登记，也未领取营业执照，便在当地招收了数名的农民工，办起了从事生产加工塑料米粒的注塑厂。在这个简单的厂里，既没有工作制度，也没有安全制度，更没有工人操作规程。兰某被招收为厂内工人。在没有与原告签订劳动合同的情况下，经过简单的上岗操作培训后，便开始工作。     

公司转让是否影响职工享受工伤待遇？

小保：我是位退休职工,原是一家国有工厂职工。2009年2月,工厂被一家国有公司收购时,约定原工厂职工安置补偿由公司负责。因我当时已经59岁快要退休,所以没有再与新公司签订劳动合同．也没有去公司上班。最近,我在原工厂工作时落下的工伤复发,陆续花去医疗费用2万余元。请问：我工伤复发能否享受工伤待遇？医疗费等费用应找谁支付？     

论一次性工亡补助金的计算规则及其构建

现行的一次性工亡补助金标准是立法者盲目追求形式平等的结果,忽略了我国地域发展差距大的国情,究其根本原因是对工亡补助金的性质存在错误认知。工亡补助金属于我国死亡赔偿金的一种,对其性质宜采“一定物质生活水平维持说”,它仅赔偿物质损害,并且可以与遗属抚恤金可以并存。我国工亡补助金应采取类型化计算方式和有限的个别化相结合的计算方式,并且以职工生前上一年年平均工资和统筹地区上一年度职工年平均工资作为计算基数。     

工头带入的劳工受伤待遇谁负责？

小保：张某包下了某建筑工地的木工活,以每日二百元的工资,聘用了农村木匠老李等人来施工。施工时老李不慎从脚手架上摔下,受伤入院。因没人与老李签劳动合同,老李的医疗费无人负责。为此老李来到当地劳动争议仲裁委员会提起申诉,要求确认自己的劳动关系。他的劳动关系该如何确定,工伤待遇谁负责？     

工伤待遇与交通事故赔偿可否兼得？

真诚相告:员工上下班途中发生交通事故受伤属于工伤,可获得工伤和交通事故损害的双重赔偿。案情简介2003年11月,某市龙岗区某公司员工     

双重劳动关系职工发生工伤怎么办？

坦诚提示:只要是职工与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系,同样会受到法律保护,享受工伤保险待遇。     

离辞职前的连续工龄能否计算为视同缴费年限？

小保:已经参加养老保险省级统筹的全民固定工流动到非公有制单位工作的,其参保前符合国家规定可计算为连续工龄的,可否计算为视同缴费年限?林场     

公司筹建期间，员工的工作时间能否算工龄？

小保：某公司从2009年2月份开始筹建,2009年10月份正式注册成立。周某干2009年3月参与公司的筹建工作,刚开始双方未签订劳动合同．约定月工资5000元。2009年11月,公司与周某补签了一份为期三年的劳动合同,合同自2009年3月至2012年2月止。合同到期后,公司终止了与周某的劳动关系．但未向周某支付经济补偿金。     

派遣员工的工伤由谁负责？

[案例]：2006年4月4日,范某与江苏省苏州市某人力资源有限公司（以下简称某公司、具有劳务派遣资质）签订了一份劳动合同,双方约定：由某公司派遣范某到巴拉斯塑胶（苏州）有限公司（以下简称巴拉斯公司）工作,工资为每月690元。合同签订后,范某即按约被派遣至巴拉斯公司工作。同年4月28日，巴拉斯公司作为甲方、某公司作为乙方签订了劳务派遣协议一份，双方约定：     

如何树立尊重自然、顺应自然，保护自然的生态文明理念？

答：生态文明建设需要强化公众参与意识,提高公众参与能力。思想是行动的先导,观念决定成败。目前相当多的人的思想观念仍然停留在传统工业文明时代,在对待人和自然的关系上,把自然作为人改造,甚至征服的对象,结果就是人类以征服者的姿态自居,人类中心主义观念不断强化。若不破除这种陈旧的思想观念和意识,代之以可持续发展的理念和思路并见诸行动,     

破产企业退休人员的医疗保险如何保障？

【案例描述】鲁爷爷现年70岁,1987年退休,以前工作过的单位几年前破产被拍卖。鲁爷爷刚退休不久患过一次病,住院四十几天,所有医疗费用由原单位报销。今年鲁爷爷又患上了急性粒细胞白血病,其家人到区劳动保障局去了解医疗费报销问题。     

因虚假招聘广告签订的劳动合同如何处理？

【案例】：某科技公司为了招聘高级人才，在某家报纸上刊登了招聘广告。谊招聘广告最吸引人的地方就是一旦被录用．公司将把该员工送到美国莱高校进行6个月的培训。在一家外资企业工作的赵某，看到了该公司的招聘广告，出于对出国的追求，毅然决定辞去在外资公司的工作，到科技会司应聘。     

如何选拔最有价值的员工？

“公司最有价值的员工”被称为MVP（Most Valuable Person）。对于致力于有更大发展的公司来说，甄别与选拔MVP是至关重要的，资源的稀缺性也是甄别、选拔MVP的主要原因，这些资源包括管理层精力、对人力资本的投资以及晋升等，所以必须以有限的资源来创造最大的价值，这样，甄别、选拔MVP来为公司创造最大化价值就成了那些为了有更大发展的公司的理念。     

如何做好企业内部的保卫工作？

编辑老师：你好!我是一名退伍军人,今年3月份进入目前所在的单位工作。由于我们公司是新成立的企业,保安队伍刚组建不久,一些规章制度不是十分健全。公司领导看我有当兵的经历,就让我协助保卫科制定一些公司安保方面的规章制度,并负责管理和训练公司的保安队伍。带队训练和管理没问题,我有信心做好。但是制度方面的工作确实让我比较头疼,我所知道的保安方面的法律仅有一个《保安服务管理条例》,但是里面的内容太笼统,不够具体。所以,我想请教一下,有没有更具体、更详细一些的法律、法规能给我提供一些帮助和参考？     

如何“灵活应对”客户的不满？

即便是有史以来最优秀的客户服务提供商,也会遭遇到需要应对愤怒人群的紧急情况。事实上,客户“气势汹汹”前来问罪的情况一旦出现了,就说明他们已经认定公司不可能会提供有效帮助。这种心烦意乱、前来问罪的客户属于我最喜欢的类型,原因就在于他们通常可以转换为公司最幸福、最忠实的客户。关键是公司应该做到灵活应对此类情况。前来问罪的不满客户往往采用的是这种逻辑：他们假设,从公司获得的服务会变得越来越坏,或者他们可能仅仅是希望做一下热身活动,为接下来爆发的激烈冲突做好全面准备。并且,他们在选择这么做之前,甚至不会等等看以了解是否存在可行的解决方案。当然,不管是出于何种原因,客户在第一次发出询问或者打来电话的时间通常都会采取不给予公司为原有问题提供帮助的方式。这里隐含的潜台词——甚至会成为明确的信息——就是,“我知道你们不会提供帮助”而不是“你们是否能提供帮助”。     

劳动合同确定的劳动关系成立的期间与实际用工的时问不一致如何处理？

【案例】：30岁出头的男青年小李一直为自己学历过低找不到好工作而烦恼。在多次求职碰壁后，他花钱购买了伪造的某知名大学的本科毕业证书并拿着假文凭的复印件四处求职。2006年4月。凭着大学本科的学历，他被某生物科技公司录用。