党校后勤队伍建设中的问题及对策

党校后勤队伍建设问题历来是后勤管理工作中的一个重要问题。有没有一支党性强、作风好、懂技术、会管理的后勤队伍,是党校后勤管理改革能不能深化,后勤工作能不能适应党校干部培训工作需要的关键。近几年以来,各地党校越来越认识到后勤工作在整个党校工作中的地位和作用,重视和加强了后勤队伍的建设,使这支队伍的素质逐步提高,但是,目前还存在着许多问题,同形势的发展,同后勤管理改革的要求不相适应。因此,这支队伍建设的任务还非常艰巨,建设过程中还有许多新情况、新问题需要我们探讨和研究。我们认为,目前党校后勤队伍建设中带有普遍性的问题有以下三个: 第一,重增加数量,轻提高质量。近几年来,党校后勤队伍数量发展是比较快的,素质也有一定的提高,但相对来说,数量增加快,素质提高慢。从江苏省委党校的情况看,目前     

推进党校后勤保障向社会化服务体系转变的思考

后勤保障向社会化方向发展,是改革开放形势下党校一直探寻的深层次问题。目前南昌市委党校后勤保障方面存在着许多问题,如何在新形势下适应我校新的发展,使后勤保障向社会化服务体系转变,值得我们研究和思考。     

党校后勤行政管理体制改革刍议

我们认为,党校后勤管理工作作为一个整体,除方法问题以外,还有一系列管理体制方面的问题。因此,努力探索管理体制方面的改革是我们的一项任务。     

党校行政后勤人员绩效考评机制研究——基于委托代理理论视角

党校行政后勤人员作为党校行政后勤管理工作的执行者，在党校发展过程中起着举足轻重的作用，行政后勤人员的管理水平直接关系和影响着党校的中心工作能否顺利的开展。随着党校后勤服务社会化改革进程的加快，出现了党校整体利益与行政后勤人员个人利益不一致等问题为主的委托——代理问题。在充分承认和尊重行政后勤人员的价值，运用科学的方法建立一个切实可行、科学合理的行政后勤人员的绩效考评机制，对行政后勤人员行为及其工作成果进行合理的考核、评价，并据此设计符合党校实际的行政后勤人员的奖惩机制，实现对行政后勤人员有效的激励与约束，是提升党校后勤服务水平、解决委托——代理问题的重要措施。     

高校后勤社会化改革应处理好十大关系

高校后勤社会化改革是一个系统工程,涉及到深层次的方方面面,不可能一蹴而就。在高校后勤社会化改革过程中,我们认为有必要着重处理以下十对关系。一、中心工作与经济效益的关系。后勤工作绝大多数是经济工作,但如果后勤领导者只埋头于经济工作和各种具体事务,不善于从战略角度、全局角度认识问题和处理问题,就会从根本上影响领导成效。后勤实体作为企业,必须尊重价值规律,讲求经济效益,但学校是个特殊     

党校后勤走向社会化的思考

党校作为行政性事业单位,后勤服务应该走向社会化。这是相对于过去党校后勤保障体系“小而全”、“大而全“的封闭状况提出来的,简单说就是要实行党校后勤服务工作商品化、市场化。其基本意思包括两层,一是党校后勤服务应由对校内供给式的无偿服务转变为互利互惠的有偿服务,同时将自己的服务项目推向市场,对社会开展经营服务;二是党校后勤服务工作,可以通过市场获得满足,就是以利益为导向,按着“货比三家”的原则,自由地选择服务单位和服务项目。实现党校后勤服务社会化,是社会主义市场经济发展的必然要求,有利于在党校形成一个全开放的、充满竞争和活力的、能够优质高效满足党校事业发展需要的合理而有效的后勤服务体     

关于高校后勤社会化的思考

高校后勤改革的方向是社会化,而在向这一方向前进的过程中,发展后勤产业则是重要的途径。高校后勤办只有在尽快实现产业化的前提下,才有可能适应社会化目标的需要。     

创新是加快党校后勤改革的根本出路

近年来,党校后勤改革取得了一定的进展,但在改革中也遇到了重重困难和阻力,传统的观念和体制在较长时期内影响着改革的进程和力度.要加快党校后勤改革惟有创新观念创新是加快党校后勤改革的基础;机制创新是加快党校后勤改革的关键;管理创新是加快党校后勤改革的保证.     

社会化——党校后勤工作改革的方向

一、党校后勤工作社会化是大势所趋,势在必行首先,从我们党所肩负的历史使命看加强党校后勤社会化的重要性。21世纪,我们党面临着纷纭复杂的国际国内环境。当今世界,以经济和科技实力为基础的综合国力的竞争和意识形态领域里的斗争将日趋复杂而激烈。加强对广大干部特别是中青年干部队伍的培养、教育、培训和提高,造就一大批跨世纪并能够担当历史重任的干部,是一个十分重要而紧迫的     

高校后勤外聘人员的管理初探

建设一支适应高校后勤社会化改革的高素质人才队伍,是高校后勤企业增强市场竞争力的基础,是高校后勤社会化改革成功的关键。高校后勤社会化改革步履维艰,最根本原因是后勤系统的人力资源及其管理的问题,高校应该从队伍建设、竞争机制等方面抓好后勤外聘人员的管理。     

高校后勤社会化改革探析

本文回顾和分析高校传统后勤运营与缺陷,解析高校后勤社会化内涵,思考高校后勤社会化改革,认为只有对高校后勤进行系统重组,才能有力推进高校后勤社会化改革的进程。     

高校后勤工作社会化改革研究

高校后勤改革是高校总体改革的重要组成部分,高校后勤服务工作的改革对于保证教育改革的顺利进行极为重要.改革的方向是精简分流富余人员,实行社会化.后勤社会化改革是高校后勤改革的方向和必然趋势.     

党校后勤改革要强化四种意识

党校后勤部门是行使全校财、物、电、暖、气、水、食。基本建设和行政服务等管理职能部门的通称，是搞好党校教学、科研等各项工作的重要保障，在党校整体工作中具有重要的地位与作用。根据《中国共产党党校工作暂行条例尺J党校后勤一厂作提出的：‘’要逐步改善学员和工作人员的学习条件、工作条件和生活条件，要建立和健全后勤工作的各项规章制度，实行科学管理，提高工作效率和服务质量”的总要求，结合我校实际情况，借鉴兄弟党校后勤改革的先进经验，我们在党校后勤改革方面坚持强化四种意识，积极探索新形势下党校后勤改革的新路子，…     

高校后勤社会化改革探析

本文回顾和分析高校传统后勤运营与缺陷,解析高校后勤社会化内涵,思考高校后勤社会化改革,认为只有对高校后勤进行系统重组,才能有力推进高校后勤社会化改革的进程.     

学生思想教育工作如何应对高校后勤社会化改革

后勤社会化是高校在近年发展过程中遇到的一个重大问题。从本质上讲,高校后勤社会化是计划经济向社会主义市场经济的转变在高校领域的具体体现,它在给众多高校的后勤发展带来广阔发展空间的同时,也改变了思想政治教育工作的环境。     

关于党校教育体制改革的一些设想

党校的改革自80年代初期以来,由中央先后主持召开的党校工作会议、省级党校校长会议及其发出的有关文件,都提出了党校改革的问题,诸如关于党校正规化方案、党校教学改革的意见、党校科研体制改革的意见及党校后勤服务体制改革的意见,等等。关于党校改革的这些意见各自都不无道理,也应该说在不同发展阶段都起过一定的作用。但是,我认为,这些主张和意见基本上都没有跳出党校原有体制的框子,都只是在原有体制的框架之内起了修修补补的作用,远远没有解决实质性问题。现在党校的教育体制是到了实行大刀阔斧改革的时候了。     

关于党校工作改革的若干问题

现在,党校正处在一个深化改革的关键时刻。党校工作的改革,必须从实际上的以国民教育的学历教育为主体,逐步过渡、转变到以党政领导干部的培训、进修和党务工作干部的岗位培训为主体。现在,尽管从市委党校的领导来说,的确是把主要精力放在领导干部的培训、进修上的,但在实际上,只是少数人在抓这方面的工作。各个教研室的主要教学工作是围绕着大专班(学历班)转的,后勤服务工作也是这样。所以,要深     

加强党校后勤队伍建设的几个问题

党校是培养党的领导骨干和理论骨干的熔炉,也是学习、研究、宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的重要阵地,在我们党的事业中有着十分重要的地位.后勤工作是党校工作的重要组成部分.它一方面要为教学、科研和其它各项工作正常运转提供物质保障,另一方面又要为学员和教职工提供生活服务.后勤管理和服务水平如何,直接关系到党校培训目标能否顺利实现,关系到党校事业能否健康发展.可以说,党校改革、党校发展、党校稳定,都离不开后勤工作的努力.因此,我们应把党校后勤工作放到重要的地位,把它和教学科研一起看作鸟之双翼、车之两轮,缺一不可.而要做好后勤工作,关键要有一支思想好、业务精、作风正的后勤队伍.如何才能造就一支适应形势任务需要的思想好、业务精、作风正的高素质的后勤队伍呢?笔者认为,加强党校后勤队伍建设必须抓认识、抓素质、抓管理.具体地说:     

思想政治工作为高校后勤社会化提供有力保障

当前我们正面临高校后勤社会化改革的特殊时期。为后勤社会化改革这个大局服务，为高等教育改革的目标服务，这是后勤思想政治工作的主题，思想政治工作的一切活动都不能偏离这个主题。一、抓大事，服务于后勤改革高校后勤社会化是关系重大意义深远的一件大事，后勤党组织和后勤领导要紧紧围绕这一中心开展思想政治工作。后勤社会化改革的过程，对后勤职工来说是一个思想解放、观念转变、素质提高的过程。这种转变和提高是要靠有利的思想政治工作和强化学习来实现的，正如江总书记指出的那样，“用科学的理论武装人，用正确的舆论引导人，用…     

社会化：事业单位改革的趋势

社会化：事业单位改革的趋势段成凯党的十四届二中全会确定：事业单位改革的方向是实行政事分开，推进事业单位的社会化。事业单位社会化是指事业单位在向市场经济体制过渡中，接受社会的影响，进入社会系统的过程。因此，事业单位社会化可以理解为三层含义：一是行政与社...