街道企业外来青工的思想状况及工作对策

近年来,随着经济发展和劳动用工制度的改革,广州市街道企业青工队伍结构发生了很大的变化,越来越多的外来青工进入街道企业工作。外来青工绝大部分都来自农村。如今,在很多街道企业里,外来青工已占青工总数的一半以上,他们大都工作在企业生产的第一线,是企业发展的生力军。外来青工在街道企业中的重要作用,向我们提出了三个问题:     

国企青工发展成才调研报告——以中原油田为例

随着国有企业改革的不断深化,企业青工的思想也发生了较为深刻的变化。中原油田团委组织开展了万名青工思想状况大调查,其目的在于分析企业青年职工思想动态,了解青年思想中存在的问题和倾向,制定和完善青工思想教育措施,为企业的改革与发展提供准确的决策依据,从而开创企业共青团工作的新局面。调查的基本情况中原油田现有35周岁以下青年职工47000人,占企业职工总数的62%。企业现有二级团委(团总支)67个,三级团委(团总支)112个,团支部1181个,团员总数11506人,占青年总数的24.44%。此次调查内容包括青工思想道德建设、形势任务教育、企业改…     

搞好青工的思想政治教育是加强企业青工队伍建设的重要课题

随着市场经济的不断发展和企业改革的深化，对职工队伍素质的要求也相对越来越高。青年作为企业生力军，他们的自身素质对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。为了使青工能担负起历史的重任，必须在努力提高他们的业务素质的同时，大力加强青工的思想政治教育，提高青工的政治素质。这是企业青工队伍建设的一个重要课题。一、充分认识搞好青年职工政治思想教育的必要性。随着企业职工队伍结构的变化，企业职工平均年龄下降４—５岁，青工在企业中的地位和作用显得更为重要。首先，从青工的地位和作用看搞好青工政治思想教育的重要性。…     

试析当代企业青工的心理冲突

企业实行招标承包、优化劳动组合、变革用工制度等一系列改革的实施,进一步解放了生产力,促进了企业生产的发展;但同时,也在青年职工中引起了颤动,这表现为一种矛盾的心理冲突。最近,我们对秭归县七个承包企业的100名青工进行了调查,发现这种心理冲突有以下几个     

企业青工“技术断层”危机

企业青工“技术断层”危机李迎丰目前，我国青工技术素质与经济建设改革事业内不相适应，已成为我国实现“八五”计划、十年规划及现代化生产发展的潜在的制约因素。这应该引起各有关部门的高度重视。青工技术素质现状技能与理论不同步。据调查统计，我国青工中普遍存在技...     

青年工人技术素质的现状与反思

当代青年是承前启后、继往开来的一代,他们正处在世纪之交的联接点上.无论是"八五"计划和十年规划,还是正在进行的建设改革事业,都对青工技术素质提出更高的要求.但是,与时代、社会、现代化建设的客观需要相比,青工技术素质的差距还比较大.青工队伍素质的现状分析几十年来,我们国家在提高青工素质的实践中,有经验,也有教训;有收获,也有失误.当前,由于大批老工人陆续退休,青年工人涌进,企业工人队伍的结构发生了较大变化.再     

以开阔的视野和发展的观点创新企业青年工作

一、观念创新：加强和改进青年的思想政治工作 从当前企业青工思想状况来看，青工队伍主体是健康的，是大有作为、大有希望的，但在多元化思想的影响下，他们中间也存在着一些问题，必须引起我们高度重视。比如，有的青工对国家政治漠不关心，对共产主义理想信念态度冷漠；有的认为在企业中搞好生产，     

企业改革中的广州表壳厂青工思想初探

一、改革——青工思想观念转变的巨大杠杆. 广州表壳厂是我市钟表行业中一个中等规模的企业.现有职工一千七百多人,其中青工占百分之七十以上.该厂自去年九月起,从自己的实际出发,进行了一次较全面系统的企     

把握主流 正确引导——企业青工心态剖析及引导对策

在市场经济条件下，企业的发展面临着许多机遇和挑战，为了适应市场经济的要求，企业要进行方方面面的改革，在这种大环境中，企业青年职工的思想观念、思维方式、行为准则以及心理态势呈现出多元、动态、矛盾的特点。准确地把握青工心态并分析产生的原因，才能有针对性、有成效地做好青工的思想政治工作，让企业的这支生力军发挥积极作用，促进企业的发展。     

寻求规律 突出特色 在实践中培养和造就“四有”新人

企业共青团工作,是企业思想政治工作的重要组成部分,对青工“四有”教育的深入和扎实程度,直接关系着企业的双文明建设和企业的发展及未来。我公司28岁以下的青工二万二千多名,35岁以下的青工二万八千多名,占职工总数的百分之五十以上。最大限度地调动这支生力军的积极性和创造性,为公司的生产发展、改革的深化,发挥其应有的作     

培训激发企业青工的潜力

培训与开发作为人力资源管理科学的一种激励手段,正在被越来越多的企业所重视并广泛应用。青工是企业员工中的特殊群体、是企业的中坚力量。企业能否赢得青年、能否有效激发青工的聪明才智,决定了企业的兴衰成败。本文通过分析青工培训与开发,论述了培训对青工的重要激励作用,指出培训与开发是企业和青工双赢的选择,同时给出了企业青工培训模型及须注意的问题。     

加强铁路基层企业青年人才培养的调研报告

<正>青年职工肩负着企业的未来和希望。近年来,随着铁路改革发展步伐加快,一大批大学生、高职生充实到了运输生产一线。广州铁道车辆厂作为广州铁路(集团)公司下属以检修铁路车辆为主产品的工业企业,每年新入职大学生、高职生50人左右。目前,35岁以下青工占职工总数18.6%。如何加强对青年人才的培养,教育引导青工热爱企业,珍惜岗位,在企业发展中建功立业,是当前各级组织的     

我厂改革中的青年问题

我厂是一间生产名牌产品的中型企业单位,随着企业的不断发展和扩大,全厂总人数已达一千四百名左右,三十五岁以下的青年约占全厂职工总数50％,分布在生产第一线的青工占青年总数约80％。随着经济体制改革在城市中心全面铺开,我厂也实行了厂长负责制。最近,我们对全厂青工进行了摸查,初步地了解到我厂青工在改革中所遇到的问题。     

浅谈企业青工心理特点及教育

企业青工是现代化企业的突击队、生力军,是企业的希望所在。青工教育的成败直接关系到企业的发展和未来,关系到工人阶级的素质和前途。企业的青工教育要做得卓有成效,必须从青工的特点出发,首先要掌握青工的心理特点。青年期时间漫长,笼统分析心     

业余时间,青工在忙啥?

企业青工业余时间在干什么?带着这一问题,我们在多家企业的部分青工中进行了走访调查,发现如今青工的业余生活多姿多彩,其中尤以“四忙”现象最为突出。 忙赚钱。方圆是企业的一名运转维修工,素以眼活“会赚钱”而闻名。前几年在人们思想还比较保守时,他就开始“折腾”了,先是倒摩托贩啤酒,后又做冷饮收芦笋,很赚了些钱。这不,小城首家“证券交易所”刚开张,他就提了5万元去开了户,一下班,为股市的涨涨落落、低进高出忙得不亦乐乎。社会发展了,消费提高了,有限的工资难以满足人们的生活需求。于是,辛苦忙碌为赚钱,成了为数     

武钢青工状况调研报告

我国经过50余年的社会主义现代化建设，尤其是经过20多年的改革开放，综合国力显著增强，经济和社会发生了巨大变化。国有企业的改革发展在世纪之交进入了攻坚阶段，这样一个深刻变革的社会进程，形成了武钢青工多样性思维方式和复杂矛盾的心态，他们对社会和事物有自己的看法和主见。我们通过调查可从以下四个方面分析当前武钢青工队伍的状况：1、社会政治心态：青工是值得信赖的当代武钢青工经历了或正在经受着市场经济的洗礼、改革攻坚战的锤炼和知识经济的撞击，他们的社会政治心态呈现出相对的多样性，但总体表现是积极健康的。他们是…     

现代企业制度建立与青工观念误区

现代企业制度建立与青工观念误区欧文福建立现代企业制度，是国有企业改革的核心问题。然而，现代企业制度建立中涉及的利益调整，它对社会经济基础和上层建筑产生的影响，在社会成员（尤其是青年）心理上产生的震荡，又远远超出单纯的国有企业改革。由于社会主义市场经济...     

三资企业青年工作的优势与完善

江苏团省委黄杰、张菲菲在来稿中认为,三资企业有着一般国内企业欠缺的优势:第一,青工比例大(占80%～90%),素质整齐(初、高中以上),这样的条件是国内许多企业所不及的.第二,在现代化技术和管理的熏陶下,三资企业青工组织纪律性、整体性比较强,这为青年工作提供了方便.第三,在三资企业这个特殊的环境中,青工一般都希望有一个青年组织维护和代表他们的利益.在我们的调查中,要求设立团组织的占65.5%.第四,一些经济效益好的三资企业实力雄厚,青年工作一旦得到外方的理解和支持,其活动的规模和财力一般都比国内企业要好.外方对能够提高企业凝聚力和知名度,对企业发展有好处的事一般都是给以支持的.     

转机与隐患——对当前青工思想动态的调查

“89风波”的出现,曾导致社会政治生活的失衡、动荡,也造成青工思想的滑坡和混乱。青工的思想动态如何?有何新的动向?无疑是思想政治工作者关注的重大课题。为此,我们深入到长沙、常德、湘潭、娄底等地的17个具有代表性的企业中,采取问卷调查和座谈的形式,对青工的思想动态做了调查。共发问卷1024份,收回982份,回收率95.9%,回收有效问卷率为100%,召开座谈会11个。调查对象基本是企业青年工人。其中男性60.2%,女     

新形势下如何做好青工思想工作

随着煤炭企业改革改制的不断深入,企业青年职工思想呈现出许多新的特点,其思维方式、活动方式、交往方式和价值取向都发生了深刻的变化,市场经济带来的一些功利主义、世俗主义、实用主义等负面东西也冲击和影响着青工的思想。如何积极引导青工树立正确的世界观、人生观、价值观,已成为当前我们面临的一个新课题。笔者以为应从以下几个方面着手:一是要统一思想,更新观念。要着力强化青工思想教育,必须更新观念,打破传统教育观念的划一性、封闭性,尊重和注意发展青年职工有益的个性,鼓励他们把创新意识和创新精神作为对个人素质的内在要求走个…