多举措开展对农民工的援助工作

浙江衢州市总工会高度重视农民工工作,为有效维护农民工的合法权益,大胆探索,开拓创新,通过职工法律维权中心这一有效载体,多举措、全方位地开展对农民工权益的援助与维护工作。一、提高认识,健全工会法律援助工作体系一是通过＂平台＂实现维权。将农民工法律援助工作作为维护职工合法权益的一项民心工程来抓,以职工法律维权中心为平台开展法律援助工作,同时开通＂12351＂职工和农民工维权热线,     

劳务派遣泛滥 让劳动者很受伤

为节约管理成本,劳务派遣饱受青睐＂雇人不用人,用人不雇人＂,这是深圳＂春风劳动争议咨询服务＂组织发起人张治儒对劳务派遣制度的一个概括。谈起劳务派遣,张治儒对记者谈到最多的就是＂同工不同酬＂、＂违背法律精神＂以及企业违背＂三性＂原则长期使用派遣工,伤害劳动者权益。2005年，因工伤纠纷与工厂对簿公堂的张治儒被法院判决败诉后，辞去工作在深圳成立了一个名为“春风劳动争议咨询服务”的民间公益组织，开始为深圳的打工群体提供法律咨询服务。张治儒对劳务派遣的认识开始于一次维权经历。     

从“法律赋权”到“法律赋能”:突破一线工人劳动收入偏低的制度困局

初次分配中一线工人劳动收入偏低已是不争的事实,尽管尚存它原因,但法律对这一事实的导生起了基础性作用。为了矫正两次法律"形塑"对工人低收入的影响,国家选择了"事前劳动规制"的"法律赋权"进路,通过工资立法等向一线工人赋权,但受制于劳动立法目标的多重性以及执法环节的消极,"法律赋权"的功效被消减。为提高一线工人劳动收入,有必要突破静态的"法律赋权",在动态的"法律赋能"之下找寻新路径。     

工资集体协商路径解析

沈阳市大东区二台子街道办事处工会周国光来稿,就破解工资集体协商推行难提出了以下建议。一是要真正落实＂全心全意依靠工人阶级＂的方针,切实保障宪法法律赋予工人参与行使企业民主管理的权利。二是党和政府要加强对非公企业的监管,监督他们遵章守纪合法经营。对于侵害劳动者权益的企业要运用经济、行政、法律手段进行惩治和制裁。对于违法违纪的企业主,不能推荐选举为人大代表、     

高职院校工学结合中的学生法律权益保障

工学结合是高职院校学生理论联系实践的有效方法.随着全国各地工学结合项目的兴起,其弊端日益显露,尤其是学生、学校和企业之间的矛盾凸现,学生权益迫切需要得到有效的保障.本文从高职院校工学结合的基本概念和现状人手,以现有的法律为视角,分析学生、学校和企业三者之间的深层的法律关系,得出以现有法律法规处理工学结合中三者之间矛盾的途径及保障学生权益的有效方法,并针对现实问题,提出学生权益风险的应对措施.     

劳权本位:劳动法律体系构建的基点和核心--兼论劳动法律体系的几个基本理论问题

劳动法律体系的建构,应以劳权本位作为理论出发点,应以劳权的实现和保障为其基点和核心.本文所提出的劳权概念,是指法律所规定或认可的劳动者在履行劳动义务的同时所应享有的与劳动有关的权益.劳权即劳工权益应是劳动法律的基本范畴和劳动立法起始概念.本文提出和论证了劳动者的概念和法律特征,认为市场经济下的劳动关系中的劳动者应为受雇于他人的以工资收入为基本生活来源的直接生产者.本文还提出了劳权关系的概念,认为劳权关系是劳动法律关系的本质体现,这一关系是相对于产权关系和经营权关系而言的,现代企业制度的经济权利结构是由产权、经营权和劳权的三权关系所构成的.     

维护职工合法权益 推进法治工会建设

党的十八届四中全会是首次以＂依法治国＂为主题的中央全会。邢台市总工会及时学习领会和贯彻落实四中全会精神,努力推动提升工会的依法维权能力和依法治会水平。一、加强宣传引导,让法治观念植根职工心灵一是建立健全法律宣传机构和工作制度。成立法律宣传领导小组,由市总工会党组书记、常务副主席任组长,负责统筹和组织全市工会系统法治宣传工作。二是开展各种形式的法律宣传活动。大力开展＂法治讲堂＂和法律＂六进＂活动。     

完善工会公职律师试点制度的建议——访全国总工会法律工作部法律监督处处长张智君

工会公职律师试点以来,的确存在着不少困难,去年全总法律工作部还专门做了一个调研,希望能在详细了解情况的前提下着手解决的办法。＂全国总工会法律工作部法律监督处处长张智君如是说。如何破解这些难题？作为工会自身,还有哪些做得不尽人意之处？带着这些疑问，本TUIB者采访了张智君。     

曾飞洋：14年寻路劳工服务

曾飞洋的＂番禺打工族文书处理服务部＂成立于1998年。当时他跟大多国人一样,对NGO一词闻所未闻,心中仅有一份朴素情怀,为遭遇工伤、欠薪的农民工提供法律服务,收取微薄报酬,步履维艰地维持机构存续。直到2000年,一个偶然契机打开了他的视野,他决意携＂打工族＂转型,不想一役成功,便在番禺造就了外界眼里第一个＂国内劳工NGO＂。     

劳动保障部新闻发言人详解《劳动合同法》三大热点

2008年1月1日实行的《劳动合同法》是一部充分保障劳动者权益的法律，解除了广大劳动者在签订合同时的很多后顾之忧，劳动者权益从此增添了一道保障。然而，有一部分劳动者却游离于《劳动合同法》的“保护伞”之外，无法享受到应有的法律保护。有关专家指出，由于受保护范围的限制，非法用工的员工、家庭雇佣的保姆、保险推销员和自由职业人等四类人员不受《劳动合同法》的保护。     

劳务派遣行走模糊地带

企业与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益，此种用工制度在法律模糊地带行走自如。谁之罪？     

张国平：为工人兄弟打官司

人物简介：张国平,男,1975年12出生。从2005年开始他先后被聘任为湖北省工会协理员、襄樊市农民工维权监督员、困难职工帮扶中心援助律师,现任湖北长久律师事务所律师。2009年他被中国最大法律门户网站法易网评为＂全国百强公益律师＂。今年2月,他被评为首届＂湖北省维护职工权益十佳律师＂,并荣获＂湖北五一劳动奖章＂。     

家乐福劳务派遣隐蔽用工揭秘

大型超市与劳务派遣公司串通起来规避法律、损害劳动者权益，此种用工制度在法律模糊地带行走自如，谁之罪？     

关于依法治会的理论思考

依法治会的理论含义包括两个方面的内容：一是依法维护职工个人和工会组织的合法权益，二是依法规范管理工会组织的运作。工会组织只有运用法律手段，才能更好地维护职工的权益。     

《劳动法》实施20年

2015是全面推进依法治国开局之年,亦是劳动法实施20周年。1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》正式实施,这是一部劳动法律的"通则"。不仅仅因为它是保障劳动者权益的专门法律,更因它关乎在市场经济条件下如何构建和谐的社会主义新型劳动关系。20年来,它深刻地影响着国家的发展和劳动者的生活,它是新时期劳动制度改革的结晶和劳动力市场发展的里程碑,为后来我国劳动法律体系的形成勾勒了初步框架。然而,随着经济结构的多元化,劳动关系日益复杂,我国的劳动法实施和劳动法制建设凸显出一系列问题,如劳动法配套立法滞后,劳动合同制     

论我国职业病防治法律规制的进路及完善

我国已建立多层次保障职业健康和防治职业病的规制体系,其具体进路主要表现为劳动者权益保护日益增强、用人单位责任进一步强化、便捷高效原则更加突出、职业病防治监管主体多次转变。四条进路之间呈现既相互联系又相互区别的辩证统一关系,表明我国职业病防治重点解决职业病诊断、鉴定及追责之困境,已将劳动者权益置于首位,摆脱了法律工具禁锢,而转向权益保障的价值目标。展望未来,尚可从匹配职业病诊断和鉴定机构的管辖级别、设立职业病鉴定中的听证程序、持续推行高效便民原则及实现对职业卫生监管直接责任人员的监察整合等方面进一步优化。     

破解网络谣言要“自律”更要“他律”

＂向谣言说不!＂4月8日,深圳市网络媒体协会主办了＂做负责任的网络公民,做文明守法网站＂座谈会,邀请了深圳多家网站代表、网民代表与专家学者、法律工作者,共同谴责网络谣言的危害,     

工会法律关系刍议

工会法律关系是以一方主体为核心的法律关系 ,从法律关系的类型看 ,这种法律关系是一种具有不对称关系性质的法律关系。本文同时分析了市场经济条件下工会法律关系各构成要素出现的一些新变化和新特点。     

依法维护和实现职工合法权益——本刊记者对话中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏

中国工会改革开放以来,先后参与制定了<工会法>、<劳动法>、<劳动合同法>、<就业促进法>、<社会保险法>等一系列法律法规,为积极争取职工合法权益鼓与呼,在保障工人权益,维护社会稳定方面作出了巨大贡献.在"十二五"开局之年,我们特地与中华全国总工会法律工作部副部长谢良敏就中国工会在参与立法、维护职工尤其是农民工合法权益...     

工会公职律师 还能走多远？

工会公职律师,于很多人来说,也许有些陌生。毕竟,与庞大的社会律师群体相比,公职律师无论从数量还是社会影响力方面都要小得多,更何况工会公职律师只是整个公职律师群体中的又＂一小撮＂。工会公职律师集双重身份于一身,既是工会干部,又是执业律师,他们不同于社会律师,不能在律师事务所或者法律服务所兼职，只代表工会为广大职工无偿提供法律帮助或为工会自身提供法律服务。根据我国《工会法》的规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益。工会系统推行公职律师，可以说是如此精准地契合了自己的职责定位。这项制度的顺利推行，不仅可使更多的职工受益，而且能树立工会维权在职工群众中的良好形象、提升工会的社会地位和影响力。但六年来的试点实践表明，工会公职律师遭遇的现实困境远大于其所取得的实绩。不破解工会公职律师当前面临的一系列难题，这一制度极有可能停滞不前甚至最后只徒有虚名。工会公职律师，还能走多远？我们还得寄望于科学合理的制度设计及其后制度的有效执行。