基于顾客满意度的干部教育培训绩效评估——以中国井冈山干部学院为例

干部教育培训工作的发展和完善离不开干部教育培训的绩效评估，但目前国内对干部教育培训的评估仅限于定性评价，尚没有对干部教育培训进行的绩效评估。本文就运用顾客满意度对干部教育培训进行绩效评估，以促进干部教育培训的完善及其绩效的提高。     

从组织绩效向个人绩效考评延伸的公务员绩效管理——基于税务部门公务员绩效管理的实证分析北大核心CSSCI

习近平总书记指出,要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系,强化分类考核,近距离接触干部,使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气。公务员绩效管理是干部考核发展的深化和提升。作为组织体系建设最重要的内容之一,干部考核是提高党的执政能力、提升行政效能、永葆党的生机活力的重要途径。干部考核为公务员绩效管理奠定基础,公务员绩效管理促进干部考核向纵深发展。实施公务员绩效管理,关键是实现从组织绩效到个人绩效的考评延伸,重点是把握好考核评价的“度”。     

干部选任新趋势新特点

<正>如果简单地以票取人,干部就会对票"纠结",所有人都会去拉票。而坚持原则就会得罪人,就会造成干部不敢担当,从而影响了整个组织的绩效十八大后,干部人事部门因应改革需求和呼声,重新修订了《党政领导干部选拔任用工作条例》,从干部绩效、到干部选拔、到干部任用……都进行了新的修改和完善,使我国的干部选拔体制机制改革进入到了一个新的阶段。     

横向到边 纵向到底扎实开展继续解放思想大讨论活动

宜州市将解放思想大讨论活动绩效与干部选拔任用挂钩，从中培养一批干部、发现一批干部，确保大讨论活动出思路、出于劲、出亮点、出实效、出干部。以思想大解放，推进宜州经济社会又好又快发展，争当全区农村小康建设的排头兵。     

要全面准确地评价领导干部的工作效绩

全面地、准确地评价领导干部的工作绩效，不但要看他们工作的数量和质量，更要看取得工作绩效的方式和方法 从近几年干部考核工作中可以看出．个别干部片面追求工作绩效，不惜违反国家的政策和法律法规，不择手段地谋求政治上的进步：少数干部为了取得高产值、高利润、高收入、高效益，采取造假帐、出假数、偷税漏税、欺上瞒下的手段，有利的数字任意扩大，不利的数字却减、免、缓。因此，在评价领导干部的工作绩效时，对不择手段靠违法违纪行为取得工作成绩的，     

来宾：强化绩效考评 矢志创先争优

近年来,来宾市在深入开展创先争优活动中,坚持以科学发展观为指导,以探索推行绩效考评制度为抓手,以落实重点工作为目标,以考核工作实绩为重点,充分发挥绩效考评的导向作用,进一步增强广大党员干部抓产业、兴经济、谋发展的责任意识、创优意识和争先意识,调动和激发各级领导班子和广大干部干事创业的积极性和主动性,统筹推进各项事业发展。     

干部胜任力素质的内涵及其运用

影响公共行政管理效能的因素有多种,其中公务人员特别是领导干部的胜任力是重要因素之一.文章着眼选拔党和人民需要的好干部,从人本主义管理视角出发,以干部胜任素质为核心,对干部人事管理机制的选拔、任用、培训、绩效、考评等工作进行了初步探讨,以期及时发现好干部、并使他们在各自的岗位上更好地发挥效力.     

高校中层领导干部绩效评估模式探析

现有的干部考核、质量管理体系、平衡计分卡与关键绩效指标三种模式,难以对高校中层领导干部的工作绩效进行有效评估。为了改变这种状况,可以建立主基二元法原理与一般评估方法的融合模式,从管理基础绩效、管理显性绩效、学术基础绩效、学术显性绩效四部分对高校中层领导干部进行绩效评估。     

谈谈侨务干部应具备的侨务能力

侨务干部应该具备的侨务能力,体现在组织决策、人际交往、业务操作三个方面;侨务干部具有管理者的身份,为侨服务是侨务干部实现管理职能的主要方式;侨务干部的人格魅力,是侨务工作取得理想绩效的关键因素。     

以加强执政能力建设为导向 探索实施教育培训绩效管理

在社会主义市场经济条件下，干部教育培训工作应积极运用市场化的理念，以提高培训的绩效为导向，认真研究分析当前干部教育培训工作的发展趋势与现实问题，通过培圳，使领导干部能力素质得到更好的提高。     

干部胜任力素质的内涵及其运用

影响公共行政管理效能的因素有多种,其中公务人员特别是领导干部的胜任力是重要因素之一。文章着眼选拔党和人民需要的好干部,从人本主义管理视角出发,以干部胜任素质为核心,对干部人事管理机制的选拔、任用、培训、绩效、考评等工作进行了初步探讨,以期及时发现好干部、并使他们在各自的岗位上更好地发挥效力。     

项目管理在党校干部培训中的应用

正项目管理是一种科学化、规范化、人性化的柔性管理模式。《干部教育培训工作条例》明确提出要实行干部教育培训项目管理制度。党校是对党员和党员干部进行培训、教育的学校。在党校干部教育培训中引入项目管理,对推动干部教育培训管理模式创新,提高培训质量和培训绩效,增强培训的针对性和实效性具有重要作用。一、项目管理的主要特点项目管理就是在有限的资源约束下,以系统管理的方法,通过临时性、专门性的柔性组织,     

黑龙江省海林市乡镇换届注重扩大干部考察范围

为通过换届择优配强乡镇班子,该市在干部绩效考评、民主测评工作中,力求更加深入地了解干部,把考察的触角向五个方向     

关于建立干部选拔公信度评估机制的几点思考

建立干部选拔公信度评估机制是军队干部人事制度改革的重要内容,也是评判干部选拔绩效的实际需要.因此,有必要对评估的原则、内容以及评估效果运用进行研究,找到增强选拔公信度的具体办法,以此促进干部选拔工作.     

系统构建科学的干部工作链条

干部工作是组织部门的核心本业。要认真履行选好干部、管好干部的首要任务,系统构建科学的干部工作链条,按照建设学习型、服务型、创新型和引领力强、凝聚力强、创新力强、执行力强、公信力强的领导班子为目标,着力建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。健全干部考核评价链。进一步健全完善符合科学发展观要求,目标责任、班子实绩、干部绩效     

我国公务员绩效管理的问题与对策

20世纪80年代以来,绩效管理被一些发达国家引入政府改革的领域,成为政府新公共管理运动的重要举措。对政府实行绩效管理,是我国行政体制改革的必然选择。随着我国改革的不断深入和政府管理水平的不断提高,越来越多的地方政府开始推行政府绩效管理。我们武汉市自今年起,也正式推行以“经济、效率、效益、公平”为标准的公共部门绩效管理体系。“政治路线确定后,干部就是决定的因素。”政府绩效管理任务的最终落实要靠广大公务员干部队伍的统一认识和积极作为,因此,健全和强化对我市公务员的绩效管理是推动和保证全市绩效管理工作顺利有效进行…     

长兴县强化信息对接助推民企引进紧缺人才

一是建立干部行政绩效评估制度。探索建立绩效评估指标体系，将每个部门的行政效率和行政成本量化，作为部门绩效评估的重要依据。逐步推进绩效评估制度化和绩效评估结果公开化。每年根据法定职责、重大工作部署和工作指标，对履行法定职责、完成工作目标、使用财政资金、依法行政以及工作效率等方面的情况进行综合考评。     

走进人权法治化时代

政绩．是党政干部履行职责所取得的绩效。它是衡量施政决策正确与否的杠杆，是检验干部领导水平、施政能力的标尺，干部必须出政绩．这既是干部的职责要求所在．也是民众的期望所在。     

市人大常委会机关绩效办积极做好绩效年终考评迎检工作

正日前,市人大常委会机关按照2017年度市级党群部门年终绩效考评方案的要求,认真做好绩效年终考评迎检工作,并通过了市绩效办党群部门考评组的评审。今年以来,市人大常委会机关绩效办通过强化过程管理,加强监督检查,落实月自查、季自评制度,分解细化绩效考评指标到岗到人等措施,建立起"工作有标准、干部有指标、落实     

组织部门要引导领导干部树立正确的政绩观

政绩,是党政干部行使人民赋予的权力在任期履行岗位职责所取得的绩效。创政绩、出政绩,是干部从政的一个重要目标,是组织部门和干部群众评价干部的一个重要标准,也是干部知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平等素质的综合反映。政绩观,是干部对如