西畴县“三重三强”推进人才工作

西畴县实施人才强县战略，不断建立和完善人才引进、选拔任用、培养激励等方面的机制，扎实推进人才工作和人才队伍建设。     

“三点发力”提质远程教育

正为进一步夯实基层党组织建设成果、激发基层党建活力、不断拓宽党员工作思路,营口市站前区委组织部以党员教育信息化平台建设为抓手,利用远程教育新媒体,为推动党员教育多样化、基层党组织建设常态化提供站前方案。网点式布局,打造教育党员的主阵地。站前区委组织部以强化基层远程教育站点阵地建设为总抓手,不断推进远程教育工作深入开展。     

“五指发力” 打响人才工作“主动战”

正发展是第一要务,人才是第一资源。海东市乐都区坚持人才优先发展战略,瞄准人才工作发展软肋,突出政治引领、政治吸纳,聚焦持续推进人才引育,完善人才服务保障,持续激发优秀人才的创新创造活力,不断开创人才工作的新局面。布局发力,抓住人才工作立足点持续加强党对人才工作的领导,完善党管人才工作格局和运行机制,充分发挥区委在人才工作中总揽全局、协调各方的核心领导作用,成立由区委主要领导任组长的人才工作领导小组,推动形成了主要领导负总     

金融人才做强贵州“金融矩阵”

正“一个地方的上市公司户数和质量,直接反映这个地方经济发展和开放的程度。”2016年初,挂职遵义市委常委、副市长的吴建辉初来乍到有些忧心:市属上市企业仍为空白,企业资本市场意识薄弱。经过认真调研摸底,吴建辉渐渐释怀:遵义并不缺乏优秀企业,只要帮助企业打破“不想上市、不敢上市、不会上市”的观念桎梏,善加培育引导,完全可以进军资本市场。     

“三点发力”提升基层党建“硬实力”

<正>近年来,为抓好基层党建工作,任丘市坚持"基层着眼、基础用力、机制入手、整体提升"的思路,围绕最突出的问题、最关键的环节施策发力,开展有益的探索和实践,推行有效的制度和举措,不断提高基层党建的"硬实力"。注重精准发力,筑牢支部坚强堡垒针对目前农村党支部存在的凝聚力、战斗力、号召力弱化的现象,坚持问题导向,探索实行四项工作机制。一是目标责任机制。推行农村班子和干部"双向承诺"制度,年初,     

做强中国传媒亟需“三放开”

形势的发展要求中国传媒必须做大做强。要使中国传媒在未来几年内强大起来,关键在于创新,在于优化环境。论文认为,优化环境关键是“三放开”:放开市场空间、放开经营管理、放开资本市场。     

新时代机关党建需从“三点”发力

正习近平总书记明确指出:机关党的建设,是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。机关是我们党执政的力量所在,党员集中、骨干集中、权力集中,理应在党建工作方面走在前列。但目前机关党建在一定程度上存在灯下黑问题,影响新时代党的建设伟大事业向纵深发展,为破解这一难题,要从三点发力。     

做大做强“三块长板” 补齐补全“三块短板” 扬长补短

在事物的发展过程中,短板的长度决定其整体发展程度。贵州要实现后发赶超,关键要大力发掘和加快培植后发优势,让短板长起来、长板强起来。贵州省委书记、省人大常委会主任陈敏尔强调,要处理好补短板与做长板的关系,做到扬长补短,各唱各的拿手戏、各打各的优势牌,促进经济社会协调发展、全面发展。开局就是决战、起步就是冲刺。     

做大做强“两点三块“把铅山建成上饶副中心城市

上饶市委提出要把上饶建成赣浙闽皖四省交界的区域中心城市,这个定位对于推进上饶快速崛起具有十分重要的战略意义.按照市委“12431“城镇体系规划,铅山被列为上饶大城市的三大副中心之一.要把铅山建成上饶副中心城市,必须从铅山的区位条件、经济基础等实际情况出发,以战略的眼光、创新的理念、科学的规划、市场的手段、经营的思路,加快铅山城镇化进程.……     

东营：“三向发力”抓融合强党建亮品牌

<正>东营市委编办牢固树立“创新实干、事争一流”鲜明导向,以模范机关建设为主线,推动党建业务深度融合,培养锻造“有信念、有追求、有知识、有品质、有活力、有底线”的党员干部队伍,持续深化“党建引领精编优政”品牌建设,取得明显成效。     

实践“三个代表”思想 做党的“三强”干部

市（地）委领导班子在我们党的组织机构和全局工作中,处于承上启下的重要位置。作为“班长”和第一责任人的市（地）委书记,担负着“兴一方经济,富一方人民,建一方文明,保一方稳定”的重大社会历史责任。因此,必须忠实实践“三个代表”,先善其身,推己及人,发挥“领”的表率作用,强化“导”的示范效应,做“政治强人、经济强手,文明强体”的“三强”干部。 代表最广大人民的根本利益,做“政治强人”。党的工人阶级先锋队性质,决定了党是中国人民根本利益的代表,作为一个市（地）委“班长”的市（地）委书记,也应该代表本市、…     

坚持“国有企业做强做优做大”和“国有资本做强做优做大”的统一

正党的十九大报告提出:"要完善各类国有资产管理体制,改革国有资本授权经营体制,加快国有经济布局优化、结构调整、战略性重组,促进国有资产保值增值,推动国有资本做强做优做大,有效防止国有资产流失。"正确理解"国有企业做强做优做大"与"国有资本做强做优做大"的关系,在理论和实际工作中把二者有机统一和衔接起来,这关系到真正实现"坚持和完善中国特色社会主义制度,不断推进国家治理体系和治理能力现代化"     

靶向发力 优编强才 助力绘就“人才兴聊”新图景

<正>党的二十大首次将“充分发挥人才作为第一资源的作用”写入党章,将人才与科技、教育定位为全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。聊城市聚力优编强才,靶向施策,在“引育留用”上出实招、求实效,服务保障“人才兴聊”战略,助力打造具有鲁西特色的人才聚集新高地,实现聊城和人才的双向奔赴。     

惠水：“三驾马车”驰骋 组织工作发力

正2020年,惠水组织工作围绕加强党建扶贫、干部队伍建设、人才工作三驾马车同向聚力、协同发力,聚焦打赢脱贫攻坚收官战,顺利完成疫情防控、防汛救灾等加试题,为当地彻底撕掉千百年来的绝对贫困标签提供了坚强保障。选派3000余名党员干部下沉一线包保2481个网格,奋战在脱贫攻坚、     

北京市海淀区：“三点”发力 赋能保密宣教

<正>北京海淀,以其独特的自然风光、浓厚的文化氛围、密集的高素质人才、发达的现代科技产业,成为我国最富魅力、最具活力与创新精神的地区之一。近年来,海淀区牢牢把握区域发展形势,聚焦保密工作的“痛点、堵点、落点”发力,着力推动保密“两识”教育深入机关、社区、学校、企业等基层一线,勾勒出一幅保密宣教的崭新画卷。     

做“大”做“强”西柏坡之构想

做大做强西柏坡需要在深入了解西柏坡区域基本情况的基础上,立足实际,找准症结,破解难题。首先要在＂大＂字上做文章,构建大规划、大交通、大旅游、大产业规划格局,整合资源,打造＂大西柏坡＂科学发展新格局。其次要在＂强＂字上做文章,强设施、强服务、强产业、强组织,提升标准,梳理＂大西柏坡＂建设服务新形象。     

以郊区新城人口集聚助推“三个做优做强”

<正>人口集聚是影响区域经济发展的关键因素。成都市人口发展正处于规模扩张及空间集聚阶段,形成中心城区人口过度集中与郊区新城人口密度较低并存的格局。郊区新城由于在产业结构、公共服务供给质量、交通层级覆盖等方面与中心城区存在差距,还未成为吸纳人口的“洼地”及人口流向的“盆地”。通过调研,课题组提出推动郊区新城人口集聚的建议。     

实施人才兴企战略做强做大国有企业

党的十五届四中全会以来,国有企业虽然在整体上得到了发展,经营管理水平有较大幅度的提升,但竞争力不强的状况没有得到根本性改变。究其原因主要有三个方面:一是高素质人才缺乏;二是人才流失严重;三是人才的积极性、创造性没有得到有效发挥。可以说,国有企业人才队伍的现状是当前大部分国有企业发展较为缓慢的重要因素。面对新世纪我国全面建设小康社会的宏伟目标,面对我国加入WTO后国内国外市场竞争进一步加剧,国有企业必须大力加强人才队伍建设,实施人才兴企战略,才能做大做强国有企业。牢固树立科学的人才观念。要促进国有企业持续快速…     

东兴区 “三题三点”纵深推进“两学一做”

正内江市东兴区紧扣主题、专题和问题,找准出发点、着力点和落脚点,纵深推进"两学一做"学习教育。紧扣"主题"找准"出发点",强化思想深入"识"。紧扣"学""做"主题,全区各级党组织召开动员会,并依托东兴宣传、微东兴、东兴广电站等平台开设专栏,组织全区党组织阅读、收看,充分营造良好氛围。紧扣"专题"找准"着力点",创新方式深入"学"。紧扣"坚定理想信念、明确