建立研究成果“实验基地”

为增强研究会的服务功能,我们与三矿共同建立了研究成果“实验基地”。把选题研究、成果应用、全面推广这几个环节结合起来,形成了“研究——应用——推广——再研究——再应用——再推广”的良性循环。     

构建和谐新矿 提升发展能力

紧密联系新矿集团实际,坚持以人为本,构建和谐新矿,是我们新汶矿业集团在新形势下对企业发展规律在认识上的升华和飞跃。建设国际化大型企业集团,必须以构建“和谐新矿”为总抓手,牢固树立“安全第一、生产第二”的安全发展观,深化人本安全文化建设,构建安全长效机制,打造本质安全矿区,坚定不移地抓好安全生产这一基础工程。科学把握构建“和谐新矿”的目标内涵,全面提升企业和谐发展的能力。构建“和谐新矿”,从本质上体现了企业物质文明、政治文明、精神文明的有机统一,是贯彻“三个代表”的具体实践,是造福职工、惠及长远的美好愿景“。…     

从国情出发制定找矿方针

矿产资源是我国现代化建设的重要物质基础。随着四化建设的发展,矿产资源的需求量将持续增长,找矿的难度也愈来愈大。因此,如何从我国的“地下国情”出发,进一步明确找矿方针,全面勘查、开发矿产资源,已经成为十分重要的战略课题。 出发点——全国“资源配套” 我国矿产资源十分丰富。目前,探明有储量的矿     

曹庄矿用“三项工程”打造和谐矿山

山东肥城矿业集团曹庄矿党委通过实施“文明素质提升工程”、“优美环境创造工程”和“先进文化建设工程”,为构建“和谐矿区”创造条件。矿党委在“文明素质提升工程”中,组织开展“万名居民学礼仪”系列活动,让大家学礼仪、评礼仪、讲礼仪、赛礼仪,引导职工群众养成文明健康的生活方式,做讲文明的现代居民。在“优美环境创造工程”中,发动居民开展“清洁家园”活动,人人动手     

欧美四大矿城兴衰录

“四矿”(矿业、矿山、矿工、矿城)问题与“三农”(农业、农村、农民)问题一样,近年正日益受到社会的普遍关注。“四矿”问题的妥善解决直接关系到我国整个工业化、现代化的基础,也关系到矿业城镇所吸纳的三亿人口的安居乐业和社会稳定。业内人士强烈呼吁:当前“四矿”问题以矿山、矿城的资源枯竭     

百年开滦 基业长青——纪念开滦建矿一百三十周年

1878年7月24日，开滦（集团）有限责任公司的前身——“开平矿务局”正式挂牌成立。1878年10月2日，唐山矿一号井正式开凿。130年的沧桑岁月，使这个国有特大型煤炭企业，在各个历史时期，历经风雨，披荆斩棘，精忠报国，创造了一个又一个辉煌。     

今日“石圪节矿风”

曾受到周恩来总理表彰的山西省潞安矿务局石圪节煤矿,二十多年前以艰苦创业、勤俭办企业的“石圪节矿风”闻名全国。前不久它又获得了煤炭部颁发的“现代化样板矿”的光荣称号,再次成为我国煤炭行业中的佼佼者。 “石圪节矿风”今犹在 请看下面这些数字: 今年上半年,全矿人均日产煤3,382吨;每吨原煤成本22.47元;每产一万吨煤,只消耗坑木19.51M~3,     

开滦矿务局马家沟矿艰苦奋斗减少亏损

面对煤炭全行业亏损的严峻形势 ,开滦矿务局马家沟矿围绕“勤俭办矿渡难关”主题 ,在职工中大力开展艰苦奋斗教育。他们利用３０所职工业余政校对职工宣讲矿九十多年的创业史、奉献史、英雄史和发展史 ,举办“流失的效益”反浪费展览 ,开展勤俭办矿大讨论和征文活动 ,举办“艰苦奋斗、风雨同舟”形势任务教育专题知识竞赛 ,还开展了“六查六看” ,加强成本管理工作。现在 ,在干部职工中 ,“拣芝麻”成风 ,掀起大清理、大回收、大修旧、大复用热潮。去年头５个月 ,原煤线、多种经营线、生活后勤线全面减亏增盈 ,吨煤生产成本比计划降低２３．…     

人本管理聚人心

平顶山煤业（集团）公司四矿注重人本管理，从规范职工的行为入手，加强思想政治工作，收到了较好效果。 企业理念凝聚人，实现“立言”与“立行”的统一。平煤四矿在继承以往“艰苦奋斗，争创一流”等光荣传统的基础上，借鉴先进企业文化建设经验，在全矿组织开展了企业文化理念征集活动，提炼出了“企业靠我发展，我靠企业生存”的企业价值观，组织开展了“同舟共济渡难关，万众一心求发展”、“更新观念，破难闯关”、“企业发展，职工富裕”等一系列形势任务教育活动。活动中，矿领导深入车间班组面对面地向职工讲形势、谈任务，使职工…     

欲栽大树挂长天

新汶矿业集团是一个以国有资产为主体、多种所有制并存,以煤为主、多种产业共同发展的大型企业集团。近年来,新矿集团致力于经济文化一体化发展,按照“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念,全面启动“文化再造”工程,构建了具有鲜明个性的企业文化树状体系。“新矿”文化树状体系的基本架构经过企业文化建设年、推进年、发展年和提升年四年的运作和实施,新矿集团形成了“以员工为土壤,理念为根系,战略为主干,分项子文化为树冠,做大做强、和谐发展为果实”企业文化树状体系架构。———员工为土壤。企业文化树的沃土在员工、在基层,离开…     

政工短讯

庞庄煤矿开展“民心工程” 获得全国五一劳动奖状、全国煤炭系统文明矿等荣誉称号的徐州矿务集团公司庞庄煤矿，把党风廉政建设作为企业的“民心工程”来抓，层层构筑反腐倡廉防线。在对矿、井、区队领导套上“廉政建设责任制”的“紧箍咒”同时，对干部实行“学法规、教方法、签订责任书、谈话诫勉、追踪考评、群众监督”措施，开展“三排查、三整顿、三为民”活动，即排查在党风廉政建设、党员队伍、班子建设中存在的不良倾向及表现；整顿思想、作风、纪律；为职工办一件实事。作一次奉献、找职工谈一次心。矿上还对物资采购按照比值、比…     

躲着走与请进来

山西大同矿务局煤峪口矿有个家属叫张玉娥,见了矿干部就追着骂,前后整整骂了20多年,十几任矿长、党委书记见了她部躲着走,如今她忽然不骂了。这个矿的职工直纳闷,这是啥原因? 原来,是矿党委书记孙辅智把她的“病”治好了。这个追骂矿领导的家属是本矿退休老工人王枝的老伴。“文革”初期,她儿子插队落户到了农村,不幸游泳淹死了。她思子心切,把儿子淹死的责任归罪到     

政工短讯

刘桥一矿“三个延伸”拓展思想政治工作空间 全国精神文明建设工作先进单位——皖北煤电集团公司刘桥一矿将思想政治工作向井下延伸、向社区延伸、向员工家属延伸,实现安全生产582天,提前完成去年利润计划。该矿抓好决策层、管理技术人员和员工的安全业务培训和全员安全意识教育,推广五条安全理念:安全第一、生命第一的安全思想理念;在岗一分钟、尽责60秒的安全责任理念;零违章、零隐患、零事故的安全追求理     

百年新生看萍矿

说起江西的萍乡矿务局,不少人们会想到1927年震撼全国的安源路矿工人大罢工;而行内人提起它却常有—份沉重,这是个列入国家煤矿重点困难户,年亏损额高达1.3亿元的百年老矿。 向来自豪的萍矿人面对巨额亏损沉默了一段时期后,1995年终于甩掉戴了二十四年之久的亏损帽子,煤炭工业部部长王森浩在萍矿调研后称:从萍乡矿务局看到了煤炭工业的希望。 从用工开刀 萍乡矿务局的警醒缘于1992年底,这时国家决定分三年抽回煤矿亏损补贴,到1996年不再以补贴形式“输血”。在片刻的震惊后,萍矿人掀起了一场全矿上下的大讨论:绝处逢生靠什么?靠改革!改观念、改机制、改作风。从此萍矿人把自己逼上梁山:国家断“奶”在三年后,我们绝自己的“粮”就在今天。     

政工短讯

永定庄矿劳模靠第一职业致富 大同矿务局永定庄矿44名劳动模范和50名“矿山好汉”靠干好第一职业,成了矿上有名的富户。这个矿为充分调动生产一线职工的积极性,改革了分配制度,取消了等级工资,推行根据岗位轻重程度、责任大小和技术繁简确定分配基数的岗位技能工资。前年全矿职工人均年收入达4674.72元,而干专业技术且又在重、累岗位的劳模和“矿山好汉”,人     

24小时掌控保证矿井安全生产

冀中能源峰峰集团新三矿创新实施员工思想动态全时空掌控，去年以来员工个人“三违”率同比下降58％，1至9月实现无事故、无工伤的“双零”目标，多项工作创建矿以来最好水平。     

井下“茶吧”透显人文关爱

长期以来,社会上流行着“远看是拾破烂的,近看是个掏炭的”这句口头禅。而在皖北煤电集团百善矿,前不久在采煤面、掘进头设立了由保温箱、饮水机和椅子组成的井下“茶吧”,让辛苦的矿工工作之余,有个歇脚放松的地方,不用坐在煤堆上休息了。采一区职工孙伟臣说:“干活流汗不怕,就是想工作之余也能有个地方休息,现在好了。”此外,百善矿还给1000多名     

题词

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漫议“人民公认”原则

应该说,现在的大多数领导干部是经过民主推荐、民主评议,征得大多数群众赞同产生的。他们为经济建设和改革开放提供了坚强的组织保证。但这样的领导干部也不是没有:“相”出来的——或在“伯乐”身边工作,或为“伯乐”所熟悉,得以越过规定的程序走上了领导岗位;“熬” 出来的——因资格老被“照顾”上了领导岗位;“跑” 出来的——因为“密切联系领导”、“密切联系领导的亲友”、“密切联系领导的领导”而得到重用;“磨”出来的——听说有了“空缺”就去软磨硬泡,正好又遇到只想“种花”不想“栽刺”的领导,结果得以如愿;“骗”出来的——制造虚假荣誉骗取职位;“买”出来的——用金钱财物铺出了升迁道路;“拉”出来的——有些领导干部为拉帮结派提拔了不该提拔的人。其共同之处则在于,没经过人民公认,而是少数人说了算的产物。     

迈向“实践——理论”的研究范式——对乡村司法理论的回顾与反思

乡村司法的研究主要表现为“问题——策略”、“国家——社会”和“理论——实践”三种模式.由于“问题——策略”模式与“理论——实践”模式有着很大的亲和性,即均缺乏对中国社会实际的关怀,因此整个乡村司法的研究实际表现为“国家——社会”与“理论——实践”之间的二元对立.为了克服当前乡村司法研究中游走于理论和实践两个极端的现状,有必要迈向一种“实践——理论”的模式.