请你断案

上期答案:《产假逾期能否算旷工》《女职工劳动保护规定》第八条规定:女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。对此,原劳动部《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中进一步明确:女职工产假90天,分为产前假、产后假两部分。即产前假15天,产后假75天。若孕妇提前生育,可将不足的天数和产后合并使用;若孕妇推迟生育,可将超出的天数按病假处理。这意味着,90天的产假不能一刀切,产假     

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没有签订劳动合同,如何维护自身权益?小李与几名同乡青年进城在一家公司从事客服工作近半年了,当初公司口头承诺月工资1500元,但只发了两个月就以     

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用工单位能否开除或辞退劳务派遣工?李某是某劳动服务公司派遣到一家鞋帽公司工作的员工。李某与劳动服务公司签订了为期3年的劳动合同。2010年11月,鞋帽公司以李某严重违反公司的规章制度为由单