美国社会价值观的再解读

美国是当今世界唯一的超级大国，这首先表现在其经济实力上。最近《财富》杂志公布了世界上最受推崇的５０家企业，其评判标准是创新、财务合理性、员工才能、对公司资产的运用、长期投资价值、社会责任、管理质量、产品和服务质量等８项，结果是美国企业占了４３家，前２３名全是美国企业。其中通用电气公司已连续５年蝉联榜首；联邦快递公司则从上一年的第７４名上升到了第７名。美国不仅经济实力（以及以此为基础的军事实力）强大，而且文化影响力也很强大；所谓西方思维本质上就是美国思维，西方的基本价值观是由美国主导的。实际上，凡…     

对名声的欲望是智者最难以摆脱的

几年前，通用电气公司面临着把优秀的电气工程师斯坦梅茨从部门领导位置撤下来的棘手问题。斯坦梅茨是电学方面的一流人才，但在计算部门却算不上一个好领导。公司当然不希望激怒这位不可或缺并且极其敏感的人物，于是为他安置了一个新头衔——通用电气公司顾问工程师。工作内容仍和以往相同，而部门领导的工作则由其他人接替。     

大者为美

当今，世界上盛行着一种思潮，认为企业的规模与多样化经营有碍其竞争力，主张尽量减少业务种类。这种思潮大有冲垮众多经营多种业务的公司之势，而首当其冲的是这些公司的总部。当世界上最大的多样化经营公司——通用电气公司听到有人问起“你们打算何时简化业种”时，我们就直截了当地回答：“无此打算。”近年来，我们的规模越来越大，发展日益迅速，竞争力也越发强大。因此，我们将一如既往。     

围绕中心 服务大局 努力开创政研、企业文化建设新局面

一、打造“责任蒙电”品牌，构建富有时代特点的企业文化体系 2004年1月网厂分开改革后，面对前所未有的机遇和挑战，公司如何发展？企业如何成长？如何凝聚力量、应对压力和挑战？考验着公司领导和员工的智慧和胆略。在内蒙古电力公司的历史转折期，公司以开发和树立企业形象、品牌为起点，运用传媒及各种手段，努力打造“责任蒙电”品牌，对外展示“有实力、效益好、讲信誉”的企业形象。     

董事长“大”还是总经理“大”?

在目前国有企业公司化改制和建立公司治理结构过程中,有一个已引起争议或至少使不少人感到困惑的问题,就是在公司的领导职权上,是董事长“大”,还是总经理“大”?按照很多人业已习惯的认识,判断两     

探索党在农村新的领导方式——牟平县实行支部领导下的党小组工作制

农村实行家庭联产承包责任制后,如何使党在农村的领导方式适应变化了的生产经营方式,进一步强化党对农村工作的领导,这是当前各级党组织都在认真思考和探索的一个重大课题。近几年,牟平县委根据新形势的要求,从弥补农村党对农民领导出现的“断层”入手,在全县探索推行了一种新的领导方式——党支部领导下的党小组工作制。这种工作制度的推行,充分发挥了党支部的战斗堡垒作用、党小组的桥梁纽带作用     

领导用人“ 四忌”

领导者用人如何任人以专、授任均衡、举贤荐能、勤导严绳？我以为应注意以下“四忌”：一忌“用人疑人，求全责备”。“疑人不用，用人不疑”，是古今一贯推崇的用人之术。领导者用人切不可随意“疑人”，更不能“求全责备”。要知道：“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟”。领导在用人方面如果对下级过于苛刻，横挑鼻子竖挑眼，势必挫伤他们的工作热情，甚至使他们消极行事。此外，领导在又想用他们又缺乏对他们的信任而不敢放手使用时，下级的自尊心将会受到伤害，从而失去了表现的机会。二忌“事必躬亲，越俎代庖”。领导…     

滨城押运:诚信打造品牌--记前进中的辽宁省大连市大安护运公司

辽宁省大连市大安护运公司成立于1998年12月。自成立以来,在大连市政府、辽宁省公安厅、大连市公安局的领导下,在社会各界人士的信任和支持下,公司全员上下齐心协力,艰苦创业,严格管理,精心经营,已发展成为一支实力较强、管理规范、硬件先进、专业化水平较高的押运和守卫队伍,成为大连市公安局社会治安防范力量的重要组成部分,在社会效益和经济效益方面取得了双丰收,并获得了“滨城现代镖师”、“金融系统的守护神”的美誉。大安护运公司成立之初,只有7辆押运车,守押人员一共才30几人。护运市场如何开辟,护运队伍怎样发展,还都是一片空白……     

美国大公司 “财务黑洞”有多大

“烂苹果”何其多 先让我们看看美国企业界已经暴露的财务“黑洞”有多大吧。 ——安然公司因财务问题破产。这家公司虚报近6亿美元的盈余和掩盖10亿多美元的巨额债务。2001年12月2日,它向纽约破产法院申请破产保护,创下美国历     

“浙商文化与经济文明”专题笔谈 从经济反思到文化反思

如何让文化与经济文明共融共生？浙商文化和商业文明如何得到更好地传承和弘扬？不久前，由浙江省人民政府、中国文联、联合国教科文组织、世界华商联合促进会共同主办的一场以“文化的力量——浙商文化与经济文明”为主题的论坛给人们带来了一场深度的脑力激荡。嘉宾们围绕“从经济反思到文化反思”、“中国文化与文化中国”等作主题演讲，本刊特选取部分领导专家文章组成专题笔谈。     

美国“再就业工程”的思路

象美国这样的市场经济国家，“再就业”问题‘始终是一个重要课题。尤其是在美国经济从工业社会模式迅速进入后工业社会体制时，这个问题更加突出。近10年来，“减员”（do、flfliflillg）已经成为美国生活中的熟悉话题，大公司一举裁员几千、几万职工的现象不断出现。如何安置     

柳州国有企业发展中的“变”与“不变”

在柳州化工控股有限公司采访时,公司党委副书记林波的一句话让记者记忆深刻,他说：“公司2010年成立了股份公司,但不管公司管理如何变化,党始终处于领导地位,党组织在企业中的政治核心作用始终不变。”     

从王安帝国的衰落到微软公司的兴起

翻开美国《财富》杂志排出的年度世界首富名单,循着历史隧道前进,会有一个有趣的发现:以世界第一任首富石油巨子保罗·盖帝为代表的制造业纷纷退居二线,如今以蝉联世界新首富比尔·盖茨为代表的信息业主在商界与传媒间却春风得意。 1998年,上市仅10余年的微软公司股票市值首次超过百年老字号通用电气公司的股票市值。 比尔·盖茨在其新著《未来时速》里非常乐观地再次为民众指点未来之路:“数字化在未来1年中使企业的变化将超过过去50年中企业变化的总和”。 如果说此话有点耸人听闻,那就让我们看一下市场调查吧。据1997年美国《商业周刊》对伴随着90年代美国复兴产生的新经济现象这样定性:“自1943年以来美国工业生产增长的45％是由信息产业带动的,其主要动力是信息技术革命和全球商业化浪潮”。     

三言两语

观念也是生产力——《中国青年报》记者在西部采访时发现,凡是那些观念现代化的地方,经济也肯定发展得较快,那些观念落后,相对闭塞的地方,肯定也相对贫穷。在西部内,这种差距也越来越大,越来越明显。“约法五章”——党内一律互称同志,不称职务；市领导在本市讲话,都不称“重要讲话”；未经授权,不提“受市委书记、市长的委托”；市领导集体出席会议活动,不逐一介绍,不鼓掌；市领导一般政务活动和会议报道,原则上只在市委机关报刊发。此是深圳市委常委会不久前作出的“约法五章”。     

适应经济结构变化——《幸福》全美500家最大公司新法排列

《幸福》杂志每年都公布全美500家最大的公司。从某种意义上说,《幸福》500家是美国企业界的“王室贵族”,它们的声望是无与伦比的。40年前,《幸福》设立了全美500家最大的工业公司的排行榜,1956年,又单独设立了非工业公司排行榜。到1983年,这一排行榜变成了完全意义上的服务业排行榜。上榜公司中一部分接收入排列,另一部则按资产排列,被归于不同类别中,如银行、人寿保险公司、公用事业公司等。通用电气公司、百事可乐公司、美国电话电报公司这类同时从事制造业和服务业的公司,则因其大部分收入来自服务性业务而被列入服务业排行榜。     

深陷公司丑闻 美国逆风飞扬

今年夏天，对美国来说，可谓是丑闻的季节。继年初的安然、安达信丑闻曝光后，从6月末开始，世界通信、施乐等一系列丑闻把美国推向了一个异常尴尬的境地，“CEO崇拜”一夜之间不复存在，美国模式受到普遍质疑，消费者和投资者的信心受到严重打击，美国人对华尔街和大公司的信任发生了危机。虽然股市震荡很快就得到了控制。美元也止住了下滑趋势，但公司丑闻结合着其他标志性“物体”(例如作为精神标志的天主教会、作为利他主义标志的红十字会、作为文化标志的马莎·斯图尔特)的“倒塌”，使美国社会发生了巨大而深远的变化，并对整个世界产生冲击和影响。     

构筑良性互动的国家与社会的关系（续）——对中国现代化进程中国家与社会两者关系的演变的考察

1978年开始的改革开放，使中国社会发生了深刻的变化，其中最为引人瞩目的是，在中国社会内部，政治领域的力量在减弱，经济领域和社会领域的力量在逐渐成长，“强国家——弱社会”模式发生了巨大的变化。国家主动地放松包括意识形态在内的控制，调整自己的权     

西方的竞选游戏

美国人推崇选举,誉为“美国民主的橱窗”,特别是总统大选被称为“美国最大的舆论战”。四年一度,美国政治家们每根神经都高度兴奋。两大党紧锣密鼓,各种角色粉墨登场,竞选花招五花八门。临近大选的日子,各政党频频发动舆论攻势,使竞选舆论势如破竹。竞选活动充塞着媒体、广告和市民们的生活。每天晚上,人们打开电视机,可以看到各党派的头面人物,衣冠楚楚,侃侃而谈,策论自己政党的历史和现阶段的政绩     

“小政府大社会”辨伪

近年，中国有一种思潮非常流行：“小政府大社会”。很多人认为目前的政府太强势，政府的权力应该降低，民间力量应该增强。这些人信奉西方的“有限政府”理念。他们认为政府是“必要的恶”，人类社会需要政府，但政府的发展趋势总体是向恶，所以必须对政府加强限制。这些人信奉自由主义，认为只要政府退出，民间力量就可以把事情搞好。事实上，他们并没有认清自己所推崇的理论的真相。     

跨国公司人才战略七大理念

一 、 “无 边界” 理念 ——创 建独 有企业 精神 争夺人 才 自 20世纪后 20年来,知识经济、信息化等现代科技迅速发展,出现了经济全球化和市场一体发展大趋势。与此相适应,产生了“无边界”理念。杰克·韦尔奇执掌通用电气公司 20年,创下了连续 4次被《财富》杂志评选为全球最受欢迎的公司,在全球赢得了“20世纪最成功的企业家”的美誉。韦尔奇说:“人是最可取的工具”。他鼓励员工去挖掘自己的伟大思想,学习和占有他人的伟大思想。因此,重视人,重视人的知识、人的价值、人的思想是“无边界”理念所要达到的最高目标。“无边界”理念的实…