围绕经济转型升级 推动人才人事工作再上新台阶

2009年，海宁市人才人事工作将以着力推进实施“两创”战略和转变经济发展方式为目标，转变“一个观念”，突出“两大主题”，实施“三大工程”，抓好“三大载体”，努力推动人才人事工作创新发展，为海宁经济又好又快发展和构建和谐社会提供人才保障和智力支撑。     

实施“十一五”人才发展规划 开创人才人事工作新局面

2006年是实施“十一五”人才发展规划的第一年，贯彻《公务员法》的起始之年，做好今年的人才人事工作，必须以科学发展观为统领，认真贯彻实施公务员法，大力推进“十一五”人才发展规划，锐意创新，求真务实，进一步开创人才人事工作新局面。     

科学发展建新业 趁势而上谱新篇

2009年，富阳市人事局（编办）将深入贯彻落实科学发展观，抢抓机遇、迎接挑战，乘势而上、顺势而为，找准工作切人点与结合点，着重做好“四篇”大文章，努力推动人才人事工作的科学发展，实现新跨越。     

以构建和谐社会为目标 全面推进各项人事人才工作

一是坚持以科学发展为中心，着力打造“服务人事”。根据我市产业结构调整升级和企业创新的需要，着力引进纺织机械、医药化工、电子信息等行业创新型人才，将以市委、市政府名义在上海举办较大规模的人才招聘活动，加快“网上大学城”人才智力服务平台建设，全方位开展人才智力合作交流活动，不断满足企事业单位的人才智力服务需求。     

关于人才战略问题的思考

根据江泽民同志在中央经济工作会议上关于“要制定和实施人才战略”的讲话精神，全国人事厅(局)长会议和全省人事工作会议在总结“九五”工作经验的基础上，规划了未来发展目标，提出了2001年人事人才工作任务，其核心就是实施人才战略。我们应该深刻领会人才战略的内涵有哪些?如何以“三个代表”重要思想为指导，制定和实施人才战略?如何用人才战略统揽各项人事工作?等等，以提高实施人才战略的自觉性。     

重视经济转型升级中的人才支撑

面对日趋激烈的区域竞争和日益凸显的资源环境制约，我们要牢固确立“人才资源是第一资源”的理念，把加强人才队伍建设作为竞争之本和转型之要，以“践行科学人才观，推进人才国际化”为方向，深入实施人才强区战略，着力推进经济转型升级，加快构建同际化人才高地．以人才辈出、人尽其才的新局面，形成了科学发展、率先发展的新优势。     

把握导向 突出重点 创新形式 注重实效——为构建和谐人事提供有力的宣传保障

今年是实施“十一五”规划的开局之年，随着人才强省战略的深入实施、《公务员法》的贯彻落实以及各项人事制度改革的逐步推进，人才人事工作面临着新的形势与任务，各级人事部门领导特别是从事人事宣传工作的同志，一定要认清形势，把握大局，与时俱进，狠抓落实，不断提高人事宣传工作的能力与水平。今后一段时期全省人事宣传工作总的要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十六大、十六届五中全会和省委十一届九次、十次全会精神，围绕我省经济社会发展全局和全省人才人事工作的中心任务，把握舆论导向，加强正面宣传，努力为全面实施人才强省战略和人才人事工作的改革发展营造良好的舆论环境。     

坚持和谐发展 建设人才强市

“十一五”开局之年我们将深入贯彻全省人事工作会议精神，着重抓好以下五项工作： 一是以科学发展增和谐，落实“十一五”人才规划。认真贯彻落实《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》，研究制定人才奖励计划，对高级技术专家等杰出人才给予重奖。     

温州扎实推进人才人事工作创新发展

2008年,温州市人事局围绕省委“两创”总战略和温州市委“三次跨越”总目标,坚持把解放思想作为人才人事工作创新发展的先导,把务实有效作为开展人才人事工作的出发点、落脚点,把合心合力合拍作为推进人才人事工作的基础,把构建“和谐人事”作为人才人事工作的目标,深入实施人才强市战略,创新人才政策机制,深化干部人事制度改革,强化人才人事公共服务,有力促进了各类人才队伍建设,人才人事工作取得了新的成绩。     

更好实施人才强省战略努力为创业富民创新强省作出积极贡献——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任陈仲方在全省人事工作会议上的讲话（摘要）

一、过去五年人才人事工作的回顾 （一）人才工作取得长足发展。省委、省政府召开了人才工作会议，做出大力实施人才强省战略的决定，转发了《实行浙江省特级专家制度暂行规定》等10个政策性配套文件，制发了《浙江省“十一五”人才发展规划》，有力推动了全省人才工作的全面开展。     

构建桐庐和谐人事之我见

桐庐县第十二次党代会提出了“融入杭州大都市，建设全面小康县，构建和谐桐庐”的奋斗目标。作为主管人才人事工作的人事部门，必须以科学的发展观和人才观为指导，紧紧围绕县委提出的目标任务，开拓创新，扎实工作，努力为桐庐经济社会新一轮又好又快发展提供强有力的人才人事支撑。     

深化改革 强化管理 提供优质高效的人才人事服务

2007年，上虞市人事局将以实施“阳光人事”工程和开展“联百家企业，访千名人才”活动为抓手，大力实施人才强市战略，提升人才人事工作水平，为我市实现“推进新跨越，迈向现代化”的正作目标提供坚强的人才保障和智力支持。     

营造和谐的人才创新创业环境--浙江人才人事工作谋求四个转变

做好新时期的人才人事工作,必须主动适应构建和谐社会的新要求,加快实现“四个转变”,以科学发展、制度创新、依法行政、优质服务促和谐,努力营造和谐的人才创新创业环境。加快转变思想观念以科学发展促和谐一要坚持把促进发展作为第一要务。要更加自觉地把人才人事工作放到整个经济社会发展大局中去思考、去把握,始终做到在大局下行动。围绕当地经济社会发展来确立人才人事工作的目标任务,围绕发展来制定人才人事工作的政策措施,围绕发展来检验人才人事工作的成效,全力为经济社会发展和人才需要提供务实有效服务。二要坚持以人为本。要牢固…     

突出“四个重点”真抓实干创新业

2006年，嘉兴市的人才人事工作要以科学发展观和科学人才观统揽全局，突出重点，统筹兼顾，努力为嘉兴经济社会更快更好发展提供强有力的人才支撑。     

开发乡土人才 保障西部开发

近几年来。人事工作在邓小平人事人才理论的指导下，围绕“两个调整”，适应“两个转变”。在经济和社会发展中服从大局，立足服务，使人事工作这篇文章越做越大，路子越走越宽。以江泽民同志为核心的党中央面向新世纪作出西部大开发的重大战略决策，给人事人才工作又提出了新目标、新任务。     

进一步树立科学发展人才观大力实施国家人才发展规划

中央人才工作协调小组近日召开第三十二次会议。李源潮同志指出，要深入学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，进一步树立科学发展人才观。以落实国家人才发展规划为主线，更好地引才、育才、聚才、用才，以人才优先发展推动科学发展。     

围绕一个中心 突出两大重点 强化三项举措 努力使人才人事工作再上新台阶

做好今年的人才人事工作，必须坚持以科学发展观为统领，以实施人才强市战略和深化人事制度改革为重点，围绕一个中心，紧抓两大重点，强化三大举措，努力使人才人事工作再上一个新台阶，为实现海宁经济又好又快地发展和构建和谐社会提供有力的人才人事保障。     

创新人才人事工作 推进创新型人才队伍建设

胡锦涛总书记指出：“建设创新型国家，关键在人才，尤其在创新型科技人才。没有一支宏大的创新型科技人才队伍作支撑，要实现建设创新型国家的目标是不可能实现的。”小康大业，人才为本，自主创新，人才先行。“十五”期间，我市人才人事工作围绕科技、经济和社会的创新发展，从体制机制入手，不断探索新思想、实践新方法，给各类人才特别是为创新型人才提供“想干事的机会，能干事的平台，干成事的回报”。     

深入实施“行动年”计划 为建设“富裕阳光之城”提供坚实保障

2008年的人才人事工作要以科学发展观为统领，认真贯彻落实党的十七大精神，围绕构建社会主义和谐社会，大力实施人才强区战略，全面推进人才人事工作，努力为把余杭建设成为最适宜居住的“美丽之洲”作出新贡献。     

发展首先抓人才

又好又快推进“两个率先”，关键靠人才。今年，我们将以“人才工作推进年”活动为抓手，着力推进人才工作“五大计划”，全面提升“党管人才”水平，增强率先发展的核心竞争力。