领导干部离任不应忽视交接环节

近年来,在干部调动工作中出现了一个不容忽视的问题,即个别领导干部离任时不能严格遵守有关规定和纪律,在财物的交接上不彻底。具体表现在：一是欠原单位钱款走时不还。有的领导干部在职期间,从单位借了一部分钱款,调走时本人不主动还款,新来的领导及原班子成员往往碍于情面也不好提出追款。二是公物不交。有的领导干部,单位为其配备的手机、照相机、计算机、信用卡等贵重物品,调走时本人不主动交,原单位也不索要。久而久之造成公家钱物的损失。 上述问题的存在,影响了领导干部的威信,损害了领导干部的形象。因此,应该采取必要…     

石嘴山市：推行拟提拔干部个人事项申报制度

海原县在大力推进学习型党组织建设中，紧密结合工作实际，根据载体讲求质量。     

实行离任审计 完善领导干部监督机制

实行领导干部离任审计制度,是领导干部管理体制改革的一项重要举措。业内人士普遍认为实行这一制度很有必要,但也提出了一些疑问和担心,主要是：政府机关、企事业单位领导干部那么多,经济责任又比较复杂,审计机关能承担得了吗？离任审计只有先审计后离任才有实际意义...     

建立和完善干部监督管理机制的思考

江泽民同志在党的十五大报告中强调指出:“我们的权力是人民赋予的,一切干部都是人民的公仆,必须受到人民和法律的监督”,“把党的监督、法律监督、群众监督结合起来,发挥舆论监督的作用”。这不仅充分表明监督在于部管理中的地位、作用至关重要,而且为     

强化职能完善机制促进干部监督管理工作

为强化监督职能,认真做好新形势下的干部监督管理工作,1997年。海西州委组织部和全州八个地区以及州级单位组织(人事)部门都成立了专门机构,配备了专兼职人员,健全了干部监督管理队伍。几年来,州委先后制定了《关于加强干部监督管理工作的实施意见》等有关文件,逐步健全完善了“五个机制”：一是坚持把好五关,     

推行新提任领导干部有关事项公开制度试点的思考

党的十八届三中全会通过的《决定》首提"推行新提任领导干部有关事项公开制度试点",这是全面深化改革的重要内容,是对以前实行新提任领导干部财产申报试点的总结,对于实现制度反腐和创新反腐体制具有积极的推动作用,要采取积极措施把试点搞好。     

推行领导干部容错机制的难点及完善路径

正党的十八大以来,习近平总书记在多个场合提到领导干部的容错纠错制度问题。随着改革的深入推进,我们面临着更多的困难和更大的风险,迫切需要广大领导干部具有强烈的历史担当品质、求真务实的作风和勇于创新的精神。为防止领导干部惧怕犯错     

完善干部任用制度 为年轻领导干部脱颖而出创造条件

干部,王用是干部管理部门根据一定的标准和程序选拔使用干部的工作过程。干部任用制度不仅是规范干部选拔使用工作的政策依据,而且对年轻领导干部的成长也具有十分重要的导向作用。健全和完善公开、民主、竞争、择优的干部任用制度,有利于激发年轻领导干部奋发向上、积极进取的精神,是使优秀年轻领导干部脱颖而出的强大动力和根本保证。     

应夯实领导干部经济责任离任审计

日常生活中,常见有的领导提升调离期间,上级红头文件一发,原单位只忙着为其举办欢送会及告别宴,而经济责任离任审计一事却无人问津。待一个个领导干部拍屁股走人后,本单位才发现有的领导干部走时留下了“经济手续不清,侵害国家利益”等一连串问题,造成国有资产大量流失。为此,各级领导必须高度重视这一问题。钻没有审计的空子留下问题一串串领导干部在原单位工作期间,都分管着一方面或几个方面的业务,对于划拨资金、采购货物、入库进账有不可推卸的把关、审批的责任。但他们离任时,借没有人过问离任审计一事,任何手续也不交接,便匆匆走人,结…     

从严规范正职领导干部离任交接破解一把手监督难题

为破解一把手监督难的问题,我们以从严规范离任交接为突破口,制定实施《正职领导干部离任交接工作暂行办法》,取得了明显成效。     

完善竞争上岗机制深化高校干部制度改革

以中层领导干部竞争上岗为主要内容的高校领导干部竞争上岗机制,已以摸着石头过河的方式探索十多年了.实践证明,领导干部竞争上岗,能够有效克服传统的干部选拔任用机制的弊端,是一种集民主性、竞争性与和谐性于一体的较科学的干部选拔任用机制.以纪念改革开放三十年为契机,从理论上对这一机制加以认识和提升,对深入贯彻党的十七大精神,扩大高校干部工作民主,创新高校干部选拔任用机制具有重要的理论和实践意义.     

领导干部个人事项报告制度再升级

<正>中央组织部在修订新《领导干部报告个人有关事项规定》的同时,还研究制定了《领导干部个人有关事项报告查核结果处理办法》,为今后严肃处理不如实报告的行为划出了底线,为更加有效地强化查核结果运用提供了遵循。处分影响期分为"五级":受到诫勉处理的,半年内不得提拔或者进一步使用;受到取消考察对象(后备干部人选)资格处理的,一年内不得提拔或者进一步使用;受到调离岗位、改任非领导职务、免职处理的,一年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;受到纪律处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》等规定执行。     

以制度建设强化干部监督管理

正正镶白旗以制度建设为抓手,通过完善制度,健全机制,建立选人用人"监督链",强化了干部监督管理,提高了干部选任工作质量。坚持个人事项报告和档案审核制度。在全旗乡科级领导干部中开展个人事项报告工作,对新提拔干部实行先报告个人重大事项和家庭财产情况,经严格审核无误后再进行提拔使用,对报告个人事项信息和家庭财产     

完善经济责任审计制度 严格领导干部管理监督

经济责任审计,是新时期加强对领导干部管理监督,促进党风廉政建设的一项重要举措。根据近年来我州开展这项工作的情况来看,在实际运作中,要突出抓好以下十二项制度的建立落实。一、领导干部离任审计制度。领导干部离任审计要实行统一管理、分级负责,坚持"凡离必审"的原则。领导干部任期届满,或者任期内办理调任、转任、轮岗、免职、辞职、退休等事项前,以及因突发性事件终止任职时,都要实行任期经济责任审计。由组织部门提出对领导干部进行任期经济责任审计的委托建议,审计机关依法实施审计;国有企业及国有控股企业（含国有资产占…     

完善民主评议干部机制

随着卫生改革的不断深入，卫生系统内部运行机制和服务体系发生了重大变革，如何强化对领导干部的民主监督，保证卫生事业的持续、稳定、健康发展，成为摆在我们面前的一项新课题。最近，中央及省市有关部门作出关于加强职代会民主评议干部工作的一系列指示精神，进一步强调当前民主评议干部制度在整个社会主义民主建设中的法律地位和作用，明确了民主评议干部工作的指导思想和具体要求，这对于贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，充分发挥职代会民主管理和民主监督作用，建立完善民主评议干部制度，增强职工凝聚力，调动职工积极性和…     

加强对领导干部监督管理的一项重要制度--浅论领导干部任期经济责任审计

建立领导干部任期经济责任审计制度,开展领导干部任期经济责任审计,是强化对领导干部监督管理的一项重要措施,是搞好干部选拔任用的一个重要环节,是从源头上预防和惩治腐败的有效手段.搞好领导干部任期经济责任审计,必须规范审计实施、提高审计质量,必须抓好相关部门的协调配合,必须重视审计结果的运用,必须做好延伸、发展的文章,同时还要健全相应的领导机制和工作机制.     

用制度保障干部离任“无缝衔接”

近日,安徽省安庆市纪委、市委组织部、市监察局、市审计局联合出台《安庆市领导干部离任交接管理试行办法》,明确领导干部任期责任,加强对领导干部的监督和管理,进一步规范领导干部离任交     

完善干部考评机制 强化干部教育管理

河东区委按照全面贯彻落实科学发展观的要求，结合本区实际和干部队伍现状，坚持“四个结合”，进一步建立完善领导班子和领导干部考核评价机制，促进干部管理各项工作再上新水平。     

64团推行干部制度改革行之有效

64团38个基层单位普遍推行竞争上岗,公开选拔领导干部。增加了领导班子的生机与活力及干部的事业心和责任感,使优秀年轻干部脱颖而出。目前,全团干部总数827人,少数民族干部240人,女干部370人。大专以上学历327人、中专282人、高中98人、初中以下120人。副团以上干部中大专学历占75％,副科以上大专学历占51．6％;连以下大专学历占27．8％;专业技术人员710人。素质的提高,推动了团场经济发展。     

推行议事制度完善政务公开

农一师八团针对团场民主管理工作面临的新形势、新任务,把开展基层职工民主管理作为党委的主要工作来抓,进行专题研究,提高了决策的科学性,增强了职工群众的民主参政意识,增强了团场的凝聚力和向心力。