略论企业公民责任

在经济全球化迅速发展的今天,企业公民责任正越来越受到管理实践和管理研究领域的高度重视。企业公民责任是企业在追求利润的经营过程中,考虑对与其相关的其他利益群体和社会利益的企业义务,它的产生和发展伴随着世界范围内企业丑闻的出现而历经数个阶段,被认为是21世纪管理学发展的新方向之一。     

西方企业文化思想溯源与文献述评

上世纪末，伴随着日本经济的崛起，世界范围内企业管理实践和探索出现了新发展，注重比较管理学和管理哲学，企业文化研究风起云涌。在我国，企业文化理念存在着各种曲解和误读。概览西方企业文化的理论与实践，其主要观点是：企业文化不能仅限于企业外在的表现形式，它是企业价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色和管理风格的集合。     

落实科学发展观与创新企业文化

创新企业文化是完善和建立现代企业制度的重要途径,是企业持续、快速、协调发展的重要保证,也是工会组织的重要工作。创新企业文化必须以落实科学发展观为指导,必须以“人本管理”为基础,必须有超前意识,与时俱进。     

论工会在企业文化建设中的作用

企业文化是一种以人为管理主题、以企业精神为核心、以群体行为为基础、以追求最佳经济效益为目标的企业管理新理论。随着企业改革和现代化建设的深入,企业文化作为一种现代化管理模式和思想政治工作的重要载体纳入企业管理之中,成为提高员工素质和促进企业发展的重要精神动力。工会作为群众组织,在企业文化建设方面有着不可替代的作用。工会参与企业文化建设的地位,是由工会组织的性质及其基本职责决定的。     

实践"三个代表" 创新企业文化

创新企业文化是完善和建立现代企业制度的重要途径,是企业持续、快速、协调发展的重要保证,也是工会组织的重要工作.创新企业文化必须以"三个代表"为指导,必须以"人本管理"为基础,必须有超前意识,与时俱进.     

企业文化建设要突出行业特点

企业文化是当代企业管理中的新思想,其实质是以人为中心,以文化引导为手段,以激发职工自觉行为为目的的独特管理模式,它是一种经济与文化相结合的产物。伴随着社会主义市场经济的建立及企业经营机制的转换,企业文化这一诞生于八十年代的新兴管理学科已越来越引起企业界乃至整个社会的重视。那么,如何加强企     

打造优秀企业文化 推进企业可持续发展

十年企业靠管理,百年企业靠文化。随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生     

企业文化多元化的成因及其管理

21世纪是文化管理的时代,越来越多的企业注意到了企业文化对企业发展的重大作用,每个企业都更加重视本企业文化的建设。然而随着企业规模的不断扩大,员工多样化的增加,再加之以人为本思想的深入人心,企业对人的个性和爱好也愈加的尊重。因此单一的企业文化已经无法满足这一大的趋势,时代呼唤一种全新的管理方式,这就是多元化的企业文化。     

试论企业廉政文化建设

企业廉政文化是以廉政理念为核心、廉政理论为指导、廉政制度为基础,并辅之以丰富的文化内涵,最终以廉政教育活动和廉洁文化为表现形式的一种企业衍生文化.积极探索企业廉政文化建设的特点和规律,必将全面推进企业的发展和企业的党风廉政建设.     

用企业文化打造企业员工的精神寓所

我们始终认为,企业不仅仅是商品的生产者,还应该成为育人的学校。现代企业管理要把传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理,建设具有自己特色的企业文化。通过企业文化的灌输和渗透,使每个员工形成共同的价值观。文化管理的过程就是把一个员工由社会人塑造成企业人的过程,使每个员工对企业产生强烈的认同感和归属感,同企业融合在一起,形成一个共同体,"员工为企业添砖加瓦,企业为员工遮风避雨"。只有这样,企业才能逐步实现由传统以制度为核心的硬性管理转化为文化管理,打造企业     

企业文化建设要走出误区的思考

企业文化作为现代企业管理理论和管理方法，越来越受到国内外企业界的蘑视，是企业发展不可缺少的内在驱动力。要针对现阶段企业文化建设中存在的四大误区，提出加强企业文化建设的有效对策。     

市场经济条件下企业的伦理诉求

随着全球化现代化进程的深入,人类对于管理本身的认识也在发生着显著的变化,其中的一个重要方面,就是管理伦理越来越受到人们的重视。现代管理科学自身的演进,正呈现出一种由单纯的技术主义追求,到科技方法与人文要素协调统一的发展态势。企业管理作为管理学的重要分支,在当代发展中其人文的、伦理的因素愈显重要。与之相应,企业伦理问题日益为人们的企业管理与实践所关注。可以断言,企业伦理不但是作为一种新的管理学或伦理学分支学科,而且也已经成为现代管理理念的基本要素之一而显示出愈发强大的生命力。     

对建设新时期出版集团企业文化的几点认识

随着经济全球化进程的加快和知识经济的发展,越来越多的企业开始认识到企业文化建设的重要,先进的企业文化日益成为企业发展的动力,文化管理成为当代企业管理的一个重要特征。出版业当前正处于转企改制的关键时期,培育和建设中国特色社会主义的集团企业文化,对促进集团改革、发展、创新,推动出版业的进步将具有重大而深远的意义。一、建设集团企业文化是时代赋予的课题。出版业是党的思想宣传舆论阵地,自身又承载着厚重的文化内涵,广大出版工作者以传播人类文明成果,满足人民日益增长的精神文化需求,提高全民族素质为己任。党的十六大提出了…     

企业文化问题探析

随着经济全球化进程的加快,越来越多的企业已认识到企业文化的重要作用,一个企业的动力及凝聚力都来自于企业的文化,技术只是一个平台,没有一套成功的企业文化,企业的生命力是有限的。企业要保持稳定和持续地发展,企业文化的建设和企业发展战略、企业管理具有同等重要的作用。     

知识管理:信息时代企业管理的新思维

知识管理的主题是信息的共享、分配和使用，其目标在于依靠知识的创造和利用促进企业长期创新和获取骄人的业绩。为此，必须建立扁平的、以团队文化为基础的企业组织，并培养高素质的知识主管。     

基于复杂科学基础上的儒家管理学特点

儒家管理学是一门建立在复杂科学基础上的通才型的组织管理学,它是符合中国人的文化传统、性格和习惯的一种管理范式,是中国人与东亚环境长期互动的产物,具有复杂性、构造性等特点,强调通才的地位,突出管理者自身修养境界.儒家管理学的这些特点对构建具有中国文化特色的现代企业管理模式和制度文明具有重要的理论意义.     

试论现代企业文化建设

随着现代企业制度的形成与发展 ,企业文化越来越受到人们的关注与重视 ,并为企业家所接受和认同 ,已成为推动企业生产发展的巨大力量和潜在资源。加强企业文化建设 ,是搞好现代企业管理、促进企业发展的重要保证 ;把握好企业文化内容 ,是搞好企业文化建设的关键。要切实加强领导 ,努力实践 ,积极开创企业文化建设的新局面。     

构建企业文化应坚持四个原则

企业文化的提出和发展，是西方市场经济发展到一定阶段的必然产物，是社会化大生产和现代管理的客观要求。随着我国改革开放的不断深入，企业文化的建设作为现代管理的新方法，正在对企业的发展产生越来越大的作用，成为企业界和社会各界共同关注的重大理论问题和实践问题。面对２１世纪的呼唤和新的挑战，我们的企业应该怎样构建适应新世纪的企业文化，笔者认为应坚持以下几个原则：一、坚持以“三个代表”重要思想为指导的原则，体现企业文化的先进性。江泽民同志关于“三个代表”的重要思想，包含着深刻的思想内涵。历史最终是由生产力决…     

创建以人为本企业文化的有效途径

2 1世纪是文化管理时代 ,企业的竞争越来越表现为文化的竞争。企业要想在世界经济主战场中立于不败之地 ,必须大力加强以人为本的企业文化建设。创建以人为本的企业文化的主要途径有观念育人、环境育人、学习育人     

以人为本提升企业文化渗透力

随着现代企业制度的建立,企业越来越需要一种管理文化的渗透,实现由传统的具有浓厚的行政色彩的管理机制向市场的带有温情人本精神的管理体制迈进。建立适应本企业发展的以人为本的管理文化,丰富企业管理内涵,是增强企业核心竞争力的迫切需要,也是企业生存与发展的重要保证。我们在企业创新发展的过程中,围绕"理念渗透、行为养成、环境塑造、管理推进"的文化建塑体系,全面实施以人为本的精细化管理,逐渐形成了一套极具特色的企业文化体系。