和谐社会背景下的“从优待警”问题研究

本课题问卷面向西部某省，提出的问题基本涵盖了监狱民警切身利益的方方面面，调查面占全省民警总数的92％。提出了“从优待警”机制应努力从以下几方面去构建：尽快修改《监狱法》等法律法规，完善执法机制；构建爱岗敬业教育的动态机制，塑造一支高素质的监狱人民警察队伍；与时俱进，建立从严治警和从优待警相结合的长效机制；建立高素质人才的引入机制，积淀专家治监队伍；构建民警培训的保障机制，促进监狱可持续发展；构建晋职晋级的科学机制，最大限度地调动监狱民警的工作积极性。     

以人为本，从优待警显成效——呼伦贝尔法院落实干警政治待遇助推审判工作速记

近日，一位在阿荣旗人民法院基层法庭已连续工作10多年的老法官激动地说：“没想到我都50多岁了，还能被解决职级待遇问题，感谢院领导对我的关心，这对我的工作将是一种极大的鼓舞……”这是呼伦贝尔中院以人为本、全面落实干警职级待遇后，一位老法官的肺腑之言。     

对建立健全反渎职侵权工作机制的一些思考

＂十二五＂时期是反渎职侵权工作发展进步的重要机遇期,从中央领导的高度重视,到高检院紧锣密鼓的工作部署,对反渎职侵权工作都提出了很高的要求,反渎部门应当抓住机遇,克服困难,加大工作力度、提高办案质量、增强办案效果、积极探索反渎职侵权工作的新思路,健全、完善反渎工作机制,努力开创反渎职侵权工作新局面。     

浅谈“从优待警、从严治警”与落实“首要标准”的内在关系

落实“首要标准”是贯彻“惩罚与改造相结合，以改造人为宗旨”监狱方针的核心内容，是衡量监狱工作成败的重要标志，是关系到监狱安全稳定和社会长治久安的深远课题，坚持从严治警与从优待警结合并举则是落实“首要标准”的前提、保障和根本。     

对“以人为本”思想的哲学思考

以人为本是科学发展观的核心,是对马克思主义哲学理论的重要创新;党的十七届五中全会提出继续践行以人为本的科学发展观。本文对以人为本思想进行浅层次的哲学思考。     

建立健全贯彻“严打”方针经常性工作机制的原则和措施

“严打”是解决我国社会治安问题的重要方针,考察“严打”决策的背景会发现,严重的刑事犯罪是否危害社会秩序稳定,是否影响社会治安形势,人民群众安全感的大小是决定“严打”是否进行的重要因素。“严打”阶段性斗争的结束并不意味着严重危害社会犯罪的消亡,因图财、涉财引发的“双抢一盗”、诈骗等犯罪屡禁不绝,杀人、爆炸等恶性犯罪也时有发生,团伙犯罪、青少年犯罪仍呈高发态势,社会治安形势依然严峻。因此,严厉打击严重刑事犯罪将是一项长期而艰巨的工作,“严打”作为打击犯罪、控制犯罪的刑事政策将长期存在,建立健全“严打”经常性工作机制,不仅重要而且必要。本文就如何建立健全贯彻“严打”方针经常性工作机制的问题作一些有益的思考:     

“以人为本”与公安工作

“以人为本”思想有古老的渊源，并对人类历史产生了重要的影响。它在现代的提出，与人类历史进入现代史紧密相联。作为一种思想观念，它为现代历史提供思想基础和导向，作为一种制度，它为现代历史的展开提供方式和途径。当代中国的“以人为本”思想作为指导思想的核心内容，既体现了我们对历史发展趋势的理论自觉，也确立了我国明确建设“和谐社会”的目标，由此规定了公安工作的具体方位，它因此给公安工作提供的关键性的思路和方略在于，着重从制度性建设的维度来推动公安工作的现实展开。     

对我市人民调解工作机制的思考

江苏省昆山市司法局立足昆山经济社会的发展实际，从完善、创新人民调解工作的长效机制入手，进行了一系列有益的探索和尝试。     

坚持以人为本做好思想政治工作

思想政治工作必须以人为本,而要做到以人为本,必须从工作目标上注重人的能力培养,价值取向上注意兼容,尊重人的主体性。     

加入“WTO”后监狱系统人力资源思考

加入“WTO”后监狱面临着严重的挑战，为此必须学会在危机中生存，在困难中发展一途径有很多，但加强监狱人力资源的培养与开发是至关重要的。     

对新形势下刑事侦查主导理论与工作机制的思考

随着社会经济体制变革和利益格局的调整,社会治安形势面临一系列新情况、新问题,这对公安机关驾驭社会治安特别是打击犯罪能力提出新的更高的要求。面对刑事犯罪运行特点和犯罪格局分布的变化,当代刑侦工作应确立情报信息工作的主导地位,构建与时俱进的工作机制,来应对新时期刑侦工作面临的挑战。     

以人为本，注重“五个转变”，加强国有企业思想政治工作

随着经济转轨和社会转型，国有企业所处的社会环境、经营环境发生很大变化，职工思想观念多元多样多变趋势日益明显。企业在开展思想政治工作中，只有以人为本，主动融入中心，准确把握切入点和结合点，才能真正发挥切实有效的作用。本文结合近几年来厦门华夏电力公司开展思想政治工作的实践与做法，就国有企业加强与改进思想政治工作进行初步探讨。     

思想政治工作应当以人为本

调动监狱机关干警们的工作积极性和主动性，是监狱机关工作的重要任务.虽然调动干警们的工作积极性和主动性的方法方式多种多样，但是坚持以人为本做好思想政治工作是一项重要原则.坚持以人为本就是要做到尊重干警、关心干警、理解干警、爱护干警、培养干警，树立干警们的主人地位，激励他们的荣誉感、责任感、使命感，使他们心情舒畅地为监狱事业做贡献。     

以人为本的法治化机制是构建社会主义和谐社会的根本保障

社会主义和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。以人为本的法治化机制既是和谐社会的必备要素,也是和谐社会形成的必要条件,对社会主义和谐社会的构建发挥着十分重要的作用。     

完善检察委员会工作机制的思考

多年来，检察委员会在履行法律监督职能、促进各项检察业务开展等方面发挥了重要作用，但在运作中仍存在一些弊端。应从规范《提请讨论案件报告》、检委会列席人员范围、委员表决机制、检委会会议存废及检委会决定的执行反馈和跟踪管理等方面完善其工作机制。     

罪犯改造中“以人为本”的几点思考

科学发展观坚持“以人为本”理念，充分体现了历史唯物主义的基本原理。在罪犯改造中，正确贯彻“以人为本”，提高罪犯改造质量，维护社会稳定，减少重新犯罪率，使刑罚最大效益化，对于理论和实践都具有重要意义。     

以人为本做好经常性思想政治工作

经常性思想工作就是针对职工各种现实思想问题进行的思想教育工作。以人为本做好经常性思想工作,是由工作对象决定的,是经常受到外界环境、自身思想等各种因素的影响而变化,需要在工作中及时发现、准确掌握、认真分析、正确处理职工的现实思想问题,做到以情感人,以理服人,尊重职工合理需求,关心和解决职工的实际问题。经常性思想工作是意识形态领域里的一种社会实践活动,其内容、方法、目标都要落实到教育对象身上,最终效果也必须通过教育对象的思想认识的提高体现出来。以人为本做好经常性思想工作,要建立一支思想工作骨干队伍,要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,要有创新意识。     

审查起诉中讯问制度的功能定位——“以人为本”为理念的职业思考

在各国刑事诉讼中。通常公诉案件在侦查终结后、交付审判前需要由检察机关或者其他法定机关进行审查，以决定是否对被告人提起诉讼，这就是审查起诉。在我国。侦查活动与起诉活动相分离，审查起诉成为连接侦查与审判的重要纽带，是刑事诉讼的一个独立阶段。也是检察机关行使公诉权的一项重要的基础性工作。但是，司法实践中，     

环境保护部：部署建立健全权力运行监控机制工作

环境保护部日前召开建立健全权力运行监控机制工作部署会，会上宣布了《环境保护部关于建立健全权力运行监控机制工作方案》，中央纪委驻环境保护部纪检组组长傅雯娟作动员讲话。会议要求，各部门、各单位要充分认识建立健全权力运行监控机制的重要性和紧迫性，增强使命感和责任感，抓好重点环节，确保这项工作取得实实在在的效果。     

关于构建“大调解”工作机制若干问题的思考

调解，是指由第三方居中主持，依据一定的规范，对纠纷当事人进行排解疏导，说服教育，促使双方当事人依法自愿达成协议，以达到息事宁人、和睦相处、维护社会安定与和谐的目的。主要有人民调解、司法调解、行政调解和仲裁调解等四种类型。长期以来，各调解方式之间由于缺乏必要的衔接、配合、沟通机制，在实践中往往各自为战，无法形成合力。为此，构建由党委政府统一领导、综治部门组织协调、有关职能单位各负其责、