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自《中华人民共和同律师法》1996年颁布以来，对规范律师的执业行为，保障律师依法执业，维护当事人的合法权益，维护司法公正和社会稳定，发挥了重要的作用。随着我国社会、经济的不断发展，律师工作也面临着一些新的情况和问题，为适应新时期我国律师工作改革和发展的需要， 相似文献
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新合同法对我国原有的合同法体系作出了重大变更 ,对海商法也必将产生重要的影响。本文分析了新合同法将对海商法带来什么样的影响 ?新合同法与海商法如何融合 ?海商法施行以来遇到的一些问题如何在新合同法中获得解决等几个问题。 相似文献
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新《劳动合同法》的实施,使我国在建设和完善劳动法律制度方面取得了重大的进步,对保障劳动者的合法权益,规范企业的用人制度,维护稳定和谐的劳动关系发挥了重大的作用.但是,新劳动合同法在积极发挥作用的同时,也存在一些不足,对一些用人单位产生了消极的影响. 相似文献
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新《劳动合同法》的实施影响了用人单位的经营管理成本,从民营企业的角度来说如何运用这项法律是亟待解决的问题,本文站在企业的立场阐述了这一问题。 相似文献
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我国《合同法》是在吸收了《经济合同法》、《涉外经济合同法》、《技术合同法》等法律后而制定的统一合同法,但是并没有吸收所有的合同法立法规范,仍存在散落于其他立法中的合同法规范。本文即在搜集、整理孤立于《合同法》外的合同法立法规范,为是否统一到《合同法》做前期研究工作。 相似文献
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新《劳动合同法》的实施对企业人力资源管理产生了巨大的冲击,对企业目前的用工成本、用工模式等方面带来了全方位的影响,本文试对新《劳动合同法》中的有关热点问题做了简要的分析。 相似文献
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一、平等自愿原则 所谓平等自愿,就是指合同当事人的身份平等,订立合同采取自愿原则。我们说合同在本质上是平等主体之间的法律关系。商品经济的客观规律决定了当事人必须是相互独立的,具有法律上的平等地位。无论当事人身份、经济力量、所有制形式有何差别,在合同关系中的地位都是对等的。它们之间不存在强制关系和从属关系。任何的一方不得强迫或采用其他手段使对方服从自己。法律地位的平等,可以使当事人根 相似文献
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河北经贸大学法学院柴振国教授等撰写的崎同法研究卜书,目前由警官教育出版社出版。全书约50万字,共27个专题。是忡华人民共和国合同法》颁布之后,较早系统研究新合同法理论与实践的一部新的学术性专著。我国著名民法学家、中国政法大学博士生导师、忡华人民共和国合同法》起草小组组长江平教授,专门为本书写了序崎同法研究卜书,是河北经贸大学学术出版基金资助的项目,是新合同法颁布之后,依其为基础,系统论述新合同法基金理论,探讨新合同法实践应用的一部新的学术著作,综观该书,其突出特点可概括为一个“新”。一是新理论,法学… 相似文献
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新《合同法》不安抗辩权制度之评析 总被引：1，自引：0，他引：1
不安抗辩权制度是我国新《合同法》所确立的重要制度之一。它适当吸收英美法系“预期违约”和大陆法系“不安抗辩权”制度的各自优点,从而创立了有我国特色的不安抗辩权制度,可谓立法上的一大创举。但它同时也有自己的缺陷,如法条矛盾,规定比较僵化等等,这一切都有待于以后的司法解释加以解决 相似文献
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6月29日,备受社会关注的《劳动合同法》,历经4次审议并大幅修改后,经全国人大常委会第28次会议表决,以145票赞成,一个未按表决器高票通过,并将于2008年1月1日正式实施。一个月接到约20万条意见,《劳动合同法》被称为“历届人大常委会法律草案征求意见中提出意见最多的一次”。 相似文献
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一 法律意识是一定阶级的法律观点的总和,是人对客观法律现象的反映,是人们对法、法律现象的心理、观点、知识和理论体系的总称。具体讲,法律意识包括人们对法、法律现象的本质和作用的理论、观点,对人们的行为从法律角度的理解、感觉和评价;也包括人们关于法律的知识、愿望和情绪。例如,某厂长发现履行某一件合同对本厂不利,就公然违约。对这一行为,有人认为不履行合同违法,有人认为应该不履行合同,因为不履行对本厂有利。人们的这些心理和思想,就是法 相似文献
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备受瞩目的《劳动合同法》日前已正式出台，并于2008年1月1日起施行。这部被称为“我国自劳动法颁布实施以来，劳动和社会保障法律体系建设中的又一里程碑”的法律在劳动者权益保护方面的变化，给劳动者维权提供了新武器。 相似文献
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论新《劳动合同法》对广告公司的影响 总被引：1，自引：0，他引：1
新《劳动合同法》已于2008年1月1日正式实施,是规范劳动关系的一部重要法律,其制定的出发点就是维护劳动关系的稳定,而这与广告行业的特质又是一个矛盾。广告行业的DNA就是创意,行业特征一是适宜年轻人,二是人才流动性较强。但新《劳动合同法》不是为某个行业准备的,对其有一定的疑虑甚至尖锐的意见都是正常的。面对新挑战,有选择规避法律的无奈之举,有关注人力成本的规范改革,在这些调整背后,整个行业需要有面向未来的战略思考。 相似文献
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7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施.新政最大的亮点,就是明确规定了"临时工"享有与用工单位"正式工"同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利.
新政亮点
控制劳务派遣用工数量
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式,劳务派遣作为补充用工形式,在满足用人单位灵活用工需求和解决摩擦失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用.
但与此同时,自2008年《劳动合同法》实施以来,劳务派遣所带来的问题也十分突出,"主要表现为同工不同酬和劳务派遣滥用,修改决定的实施将杜绝这一现象."人社部劳动关系司副司长赵国君表示,调查发现派遣机构存在经营资质低、皮包公司多、异地派遣难以管理等问题,而派遣人员涉及了国民经济的大多数行业,劳务派遣人员总规模可能达到4200万人,十分庞大,为此第十一届全国人大常委会第三十次会议通过了《关于修改<中华人民共和国劳动合同法>的决定》,出"重拳"整顿劳务派遣乱象. 相似文献
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新《劳动合同法》自2008年1月1日起施行。制定该法的一个很重要的背景,就是近些年来我国的劳动领域出现了很多问题,最突出的就是劳动者的权益被侵犯,而且没有救济渠道,劳动合同法的一个宗旨就是要矫正这个问题。《劳动合同法》以人为本,旨在构建劳资和谐,这对于构建和谐社会具有非常重要的意义。该法在规范企业用工行为、遏制劳动合同短期化、提高劳动者稳定就业、维护劳动者合法权益方面已经显现出法律威力。但是部分企业在趋利的心态下采取各种手法和借口来规避劳动合同法,利用种种借口"炒人"或用高违约金"留人",并采取公开或隐藏的手段抵制劳动合同法的贯彻实施。劳动者中也有部分人拒签劳动合同。对此,企业、政府、劳动者应该在认识到困难存在的前提下,从多方面着手,采取有效措施,以保证《劳动合同法》的顺利实施与不断完善。 相似文献
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由第九届全国人民代表大会第二次会议于１９９９年３月１５日通过的《中华人民共和国合同法》（以下简称《合同法》）,是规范市场交易行为的一部基本法律。该法将于１０月１日生效,为便于对该法的学习和掌握,有必要对其作些简要介绍和评价。一、立法过程和指导思想《合... 相似文献
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《劳动合同法》功能分析 总被引：1，自引：0，他引：1
劳动关系是否和谐不仅关系到国计民生,更牵涉到社会稳定。《劳动合同法》的颁布无疑是有利于推动和谐劳动关系建立的,本文首先介绍了我国劳动合同制度的历史,其次重点围绕着劳动合同法立法中的热点问题分析了劳动合同法颁行对构筑和谐劳动关系的作用。 相似文献