美国企业文化一瞥

去年底，我市政研会组织部分企业和企业主管部门的党委负责同志，赴美考察了美国企业文化建设的情况。考察团侧重了解了工厂、电站、商店的情况，听取了美中科技交流协会的介绍。同时利用参观博物馆、社会文化场所的机会，对美国的民族文化、社会文化进行了直观了解。我们在半个月的所见所闻中感悟到，美国企业文化的特点可以概括为“三高”：一是高信誉。美国商店是“一口价”、“一色货”，即不讨价还价，全是真货。顾客购货3个月内，只要不满意，不需任何理由，既可换，也可退。我们在商店看中一个皮包，都认为是真皮，问到营业员，她告…     

美国企业文化建设一瞥

不久前,笔者走访了美国通用电气公司(GE公司)、霍尼韦尔公司、埃克森一美孚石油公司,就企业文化建设方面进行了专题交流,对美国企业文化建设的历史及现状、企业文化的主要内涵和作用、途径和基本运作方式等问题有了一些了解。企业文化是渗透于企业生产经营与管理全过程的一种哲学行为。企业的各个层面、部门、环节都负有推进企业文化建设的责任与义务。企业文化是一种哲学行为,企业文化渗透在企业生产经营管理的全过程。这一点在美国企业得到普遍体现。     

美国企业文化的构成因素

从七十年代起,美国企业界在向日本企业学习企业管理艺术热潮的同时,美国学者也总结了美国成功企业的经验。特·迪尔和阿·肯尼迪合著的《企业文化——现代企业的精神支柱》及其它著作,概括了美国企业文化的理论内容及特色。他们认为,企业文化类型的形成取决于企业经营活动的风险程度和企业工作成效的反馈程度。他们将企业分成强文化企业和弱文化企业。在强文化企业中,企业文化为全体员工提供了     

以日本作为镜子——企业文化在美国兴起

从本期开始,我们在《国外思想界》栏陆续刊出一组介绍国外企业文化的文章。这组文章由中国人民大学伦理学研究所的同志撰稿。该研究所把企业文化作为重点研究课题,曾选派有关研究人员赴美国、日本、民主德国等国家进行考察,最近又与北京电视机厂联合成立了企业文化研究所,以致力于和企业同志一起研究和探索中国企业文化的起步和发展。     

美国主流文化与多元文化

美国主流文化与多元文化朱世达美国主要是由来自世界各地移民组成的国家。其文化也反映出这种组成的特征、本世纪，特别是二次大战后，以及８０年代末９０年代初世界格局的变化使美国的主流文化受到冲击，而产生了多元文化主义。这种多元文化将会对美国社会、国家产生何种...     

企业文化与企业文化管理

运用企业文化,加强企业管理,促进企业发展,已成为许多企业党政领导的共识。因此,有必要从企业的实际出发,研究～下企业文化与企业文化管理的问题。企业文化管理,就是企业管理者运用企业文化理论作用于企业管理的自觉行动。也就是说,企业文化只有反映企业管理者的意愿并被企业管理者加以运用,为实现企业经营目标而服务,才能被企业所接受,真正显示出价值。实施企业文化管理,根据一些企业的经验,大体有以下几种做法：用目标发动。企业在从事生产经营过程中,结合自身实际和市场要求确定发展目标,并组织发动职工为实现目标而努力奋…     

美国霸权主义的文化基因

正国家主席习近平曾对美国总统说,宽广的太平洋足够大,容得下中美两国。然而美国就是"容不下"中国,偏要遏制、打压甚至"折腾"中国。这究竟是为什么?过去人们从政治经济方面谈得比较多,本文试从文化的角度加以探讨。说到美国文化,首先提醒注意一个经常被忽略的事实:这是一个宗教意识很强的国家。美国今有84%的人口信仰基督教,考察一个人是否值得信任,有无宗教信仰仍是一个重要标尺。尽管"政教分离",但一个公开的无神论者参选美国总统仍然不可想象。美国宗教精神肇始于移民时代。众所周知,北美最初的殖民者是来自英国的清教徒。他们为什么出走?是因其宗教信仰不见容于本土当局;他们期待什么?     

基层企业文化建设 企业文化的基石

企业基层文化是企业文化建设的重要组成部分,是企业文化生命力的重要支撑。企业文化只有落地生根,才能形成凝聚力和战斗力,这是推动企业持续发展的动力源泉。对于企业健康定发展具有重要的促进作用创建有自己特色的企业文化是企业持续发展的动力源泉,在市场经济条件下,企业要发展,迫切要求企业通过“文化力”的激发,形成现实的生产力。因此,加强文化建设,已经成为当务之急。     

企业文化

现代企业不仅仅是职工从事生产、经营活动的场所,同时还是职工社会生活的中心,是他们种种社会需要得以满足的场地,也是他们个人爱好、兴趣、气质、性格进一步形成和发展的地方,是他们人生价值具体实现的主要环境。总之,职工除了能在企业内领取工资,得到福利待遇,满足生理和安全需要外,他们的各种心理需求,如“感情和归属上的需要”,“地位和受人尊敬的需要”以及“自我实现,个人成就”等最高层次的需要,都主要通过企业得到满足。这就构成了企业文化。企业文化的内涵可以规定为:企业内部的物质文明和精神文     

企业公民文化:企业文化的创新趋势

企业文化理论作为适应后工业文明阶段的企业管理理论 ,它在一定程度上克服了科学管理对员工视为“经济人”假设的弊端 ,也在一定程度上避免了行为科学对“社会人”假设的局限性。企业文化理论视企业是一个人格化的有机体 ,是载有文化符号、文化信息的“文化人”的集合。企业文化理论的出现并盛行起来 ,其背后的经济原因 ,是由于 2 0世纪 70年代石油危机 ,使美国企业面临严重危机 ,日本许多产品尤其节油小轿车相继打入美国市场。当时一个相当长的近 2 0年的期间 ,处于经济霸主地位、管理理论屡有建树的美国企业 ,其经济发展速度与战后才发展…     

以人为本·追求卓越——漫谈美国企业文化的主流价值崇尚

随着历史的演进,企业组织及环境的变化,美国企业文化所崇尚的价值也越来越呈现出惊人的一致性,以人为本及追求卓越的价值观日渐成为当今美国企业界的主流文化价值崇尚,这是美国企业文化中深层次的核心内容,是企业凝聚力的象征。     

美国企业的职工福利制度

近年来,美国企业为了能确保优秀人才的留任,越来越重视员工福利政策。而公司员工方面,除了平常的薪资之外,对于福利这种长期的收益,关心程度也越来越高。美国企业职工福利制度可以归纳为几个大类:1.保险、年金、理财方面,包括:A.药费制度;B.牙齿治疗制度;C.人身保险制度;D.工伤收入制度;E.交通事故保险制度;F.住院医疗制度;G.外科医疗制度;H.     

美国的现代企业制度

应美国俄克拉荷马大学邀请,中国企业文化建设协会组织了一批企业领导干部赴美考察。在20余天时间里,先后走访了洛杉矶、旧金山、纽约、华盛顿等城市,在俄克拉荷马大学接受了一周培训,并参观了建筑公司、金属结构加工厂、证券公司、股票交易所、世界贸易中心、铁路企业。 这次考察中,我们重点请美方介绍了美国的企业制度情况,形成了以下几点印象: 1、公司制占主体。经过一百来年的发展,美国的企业产权形式目前主要是三种:一种是一个人出资经营,即所谓单业业主制;第二种     

热爱中国文化的美国小姑娘

在遥远的大洋彼岸,有一个可爱的美国小姑娘,她的名字叫Bonni,中文名字叫麦美文,小名美美。美美金发碧眼,别看只有11岁,可她却是一个十足的小中国通,一个热爱中国文化的美国小姑娘。中西合璧的小精灵美美的家在美国北卡罗莱那州的阿巴拉契亚大学城里。她的爸爸是地道的美国人,在阿巴拉契亚大学当终身     

美国文化霸权对中国文化建设的警示

美国文化产业在全球市场上的主导地位形成了强大的文化霸权,它以柔性的手段,披着合法性的外衣,在对外输出文化产品的过程中,不遗余力地传播美国的价值观念和意识形态。美国从中获得了巨大的经济、政治及文化利益。中国文化在建设过程中,要积极反对并高度警惕美国的文化霸权,积极发展中国的文化力量,提高中国的文化力和综合国力。     

企业文化历史观与建立特色企业文化

从企业文化的发展及其在各国的实践应用中可以看出，企业文化与民族习俗、历史文化密切相关。不同的国情、历史环境、风俗文化能够形成多层次、多元化和多样性的企业文化。我国有着悠久的历史和优秀的传统文化，建立具有自己民族特色的现代企业文化就必须以中国的国情为基础，而不能全盘照抄从异国文化中成长起来的异国企业文化。一、深刻了解“义利之辩”是建立中国特色企业文化的前提条件企业文化起源于日本，勃兴于美国，在80年代风靡世界，成为一种独特的管理思潮。其中，日本企业文化和美国企业文化两种类型最具特色，并为日美两个超级…     

美国文化产品遭抵制

美国输出的文化娱乐产品,象它最近出口的使用 荷尔蒙的牛肉和被病菌感染的鸡肉受阻一样,遭到欧 洲盟国和北美邻国的严重抵制。 美国贸易代表坎特办公室的官员日前证实,美国 已就加拿大对美国《体育画刊》杂志加拿大版的广告 收入征收80％的经营许可税一事正式向世界贸易组 织提出控告。美国认为,加拿大近日对《体育画刊》 实施高税收政策是试图将美国杂志逐出加拿大市场, 是一种明显的贸易保护主义做法。坎特声称,美国决 心同加拿大打赢这场官司,以便回击加拿大、欧洲和 亚洲国家对美国出版和娱乐产品“日益增多的围 攻”。     

运用霍夫斯泰德文化维度理论浅析美国文化对美国工作家庭冲突的影响

近年来,全球的工作环境及家庭结构都发生了巨大变化。由于人们处理工作和家庭事务的精力和时间有限,工作和家庭的冲突不可避免。"工作家庭冲突(work-familyconflict)"受到越来越广泛的关注。目前该领域的研究主要是以美国和西欧为主,取得成果较为显著。在工作家庭冲突理论基础上,运用了霍夫斯泰德(GeertHofstede)的文化维度理论即:权力距离、不确定性避免、个人导向性与集体导向性、"男性化"和"女性化"来对美国文化在其工作家庭冲突方面的影响作用进行剖析。研究发现,美国的社会文化特征对其工作家庭冲突的形成的各个方面具有巨大的影响作用。     

企业文化的时代特征

市场经济大潮中的企业离不开企业文化,而企业文化又必然带有这个时代的印记和特征。本文试将诸多特征归纳概括为三个方面。 人格化特征 企业的主体是人,企业的一切活动都是围绕着人而展开的,企业的一切目标和任务都是通过人去实现的,作为研究个人、企业和社会三者结合点的企业文化,必然带有鲜明的人格化特征。 企业文化的人格化特征主要体现在两方面: 其一,基于交往需求而必须培养的企业亲密文     

民族文化对企业文化的影响

一般来讲,企业文化是指企业在长期实践中所形成的反映自身特点的价值观念、经营哲学、行为准则、企业精神等方面的总和。在我国,企业文化理论是一种舶来品。但是,当作为舶来品的企业文化,一旦被置于中华民族文化传统这个大背景下,植根于中华民族文化这块广袤肥沃的土壤之后,便在中华民族文化乳汁的滋润催化下,不断发生嬗变和升华,并茁壮成长起来,进而形成了具有中国特色的企业文化。民族文化对企业文化的影响是必然的和巨大的,是不以人的意志为转移的。概括地讲,中华民族文化对我国企业文化的影响主要体现在以下几个方面。中华民族文化中的…