大英县：建立干部廉政档案 实施精准监督

今年,大英县纪委全而启动科级领导干部廉政档案建设工作．．该项工作分为收集资料、建立档案和动态更新三个阶段．重点对科级领导干部廉洁自律和履职尽责两个方面的情况建立档案．通过对照档案综合分析,力争把廉政档案建设成为反映科级领导干部廉洁履职情况的“晴雨表”以及纪委实现精准临督的“指南针”。     

加强廉政教育的一种有效方法

作为党的纪律检查机关,各级纪委在廉政建设中担负着极为重要的责任。除了查案件、刹歪风、订制度、办实事以外,纪委还应当扎扎实实地抓好廉政教育工作。我们不能总是等到腐败现象发生以后才去纠正它,应当在惩治腐败的同时,抓好对广大干部的廉政教育,增强他们自身的“免疫力”,防患于未然。也就是要既治标又治本,把“扬汤止沸”与“釜底抽薪”结果起来。基于这样的认识,我们大丰县纪委从去年下半年起,在全县各级党组织中普遍开展了“自我教育、自我考廉、自我肃贪”的“三自”活动,取得了较好的效果。     

干部提拔先作“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实德才兼备、以德为先用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行廉政体检。廉政体检为考察干部德才表现架起了探测器。通过各种渠道考察了解干部德、能、勤、绩、廉等方面情况,是落实党的干部路线和选人用人标准的必然要求。     

东川区向干部送廉政“大礼包”

昆明市东川区扎实推进党的群众路线教育实践活动,走基层,促和谐,向干部赠送廉政"大礼包"——听一次廉政党课、看一部警示片、签一份承诺书、进一次警示基地、读一册警示手册、写一篇心得体会。     

中卫市——“五个一”强化干部廉政教育

惠农区认真解除农村基层干部的后顾之忧，努力营造让农村基层干部能干事、会干事、干成事的良好环境和氛围。在物质保障上，按照村干部职务补贴平均数不低于上年全区农民人均纯收入的2倍的标准建立村干部年补贴自然增长机制，并落实村干部养老保险政策。     

实践党的宗旨的一种有效形式──潍坊市实施“民心工程”的实践与思考

江泽民同志在党的十五大报告中指出：“加强党的作风建设,根本的是坚持全心全意为人民服务的宗旨,充分发挥党密切联系群众的优势。”“共产党员要倾听群众呼声,关心群众疾苦,为群众办实事、办好事”。潍坊市委认真贯彻十五大精神,组织实施“民心工程”,实践党的宗旨,整顿干部作风,密切党群于群关系,收到了良好的效果,得到了有益的启示：一、从适应跨世纪发展的要求作出的现实选择“民心工程”其实质是以实践党的宗旨为主线,整顿干部作风,密切党群干群关系。具体形式是,动员和组织各级党政机关和广大党员干部,围绕群众关注的热…     

干部提拔先要来个“廉政体检”

看清人、识准人,才能选好人、用对人。深入甄别、准确鉴定干部德才表现,是落实＂德才兼备、以德为先＂用人标准的前提。干部提拔前,必须多方面了解、多渠道考察、多侧面审视,全面准确掌握干部情况。其中之一,就是要由职能部门对其进行＂廉政体检＂。     

“廉政风暴”一窥

1993年8月20日至25日。 北京。 中共中央纪律检查委员会第二次全体会议在此举行。 中共中央总书记江泽民在会上发表重要讲话,要求各级党委和政府必须把反腐败斗争作为一项重大政治任务进一步抓紧抓好,务必在近期内取得阶段性成果。 中纪委书记尉健行代表中纪委常委,在会议上提出新形势下反腐败的思路、对策和当前的主要任务。 由此,华夏大地卷起了声势浩大的“廉政风暴”。     

建立拟提拔干部廉政报告制度的探索和思考

探索建立拟提拔干部廉政报告制度,是中央《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》确定的党政干部制度改革11个重点突破项目之一。建立这一制度,是加强干部任前监督,防止干部带病提拔、带病上岗,促进干部廉洁从政的有力举措。目前,我国在建立拟提拔干部廉政报告制度方面进行了积极的探索,也取得了一定的进展。本文拟结合笔者工作实际就建立拟提拔于部廉政报告制度作一些理性思考。     

加强对农村党员干部教育管理的有效途径──汝南县有效开展“一学三评”活动

在新形势下,如何加强对农村党员干部的教育和管理,使其充分发挥先锋模范作用,带领群众致富奔小康,是我们积极探讨的问题,也是亟待解决的问题。为此,汝南县委根据省地委开展“三级联创”的总体要求,结合全县实际,在两千年到来之前,在全县各村全面开展了“一学三评”活动,取得了比较好的效果,从而探索出了一条在新形势下加强对村党员干部教育管理的有效途径。 “一学三评”活动,就是以农村党支部为单位,组织党员干部学习政治理论,民主评议党支部,民主评议党员,民主评议村干部。 一、做法 （一）调查研究,制定方案。为把这次…     

一位“好干部”的警示:台上谈廉政 台下搞腐败

吉林省原省委副秘书长、白山市委书记王纯因受贿、巨额财产来源不明罪,被一审判处有期徒刑18年。而恰恰是,这名腐败干部长期以来却被人们当成“好干部”。随着“好干部”一点点露出“原形”,这一现象也给人们提供了深刻的警示,它提出了新时期干部管理新课题。     

建立“红黄绿”专项档案 推动干部政治素质可视可查可用

政治素质是领导干部的第一位素质,建好管好用好政治素质档案,有利于把好选人用人政治关。龙泉驿区作为成都市干部政治素质档案试点区,用“红黄绿”三种颜色标定政治素质状况,持续在“建、管、研、用”关键环节上下功夫,着力破解“资料要什么”“档案如何管”“结果如何用”等难点问题。     

建立“选”、“任”、“管”的有效机制 推进干部工作民主化

近年来,敦煌市坚持把扩大民主作为干部制度改革的基本方向,探索建立贯穿干部选拔、任用和监督等各个环节的有效工作机制,群众的参与面不断扩大、参与渠道不断拓宽,参与程度不断增强,为落实干部群众的“四权”、选准用好干部提供了保证。一是坚持民主“选”干部,初步形成了以党政部门“一推双考”、事业单位民主选举、中层职位竞争上岗为模式的干部公选机制。对部分选择面宽、竞争性强的党政部门职位,我们采取“一推双考”的方式,先后面向全市公开选拔了52名副科级领导干部;在部分职工人数多、群众参与性广的事业单位,我们采取民主选举的办法…     

推行干部“干事档案” 建立以事管人察人用人新机制

正石嘴山市认真贯彻党的十八大精神,在全市推行干部"干事档案",建立以事管人察人用人新机制,取得了促进干部作风转变、推动工作落实、树立正确用人导向的良好成效。《人民日报》《新华社内参》《中国组织人事报》等中央级媒体多次对相关做法进行了刊载报道。     

集体廉政谈话为新任省管干部“提神醒脑”

正5月23日,四川省法纪教育基地,该省79名新提拔省管领导干部接受了一场特殊的专题警示教育。分组排队走进展厅,一面弧形墙呈现眼前,上书"人生之路,与廉同行"。在工作人员的引导下,大家缓缓走过"回眸历史,思索人生"等5个展区,时而悉心聆听讲解,时而静心沉思感悟。一个半小时的参观,一张张图片、一个个典型案例,都为参观者敲响一次警钟,从心灵深处受到强烈震撼。     

要建立科学的干部考察机制──也谈“改造我们的官场”

要建立科学的干部考察机制──也谈“改造我们的官场”铁虎＂官场＂，用贵刊编辑秦雪的话来说＂就是政界＂。它是一个政治范畴，是一个可以对社会产生非常强的群体效应的＂阶层＂。＂官场＂产生什么样的群体效应，与＂官场＂的细胞──＂官员＂的个体素质有直接关系。清官...     

外派挂职锻炼是培养提高年轻干部素质的一种有效手段

近几年来，在省委组织部的统一安排下，我们安阳市先后选派了8名正县职年轻干部到广东、上海和山东等沿海经济发达地区进行挂职锻炼。通过调研，我们认为，外派挂职锻炼与其他学习形式最大的不同就在于，挂职锻炼更为具体、深入，是对经济发达地区先进理念、领导方式、工作方法、工作作风的全面学习体验，是培养提高年轻干部素质的一种有效手段。     

建立防止干部“带病提拔”的长效机制

正"带病提拔"是干部选拔任用工作中的不正之风,直接破坏一个地方的政治生态。如何通过建立健全长效机制来防止出现这种情况呢?注重前瞻性,健全从严教育干部机制。长期坚持思想政治教育。深入开展思想政治理论教育、法纪教育、警示教育、先进典型教育,把《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》挺在思想政治教育的最前面,筑     

北京铁路局实施“电子廉政工程”成交效明显

从1999年开始，北京铁路局就开始探索反腐倡廉与信息技术相结合的新途径。截至目前，该局已开发各种应用技术成果57项。货运管理用上了软件，以车谋私少了。北京铁路分局开发了货运日计划管理系统，将原来的6个环节减少为2