价格听证别成了“忽悠”公众的游戏

郑州市物价部门传出消息,该市供暖企业正在酝酿涨价,为此将择日召开听证会对其调价方案进行讨论。令人奇怪的是,听证代表要求查看成本账却被拒,使供暖企业转眼陷入争议的游涡。(10月19日《今日早报》)     

“水落船不低”

从去年起，煤价下跌了很多，为什么供暖费标准雷打不动？面对质疑，供暧企业却发牢骚，供暖成本在不断上升，往年都是靠补贴维持运营。--煤炭价格可以说是大跌，供暖费不降的话有点说不过去     

建立职工代表听证制度的实践与思考

完善基层民主政治制度，构建和谐稳定的劳动关系，需要不断创新发展民主管理新形式。徐州垞城电力有限责任公司是依照现代企业制度建立的国有股份制企业，多年来，公司高度重视民主管理工作，职代会制度健全且较好地发挥了作用。但一年中仅仅靠一到两天的职代会来实现职工民主管理的所有职能，显然是不够的，尤其在职代会闭会期间，     

绥化垦区探索“听证”制度 创新民主监督渠道

在黑龙江省绥化垦区没有人大监督机构的情况下，绥化垦区工会按照农垦分局党委要求，为丰富新时期企业民主管理内容，填补对驻场执法部门民主监督这项工作空白．探索创新了以“听证”制度为形式的民主监督新渠道，几年来收到明显的民主监督效果。     

昆明“节能令”听证购房合同不标能耗最高罚10万元

11月8日上午，《昆明市节约能源条例（征求意见稿）》举行听证，昆明版的“限能令”一出就以高标准，严处罚引起了各方关注。其中建议，房地产开发企业在销售商品房时，应当向购买人明示所售商品房的能源消耗指标、节能措施和保护、太阳能利用等信息，并在商品房买卖合同和住宅质量保证书、住宅使用说明书中载明。     

严寒冬日话电暖气的安全选用

电暖气是一种将电能转化为热能的产品。随着我国供暖制度的改革和人民生活水平的提高，新的采暖方式不断涌现，其中电采暖日益成为不可或缺的采暖方式。而目前的电暖气又包括对流式、蓄能式和微循环等三种形式：对流式电暖气以电发热管为发热元件，通过对空气的加热对流来采暖，     

昆明：新路五年内“开膛”“手术费”按五倍收

日前，昆明市城管部门举行《昆明市城市道路管理条例（征求意见稿）》听证会。会后，相关部门采纳了听证代表们的部分意见，将道路开挖费直接提高至5倍，以制约眨复开挖问题。     

昆明：2020年城市近半是绿荫

7月30日，昆明市国土资源局举行了《昆明市土地利用总体规划《2006—2020）》听证会和《2008—2015年矿产资源规划》听证会，听证代表们一致赞同对“昆明市土地利用大盘”进行新的规划谋局。据相关负责人介绍，至2020年，全市建设用地规模控制在13．82万公顷以内，全市农村居民点用地控制在3．68万公顷以内。     

班组建设要走继承、借鉴和创新之路

建立现代企业制度是为了理顺产权关系，优化资源配置，分散经营风险，弱化行政干预，以促进企业转机建制。深化企业改革的一项重要内容就是强化企业内部管理，提高职工综合素质，调动职工群众的积极性，达到提高企业经济效益的目的。班组是企业的细胞，企     

建立欠薪保障金须平衡劳资权益

广东计划向全省企业收取欠薪保障金，来垫付企业的欠薪。省劳保厅前日透露，《广东省企业欠薪保障规定》已完成初稿，据说目前在征求意见阶段，力争在今年三季度上报省政府，争取年内出台。这一规定适用于所有取得营业执照的企业和民办非企业单位，收取标准拟不分企业规模大小，按照所在地级以上市最低月工资标准，每年每户企业固定收取一次，由财政统一管理。     

知识成就企业——记利川市电力公司经理胡启成

“没有知识的企业是缺少创新精神的企业，没有文化的企业是没有内涵的企业，没有职工教育机制的企业是没有发展前途的企业”，这是胡启成就任公司经理时对全体职工说的话。4年来，他以知识成就企业为理念，实现了企业规模、职工收益双丰收，企业资产增加3亿多元，职工收入比4年前翻了1．5倍，将利川电力工业盘成了利川第一大支柱产业。     

企业工会与企业文化建设

企业文化，是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，与工会工作密切相关。本文就新形势下企业工会与企业文化建设的问题，进行一些初步的探讨。     

发挥工会维权作用的几点认识

在企业深化改革、现代企业制度日趋完善的形势下，企业对职工的要求以及职工对企业改革发展的理解不可能完全统一，企业整体与长远利益和职工个体与眼前利益不可避免地会出现矛盾和差异。因此，工会组织维护好企业与职工的利益，协调理顺关系，促进企业稳定发展，显得尤为重要。     

融入企业中心 加深职工认同——武钢职工文化活动创新路径浅谈

企业职工文化活动是企业文化建设的一个重要组成部分。在钢铁企业进入微利时代，遭遇“严冬”的当前，大力创新职工文化活动，将其融人企业生产经营中心，加深职工对企业的认同感，归属感，凝聚职工力量，增强企业活力，共同追求企业愿景，尤为重要。     

劳动者在试用期里是否应签订劳动合同？其试用期能享受工伤待遇吗？

农民工小李在某企业应聘工作，试用期6个月。小李到了企业后，曾要求企业方与自己签订劳动合同，但企业方称，要待试用期满正式聘用时才能签订劳动合同。其后，在工作的第二个月，小李在干活时被砸伤，这时，企业称，小李是临时工，又在试用期，     

关于推进工会维权工作的实践与思考

宝钢集团企业开发总公司工会在《上海工运））2007年第1期发表调查报告提出，企业的生存与发展离不开和谐社会，而构建社会主义和谐社会也离不开企业的积极参与，离不开国有企业强大的经济支撑。当前，尤其要做好六个方面的工作：1．加大促进企业健康发展的力度，进一步增强广大职工对企业发展前景的信心。要认真修订完善企业的发展规划，提高企业自主创新能力，增强企业竞争力，建立资源节约型、环境友好型企业。要健全科学决策机制。通过进一步扩大厂务公开的途径，     

思茅区总工会：非公企业组建工会创历史新高

为深入开展“两个普遍”工作，思茅区总工会采取多种形式加大对非公企业建会。一是通过党工共建、创先争优活动加大宣传力度；二是因地制宜，分类建会，在规模较大的企业建立基层工会委员会，区域性、行业性非公企业联合工会，通过联合多样的建会，保障了企业建会和会员发展工作的顺利开展，且建会后的非公企业联合工会由社区管理，保证了企业建会后能正常开展活动。2012年，思茅区建立区域性、行业性非公企业联合工会16个，涵盖企业676家，超过以往几年企业建会数，开创了思茅区非公企业建会工作的崭新局面。     

企业文化的三大文化特征

企业自1769年问世以来，从未间断过创造企业文化，企业文化孕育着企业。企业文化的文化特征在于，企业文化是企业特有的文化，是企业的个性文化，是企业群体的文化。     

发挥工会自身优势助推企业文化建设

企业文化是企业的核心竞争力，加强企业文化建设，是创建现代企业制度和管理的一项重要课题。作为一一名长期从事工会工作的干部，在此，就如何发挥：I：会自身优势，推进企业文化建设谈几点想法。     

以先进理念引领企业文化建设与管理

企业文化作为崭新的管理理念和管理模式，已成为当今企业管理的主导趋势，而以文化提升人的素质、提升企业管理、促进企业发展，也是一切成功企业的经验和法宝。纵观国内外知名企业的企业文化建设，基本上都是秉持以人为本的理念。当今社会，决定企业发展的不仅仅是质量、技术等物质因素，员工的素质、技能水平也对企业的发展产生着不可忽视的作用。