干部公示不应留下＂神童＂猜想

近日，山西长治干部公示“神童”聚集的新闻引发广泛关注。网民对公示名单中“2人14岁参加工作，1人16岁参加工作，5人17岁参加工作”表示强烈质疑。而组织部门相关人员的回应是，“因为干部年龄情况比较复杂，既有特殊历史原因，也有因特殊学制，要等待组织部的最后调查结果。”按照正常的工作年龄，这样一份“童工”扎堆的公示，不让人...     

心理老化的十大信号

人的年龄有生理年龄、心理年龄之分，我们常把心理年龄先于生理年龄衰老的人描述为“未老先衰”、“老气横秋”等。这是一种笼统的说法，究竟怎样的人属未老先衰，心理学家总结出的心理衰老十大早期信号，可帮我们正确地鉴别。     

官场喜剧 伦常悲剧

《羊城晚报》10月11日刊登何龙的文章说，曾见到几位身在官场的哥哥姐姐，他们的年龄都比弟弟妹妹小。这当然不是他们有“穿越”的本领，而是他们有改写生日的本事。今年9月，有网帖曝光山西临汾纪委书记沈庆华涉嫌年龄造假：“13岁参军，15岁入党，‘档案年龄’比真实年龄小了5岁”。近日陕西蓝田小寨镇府党委委员薛冬又被发现“神童”般的经历：从上小学到大专毕业，他只用了10年时间；进入蓝田县水利局工作时，他才15岁……     

傅莹：从外交官到人大发言人

2013年3月4日，全国人大新任发言人傅莹首次亮相，就引来国内外媒体的广泛关注。从最会用讲故事的方式介绍中国的大使，到全国人大第一位女发言人，人们对傅莹的评价越来越多，有网友觉得她“气质大于年龄”，有媒体认为她“温雅中透着力量”。她自己却表示，“要学习的东西很多，希望慢慢改进”。     

干部年龄与个人政治前景的对话——干部任用：何时走出年龄误区

干部队伍的“年轻化”，是社会发展的必然趋势。但是“年轻化”并不是“年龄化”，不少地方在干部的选拔任用中，把德、能、勤、绩等看成了软指标，反而把年龄当成了硬杠杠，搞“唯年龄论”和“一刀切”，结果把一些只因超龄的“实力派选手”过早淘汰出局。这样做的结果，造成了人才的闲置和浪费。不利于我们各项事业的发展。“选士用能，不拘长幼，明矣。”我们应建立更加科学、合理的选人用人机制，以增强干部队伍的整体实力和执政能力。     

竹立家：干部年轻化要反对片面的“以年龄划线”

国家行政学院教授竹立家撰文指出，一些地方和部门存在着片面理解干部年轻化的倾向和做法，在于部选拔任用过程中不仅存在“任职年龄层层递减”的状况，而且也存在任职年龄“一刀切”的现象，极大地挫伤了一些年富力强干部的工作积极性和正常的“职业预期”，造成了干部升迁中的“天花板”现象。     

59岁省委书记找工作：不识时务？

59岁的河南新任省委书记卢展工，体验应聘一家广告公司的媒体发展员，被对方以“年龄过大”拒绝，即使“有一定的社会关系，能拉来一定的项目”也不行。“看得出，卢书记还是有点失望。”     

“村官”勤与廉群众说了算

“去年全村人均纯收入4500元，今年村里要干个啥子项目，让大家能赚钱呢？”“准备引导村民种植花椒和红苕，就地增加收入。”“村里党员年龄偏大、知识老化，这个问题该如何解决？”“村里将有计划地发展有文化、懂技术的年轻人加入党组织。”……     

用好人才的“黄金时段”

人们常把电视频道某一珍贵的时段称为“黄金时段”，其实在人的生命中，也有一个“黄金时段”。考察中外科学史，笔者发现，各级管理者特别注意人才发挥作用的“黄金时段”，善于把握最佳的用人时机。人才是动态的，不是静止的。人的年龄在变，身体条件在变，周围的环境也在变。在此地是人才，到彼地不一定是人才；此时是人才，     

问责官员造假

近日，山西省委常委会议决定，免去沈庆华临汾市委常委、委员和市纪委书记职务。沈庆华被免职是因为“年龄造假”的问题。此前，沈庆华被举报年龄造假，“13岁参军，15岁入党，‘档案年龄’比真实年龄小了5岁”。沈庆华因“年龄造假”被问责，其标杆意义自不待言。虽说只是施政伦理的回归，但它所彰显出的管束理性，     

好孩子是夸出来的

一位教育家曾经说过一句非常有哲理的话：“好孩子是夸出来的”，哲人詹姆土说：“人类本质中最殷切的要求就是渴望被肯定！”、学生年龄小，辨别是非的能力差，这时候夸奖能起导向作用，让孩子分清什么是真善美，什么是假恶丑；     

十一届三中全会后中央高层决策选拔年轻干部内幕

十一届三中全会以后，为了缓解干部队伍“青黄不接”的严重状况，中央开始成千上万地选拔和培养中青年干部。在选举产生的348名十二届中央委员和候补中央委员中，有112人年龄在55岁以下，     

一些地方乡镇干部存在忧虑感

最近，我们在农村调研时发现，当前乡镇干部队伍中存在着思想情绪不振的现象，应予以重视。一是政治上有失落感。当前正在进行机构改革，人员精简，不少干部认为提拔无望，在政治上缺少热情。组织部门在选拔干部时严格执行“年龄标准”，使不少年龄偏大的干部被拒之“门”外。因此乡镇流行“年满三十五六，干劲不足；年满四十岁，上面安排没有位”之说。二是工作上有压抑感。凡是县委、县政府的中心工作，如计划生育、扶贫攻坚、减轻农民负担、社会稳定等，一旦出了漏洞，上级就会追究乡镇干部的责任。“计生出了问题要摘帽子，减负出了乱子…     

“空巢”老人，生命质量相对较低

从人口结构和年龄层次分析，我国面临的未来，不仅“未富先老”，还多半“老而空巢”，且愈演愈烈。据统计，上海截至2009年底，共有“空巢”老人92．21万人，约占户籍人口老年人总数的29．2％，其中独居老人18．87万。而全国1．67亿60岁以上老人中，有一半过着“空巢”生活——不与子女居住在一起，或者没有子女。     

昙花一现的“五七”干校

“文化大革命”中出现的“五七”干校．随着“文化大革命”的结束而销声匿迹，其存在只不过十年时间，在历史的长河中可以说是昙花一现，但在年龄稍大一点的人们心中，却留有深刻的印象。它的产生和结束，都令人深思。     

革命者永远年轻─—徐特立的心态年龄

革命者永远年轻─—徐特立的心态年龄黄子云人有实际年龄，即按出生年月计之，也有生理年龄：健康者精力旺盛，容光焕发；反之，体弱多病者，未老先衰。还有一种是心态年龄：乐观者朝气蓬勃，充满对生活的爱，如５０年代那首歌所唱：“革命人永远是年轻”……；反之，忧心...     

慎用干部选拔任职的“年龄杠杠”

近年来，一些地方在干部选拔、任职年龄上“层层加码”、“层层递减”，引发了“三十岁当官，四十岁靠边．五十岁赋闲”的问题。这种以年龄论英雄、把干部“年轻化”简单化、绝对化的风气必须狠刹。     

北京热线

中组部《组工通讯》：干部任职年龄不能“一刀切”。据了解，近年来不少地方特别是县、乡两级，在干部任职年龄上采取了“一刀切”的做法，让一些50岁左右甚至40多岁的干部从领导岗位上退下来，转任非领导职务。这种做法不符合党的干部政策，不利于干部队伍建设。实行“一刀切”的地方各有各的考虑，但无论动机如何，这种做法都是不可取的。这种干部任用不问德才素质、     

对农民自办“文艺大学”的思考

“文化能人免费当‘教授’，老百姓在家门口就能学文化、学艺术。”最近，河北省献县西城乡蔡东村的“农民文艺大学”正式成立。“文艺大学”开学第一天，就开了文化、书法和戏曲三个班，200多位喜爱艺术的农民走进了课堂，有男有女，有老有少，年龄最大的七十多岁，最小的才十来岁。     

干部任职年龄不能“层层递减”

当前,干部工作中有一种值得注意的现象,就是一些地方在领导班子配备中搞任职年龄“层层递减”。比如,有的地方在换届中规定,党政领导班子的平均年龄,市级不超过45岁，县级不超过40岁。乡镇不超过35岁；有的规定，干部年满40岁不再提任县处级领导职务．年满35岁不再提任乡科级领导职务；有的要求．新进乡镇党政领导班子成员，年龄必须在30岁以下：有的选拔县级后备干部。