公开招考干部应解决的几个问题

从落实村干部经济待遇入手。切实规范村级运转经费管理。湖南省邵东县出台了《邵东县村级运转经费管理办法（试行）》，进一步明确村级运转经费的管理主体、开支范围及标准、资金流程、报账程序、账务处理及违纪处罚措施。该县的村级运转经费由县财政根据核定的现任村干部误工补贴额和符合条件的离任村主要负责人生活困难补助额，综合考虑农业人口、计税面积、村民小组数、党员人数等因素，每年初分村下达到乡镇。现任村干部基本误工补贴和离任村主要负责人生活困难补助，由县财政局通过中国农民补贴网络统一打卡发放到人，乡镇分村核算。     

双江县三项举措激发村干部活力

双江县注重加强村干部的管理与培养，三项举措激发村干部活力。一是拓宽用人渠道，使村干部工作有“信心”。鼓励优秀村干部积极报名参加公务员考试，激发村干部干事创业的热情。2003年以来，有3名优秀村干部通过公开招考被录用为乡（镇）武装部长，3名村干部参加公开招考被录用为公务员。二是推行村干部考核制度，使村干部工作更“用心”。按时足额兑现生活补贴，使村于部的工作更积极主动。三是健全党内激励保障机制，使村干部工作更“安心”。落实《村“两委”干部离任补助暂行办法》、     

广东乐昌：“共驻共建”形成党建强大合力

近年来，湖北省远安县大力推行退职村干部生活补贴机制、在职村干部综合保险和工资正常增长机制，切实解决农村干部后顾之忧。该县规定，对退职村干部，根据曾任职年限享受生活补贴。对在职村干部，任村支书、村主任期间的基本养老保险缴费，由县财政给予40％的补助，任其他村干部的，给予30％的补助；     

“两项保险”让农村干部退有所养

为了解决离任村干生活困难问题,余庆县每年拿出20余万元财政资金,建立农村干部社会养老保险和医疗保险制度。实行财政补助后,农村干部每人每年只需缴纳养老保险费 600余元,缴满15年且达到60岁后,每月即可领取养老金700 余元,是以前离任村干补助标准的20多倍。以人均70岁的     

村委换届要做好离任干部思想工作

村委换届,又将有一批干部上任,一批干部离任。为确保换届后的平稳过渡和新班子顺利开展工作,应做好离任干部的思想工作。一是要进行离任谈话。在村干部离任前,乡镇党委和组织部门要像对上任干部进行任前谈话一样,对离任干部进行离任前谈     

运城市盐湖区：未雨绸缪助力农村“两委”换届

为了给农村党组织和第十届村民委员会换届工作打好基础，运城市盐湖区纪委组织农经、财政、审计等部门，开展了农村干部离任审计工作，对全区279个村进行了全面审计，对城郊村、城中村、党组织涣散村和信访矛盾突出村进行了重点审计。审计中共收回违规违纪款80．7万余元，涉及农村干部60余人，对其中21名属于纪检监察对象的村干部进行了立案查处，对负有领导责任的3名乡镇干部进行了责任追究，将涉嫌犯罪的1名村主要干部移送司法机关，为农村“两委”换届选举工作营造弊革风清的良好氛围。     

萃信息集

<正>崇礼县"四步"落实农村离任干部待遇一是制定补贴政策。县委通过多部门相关人员座谈和多方调研制定出台了《离任干部补贴待遇的实施细则》和《补贴发放管理办法》。二是扩大覆盖范围。在补贴对象上实现了三个突破:从连续任职到累计任职、从"两委"正职到其他"两委"干部、从离任村干部到在职村干部。三是严把资格关口。严格按照"三审查三公示"程序对正常离任村干部补贴进行资格认定,充分保障群众的知情权、参与权和监督     

中宁县——六式机制推进农村党务公开

近年来,中宁县以扩大党员群众对党内事务的知情权、参与权和监督权为重点,采取"六式机制"推进农村党务公开。"点题式"党务公开。党员民主评议结果、村级后备干部、离任村干部生活补助发放、低保对象确定、村级财务收支、公益事业建设等内容,均采取会议通报、公开栏公示等形式,     

做好落选离任村干部工作

针对村两委换届选举期间落选离任村干部中存在的“拆台子、闹情绪、搞对立”等问题．沾化县建立健全三项工作机制．认真做好落选离任村干部工作。     

通化县加快推进服务型农村党组织建设

通化县采取有力措施,加大工作力度,助推农村服务型党组织建设,取得了较好成效。 抓好村党组织书记队伍建设。选举＂项目支书＂144人,比例为92.9%。实行跨村任职,指导西江镇、大泉源乡等8个村联建。实施＂村干部任职承诺和责任追究制＂,落实标兵村党组织书记激励办法,实施《离任村书记生活补助暂行办法》。同时,制定《村＂两委＂负责人绩效考核奖励办法实施意见》。     

党刊文摘

河北、江西、广东一些地方出台关爱农村老党员和离职村干部的文件河北石家庄市建立农村离任党组织书记生活补贴制度,补贴范围为连续任职10年以上或累计20年以上、现已正常离任、年满60周岁以上的农村党组织书记。江西宜春市委确定对建国前入党的农村老党员每人每年一次性补贴1200元;对累计担     

全省“科学规范和有效监督县（市）委书记用人行为”试点工作启动

针对村干部整体素质偏低的现状，遵义市习水县回龙镇党委、政府决定从镇财政中挤出资金，从2004年1月起，对全镇具有中专以上文化程度的村干部发放每人每月5元的知识分子补贴。截至2008年11月，全镇共发放知识分子补贴一千余人次5300余元。知识分子补贴发放后，村干部认识到了学习的重要性，纷纷到县委党校等学校参加继续教育，提升学历。为激励村干部的学习热情，镇党委、政府对村干部的学费根据比例进行报销，已报销学费近2万元。     

黎城县解决农村干部“三不”问题有新招

黎城县在解决少数农村干部“办事不公、经济不清、作风不正”问题中，采取“选人与育人统一、建制与监督结合、治理与查处并举”的办法，改善了党群、干群关系。县委、县政府和县纪委先后在全县１７个乡镇２５２个行政村普遍建立了依法治村小组、村规执行小组和村民议事会、村民代表大会，定期对各村的财务进行全面的监督检查。每年对村干部开展一次民主测评。村干部离任时，乡镇派人进行离职审计，把审计结果公之于众。同时，集中治理与个别查处并举，认真解决突出问题。去年，该县纪委、监委共排查重点村１５个，对４８名“三不”党员干部…     

宁波市江北区“一把手”任前要履职承诺

在北京市最近召开的2007年农村党的建设“三级联创”工作会上，市委组织部和市委农工委强调，要重点抓好乡镇党委书记培训、村党支部书记示范培训。郊区各级党组织结合实际举办各类培训班，特别是对新当选和新调整的村党支部书记，要进行任职资格培训，实行持证上岗。要积极推进“百名村干部学历教育工程”；逐步建立健全村干部工作报酬、退职补助等经费保障和增长机制；     

大英县 “四个从严”规范化管理村干部档案

正大英县突出"四个从严",着力破解村干部档案在建、管、用等方面难题。责任落实从严,着力破解"无人管"。县委组织部将村干部建档工作写进年度组织工作要点,列入党建季度巡查重点,要求11个乡镇分类建立在职村干部、离任村干部、后备村干部档案,将建档工作纳入县委党建年度目标考核。标准把握从严,着力破解"怎么建"。邀请县档案局专业人员,就村干部档案资料的收集、审核、整理、归档等工作进行专题培训,帮     

细化措施 真帮实扶——贵阳市同步小康驻村工作助推农村经济社会发展

<正>"苏行长能力强,愿意和我们打堆,才来五个月,村里人气面貌就焕然一新,一万个感谢都无法说完他给中明村老百姓带来的好。"这是修文县中明村党支部书记田锦林对同步小康驻村干部贵阳银行行长助理苏勇年的评价。苏勇年当上中明村驻村干部后,帮助新建了30余口小水窖,解决了2500余人的饮水问题,为村里安上太阳能路灯,引进竹柳种植项目帮村民发展致富……苏勇年只是贵阳市驻村干部的一个缩影。贵阳市在省委第二批同步     

农村离任党员干部对村级党组织建设的影响

农村离任党员干部是党员队伍的重要组成部分，对村级党组织建设有着重要的不可忽视的影响。村级党组织建设自身的特殊性和复杂性等因素，使农村离任党员干部仍在相当程度上影响和制约着农村基层党组织的健康发展。这就要求农村基层党组织必须积极引导、关心、教育和管理好村中离任党员干部，充分发挥农村离任党员干部在加强和改进村级党组织建设、构建和谐新农村中的重要作用。     

“三举措”强化村干部管理

强保障增底气。强化经费保障．村级组织运转经费从每年4万元提高到每年5万元，在职村主要干部生活困难补助由每人每年6000元提高到7200元，符合条件的离任村主要干部生活困难补助由每人每年720元提高到960元。     

让村干部干有盼头退有保障

近期，我市孝南区出台了《离任村干部生活补贴办法（试行）》，决定对任职时间较长、正常退职的850多名村主职干部、1200多名村副职干部，每人每年按相应标准给予固定的生活补贴。此举在孝感市农村基层引起了极大反响。     

“四字经”打破创业瓶颈

为充分激发大学生村干部干事创业的热情，引导他们争当经济发展能手，武胜县白坪乡党委着力念好“引、帮、管、推”四字经，引导12名大学生村干部探索“抱团发展、集约经营，共同管理、各司其职，利益共享、风险共担”的创业模式，收到了明显成效，打破了大学生村干部创业瓶颈。武胜县委组织部、县人事局将白坪乡大学生村干部的创业经验在全县进行推广，形成了良好的发展态势。