与部属协调的方法与立场（19）

领导工作是＂领导-部属-任务＂,而不是＂领导-任务-部属＂,领导若把自己当＂拼命三郎＂、＂个人单挑＂是难以成功的。据此,领导在立场上首先为部属的成长着想,同时要有挖掘与展现每位部属才华的方法。     

横向地方政府间政策协调路径分析

横向地方政府政策协调是地方关系整合的基础.有效的制度机制既可以促进地方合作不断深入,又可以使地方合作日趋合理.笔者认为,从政策制定、政策执行到政策监控与评估等政策过程环节,政策协调内容各有侧重.而统一市场体系、多元主体参与以及权力制衡的管理体系,则贯穿横向地方政策协调过程始终.     

毛泽东领导实践与艺术小议

毛泽东领导不仅是今天党领导实践的基础,更是一门领导艺术。深入对其的学习与研究对今天党的领导具有很高的指导意义。     

集体合同-协调劳动关系的有力手段

集体合同制度是随着市场经济制度的建立而建立的.集体合同制度开始并不是一项法律制度,而是劳资斗争的现实产物,是理性化的产物.集体合同是劳资双方平等协商的结果,不是死板固化的书面文件,在集体合同协商阶段,双方所协商所争执的是具体劳动标准是否合理的问题而不是合法的问题,集体合同作为法律制度不是简单地找企业要钱的手段.     

宽严相济视角下的检警关系定位与协调

本文首先探讨了我国检警关系的定位问题，后在宽严相济视角下进一步提出协调检警关系的设想。     

论军地间的法制协调

军地之间的法制协调是涉及多种社会事务和社会利益、多个法律部门和法制环节的综合性课题。本文针对有关实践中存在的主要薄弱环节 ,根据宪法和国家政策确定的军地基本关系 ,从立法、司法和行政执法诸方面展开分析 ,提出相应的完善措施。     

校长办公室主任的领导艺术

本文把握了校长办公室的工作特点,分析了在复杂的环境中,从管理、协调、授权、奖惩、语言等方面讲究领导艺术,从而提高办公效率。     

政府协调社会经济利益关系的主要途径

当前,我国社会各阶层之间的利益矛盾和利益冲突日益凸现出来,经济利益关系失调已成为严重的社会问题。政府有责任树立正确的利益协调思想,建立健全利益协调机制,采取得力措施,有效协调各种利益关系,化解利益矛盾和冲突,使全体人民都能享受到改革发展的成果,逐步实现共同富裕。     

区域环境一体化理念下的环境法制协调

随着我国区域经济一体化进程的推进,区域环境质量总体恶化,区域环境保护受到前所未有的挑战,因此,进行区域环境合作成为解决区域环境问题的必然选择,而区域环境合作的实现最终要通过法律制度体现和保障。本文在分析区域环境一体化趋势下,以区域环境一体化理念为指导,对区域环境法制协调发展的必要性和迫切性进行分析,提出完善区域环境法制协调发展的建议和对策。     

理念与技巧相结合的艺术

法庭不大连社会，法槌虽小重千斤。作为一名法官，如何运用国家赋予的审判权，践行“人民法官为人民”的主题，值得我们终身探索。结合多年的法官生涯，我从审判理念和审判技巧两个方面谈谈自己的工作感悟。     

领导艺术也是一门减压艺术

能否有效地减轻工作带来的压力是体现领导者领导艺术的一项重要指标，也是维持领导者心身健康的重要环节。不善减压的领导事无巨细一把抓，自己体累，属下心累，到头来大多费力不讨好。而善于减压的领导善抓大事，放大权，并勇于与属下分享权力，进退与共。     

我国劳动关系协调机制整体推进论纲

基于企业的本质和劳动关系的外部性,劳动关系协调机制具有多维性,其基本框架一般由政府干预、单个劳动关系协调、集体劳动关系协调和企业社会责任运动等构成。其中,集体劳动关系协调和企业社会责任运动是介于政府干预与单个劳动关系协调之间的社会中间层协调机制;政府干预与单个劳动关系协调既直接互动,又通过社会中间层协调机制而间接互动。我国现行的劳动关系协调机制还处于不成熟阶段,在整体上是"强资本与弱劳动+强政府与弱社会"的残缺结构,并且各个组成部分都存在不足。为此,应当加强社会中间层协调机制,并优化政府干预和单个劳动关系协调,从而在整体上推进劳动关系协调机制,形成"强资本与弱劳动+有限政府与强社会"的结构。     

政府间财政协调与争议解决机构比较研究

协调与争议解决机构在政府间财政关系中扮演着相当重要的角色。在国外的实践中,立法机关、政府部门、各类委员会、司法机关都是重要的协调与争议解决机构。我国也应该进行相关的制度建设,如设立专门的委员会,完善违宪审查等。     

办公室主任的基本素质和工作艺术

办公室在单位中,是沟通上下的喉咙、协调左右的纽带、传递信息的中枢,又是协助领导决策的“外脑”和处理日常事务的手足,有“不管部”之称。办公室作为单位的综合管理部门,其职能是办公室的职责和权力的综合表现。     

论黑龙江省劳动关系三方协调机制的法律完善

劳动关系三方协调机制在我国正在发挥着越来越重要的作用,但是黑龙江省劳动关系三方协调机制的体系建设并不完善,这为该制度的发展和其社会作用的发挥造成了阻碍。因此,为了保障劳动关系三方协调机制能够在协调劳动关系中发挥其重要的作用,本文通过分析该制度存在的不足,并提出建设性意见,从而完善我国劳动关系三方协调机制,促进黑龙江省劳动关系能够和谐健康发展,并使之符合社会发展、经济建设的基本需求。     

民事检察建议刍议——以与抗诉的关系协调为视角

2012年全面修订后的《民事诉讼法》增设了"检察建议",作为与抗诉相并列的检察监督机制。这一非讼性、沟通性的同级监督手段,在性质、功能、适用条件、适用范围、具体规则以及法律效力等方面均与抗诉制度有所区别。应当在准确定位抗诉与检察建议之优劣势的基础上,以比例原则、穷尽其他救济原则、公开原则和说理原则为总体指引,科学定位两类监督机制的应然功能和作用边界,同时配以相应的具体程序、规则和法律效力,进而推动多元化、创新型、协作型检察监督机制体系的构建,促进诉权、审判权、检察监督权三者之间的良性互动关系和资源优化配置。     

论协调劳动关系的三方机制之构建

三方机制是指政府、雇主组织、工会三者之间就与劳动关系相关的问题进行协商谈判的机制。本文指出市场经济下的劳动关系双方主体的行为方式决定了三方机制在协调劳动关系过程中的重要作用,然而三方机制在我国劳动关系协调中还存在诸多缺陷,需要进一步完善。     

从系统协调论角度探寻环境立法的价值理念

环境问题与人类生存息息相关,因此成为当下的热门话题.本文指出要解决环境问题,从法律层面保护环境,环境立法是非常重要的;从系统协调论角度探寻环境立法的价值理念也是必要的,最近提出的可持续发展现就是系统协调论的一个很好的应用.     

环境保护与可持续发展方面的冲突与协调

近200年来,随着人类工业文明的发展,环境问题也越来越严重,并成为21世纪人类生存与发展所面临的重大课题.环境问题关系到方方面面,同时,环境保护作为世界的共识,环保理念已普遍被国际社会的成员所认可与接受.可持续发展作为开展环保工作的一大目标,两者之间既有协调、也有冲突.本文首先阐述环保与可持续发展的关系,接着谈谈环境保护与经济建设协调发展的原则内容,最后就建设资源节约型环境友好型社会提出合理的对策.