白城市培养入党积极分子工作的调查

入党积极分子是党员队伍的源泉和后备力量。要建设高素质的农民党员队伍,必须以一支数量充足、结构合理、素质较高的农民入党积极分子作保证。中共白城市委组织部从2001年开始,采取"双推双考"的办法("双推"即群众代表推荐、党员推荐;"双考"即文化考试、组织考核),探索出培养入党积极分子的长效机制,并将具备条件的入党积极分子适时吸收进党内,形成了一支能带头致富、带领群众共同致富的党员队伍,有力地促进了农村"三个文明"建设的协调发展。     

田东“双考双票决”选人模式群众信服

"这种选拔任用方式公平、公开、公正一个都不少,透明度、准确度、认可度一个都不落。"今年5月,田东县继续采用"双考双票决"("双考",即能力考试与组织考核相结合;"双票决",即县委全委会、常委会分别差额无记名票决)选任模式,公开选拔12个空缺领导职位。田东县退休干部罗琼     

“三荐双考”制度化初探

近年来，以“一推双考”、“双推双考”或“三荐双考”等形式公开选拔领导干部的做法，被许多地方所采用，特别是“三荐双考”（三荐即；个人自荐、群众举荐、组织推荐，双考即考试、考核）以其科学性、准确性和群众性得到了社会各界的基本认同。实践证明，这一做法在一定程度上代表了社会主义市场经济条件下干部制度改革的方向，具有较大的推广价值。为使其长期坚持下去并在实践中不断得以完善，本文试就”三荐双考”制度化问题作些初步探讨。“三荐双考”制度化的基本内涵及重要意义所谓”三荐双考”制度化，就是把“三荐双考”作为选拔领…     

宝泉岭分局：创新选拔后备干部模式

去年,黑龙江省农垦总局宝泉岭分局党委打破行业、身份、资历等限制，不拘一格地在全分局广泛选拔后备干部，通过“双推双考”的方式，     

实行“双推双考” 落实群众选用干部的权利

中共本溪市委在带领全市人民加快推进经济和社会发展,全面振兴本溪老工业基地的实践中,深刻认识到,深化干部人事制度改革,努力推进干部选拔任用工作科学化、民主化和制度化,既是加快发展的关键所在,也是加强党的执政能力建设、永葆党的先进性的重要保证。从今年4月开始,我们在市管领导干部中拿出了7个正职领导职位,面向全市公开选拔。这次选拔采取自我推荐和群众推荐相结合、面试考评和组织考察相结合的方式,简称“双推双考”。从4月1日到5月10日,经过推荐报名、资格审查、推荐提名、面试答辩、资历评价、组织考察、市委常委会差额票决、市…     

公选赢公信

丽水市积极探索后发地区选才纳贤新机制为提高干部工作公信度,积极探索后发地区选才纳贤新机制,在今年的市县联合公开选拔领导干部工作中,丽水市大胆创新,通过"降低门槛、三个在外、量化考察"等措施,赢得公选的公信。降低门槛,拓宽选才视野这次联合公开选拔领导干部工作,是丽水市本级自1987年开展以"双推双考"方式选拔领导干部以来的第9次公开选拔领导干部工作,全市共推出104个领导职位,其中县处级领导职位10     

“这个办法好”——山东荷泽地区公开选拔村干部的作法

山东省菏泽地区运用“双推双考”的方法选拔村干部的做法,充分调动了农村广大党员、群众推荐村干部和参与竞争的积极性,推进了农村在选拔干部问题上的民主化进程,解决了农村村干部“选人难”的问题,为建设农村高素质的干部队伍提供了一条有益的经验。群众说:公开选拔村干部——     

抓队伍建设 强基层堡垒

近年来,江西省遂川县将村干部队伍建设作为基础性、战略性、系统性的工程来抓,积极创新村级后备干部选拔任用、村民小组层级管理、村干部教育培训和村"两委"激励保障机制,为推动科学发展、加速进位赶超锻造了坚强的基层堡垒。一、创新村级后备干部选拔培养机制,破解村级组织后继乏人问题广开渠道,探索公开选拔新办法。2011年,着眼村级换届,全     

仙居公开选拔后备干部

从6月底开始,仙居县严格按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,在全县公开选拔副科级后备干部。原先单位推荐、组织确定的后备干部人选同时自行消失。这是对后备干部选拔机制一次有益的探索。公开——既为每一位报考者提供显现潜能、智慧和才华的舞     

内蒙古自治区乌审旗完善后备干部选、育、管机制

一是公开选拔,全委票决。后备干部公开选拔工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则,严格按照推(自)荐报名、资格审查、笔试、面试、全委会票决、人选公示等程序进行。去年全旗科级后备干部报考450余人,最终公选出     

提高选人用人公信度——浙江深化干部人事制度改革综述

“为政之要，在于得人。” 在全国率先开展“双推双考”形式公开选拔党政领导干部工作，最早将党委全委会成员民主推荐提名制度引入干部任用初始提名程序，较早将生活圈、社交圈“两圈”纳入干部考察范围……近年来，浙江高度重视干部人事制度改革工作，坚持“民主、公开、竞争、择优”的方针，突出重点、统筹兼顾，全面深化干部人事制度改革，着力健全完善干部选拔任用机制、考核评价机制、管理监督机制和退出机制，许多工作走在了全国前列。     

身临其境话“考官”——从社会公开招考领导干部想到的

众口一词 :好好好今年春天 ,当人们打开３月１日的《大众日报》 ,一条振奋人心的消息扑面而来 ,山东省省直机关拿出１８个副厅级空缺职位 ,采取推荐和考试相结合的办法 ,面向全社会进行公开招考。这是山东省委自１９９６年６月“一推双考”１９名副厅级领导干部以来 ,在全省范围内组织的第二次厅级干部公开竞争。当招考简章一出 ,短短几天里 ,全省报名人数就达２４００多人 ,平均每个职位近１４０人报考。面对如此大的领导干部选拔任用动作 ,面对如此重要的组织人事制度改革 ,在山东大地 ,从机关到基层 ,从企业到农村 ,众人齐口称赞 :好、好…     

区县两年“公选”一次

按照《重庆市公开选拔党政领导干部工作实施办法》，公开选拔党政领导干部，是指各级党委(党组)及其组织(干部、人事)部门面向社会公开报名，采取考试与考察相结合的方式，选拔党政领导干部。也就是说，只要符合有关报考条件，人人都可用知识和才能“硬碰硬”，像古人参加“科举考试”一样，去竞争“一官半职”。     

广开进贤之路让优秀人才脱颖而出

中共湖南省委六届七次全会决定,选择几个省直厅局,通过组织推荐、群众推荐和个人自荐,实行考试考察相结合的办法,在全省范围内公开选拔厅级领导干部。这是省委贯彻落实党的十四届四中全会精神的一个重要举措,对于进一步改革干部选拔任用制度,加强领导班子和干部队伍建设,有着十分重要的意义。     

自治区地税局:不拘一格选人才

近年来,自治区地方税务局在推进竞争性选拔干部工作实践中,着眼于"人岗相宜",通过竞争上岗、双推双考、双向选择、公开选调、公开推荐、党组成员票决等措施,不拘一格选拔干部,仅去年和前年,就有18名优秀年轻干部通过竞争走上了中层领导岗位。在去年开展"一报告两评议"的103个区直单位中,该局干部选拔任用工作满意度分值排第6位。     

“凡提必核”不如“凡报必核”

<正>今年起,江西省凡是拟提任副处级以上干部、确定副厅级以上后备干部、转任重要岗位人选,都要进行个人有关事项核查,干部"凡提必核"将成常态。为主动适应从严管理监督干部的新常态,按照中央组织部要求,江西省将继续严格执行领导干部报告个人有关事项制度,不断加大抽查核实力度其实,早在2010年5月,中办、国办就印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》,要求副处级以上领导干部每年如实向组织报告     

为了大学生“村官”成长成才

诸暨市从2006年开始公开选聘高校毕业生到农村（社区）工作,目前全市已累计招聘443名高校毕业生。在前两届选聘到农村和社区工作的高校毕业生中,经公开招考录用为公务员的2人,录用为事业人员的20人,经过＂双推双考＂和公开选拔被录用为镇乡团委和妇联负责人10人,因个人原因辞职的12人,目前仍在岗399人。     

浙江公开选拔领导干部首次向全国纳贤

浙江省委决定,近期公开选拔24名领导干部,其中省直单位副厅级领导干部12名,省直单位副厅级总规划师、总工程师各1名,副市长拟任人选5名,县(市、区)党政正职拟任人选5名。浙江省公开选拔领导干部工作办公室负责人介绍说,2000年以来,我省省本级先后进行了两次公开选拔领导干部工作,共选拔了33名厅级领导干部和27名高学历副县级领导干部,与以往历次相比,作为中央颁发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》后我省首次组织的公开选拔工作,此次选拔有了不少新的特点:     

玉林:“备”“用”相联畅通青干成长通道

近年来,玉林市深化干部人事制度改革,在全区率先构建年轻干部教育、培养、选拔、储备、管理五道"链条",在每一个环节都力求"阳光",进一步畅通了年轻干部成长通道,并从根本上解决了"链条"脱节难题,取得良好效果。公开选拔后备干部的"千人计划"2012年10月,玉林市面向全市党政机关、人民团体、事业单位、国有企业(不含中直、区直驻玉单位)公开选拔1000名处科级后备干部。其中,副处级后备干部150     

宁海县规范社区专职工作者队伍建设

浙江省宁海县四项举措规范社区专职工作者队伍建设。一是提拔任用留人。加大对优秀社区人才选拔任用力度，允许符合条件的社区工作者报名参加县管后备干部公开选拔；对工作能力强、工作成绩突出、群众满意度高的优秀社区党组织书记、居委会主任，直接选拔任用为乡镇（街道）领导干部。二是规范完善选任机制。采取公开招聘方式录用社区工作人员，通过资格审查、考试、考核等环节，择优录取。