论创新型编辑人才的激励

出版市场的竞争日益激烈 ,技术和人才的作用日益突出 ,使人们认识到编辑人才是出版业生存和发展的第一资源 ,创新型编辑人才更是构成出版社核心竞争力的关键因素。人才潜力的发挥和积极性的调动显然又需要科学、合理、有效、公平的激励机制的建立。创新型编辑人才的激励应该从能位对应、动态、动力与公平等原则出发 ,从情感上和政策制度上为创新型编辑人才作用的发挥实行有效的激励 ,实现编辑人才与出版社目标、发展与收益的统一。     

发挥各类人才作用

天津市要抢抓机遇，实现跨越式发展，率先实现现代化，人才是关键。尊重人才，这一点从理论上已成为上上下下的共识。在具体做法上，提出几点建议。     

人才浪费的病与痛——人才研究专家余仲华访谈

最近社会科学文献出版社出版了《中国人才发展报告NO.3》,其中,余仲华和王素芬的《中国人才浪费问题研究》引起国内媒体的广泛关注。本刊记者尚国敏就人才浪费问题专访了余仲华。余仲华一直从事人事与人才科学、人力资源管理与开发的研究工作,是人才战略规划与组织绩效评估领域的专家。     

中共广州市委 广州市人民政府关于刘超等同志列入广州市优秀专家管理的决定

中国共产党广州市委员会(决定)穗委[2007]49号1989年至2000年,市委、市政府先后选拔命名了7批广州市优秀专家。这支优秀人才队伍在我市科学研究、科技成果转化、人才培养等领域,充分发挥科学、学术带头人的作用,为推进我市经济社会发展发挥了重要作用。     

激励要因人而异

唐宋散文八大家之一的苏洵在《谏论》中举了个有趣的例子:有这么三个人,一个勇敢,一个半勇敢,一个完全胆小。他将这三个人带到渊谷边,对他们说:"能跳过这条渊谷的才称得上勇敢,不然就是胆小。"     

白水县激励知识分子创新奉献

白水县地处黄土高原，是陕西省渭南市唯一的边远贫困山区农业县，也是国家扶贫工作重点县，人才匮乏是制约县域经济发展的主要因素之一。为了实现“高举发展大旗，团结创新实干，强果壮牧兴工，建设经济强县”的县域经济和社会发展的奋斗目标，陕西白水县委、县政府以尊重劳动、尊重知识、尊重     

浅谈企业如何留念人才

企业要在激烈的竞争中立足、发展，必须加强人力资源的开发与管理，必须拥有一批高素质的人才。     

太白县大力实施柔性人才政策引人引智促发展

白县地处秦岭腹地．全县总面积2780平方公里．人口5．2万人．具有丰富的矿产、森林、水能资源。长期以来．冈人才匮乏，一直得不到很好的开发利用，导致经济发展滞后近年来，县委、县政府进一步解放思想，更新观念，大力实施柔性人才政策，按照“引人引智，借才发展，促才成长，激才进步”的工     

试论加强集装箱公司人才管理工作

中共中央国务院《关于进一步加强人才工作的决定》,为实施"人才强国"战略提出了目标任务,明确了政策措施。铁道部党组《关于加强人才工作的实施意见》,对铁路人才队伍建设进行了战略部署和具体安排。中铁集装箱运输公司如何贯彻落实上级精神,抓好企业人才管理工作,对企业     

谨防人才间的恶性竞争

人才间的恶生竞争,是指人才间为了追求不正当利益而使用不正当的手段相互倾轧、排挤的竞争现象。正当竞争是经济发展的趋动力,也是激发人才潜力的必要机制,而人才间的恶性竞争则带有阻碍人才发展、损害单位利益的弊病。春秋战国时期的“二桃杀三士”的故事就是一个恶性竞争的典列,齐国三个位高才显的大臣为了争夺两个象征功劳的桃子终致三人命归黄泉。而《三国演义》中也正是由于吴、蜀两国君臣为荆州之利勾心斗角最终被魏国所破,致使鼎足之势瓦解。由人才间的恶性竞争而引致的沉重教训必须引起有关部门、领导及个人的重视。     

人才!人才!人才!

以党政机关人才、企业经营管理人才和专业技术人才“三支队伍”建设为主体．以制度体系建设、重点项目推进、服务平台构建为抓手。紧扣培养、吸引、用好人才三个环节．上海将全面推行《上海市实施人才强市战略行动纲要》。     

试水公务员聘任制 率先打造人才特区——《关于创新体制机制加强人才工作的意见》内容聚焦

正◎高级专家可延迟3到5年退休◎在滇院士每年补助20万元生活费◎高层次人才进民企可获30万购房补贴◎贫困学子考入部委院校年奖5000元◎滇中、瑞丽"两区"建人才特区◎稀缺特殊人才可聘为公务员◎科研人员在职创业收入归个人◎育才计划今年起优秀贫困学子奖励计划凡考入国家部委所属院校的云南籍贫困学子,在其本科学习期间,由省级财政给予每人每年5000元学费。企业职工技能提升工程围绕工业、现代服务业、文化产业、     

公平机制与军事人才激励

同地方经济发展需要发挥公平机制的激励功能一样,军队内部也需要构筑一个完善的公平激励机制。但是,由于受体制外和体制内等诸多因素影响,军队内部公平机制还远没有建立起来,军事人才职业信念弱化、工作积极性不高、不安心本职等现象,还不同程度的存在或时常发生。因此,大力修复与重构公平机制,是当前创新军事人才激励制度的一项重要工作。     

论企业人才的精神激励

人才资源是现代企业的第一资源,是企业发展的关键因素。充分发挥人才在企业发展中的积极性和创造性,不仅需要建立物质激励机制,更要建立和完善精神激励机制。企业人才的精神激励机制包括:目标激励、参与激励、荣誉激励、情感激励和文化激励等。     

用先进理念指导人才工作

做好新时期的人才工作，必须认真贯彻执行《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》，适应社会主义市场经济体制的要求，拓宽人才工作思路，创新人才工作举措，推动人才工作发展。     

小山村来了大专家——临安实施“天目春雨”人才计划服务基层

今年以来,临安市大力实施＂天目春雨＂人才计划,整合全市高层次人才资源,组织245名高层次人才分成工业、农林、教育、卫生、文化5个组,深入一线,发挥专业优势,倾力开展服务经济、服务基层、服务社会＂三服务活动＂,在推动全市经济社会转型升级中发挥了重要作用。     

制糖企业留住财会人才的思考

人才是企业竞争关键的因素之一,财会人才则是制糖企业最关键的人才之一,如何留住财会人才是许多制糖企业需要认真思考的问题。要留住财会人才应在建立新理念的基础上,靠事业、学习、制度、待遇、感情等留住人才,从而给财会人才创造适合其发展的优良环境和平台。这样才能真正留住财会人才,提高制糖企业的竞争力。     

制糖企业留住财会人才的思考

人才是企业竞争关键的因素之一,财会人才则是制糖企业最关键的人才之一,如何留住财会人才是许多制糖企业需要认真思考的问题.要留住财会人才应在建立新理念的基础上,靠事业、学习、制度、待遇、感情等留住人才,从而给财会人才创造适合其发展的优良环境和平台.这样才能真正留住财会人才,提高制糖企业的竞争力.