职业生涯规划理论

(一)职业生涯规划应考虑的因素从职业生涯发展的规律看,每个人都有不同的发展阶段与历程,职业生涯规划的重点也就有所不同,不同的人在做其职业生涯规划时,所考虑的因素也有所不同。一般而言,在做职业生涯规划时至少应考虑以下因素:1.关于自我认识方面(1)个人的兴趣、爱好与特长;(2)个人的性格与价值观;(3)个人所选定的目标与需求;(4)个人的情商;(5)个人的工作经验;(6)个人的优缺点;(7)个人的学历与能力;(8)个人的生理情况。2.关于外围环境方面(1)组织的需求;(2)家庭的期望;(3)社会的需求;(4)科技的发展;(5)经济的兴衰;(6)政策、法律的影响。…     

职业规划的要素与方法

职业生涯目标的设定职业生涯规划,是指组织或个人把个人发展与组织发展相结合,对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析,制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。职业生涯规划最重要和最基础的是职业生涯发展目标的设定。但是,一个人发展的道路是什么?目标如何设定?合理地选择个人生涯成长的目标,要考虑以下因素:     

中国留学生毕业回国就业影响因素分析及对策

近年来,中国经济蓬勃发展使得留学生回国就业意愿进一步加强。文章通过总结影响中国留学生回国就业的因素,从政策指导、文化差异和职业生涯规划等角度分析留学生回国就业存在的问题,提出留学生应从个体内部提前规划职业生涯,理清就业形势和自身定位,将个人发展理想与社会需求相统一。政府要优化就业政策、用人单位要创新选才用人理念,搭建信息共享平台,推动留学生服务改革,从而全方位促进留学生回国高质量就业发展。     

多维视角看员工职业生涯规划

本文从不同的视角考察了员工职业生涯规划的相关内容,提出要从分析环境与自我认知出发,谋划人生与规划职业并重,管理层要在提供通道与拓宽职业发展空间方面尽到职责,员工个人则要着眼于提升职业素养,关注自身职业生涯的发展。     

如何实施职业生涯管理

现在,职业生涯管理已成为发达国家企业人力资源管理的一项重要内容。现代人力资源管理强调以人为本,注重人的全面发展与个人职业生涯管理。1、确立切合实际的发展目标。众所周知,个人职业生涯发展一般经历四个阶段:探索阶段、立业阶段、维持阶段、离职阶段。专业技术人员在人生发展的不同阶段,由于需求不同,个人奋斗目标也不同。目标的确立是职业发展的关键。因此,根据他们自身的特点设计相应的切合实际的职业发展方向和目标。其次,企业应开展必要的职业指导活动,帮助专业人员进行职业生涯发展路线的选择。2、建立长效的教育培训机制。知识     

基于波士顿矩阵的土木类大学生职业生涯规划路径选择和分类指导实践

土木类大学生因专业方向不同、认知不同,对其就业的优势、劣势、机会和威胁等因素的分析理解各异,从而导致就业不确定、不稳定的因素增加,需要对之进行分类管理。通过构建职业生涯规划的波士顿矩阵,明晰职业生涯规划的路径选择,根据波士顿矩阵类型构建体系对其职业生涯发展进行指导,从而实现“人职匹配”并满足社会需求,拓展大学生就业空间和开发新动能。     

影响我国近中期发展的十大因素

(1)全球化带来的负面影响;(2)未来中美关系走向、台湾问题、周边关系的发展都可能影响中国经济的持续增长;(3)金融体系蕴藏风险;(4)国有企业改革问题;(5)“三农”问题成为经济改革和发展过程中的大问题;(6)要尽快建立能够覆盖困难群体     

从中国文化看霍氏文化研究的不足

随着经济全球化的发展,跨文化管理研究越来越显示出其重要性。在跨文化管理的研究领域中,用得最广泛的文化框架是霍夫斯泰德的与工作相关的价值观。但以中国为背景进行研究时,其文化研究存在三点不足:(1)没有考虑文化的动态发展性;(2)以两分法来区分国家文化的方法过于偏激;(3)没有考虑政治制度和历史变迁等非文化因素对文化的影响。     

杭州创文化名城之我见

<正> 近来。“创文化名城”已成为杭州各界人士的热门话题,各级领导、不同领域的专家和广大群众就此发表了许多见解,其中不乏真知灼见。笔者不揣浅陋,在此提一些看法,与大家商榷。一、创文化名城应把握以人为本的原则以人为本是当代城市设计规划和文化、生态环境营造的世界性趋势,是现代社会创建各种文化模式的基本原则。这也完全符合经典作家的论述。马克思视人为目的。他在阐述人类时,称人类是“作为目的本身的人类”。国内学者对城市形象设计明确提出了“以人为本”的几顶具体标准:(1)有利于维护社会秩序又有利于个人发展;(2)有利于经济发展又有利于道德建设;(3)有利于促进现代化,又有利于弘扬传统;(4)有利于保护个人隐私权,又有利于居民互相帮助;(5)有利于维护地方特色,又有利于维护中华民族的共同精神;(6)有利于社会发展又有利于生态平衡。从当前我国的城市形象设计或精神文明的创建活动中,背离以人为本这一基本原则的现象并不鲜见,主要有如下几种类型,一是为了符合领导意图或是     

独立学院学生职业生涯规划教育的现状与对策

通过对浙江9所独立学院学生职业生涯规划现状的实证调查,就当前独立学院学生对职业生涯的重视程度、对职业生涯规划知识的掌握情况、以及对职业生涯规划辅导的需求等方面进行了分析,在此基础上提出了四个方面的对策建议,为独立学院更好地开展此项工作提供有益的参考.     

OBE理念下辅导员引领大学生职业生涯规划实践研究

大学生职业生涯规划工作在大学生成长发展过程中占据重要地位。合理的职业规划能够帮助大学生明确个人实践学习方向,指导大学生结合个人需求、个人发展规划找到提升个人能力素质的科学方法。OBE理念下的大学生职业规划工作实践,是结合学生的学习状态、学习成果、学习中遇到的实际问题等多方面信息进行职业规划实践的科学方法。通过文章分析可知,在OBE理念下,大学生职业生涯规划的实践工作面临思想观念、择业目标、实践能力三方面典型挑战,需要通过提升学生思想认知水平、加大职业规划教育引导力度、提升辅导员职业规划指导能力,达到提升大学生职业规划质量的目标。     

基层民警职业生涯规划的构成及现状分析

通过《基层民警职业生涯规划问卷》对185位基层民警进行调查,采用因素分析的方法得出基层民警的职业生涯规划包括职业自我探索、职业目标确立、继续学习、能力展示、人际关系构建五个方面。通过数据统计分析,发现基层民警的整体职业生涯规划水平不高,不同性别、不同警龄、不同入职方式以及不同职级的民警在职业生涯规划的各方面体现出显著性差异。公安机关可以根据民警职业生涯规划的实际情况,结合公安工作要求建立持续、适应、可行的民警职业生涯规划培训体系。     

大学生职业生涯发展规划的系统条件

面对严峻的就业形势,职业生涯发展规划作为一项能提高大学生就业能力和就业质量的工作,具有重要的意义。结合职业生涯发展规划理论,可引申出对大学生职业生涯发展规划的系统条件,有助于对个人与职业相协调的作用及目前大学生群体职业生涯规划的误区等进行探索。     

青年职业生涯设计导航

职业生涯规划,是指个人发展与组织发展相结合,对决定一个人职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定,确定一个人的事业奋斗目标,选择实现这一事业目标的职业,编制相应的工作、教育和培训的行动计划,并对每一步骤的时间、顺序和方向做出合理的安排。青年时代,是人生历程中最宝贵的黄金时期,也是人生中充满矛盾、富于变化、匆匆而逝的阶段。因此,在青年时期如何审时度势、仔细认真地思索并制定好个人的人生发展轨迹,使自己拥有一个清晰、明确、合理的人生规划蓝图,尤其是职业生涯的发展计划,就成为这一特定人生阶段必须解决的重要议题。同时…     

子女对父母价值观的影响——来自以色列的观察

许多父母称他们的价值观受到自己孩子的影响。然而,仅有很少的研究为此提供直接证据。通过回顾此类研究,我们提出了五种主要的子女影响父母价值观的作用过程:(1)消极的子女影响,指仅因孩子的存在和成长导致父母价值观发生变化;(2)积极的子女影响,指子女意图直接影响其父母的价值观;(3)差异化,指父母自身个人价值观与其社会价值观之间产生的差别;(4)交互影响,指父母与子女的影响交互进行;(5)对立性影响,指父母的价值观变化方向与其子女的价值观方向背道而驰。一项有关子女影响的研究阐释了以上影响过程的一些方面。在此研究中,还对诸如移民(migration)、成长(aging)、父母及子女自身的特征等在子女对父母造成的影响方面也进行了探讨。     

大学生职业生涯规划中的四大理念

不同的职业往往决定着不同的人生。善于规划自己的生活,规范自己的职业行为,设计自己的职业生涯的人更容易获得成功。俗话说得好:“思路决定出路”。但是当前许多青年,特别是大学生在职业生涯规划中出现一系列问题,陷入误区,导致职业生涯受挫,这涉及到一个职业生涯规划的理念问题。大学生在做职业生涯规划时,必须贯穿以下四大理念。小袁是某大学行政管理专业的一名学生,在大一的时候认识一位同系同专业的学姐小丽,两人有相同的兴趣爱好,所以很合得来。后来,学姐毕业后顺利地进入了一家大型企业工作,她非常羡慕,觉得小丽的职业生涯就是她的样…     

中国青少年校外教育政策研究——一种文本内容分析

本文参照卡伦·皮特曼等人的政策分析框架,对上世纪90年代以来中国政府相继颁布的一系列旨在促进青少年校外教育健康发展的政策做了系统的解读和梳理.研究发现:在这一时期,中国的青少年校外教育政策重点强化了以下几个方面的工作:(1)加强青少年校外教育场所建设与发展规划,保障校外教育的顺利开展;(2)建立健全组织体系,加强对校外教育工作的领导;(3)加大对校外教育工作人员的培训,吸收优秀人才参与校外教育工作;(4)探索多元化资金筹措机制,加强对资金使用的管理;(5)加强对校外社会环境的治理,为青少年的健康成长创造良好的社会条件.这些政策在一定程度上推动了我国校外教育事业的发展.但与此同时,校外教育仍然还存在一些问题,需要出台新的政策来加以协调和解决.     

职业生涯规划是企业与员工双赢之道

职业生涯规划是当前人力资源管理领域中一项极其重要的内容和崭新的发展方向，做好这项工作可以说是促进组织发展与员工个人职业生涯发展的双赢之道。但是由于种种原因，目前许多国内企业对职业生涯规划认识上存在误区，重视不足。本文分析了职业生涯规划对组织发展的重要性，并简要介绍了职业生涯规划实施的基本步骤。     

“两学一做”全国地方党刊社联合征文

正一、征文内容:以"学党章党规、学系列讲话,做合格党员"为主题,深入思考,领会精髓,并结合自身的思想、工作和生活实际,展现广大党员干部在"两学一做"方面的思想认识、实践感悟和典型事迹。二、稿件要求:(1)主题鲜明,观点正确;(2)联系实际,突出创新;(3)贴近基层,反映民情;(4)情感真挚,视角独特;(5)言简意赅,生动活泼。     

关于中国共青团与时俱进的战略思考

中国共产主义青年团作为党领导青年运动的核心组织,伴随着中国革命和建设事业的不断发展,已经走过了80年的光荣历程。80年来,共青团组织从小到大,从弱到强,在其成长的各个不同历史时期,发挥着推动中国社会进步的生力军作用。时代进入21世纪,面对社会主义现代化事业的新阶段和更加复杂多变的外部环境,以江泽民同志为核心的党中央,高瞻远瞩,审时度势,提出“三个代表”的重要思想,为党、团建设的与时俱进指明了方向。按照这一要求,团的建设要在党的建设带动下,继往开来,创新求实,通过不断提高组织的核心竞争力,在新的变化格局中实现跨越式的发展。其基本要素包括:(1)共青团组织建设的基本经验及规律;(2)全球经济一体化和中国社会转型的影响与制约;(3)党和国家对共青团组织的期望;(4)当代青年多样化的利益需求;(5)系统的分化与整合;(6)对高新科技和信息社会的适应性;(7)国内外组织变革的一般规律与趋势对共青团组织变革的规定。