中共广西壮族自治区党委副书记刘奇葆指出:要全面准确地认识和评价干部的政绩

改进和完善干部考察工作，要研究制定一套科学的考核指标和评价标准。这是提高干部考察准确性，客观、公正地评价干部的前提和基础。从实践中选拔干部，就如同在竞技场上竞赛，没有竞赛规则分不出高低：竞赛规则不公正合理，也不能正确地分出高低。比如，在边远、贫困地区工作的干部，他们付出同样的努力，甚至加倍的努力，但在一段时期内，工作实绩也会不如经济基础好、地理位置优越地区的干部。如果在考察中，不具体地看干部的自身素质和主观努力，不深入分析干部所处的不同的客观环境和条件，而用笼统、简单的标准去衡量不同地区的干部，…     

论加强干部政治素质考核

论加强干部政治素质考核郝光亮钟占荣一、当前干部政治素质考核存在的主要问题一是考核观念淡化。有的领导干部和干部部门对政治素质考核的意义认识不足，在干部德才素质的考核上有明显的倾向性。有的同志认为政治素质是“软件”，不好衡量，而业务能力、水平、工作实绩、...     

影响干部威信的几个非工作因素

影响干部威信的几个非工作因素王教法四中全会《决定》指出，衡量干部的德和才，应该主要看贯彻执行党的基本路线的实绩，选人用人要注意社会公论。社会公论的好坏，不只来自工作实绩，也来自非工作因素。非工作因素就是指干部个人的外观形象、素质修养、生活作风、家庭环...     

“三步”走活导向棋——四川省南充市顺庆区启动科级干部考核新模式

四川南充市顺庆区按照“体现科学发展、注重工作实绩、突出群众公认”的工作思路，在区卫生局、北城街道办事处、同仁乡率先启动了“实绩公示、群众评议、组织评估”科级干部考核新模式，让干部工作实绩直面群众监督和多层系统评价，切实提高了干部实绩评价的真实度和准确性，以具体量化形式构建了一个领导干部干事创业的竞争大舞台，产生了良好的社会效应。     

论干部实绩考核中的“七个坚持”

抓紧制定科学的干部实绩考核评价标准．是十六届四中全会提出的一项紧迫任务，建立干部实绩考核评价标准体系，全面准确地考核各级领导班子和领导干部在推动经济社会全面发展中所创造的政绩．选准用好干部．是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。总结吸取以往干部实绩考核的工作经验，建立和完善以执政能力为基础．以群众公认为重点．以工作实绩为核心．     

山西省大同市云州区坚持正向激励为实干者撑腰鼓劲

正一是树立鲜明选任导向,厚植担当作为土壤。坚持好干部标准,将干部政治表现纳入干部考察体系,将工作实绩作为衡量干部、评判干部的重要标准,注重选拔在基层一线长期默默奉献的"老黄牛"式干部,旗帜鲜明地树立重德才、重实绩、重基层的风向标。二是实施分类量化考核,打造立体精准体系。制定出台公务员平时考核工作实施     

考察干部不能忽视“八小时之外”

目前，在干部考察工作中，存在着一种“通病”：只重视干部的工作实绩考察，轻视干部的平时管理监督，特别是干部“八小时之外”的活动更是无人问津。而一些干部“八小时之外”的交往活动很多，活动的内容也良莠交织，这个问题应引起各级领导和组织人事部门的重视。我们认为，在考察干部时，既要考察了解干部“八小时之内”的工作实绩，也应了解干部的“八小时之外”。只有这样，才能更准确地认识一个干部的全部真实情况。     

实绩考核让干部上下有章可循

近年来,天门市把乡镇和市直科局领导班子和领导干部工作实绩考核作为干部升降去留的主要依据,科学制定考核内容,严格公正实施考核,按考核结果使用干部,用人导向公正明确,干部上下有章可循。     

在考核中如何准确地反馈干部的政绩

在考核中如何准确地反馈干部的政绩康明宗政绩也就是工作实绩。它是干部艰辛劳动后的经济效益、社会效益，是干部德才的外在表现和检验标准，是自用干部的主要依据。它有多少、大小之分，是实实在在的，是可以确定的，不以人的意志为转移。一般来说，干部政绩的考核反馈是...     

分类考核,增强同类干部的可比性

干部考核评价既是干部选拔任用的基础,又对引导干部树立正确政绩观有导向作用。敦煌市建立了一套以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化考核为手段的干部考核机制,增强了干部考核工作的科学     

重庆：“德分”低于90不予提拔重用

重庆市按照“工作实绩靠算账、干部形象看测评、执政效果问民意”的思路．积极改进干部考核工作，特别是针对干部德的考核，专门制定具体办法。     

重视干部政绩考核三大标准

群众评价干部和组织考核干部,一个重要标准是看政绩。然而,政绩有优劣之分,真假之别,潜显之辨。必须逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系,并宜从以下三种观点来看待政绩。用全面的观点看待政绩：在突出领导干部工作实绩的基础上,还应按照德、能、勤、绩、廉, 即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核；用     

辩证地考察干部的工作实绩

要客观、准确地考察一个干部的工作实绩并从中得出对其德才素质的正确认识,并不是一件轻而易举的事,必须采取科学的方法,进行全面、辩证的考察分析。 (一)既要注重当前效益,又要注重长期效益。任何工作都有一个如何处理当前与长远关系的问题。我们考察干部的工作实绩,既要重视工作的当前效益,又要看它对长远效益的影响。如果不仅当前效益显著,对长远效益也有积极作用,或者虽然从目前来看效益一般,但却为实现长期效益打下了基础,创造了条件,就说明一个干部取得了实绩。反之,只追求短期行为,急功近利,甚至杀鸡取卵,竭泽而渔,以牺牲长远利益为代价,捞取所谓“实绩”,不仅不能视为工作实绩,还要进行严肃批评,直至给予必要的处分。     

全面理解"工作实绩"

当前在选拔干部时,我们的一些同志是把"工作实绩"当作一把"实际"尺子来量的.不是常常听到拥有大批优秀知识分子干部的领导同志, 囿于"工作实绩",感叹"人才难找"吗?看来,要大胆启用年富力强的中年知识分子干部,充分发挥知识分子干部在四化建设中的作用,需要解决正确对待"工作实绩"的问题.人类已有的知识是洁瀚无垠的.一个人     

构建实绩考核评价体系的有益尝试

实绩考核是领导班子和领导干部工作的“指挥棒”、“风向标”。制定并实施体现科学发展观和正确政绩观要求的干部实绩考核评价标准，全面、客观、准确地考核评价领导班子和领导干部的德才表现和工作实绩，选准、用好干部，是牢固树立和认真落实科学发展观的重要保证。近年来，浏阳市积极探索领导班子和领导干部实绩评价的有效途径，出台了《市管领导班子和领导干部考核实施细则》，在不断完善实绩评价体系上下功夫，取得了良好成效。     

都安构建绩效纪实考评机制考核干部实绩

都安瑶族自治县抓住干部队伍绩效考评关键点，推行干部工作实绩纪实，加强对干部的动态管理。一是推行“日值日办”制。对干部当班值日情况等进行纪实、备忘。当日未能办理要限期办理，并及时回复群众。二是推行“周志亮化”制。     

促进干部担当,要整治“不作为”“慢作为”“乱作为”

正紧盯工作实绩,整治"不作为"。要建立和完善干部工作实绩民主测评办法,采取"晒实绩"与"评实绩"相结合的方式,将工作实绩定期"晒"一次,在一定范围内公示,并组织本单位和服务对象对其工作实绩进行民主测评,测评结果作为领导干部年终评先评优的重要依据,促进领导干部"有为"。紧盯作风建设,整治"慢作为"。要完善干部作风告诫制度,     

关于建立任期责任制度的思考

建立和实行党政主要领导干部任期责任和责任监督制度,是贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的有效举措,其主要目的是强化党政主要领导干部的责任意识和风险意识,树立凭实绩用干部的正确导向,倡导真抓实干、争创业绩的良好风气,探索建立科学的监督和评估领导干部工作实绩的新途径,从而为准确地评价、任用干部提供依据。建立任期责任和责任监督制度要把握好以下几个环节。     

民主视点

"主要工作实绩"公示值得推广近日,云南省委组织部对公开选拔的年轻干部任前公示,除候选人基本简历、拟任职务外,增加了"主要工作实绩"这项内容。这种简短创新的公示,让拟任干部凭实绩说话,抓住了任前公示的关键。这一举措让干部选拔任用工     

动态考核推动人大监督工作

“双考双评双挂钩”是毕节试验区为抢抓新一轮历史发展机遇，切实提高各级领导班子和领导干部实践科学发展能力，着力创建“想干事、能干事、干成事”的领导班子和干部队伍，对干部进行动态考核管理的一大创新举措。“双考”是指对各级领导班子、领导干部进行体现科学发展能力的年度工作实绩考核和动态跟踪管理考核；“双评”是指民主测评和社会公认度评价；“双挂钩”：是把考核结果与领导干部的使用、工资奖金挂钩。