我国城市将统一“名片”

全国人大代表、云南省人事厅厅长王世坤说，西部各省对人才需求的侧重点各有不同，但普遍需要三类人才：第一类是观念新、经营办法多的工商管理人才；第二类是生物资源开发技术人员，西部自然资源丰富，需要更多的专业技术人才把资源变成财富；第三类是农村专业技术人员，农业机械、医疗保健专业的大学生在西部地区特别吃香。     

八面来风

人事部目前已制定新政策,鼓励人才向西部流动。这项新政策总的原则是,对到西部工作的各类人才,实行“户口不迁、身份保留、来去自由”的政策。对西部开发重点任务和重大项目所需要的人才,若户口需要迁入西部地区的,由政府财政提供一次性安家费用。经选派参加国家西部开发重点任务和重     

切实抓好西部地区人才资源开发

实施西部大开发战略,政策是前提,人才是关键。必须认真研究西部地区人才资源开发问题,抓紧建设一支与西部大开发相适应的人才队伍。西部与东部地区相比,最大的差距是人才上的差距,开发中最迫切需要解决的问题也是人才开发问题。因此,西部大开发首先是人才资源的开发。大区域的开发需要大批的人才。西部大开发涉及占全国23%的人口和56%的面积,在这样一个区域内搞开发,没有大批人才,这一战略将很难取得成效。高起点的开发需要高层次的人才。西部大开     

“中国数学”最有希望

人事部目前已制定新政策，鼓励人才向西部流动。这项新政策总的原则是，对到西部工作的各类人才，实行“户口不迁、身份保留、来去自由”的政策。对西部开发重点任务和重大项目所需要的人才，若户口需要迁入西部地区的，由政府财政提供一次性安家费用。经选派参加国家西部开发重点任务和重大项目的人才，可不转户口，保留原单位工作关系，     

2004''''西部人才论坛:共著西部人才大文章

西部大开发,人才是关键。 西部要加快发展,需要数以千万计的各方面人才,特别是各级各类高层次人才。 西部地区要实现经济社会的跨越式发展,必须紧紧抓住人才这个关键问题。 2004年6月19日至20日,由中共贵州省委组织部、中共贵州省委《当代贵州》杂志社主办的2004’西部人才论坛在贵阳举办。同时,还举办了贵州省人才工作培训班。中组     

构建造就人才的“绿色通道“

西部大开发,人才是关键.西部要加快发展,需要数以千万计的各方面人才,特别是各级各类高层次人才.古人云:"有非常之人,然后才有非常之事;有非常之事,然后才有非常之功."西部地区要实现经济社会的跨越式发展,必须紧紧抓住人才这个关键问题,构建培养造就人才的"绿色通道".     

西部大开发中的人力资本投资问题综述

一、关于人力资本投资的地位和作用 近年来,随着我国西部大开发战略的实施,人力资源及其开发在西部大开发中的作用和地位问题越来越受到人们的关心和重视.不少学者认为,"一国或者地区人口的知识水平、人力资本存量的高低是决定该国家或地区经济增长质量和速度的核心要素、关键要素";并主张,"西部大开发,首先需要的是人才,人才工程是西部大开发中的首要工程";"西部地区人才问题至关重要.     

中央各部委办及有关方面出台支持西部大开发的政策和举措

中组部 :人才战略规划中央组织部制定实施西部大开发的人才战略规划。规划内容包括 :在加强西部地区领导班子、干部队伍、基层组织建设各方面采取积极有效的措施 ;继续加强西部地区干部培训工作 ,有计划地选派西部地区和民族地区干部到中央、国家机关和经济发达地区挂职锻炼 ;抓紧培养适应西部地区开发需要的各类人才。要求西部各省区根据中央的总体部署 ,制定人才规划和稳定、吸引人才的政策 ,建立一套有利于促进优秀人才脱颖而出 ,发挥各类人才积极性和聪明才智的用人机制。人事部 :人才资源开发计划计划内容包括 :第一 ,做好少数民族科技…     

教育也要创新

实施西部大开发,最需要的是人才的支持。作为主要培养西部人才的高校更应深入教学改革,为西部大开发培养众多的人才。传统教育,最突出的问题是,教学方法较死,教师单向传授知识,学生被动接受,学生创新思维和创新能力减弱,衡量教育成果的重要标准——素质能力,被考分所代替。那么,贵州高校在西部大开发中应采取哪些措施进行改革,以便更好的充当贵州发展的“智力基地”?根据社会和科技发展趋势看,我们需要培养大量基础扎实复合型、创新型的专业人才,以适应社会发展的要求。基础扎实是人才进一步开发的一种重要前提,也是体现终身…     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略,需要更多的企业发挥作用。对此,经济界权威人士指出,西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此,要运用我国改革开放以来的成功经验,借鉴国外先进的做法,加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用,实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作,以推进西部企业家队伍建设,加快西部企业经济大发展。     

西部开发切忌“人才高消费“

西部地区自然条件比较恶劣,需要植树造林,改善环境;西部地区经济文化相对落后,需要人才开发,促进经济发展.     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。     

西部大开发与企业家队伍建设

加快实施西部大开发战略，需要更多的企业发挥作用。对此，经济界权威人士指出，西部大开发最稀缺资源是企业家人才。因此，要运用我国改革开放以来的成功经验，借鉴国外先进的做法，加快发挥东部企业家在西部大开发中的作用，实行东西部企业家人才及现代市场经济意识、知识经济、管理、资本营运等方面的互补与合作，以推进西部企业家队伍建设，加快西部企业经济大发展。一、“东识西移”，吸收东部企业创新思维，加快更新西部企业家经营观念加快西部企业家资源开发与建设，推进西部企业家不断解放思想，更新观念，这是加速西部企业经济发展…     

西部人才大开发的思考

西部大开发，人才是先导，人才是关键。如何抓住这个难得的历史机遇，适应经济结构调整的需要，调整人才结构，开拓创新，将成为新世纪人才人事工作的任重而道远的课题。西部，历史又给了一次机遇西部开发不是一个新问题。新中国成立以来，我国政府就十分重视西部开发，20世f［SO年代，“一五”计划的156个项目很多都配置在西部，60。7O年代的“大三线’美设，西部工业基础又有加强。80年代，以邓小平同志为核心的第二代领导集体，提出“两个大局”的发展思路：东部沿海地区首先发展起来，到一定时候东部支援西部，把西部开发纳入议事日程…     

科技人才开发问题研究

稳定现有人才队伍，调动广大科技人员的积极性、创造性，不仅需要树立正确的人才观念，在全社会形成“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，而且要适应社会主义市场经济体制的要求，从政策、体制、市场、管理等方面为人才成长和作用发挥创造环境与条件，提供事业与舞台，更需要把教育放在优先发展的战略位置，为西部的可持续发展提供不竭的人才资源。一、转变人才观念，强化人才意识。要转变人才管理工作中的陈旧观念，把所有参与西部开发的人员都当作人才来看待，不局限于有专业技术职称的人员才是人才。要站在人才资源整体开发的高度使用人才…     

西部大开发迫切需要各类人才

<正> 西部开发,除了投入资金,倾斜项目,挖掘资源之外,还应走科技型开发之路。科技发展,需要的是人才,人才是决定中国西部未来走势的第一位要素。 我国著名经济学家徐逢贤历时7年,实地考察东西部30个县后,得出的其中4组数     

西部地区人才资源使用性开发的对策探讨

西部地区人才资源的使用性开发,是把人才的使用作为人才资源开发手段的一种实践活动,主要是解决用人单位使用好现有的人才、盘活人才资源的合理配置和引进急需人才的问题。西部地区人才资源使用性开发要建立和完善现有西部人才的使用机制,提高人才的实际使用率;要完善西部人才市场,促进人才合理有序的流动;要吸引优秀的人才到西部创业。     

未来10年我国将来需要十五类人才

国家有关部门对未来10年人才需求预测结果表明,今后我国将需要15类人才。 一、会计类 多种类型的经济实体不断涌现,会计师的需求幅度明显增大,社会对会计类人才的需求将会增加,尤其是熟知专业业务和国际事务的会计师将成为热门人才。 二、法律类 目前我国各类律师奇缺,律师职     

论西部高科技人才安全面临的挑战与对策

人力资源是第一资源,高科技人才是第一资源中的重要资源,是实施人才强国战略的重要力量。当前,由于国际和国内各种因素的影响,西部高科技人才安全面临严重威胁,我们必须从西部实现可持续发展的战略高度来审视西部高科技人才的安全问题,努力构建西部高科技人才安全管理体系。     

建设西部人才高地 服务治蜀兴川大业——学习习近平总书记关于人才工作的重要论述

<正>习近平总书记关于人才工作的重要论述,站在党和国家事业全局的高度,着眼于实现"两个一百年"奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦,阐明了人才发展的基本目标、重大问题和重点任务,是推进新形势下人才事业发展的根本指南。四川作为西部经济大省和人力资源大省,学习贯彻落实习近平总书记关于人才工作的重要论述精神,就是要紧密结合新的历史条件下治蜀兴川大业对人才发展的现实需要,大力实施人才强省战略,加快建设西部人才高地,以人才支撑和推动科学发展。