“中国标准”沦为了食品安全问题的挡箭牌？

从三鹿“三聚氰胺”事件，到双汇“瘦肉精”事件，再到近期思念、三全的“细菌门”，层出不穷的食品安全问题似乎总是离不了那些行业龙头企业。“群体性食品安全”事件有一部分也演变成标准之争，涉及国家标准大大低于国际标准、内外标准有别等问题。此次速冻食品“细菌门”也陷入了有关标准问题的舆论漩涡。     

和老板谈工资

正应该如何与老板谈工资,这是一门"技术活"。作为一个初入职场的小菜鸟,在职场也已经波折了小半年,发现一个很纠结的问题:应该如何与老板谈工资,这是一门"技术活"。第一份工作签约大国企,没给机会谈工资,说了一个模棱两可的标准,愿意来就签约,不签随便。工作倒是签了,就觉得心里膈应,也不知道到底是个什么数,师兄们都说工资就是个坑,我心里就更慌了。结果,环境适应不下去,溜了,一分钱没拿到。     

"接轨"与"挂钩"

西方国家工会提出国际劳工标准与国际贸易"挂钩"并无实际意义.国际贸易纠纷要解决的只能是双边交易是否公平,而不是劳动权益是否得到保障的公正问题.世贸协议把企业任何"违规"行为都纳入了国家贸易的框架层面.西方国家工会为维护本国劳工利益提出"挂钩",中国工会出于同样目的支持企业用工标准与国际劳动标准"接轨",反对"挂钩".     

食品之痛

"苏丹红"、"三聚氰胺"、"瘦肉精"、"地沟油"、"染色馒头"、"墨汁粉条"、"染色花椒"……当这些恐怖的食品名称频繁地见诸媒介并危害人们生活的时候,意味着中国的食品安全问题越来越严重了。都说"民以食为天",可是面对琳琅满目而又真伪难辨的食品,老百姓唯有摇头叹息,因为不知道哪一种食品还是安全的。以前有一句话说"人为财死,鸟为食亡",以现在的食品安全现状,人和鸟很可能是同样的结局。     

论工会会员权利的法律救济路径

工会会员权利既包括私法性质的权利,也包括公法性质的权利,其中公法权利主要表现为面向工会的"权利维护请求权",此种公法权利引发的争议,应当通过公法救济.但我国目前行政诉讼实行的"主体标准"使得有关会员公法权利的争议无法进入行政诉讼.为保护会员公法权利,有必要借鉴国外经验,将"公共职能"标准引入行政诉讼受案标准的判断体系.     

聚焦云南

云南将实施食品安全"黑名单"制度云南省工商局决定探索建立实施流通环节食品安全"黑名单"制度,进一步推进流通环节食品安全诚信体系建设。"黑名单"制度初步拟定由县级以     

清除农药残留有妙招

农药残留物超标使蔬菜污染并致人伤害的事件经常出现，这已经成为现代食品安全问题的一个顽疾。那么如何尽可能清除掉果蔬上的残留农药，使人们吃上放心菜呢？下面介绍几种行之有效的简便方法。     

职工过劳死予以工伤认定的适用问题探析

目前,我国有关的司法解释、法规及规章尚未明确"过劳死"的范围以及能否认定为工伤的标准.在实务审判中也存在同类型案件出现不同认定标准的问题.伴随着"过劳死"现象和相关劳动争议案件的增多,明确"过劳死"的工伤认定标准,既是保护劳动者权益的迫切需要,也是完善社会治理的重要部分.     

基于主成分分析的教学质量标准研究

在定量分析的基础上,依据人才培养方案设计过程构建"课程教学过程质量标准"、"学生能力及教师素养质量标准"和"职业能力拓展质量标准"的教学质量标准体系,并通过主成分分析确保其科学运行,实现高职教学质量标准体系构建的逾越。     

中国食品面面观

当苏丹红、瘦肉精、吊白块、福尔马林、三聚氰胺这些恐怖的化学物质，不断成为食品安全事件的主角时，我们溯源而上寻迹中国食品添加史。     

美女的标准是什么？

近日,一份名为我国首部区域性貌美人群的美丽标准的研究——"江苏美女标准"新鲜出炉。该课题组负责人、江苏省中医院整形外     

“秋裤”与健康

正近年来,要不要穿"秋裤"突然成了热议的话题,从中国时尚杂志"掌门人"要求时尚编辑不穿秋裤引发的"秋裤门事件",到荒诞的"穿秋裤是亡我中华之阴谋"的"秋裤阴谋论","秋裤,穿还是不穿"的话题在网络上越演越烈,进而发展成了一场口水战。更有幽默搞笑的"秋裤体"诗词广为流传……医学专家则给我们解读了"忘穿秋裤"的N个健康隐患。1.引发皮肤病寒冷性脂膜炎就是一种因寒冷,在凉气刺激皮肤的情况下导致的疾病。由于保暖不好,表皮血流不畅,在脂肪较厚的大腿等部位,就容易出现紫红色的、杏核大小的单个或多个硬     

“公平贸易”中的劳工标准——浅述贸易和投资条约中的劳工标准问题

随着经济全球化深入发展,发达国家提出公平贸易的理念,主张国际投资和贸易活动中应关注劳工问题,通过贸易手段推动落实劳工标准。西方发达国家力图在世界贸易组织等多边机构制订的贸易规则中加入涉及劳工等问题的社会条款,但由于发展中国家的强烈反对,无法取得突破。于是,美国、欧盟等国家要求在双边贸易协议中加入劳工条款。目前,我国正在与美国开展双边投资协定谈判,即将开启与欧盟的投资协定谈判。这些谈判案文都涉及贸易与劳工挂钩问题。我国长期坚持反对挂钩的立场。随着我国经济和社会的发展,政府更加重视社会公平和民生事业,我们已经具备了落实劳工标准扎实的立法和实践基础,可以接受将劳工条款直接融入到投资贸易协定之中。     

民生话题：涨工资

一年之际在于春，我们想和大家聊一个喜庆的话题：涨工资。 1月22日。江苏省人力资源与社会保障厅发出通知，决定从2010年2月1日起，上调该省的最低工资标准。一类地区从850元调整到960元。 此外，北京、重庆等地也有消息传出，这些地方政府也准备上调当地最低工资标准。     

超龄人员用工法律关系研究 —— 以《审理劳动争议案件解释（三）》第七条为切入点

因《劳动合同法》与《劳动合同法实施条例》存在相左规定,司法实践中,对超龄用工关系性质的认定不统一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条对此冲突进行了补正。然而,因超龄用工关系认定理论的不足,仍未能解决司法实务中判断基准与裁判标准不统一问题,影响了司法的稳定性和可预见性。对此问题应以广阔的视角和务实的精神加以检讨:即以"社会保险待遇说"和"特殊劳动关系说"为理论支撑,在辨识劳动关系和劳动法律关系的前提下,从"分类以视之"的分析方式和解决思路入手,厘清超龄用工关系之情形,以准确认定其法律性质。     

德国告别标准劳动关系了吗？

20世纪末期,标准劳动关系中劳动者收入的降低成为德国劳动法的主要问题,这一问题直指标准劳动关系保障劳动者稳定生计的核心功能。与此同时,非典型用工呈现上升趋势,加之老龄化、全球化和数字化的新挑战,德国似有告别标准劳动关系及放弃劳动法与社会法规范之象。然而,无固定期限的标准劳动关系不仅是劳动者与雇主之间法律关系的命脉,同时也是德国社会法体系的逻辑起点。对德国而言,在面对各种挑战时,如若仍需要进一步发展劳动关系与巩固社会保障,不仅不应告别标准劳动关系,而且必须由劳动法与社会法保障的标准劳动关系继续发挥核心作用。     

雇主责任中雇佣期间的认定规则

在雇主责任的司法裁判和理论研究中,关于雇员的何种行为属于雇佣期间应由雇主承担责任,即关于职务行为的认定问题一直是雇主责任中最具争议的问题。雇佣期间的认定和雇主责任的制度机理、时代发展密切相关,与受害人的人身损害赔偿不可分割。借鉴英美法的紧密联系标准和牵连性规则,雇佣期间的认定可采取:为雇主利益标准;紧密联系标准;保护受害人标准和雇主责任推定标准。     

聚焦云南

云南酝酿出台食品安全条例8月初,《云南省食品安全条例(草案)》听证会举行,8月21日云南省政府发布了听证结果报告,听证期间对网络食品交易;展销会食品安全管理制度;针对小作坊、小摊贩的食品安全管理;消费者举报食品安全问题奖励等多项制度     

聚焦云南

云南省调整最低工资标准 近日，云南省人力资源和社会保障厅发布了“关于调整最低工资标准的通知”，云南省一、二、三类地区的月最低工资标准依次调整为1420元、1270元、1070元，各类地区的小时最低工资标准也有所调整。本次调整自2014年5月1日起执行。     

行政服务中心标准体系的探索性构建——以系统权变模型为分析框架

行政服务中心发展过程中存在规范性不足、发展不均衡的问题,其根本原因在于缺乏全国统一、系统科学的行政服务中心标准体系。所以,构建行政服务中心标准体系势在必行。我国行政服务中心标准体系建设还处于起步探索阶段,其科学性和系统性不强。我国应以系统权变理论模型为分析框架,构建一个由目标与价值标准、技术标准、社会心理标准、结构标准、管理标准5个一级标准以及23个二级标准、若干三级标准构成的行政服务中心标准体系,为地方行政服务中心的标准体系建设实践提供一个科学、系统的思路。