处理群体集体上访的对策

目前造成改制企业职工上访的主要原因是政策宣传落实不到位、体制转轨运作不规范等。为了处理好职工上访问题 ,保持企业和社会的稳定 ,就要标本兼治 ,牢记党的宗旨 ,按法律政策办事 ,提高办事效率。     

国有企业改制中的职工维权工作与工会的职责

针对国有企业改制中存在的侵犯职工合法利益的现象 ,工会依法维护职工权益应尊重广大职工的知情权、监督权、选择权 ,督促企业合法实现职工的身份置换 ,保证职工权益最大化 ,保障职工群众对国有资产的监督权。为此 ,工会应行使好自己的法定权利。     

工会要搞好信访为稳定职工队伍发挥重要作用

最近,作者深入调查,从第一季度全县职工信访情况统计,到县来访职工24起137人次,来县职工集体上访起109人次,职工来信10封,其中来县上访起数和职工人数较多的是现已宣布破产的原化肥厂特困职工,职工集体上访2起60人次。针对职工信访问题,作者略谈浅见。随着产权制度的改革,一些工业企业生产经营不景气,发不出工资,造成退离休职工和在职工吃不上饭,生活困难;退伍兵、大中专毕业生、技校生难以分配和安置等;企业内     

关于“厂务公开”的几点思考

厂务公开是适应国企改革和进一步扩大基层民主 ,加强职代会制度建设的需要而产生的 ,是指将企业的公务活动通过一定的形式向职工公布 ,接受职工群众的监督 ,让职工群众参与企业的管理。厂务公开是职工参加民主管理和民主监督的前提条件和基础 ,是强化民主监督 ,推进企业民主政治建设的重要内容 ,也是搞活国有大中型企业的一条重要措施。工会作为职工利益的代表者和维护者 ,要站在发展和推进社会主义民主政治建设的高度 ,找准在厂务公开中的位置 ,坚持两个基本点 ,处理好各种关系 ,不断把厂务公开工作推向深入。     

履行工会基本职能 促进企业和谐发展

工会是职工群众自己的组织,职工群众是企业的主体,企业和谐发展,工会必须维护职工的根本利益,建立完善的职工参与管理机制,确保职工的合法权益,为企业和谐发展提供有力保障。     

对国有企业改制中职工权益问题的探讨

现阶段,国有企业改制重组在不断深入,职工权益问题引发的劳动争议,出现大幅增加的趋势。在维护职工权益方面,必须多方联动。作为工会组织,维护职工的合法权益是工会的天职。在国有企业改制中职工权益受侵犯问题,更应引起工会高度重视,并积极作为,以维护企业和社会的稳定。     

企业改制与维护职工合法权益

工会组织在企业改革改制过程中,要加大宣传力度,扩大职工的知情权,引导职工积极支持和参与企业改革改制,在促进企业改革和发展的同时,实现职工合法权益的根本维护;加大制度落实力度,用好表决权,实现职工合法权益的制度维护;加大参与力度,落实参与权,在参与过程中实现对职工合法权益的源头维护;加大工作力度,从小事做起,实现对职工合法权益的具体维护。     

国有企业改革改制与维护职工合法权益

企业改革改制是企业发展的必由之路,对企业民主管理、维护职工合法权益提出了新的课题。要维护职工合法权益,必须动员和引导职工转变思想,树立新观念,积极支持和参与企业改革改制;坚持人本观念,把职工利益放在首位;坚持与时俱进,不断改进和完善工作制度与工作方法。     

构建和谐企业需要建立职工利益诉求机制

构筑职工利益诉求机制是构建和谐企业的必然选择，是企业发展的迫切需要，是职工群众的呼声所在。构筑职工利益诉求机制，要求领导干部切实转变工作作风，深入职工群众，充分发挥职工代表大会、职工恳谈会和网络的作用，听取职工的意见和建议，提高答复效率，同时要建立长效机制。     

为职工文化建设搭构共同施力的平台

工会组织承载着向职工群众传播先进文化、提高其精神文化生活质量的职能。只有鼓足搞好职工文化建设信心,准确定位职工文化建设方向,着力打造文化建设长效机制,实现社会各方力量有效联动,才能使职工文化建设产生良性循环,从而满足职工群众日益增长的精神文化需求。     

发挥思想政治工作优势 确保改制企业持续发展

做好改制企业的思想政治工作,对于理顺职工情绪,保证企业改制顺利、有序、成功十分重要。在企业改制中,针对企业实际和职工存在的思想认识和实际问题,要在调查研究上下功夫,增强主动性;在情理相融上下功夫,突出实效性。     

推行“三务”公开 提升服务水平

大力推进“三务”公开工作，是坚持以人为本、落实“依靠”方针、保障职工群众合法权益、促进企业科学和谐发展的重要渠道，是党的群众路线实践教育活动的落脚点。企业党政组织要进一步提高深入推进实施“三务”公开工作重要性和紧迫性的认识，进一步增强“三务”公开工作的责任意识，实现“三务”公开工作的立体化模式，延伸“三务”公开工作的丰富内涵，提升“三务”公开工作的质量和水平，注重把握职工群众思想动态，真心了解职工期盼、真实反映职工诉求、真情解决职工困难、真切代表职工利益，切实抓好事关职工群众切身利益的惠民政策公开，调动和保护职工群众参与民主管理和民主监督的积极性。     

略论加强离退休职工思想政治工作

当前形势下,要构建社会主义和谐社会,重视和加强思想政治工作势在必行。纵观近年来发生的集体上访等事件,离退休职工在其中扮演了重要角色。同时,在日常生活中,因离退休职工的利益需求引发的社会问题也屡见不鲜。因此可以说,忽视离退休职工思想问题,会对社会和其所在单位产生严重的负面影响,加强企业离退休职工思想政治工作势在必行。     

浅议职工互助合作保险创新工作的思路

创新是社会进步和经济发展的永恒动力。职工互助合作保险创新则是工会组织主动适应社会发展和企业生产建设需要,在企业改制重组中谋求自身发展、履行维护职能的关键所在;只有全面实施互助保险工作创新,才能推进职工互助合作保险工作持续、稳定、健康发展。     

企业职工信访的成因及对策

近年来 ,随着市场经济体制的建立和改革的不断深化 ,计划经济体制下长期积累的矛盾逐渐显露出来 ,职工下岗失业、部分企业拖欠职工工资退休金等 ,已成为一个普遍的社会现象。由此引发职工向企业主管部门或上级党委政府写信上访 ,反映自己的意见和要求。认真分析职工信访产生的原因 ,深入研究探讨解决问题的办法 ,对于妥善解决由改革、发展引发的社会矛盾 ,维护社会稳定具有十分重要的意义。一、企业职工信访的成因形成企业职工信访的原因是多方面的。最主要的有以下几个方面 :第一 ,深化改革、扩大开放带来的观念变化和利益调整 ,在一定条件…     

劳动关系矛盾冲突与协调中的工会作用研究

鉴于我国劳动力市场长期供大于求的现状和改制企业不断增多的事实,在相当长一段时期内,企业劳动关系的矛盾冲突都不可避免,甚至有时会激化。工会作为职工利益的法定代表者,要发挥好党联系职工群众的桥梁纽带作用,制定政策,建立机制,切实协调好企业劳动关系,为保持企业稳定和发展、建立和谐社会作出积极贡献。     

在国有企业改制中加强职工董事、职工监事制度建设的调查与思考

针对国有企业改制中存在的问题,进一步加强改制企业职工董事、职工监事制度建设,是推动企业形成健康和谐的劳动关系、建立和完善现代企业制度、维护职工合法权益和促进企业改革发展稳定的基本措施。按照国家经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》和省政府《关于深化省属国有企业改革的意见》,莱钢从2004年底,开始实施主辅分离辅业改制,涉及辅业单位27家,在册职工18044人,离退休人员9523人。目前,已有10家揭牌成立,剩余的正在稳步推进。整个改制工作积极稳妥,职工队伍稳定,企业生产经营一直保持稳…     

改制过程中如何发挥工会作用的认识

工会作为党联系职工群众的桥梁纽带,要自觉地以科学发展观为指导,在企业改革改制发展中,认真履行好工会的监督职能,维护好企业改制过程中职工的合法权益,加强改制过程中的职工思想教育工作,真正树立大局观念、群众利益观念、服务意识观念和创新的观念,真正发挥好工会的职能作用。     

我市职工文化、企业文化建设现状与改进之策

近年来,我市职工文化和企业文化建设取得了一定经验,但同时也存在一些问题。今后应进一步提高各级领导对职工文化和企业文化建设重要意义的认识;努力加快制定适应于全市职工文化和企业文化建设的规划意见;悉心总结不同类型、不同区域职工文化和企业文化的经验并加以推广;主动借助主流媒体来扩大工会的社会认同度和感召力;同时注意加强对职工文体社团的组织管理,尽可能发挥市级协会的网络覆盖和辐射作用。     

提高职工素质与加快企业发展

面对新形势、新技术、新科技的挑战,提高职工素质的任务已迫在眉睫,这是企业能否在市场竞争中立于不败之地的重要条件。职工素质是一个综合概念,它包括职工的政治素质、文化素质等等,它涉及方方面面,是关联性很大的一项社会工程。加快人才培养,提高职工队伍素质,把职工群众的精神状态、思想道德、科学技术和文化知识水平,提到一个新的高度,造就一支德才兼备的骨干队伍,不仅对企业在激烈的市场竞争中走出目前的困境,步入振兴、发展之列奠定扎实的基础,而且对于企业今后的可持续发展,都具有重要的意义。这也是企业不断完善、向更高层次发展的…