试论干部实绩考核中的问题与对策

考核干部实绩是干部工作一项极为重要的内容,它不仅为干部的选拔任用、升迁降免提供客观依据,还对干部的日常行为规范起着强有力的导向作用。注重实绩考核,对于客观、全面地了解干部、正确贯彻任人唯贤的组织路线,具有十分重要的意义。本文拟分析当前干部实绩考核中存在的问题,并相应地提一些对策建议。     

加大民意“权重” 完善干部考核评价体系

选准用好干部，前提是正确地评价干部，但对干部的考核评价，无论在技术层面还是操作层面，一直是个难点。近年来，我们结合推行“三推两考”制度，认真贯彻落实《体现科学发展观要求的地方党政领导班子和领导干部考核评价试行办法》，坚持群众公认与德才兼备、注重实绩相统一的原则，不断丰富干部考核内容，改进考察方式方法，进一步加大民意在干部选任工作中的“权重”，提高选人用人的公信度。     

世说新语

选任干部重点要做到“五看”：看党性、看作风、看实绩、看操守、看民意。用“五看”的尺子认认真真地比一比、量一量，真正把人看准、选好。——重庆市委书记孙政才在重庆市组织工作会议上谈选人用人时说     

如何准确把握干部的实绩

实绩是复杂的劳动成果,要准确把握干部实绩有较大的难度,其原因除了考察人水平、能力等制约因素之外,还因为实绩自身具有多样性、群体性、相对性和阶段性的特点。由于实绩是复杂的,单纯依赖某一种方式或方法是不够的,难以客观、准确地把握,应当采取综合性的措施和方法。一是要善于从全局的高度把握一个地方、一个部门的重点工作、突出问题,了解干部的工作和成效。在干部考察中,不能被动地了解干部的实绩,人家说什么实绩我们就听什么实绩,甚至围绕这些实绩去核实、总结,而应当主动地了解党和政府的大政方针、重要部署在一个地方、部门、单位的落实情况,了解考察对象是如何对待全局性工作的,取得什么样的进展和成效,然后     

考察重实绩,任用不唯分——三谈深入推进竞争性选拔干部工作

让干得好的优秀干部在竞争性选拔中考得好、上得来,一个重要的方面,就是要注重考察干部实绩,防止简单以分取人.考察重实绩、任用不唯分,体现了实践第一的观点,是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体运用.实绩是干部德才素质、工作能力和工作作风的集中反映,是评判干部的基本依据.坚持实践标准,把握实绩依据,才能选出实干之人,彰显实干导向,营造实干之风;防止以考取人、唯分是用,才能不让真心、干事的人吃亏,不让投机取巧的人得利.考察重实绩、任用不唯分,应当作为竞争性选拔必须牢牢把握的一条基本原则.     

组工信息

南开区:一线选干部“事功”论英雄南开区注重在一线选拔任用干部,进一步树立起“重实干、重实绩、重担当”的用人导向。看“一线”,确立考“准”考“实”的目标定位。聚焦重大斗争“一线”,通过调研考察,持续发现选用那些许党报国、知重负重、担难担险、善于作为的优秀干部。     

对干部实绩考核的思考

干部实绩考核，就是在一定时间内通过一定的方式对干部的实绩做出全面、客观、准确的评价。它对于全面了解干部的德才素质，构建干部工作的良性运行机制，切实解决干部能上能下的问题有着重要的现实意义。如何进行好干部实绩考核呢？一、认真制定实绩考核标准，注重标准的...     

做好综合分析研判大文章

组织部门和组工干部肩负选人用人的重要职能,通过建立领导干部综合分析研判制度,将科学方法与综合判断结合起来,将任前考察了解与经常性考核结合起来,将实干实绩与客观评价结合起来,在实际工作中接触干部、了解干部,准确把握干部的德才表现,真正做到知人善任,为党委加强领导班子建设、管理调配干部提供科学依据。     

关于完善干部考察方法的几个问题

当前,干部考察工作中程度不同地存在着一些失真失实的问题,需要我们弘扬与时俱进的精神,积极探索,完善选贤的科学方法,为优秀人才脱颖而出创造条件。提高干部考察的准确性,有赖于方法的科学和创新。这种创新,不能只是在一些表层问题上“兜圈子”,而应是依照《干部任用条例》规定的精神,在探讨解决一些深层次问题上多做实质性的工作。第一,关于了解干部真实情况问题。考察忙活了一阵子,却了解不到真实情况的问题,是近几年各级都颇感头痛的一个问题,也是干部工作中潜伏的一个大危机。从实践看.造成这种状况的原因主要有三:一是群众的意见得不到充分重视。不少地方经过必要的民意程序,确定了考察人选后,大多还得尊重干部所     

选任干部要“凭票不唯票”

民主推荐是干部选任过程中必不可少的程序。正确对待推荐结果，“凭票不唯票”，是真实反映民意，选准用好干部的关键所在。具体操作过程中要注重处理好三个关系：一是民主推荐与平时民主测评的关系。选拔任用干部时既要看民主推荐票得票情况，又要结合平时民主测评情况与工作一贯表现。既要由民主推荐票去衡量一个干部的德能勤绩廉，反过来，又要以平时的民主测评情况和一贯表现，看民主推荐情况是否真实准确，以便客观公正地确定考察对象。二是民主推荐与组织考察的关系。民主推荐是确定考察对象的重要依据。高质量的考察结果可以验证民主…     

群众不点头的干部不能提拔任用——白城市委在干部选拔任用和管理上全程实施民意否决

近年来,白城市委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》要求,加大干部制度改革力度,扩大干部选拔任用民主程度,尊重民意,把党管干部原则与党的群众路线有机结合起来,确保各级领导干部始终代表最广大人民群众根本利益,在干部的考察、任用和管理上实施全程民意否决,即从重点考察对象的确定、党委讨论、试用期满正式任命前     

关于干部实绩考察几个问题的思考

关于干部实绩考察几个问题的思考冯秦，赵建平中央关于《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定：＂考察党政领导干部人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的要求，全面考察其德、能、勤、绩，注重考察工作实绩。＂如何搞好干部的实绩考察，包括如何科学地界定...     

全面客观辨德才 综合分析比高低 换届中着力考深考准干部

选好干部、配强班子,考察是关键。各地在市县乡换届工作中,全面运用促进科学发展的干部考核评价机制"一个意见、三个办法",着力在提高考察质量上下功夫,科学、客观、公正评实绩,全面、历史、辩证看德才,为选准用好干部把住了关口。     

试论新时期领导干部的政绩观

近年来 ,随着干部人事制度改革的进一步深化 ,注重实绩的原则越来越明显地体现在干部工作当中。实绩如何 ,已成为干部任免、升降和奖惩的重要依据。这样做 ,对于激发广大干部少讲空话多办实事的工作热情和求真务实、积极进取的工作作风 ,产生了积极的影响。但由于突出了实绩在干部德才表现和工作状态中的比重 ,也使一些同志在如何对待实绩这一问题上产生了片面的认识。比如 ,在工作中 ,只求近期效果而忽视长期效应 ,只求物质成果而忽视思想工作 ,只求稳稳当当而忽视探索开拓 ,只求明显成效而忽视一般性工作 ,等等。这样做 ,从表面上看 ,似乎…     

党建信息

乡镇换届走好群众路线南充市顺庆区 在乡镇换届工作中,遵照江泽民同志在十五大报告中提出的“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗位上来”的精神,走好群众路线。 一是考察班子看民意。该区施行了班子集体及成员述职公开,考察目的、方法公开以及扩大群众参与度的“两公开一扩大”的举措,广泛听取干群意见。     

建立健全干部队伍健康成长保障机制

近年来,东营市委着力健全制度,严格程序,深入贯彻执行《干部任用条例》,逐步建立起干部队伍健康成长保障机制,为促进经济社会又快又好发展提供了坚强的组织保证。一、树立正确导向,激励各级干部干事创业。坚持“三个注重”：一是注重实绩。突出凭实绩用干部,把工作实绩     

裕安区:五项措施提升组织工作满意度

一是改进干部选任方式,切实提高公信度。注重完善干部实绩考核评价体系,注重在完成重点项目、招商引资、急难险重和开拓创新工作中考察识别干部,及时提拔重用优秀干部,调整不称职干部,形成"能者上、平者让、庸者下"的优胜劣汰机制。     

注重能力实绩 创新方式载体——庄浪县公开选拔干部工作的实践

近年来，庄浪县认真贯彻落实《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》精神，坚持以科学发展观为指导，注重能力实绩，完善程序方法，创新方式载体，在公开选拔干部工作方面进行了积极的探索和实践。     

坚持注重实绩原则考核选拔任用干部

江泽民同志在党的十五大报告中就干部制度改革指出:“要把群众公认是坚决执行党的路线、实绩突出、清正廉洁的干部及时选拔到领导岗上来。”明确把“实绩突出”作为了选拔任用干部的条件之一。这就要求在考核选拔任用干部中必须坚持注重实绩的原则。一、注重实绩原则的基本依据 实绩,是指实际工作成绩和贡献的大小,是干部在其任期、任职范围的社会实践中,执行党的基本路线,施展为人民服务的才能取得的实际成果。它包     

与时俱进地加强和改进干部考察工作

干部考察是选拔任用干部工作的关键性环节。真实、准确、全面、客观的考察结果,是贯彻党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩等原则,真正做到选好人、用好人的前提和基础。中央颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《干部任用条例》)作为我们党在选拔任用干部工作中必须遵循的基本规章,对考察干部的内容、标准、程序、方法、范围、责任等方面都提出了新的要求,我们必须认真贯彻,并在实践中坚持与时俱进,不断创新。