天府总医院各项工作在学习实践活动中取得成效

“真没想到，厂工会还想得这么周到!给我们发来了新年贺卡!”2008年12月31日，当工会会员黄其渊从党支部书记手中接过贺卡时，激动地说。原来，为了让全厂员工欢度元旦的到来，重庆能源集团金鸡岩洗选厂工会采用贺卡的形式把新年的祝福送给了每名会员。从2008年开始，厂工会从小事抓起，切实落实员工的“管帮用”工作，设身处地为员工服好务，真心诚意帮助员工。发挥员工爱好，用好员工特长。用一件件实实在在的事情关心慰问和鼓励员工群众，受到大家的普遍好评。     

加强指导推动企业工资集体协商

大连开发区现有 500多家外商投资企业，职工近 10万人。我们从实际出发，不断探索，找到了一些适合本地区特点的指导企业开展工资集体协商的方法。 　　1.制定相关的政策，为企业工会代表职工进行工资集体协商提供依据。 1995年《劳动法》颁布后，大连开发区管委会出台了《大连经济技术开发区企业工资集体协商暂行办法》，区总工会制定了《大连开发区企业工会参加集体协商的几点意见》，对企业工会参加工资协商应遵循的原则、协商内容、程序和应考虑的因素等作了详细规定。文件规定，凡企业到工资部门审批工资，需要工会或职工代表签字。这…     

发挥工会在安全生产中的监督作用

安徽铜陵发电厂是国家大型企业，现有职工 1546人。近年来，厂工会在党委领导下，发挥工会组织应有作用，保障了职工在生产过程中的安全和健康。截至 2000年 10月底，全厂无人身死亡事故 10319天，无人身重伤事故 7398天。已连续 8年保持国家电力公司“安全文明生产达标单位”的荣誉，厂工会还荣获全国模范职工之家光荣称号。我们的具体做法是： 　　一、健全组织，完善制度，抓好基础工作。要做好劳动保护工作，健全组织是保证，完善制度是基础，充分发挥三级网络组织的作用是关键。厂工会设立了由厂工会主席担任主任的劳动保护监督检查委…     

本期导读

机制是加强工会基层工作的保证。《对切实发挥基层工会作用的思考》一文认为 ,基层工会还存在着组织不健全、工作不活跃、机制不完善等问题。基层工会要切实发挥作用 ,就要把“建会”、“建制”、“建家”作为有效机制、制度和载体。通过“组织起来” ,为基层工会发挥作用提供组织保证 ;通过坚持“两项制度” ,建立基层工会维权的保证机制 ;通过创建“职工之家” ,推动基层工会工作水平上台阶。而作为基层工会的国有企业工会以及各级工会组织 ,在企业改制过程中应如何发挥作用 ,《对国有企业改制过程中工会作用的思考》一文提出了建议。树立…     

两个“三会”必须协调发展

当前,许多企业都在按照现代企业制度的要求进行改制或转制,企业的组织管理机构出现了股东大会、董事会和监事会这“新三会”。而企业中早已存在的党委会、工会和职代会常常被称之为“老三会”。笔者认为,在处理两个“三会”的关系时要从以下三个方面入手:一、改制企业党委会、工会、职代会只能加强,不能削弱。     

来稿摘登

规范非公有制企业工会工作要突出“三个重点”,坚持“四个原则”湖北省荆门市总工会办公室林政兵来稿,提出:非公有制企业工会开展规范化建设要突出“三个重点”,坚持“四个原则”。突出“三个重点”:一是要突出规范工会自身建设。要从发展职工入会入手,依法搞好工会委员会、经审委员会和女职工委员会的换届,配齐配强工会干部并落实待遇,建立健全各项基本制度,依法收缴工会经费,夯实工会规范化建设的基础。二是要突出规范维权机制建设。要以职代会、平等协商、集体合同、劳动关系矛盾调解等制度规范为基础,积极推行民主恳谈会、联席会、公开…     

基层动态

富川县葛坡镇在新建企业工会组建中抓好“四落实” 广西富川县葛坡镇党委、镇政府采取强有力的措施加快新建企业工会组建步伐，做到“四个落实”：一是思想认识上落实。通过学习中央领导及上级工会的指示精神，从书记、镇长到一般干部，都从思想上认识到新建企业工会组建工作的重要性和紧迫性。二是制度上落实，把新建企业工会组建工作列入该镇党建工作的重要内容，作为党委、政府的一项主要工作来抓紧抓好，并形成制度。三是任务上落实。该镇党委书记负总责，分管党群工作的副书记、工会工作委员会主任具体负责，层层落实责任制。四是措施…     

基层动态

南炼厂工会教育职工正确认识企业重组减员南充炼油厂工会在企业重组改制期间，代表职工进入企业重组改制领导小组，并具体参与编制方案工作和减员工程的实施。厂工会要求企业主管部门保证减员的“增效原则、公平公正原则、稳定原则”的贯彻执行。同时，厂工会教育职工充分认识减员的实质和必要性。厂工会专（兼）职干部经常与职工群众交流思想，在言谈中引导职工转变择业观念，增强承受能力，树立“从头来”的信心。通过教育，职工认识到减员增效作为企业改革的重要组成部分势在必行；一旦被减，要尽快找准自己的位置，发挥特长，干出一番新…     

积极推行集体合同制度依法维护职工合法权益

积极推行集体合同制度依法维护职工合法权益●河北省武邑县工艺绣品总厂工会我厂是乡镇办集体企业，始建于１９９０年，１９９４年底香港加达贸易行投资２０万美元与我们合资经营，企业又名为“胜达棉织品有限公司”。现有职工２６５人。我们厂工会于１９９５年６月代表职...     

为构建和谐企业，建设大强富集团而战 中国葛洲坝集团公司工会

中国葛洲坝集团公司工会组建于1973年6月5日,现设“一室二部”(办公室、组宣文体女工部、生产生活部),两级工会现有在岗专,兼职干部102人。近年来,集团公司工会认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,制定落实了常委会向全委会报告工作制度、定期向党委汇报工作制度、工会重点工作考核评比等多项工作机制；建立健全了两级(集团公司、各子分公司)平等协商集体合同制度,三级(集团公司、子分公司、厂队)职工(代表)大会制度,四级(集团公司、子分公司、厂队、班组)企务公开制度,落实了职工的民主管理权利。在实施职工素质工程中,集团工会认真履行协调推进职能．组织开展班组长培训、劳动竞赛、技术比武和群众性经济技术创新等活动．发挥了工会组织的独特作用。集团公司注入100万元,建立困难劳模帮扶基金,拨款49万余元用于2006年送温暖活动,各项帮扶工作取得明显成效。集团公司工会分别被全总和省总评为“模范职工之家”：2005年被省总授予“全省工会工作优秀奖”。     

工会推动解决企业工资拖欠问题做法两则

仙居县总工会建立工资测报制度浙江省仙居县总工会从2004年8月开始,在企业建立起职工工资测报制度。目前,全县所有建会的企业都建立了这项制度。企业工资测报制度首先在规模以上企业建立,然后在全县所有企业推开,形成覆盖全县的工资监测网络。职工工资测报站建立在系统工会工作委员会和乡镇(街道)工会联合会,系统工会工作委员会副主任、乡镇(街道)工会联合会副主席任站长,所属企业确定一名工资测报员。县总工会建立职工工资测报总站,下设办公室,并落实专人负责。职工工资测报工作实行“六个一”制度:一员,即工资测报员。各企业工会确定一名…     

企业工会在构建和谐企业中应把握好十个着力点

企业工会作为党联系职工群众的“桥梁”和“纽带”、职工合法权益的“代表者”和“维护者”、落实“组织起来、切实维权”工作方针的“执行者”,如何才能做到有力地凝聚力量、鼓舞士气,推进企业和谐建设、和谐发展?我认为,企业工会在构建和谐企业中应把握好以下十个着力点。一是要把握好“位”。有位才能有为,企业工会首先要准确把握工作定位。《企业工会工作条例》中明确指出,企业工会是中华全国总工会的基层组织,是工会的重要组织基础和工作基础,是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在构建和谐企业中,企业工会要从代表和维护…     

坚持“三公”原则 搞好劳动争议调解

坚持“三公”原则　搞好劳动争议调解周耀庭１９９３年７月国务院关于《企业劳动争议处理条例》颁布后，我们新绛纺织厂及时对劳动争议调解委员会做了调整。其中职工代表、企业代表和企业工会代表各占三分之一，主任由厂工会主席担任，办事机构设在厂工会。近年来，我们在...     

深化建家活动 推进企业改革发展

江西南昌发电厂属国有大二型企业,现有装机容量30万千瓦,有职工2176人,是江西电网的主力电厂之一。多年来,江西南昌发电厂工会紧紧围绕企业改革发展的中心,坚持开展建设职工之家活动,有力地推进了工会改革和建设。厂工会连续8年获江西省电力工会争先创优活动优秀单位称号;3次被评为江西省电力系统“模范职工之家”;三次获华中电力工委先进工会称号;1999年被评为全国群众体育工作先进单位;华中电力系统先进女职工委员会;2000年厂工会被评为南昌市“模范职工之家”;2001年,获江西省“模范职工之家”称号。企业先后被评为江西省“文明单位”,全…     

应适当增加工会维权经费预算

目前,工会工作很多、很重,也很杂,但首要是维护职工合法权益。从现行的《工会财务会计制度》来看,工会开支从衣、食、住、行、玩、生、老、病、死,都可以列入正常范围。《工会预算管理办法》第十一条规定,工会经费支出包括会员活动费、职工活动费、事业支出、工会业务费、工会行政费、专项资金支出、补助下级支出、其它支出、上解经费支出等9个方面。第十五条规定:“要按     

努力做好新时期企业工会工作

企业工会是工会组织的主体,是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者。在新的形势下,我们一定要按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服务有力、作用明显,党委靠得住、行政离不开、职工信得过的基层工会组织。一、以“组织起来”为基本要求,不断提高企业工会的组织能力第一,要抓住基本点,夯实企业工会工作的组织基础。要以创新的思路和办法,进一步加强非公有制企业工会组建和职工入会工作,特别是要增强做好外商投资企业工会组建和职工入会工…     

将工会基本职责融入企业发展目标武烟集团公司工会

武汉烟草(集团)有限公司是由具有90年历史的武汉卷烟厂发展演变而来。1995年,集团工会随集团公司组建成立后,不断完善各项工作制度,工会整体工作水平逐年提高,被授予全国“模范职工之家”荣誉称号。近几年,集团公司工会将工会基本职责融入企业发展目标的一致性,切实维护职工合法权益,在健全和完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度、企务公开制度、平等协商和集体合同制度、职工家庭普访和“六必访”制度的基础上,建立了劳动关系矛盾监控预警机制,较好地保护和激发了职工投身企业改革和发展的积极性。公司工会组织广大职工开展“创争”活动,认真把握工会工作与企业生产经营活     

推进行业职代会制度 建设构建和谐稳定劳动关系

黑龙江省通北林业局木制品行业共有非公有制企业24家,其中,牙签厂6家,棉签棒厂17家,食品圆棒厂1家。从业员工1166名,年产牙签、棉球棒41万箱,创产值1.1亿元。为适应木制品行业非公有制中小企业快速发展和劳动关系深刻变化的需要,通北林区工会认真贯彻落实＂组织起来、切实维权＂的工作方针，强力推进“两个普遍”，在所有非公有制企业都建立了工会组织，并在工业园区内生产业务相同或相近的24家小型企业建立了木制品行业工会联合会和木制品行业协会，为有效开展行业工资集体协商，建立健全行业职代会制度，促进劳动关系和谐稳定进行了积极探索。主要做法是：     

打造桥文化 和谐保安康中铁大桥局集团

中铁大桥局集团有限公司是由原铁道部大桥工程局通过改制创立的,是集科学研究、勘测设计、建筑施工、机械与桥梁制造四位于一体的国家大型一级施工企业。公司现有职工21000余名,二级单位工会委员会14个,工会支会322个,工会小组1045个,专职工会干部91人,兼职工会干部166人。近年来,大桥局工会始终坚持“把握一条主线、坚持两项制度、实施两项工程、搞好一项建设”的1221工作思路,立足创新,体现特色．积极进取,狠抓落实,工会整体工作有了新的发展。集团工会从贯彻党的依靠方针,到落实工会工作总体思路；从推行厂务公开民主管理,到加强源头参与源头维护；从建立平等协商集体合同制度,到建立职工合法权益维护机制；从实施送温暖工程,到构建职工互助合作保障体系；从组织劳动竞赛,到开展群众性经济技术创新活动；从开展职工文体活动,到全力打造“桥文化”工程。一年一项重点,一年一个变化。一年一步台阶,不断向前推进和发展。集团工会先后获得全国模范职工之家、全国“安康杯”竞赛优胜企业、全国企业文化建设特殊贡献单位、全国厂务公开工作先进单位、全国女职工工作先进单位等一系列荣誉称号。     

西南铝举行班组成果交流会

“以人为本、实施人本管理”是煤矿企业安全管理中的重要一环。重庆能源集团永川洗选厂工会坚持以人为本加强企业安全文化建设．建立起一种“安全义化”的支撑．从根本上体现了“安全第一”的思想，促进了企业可持续发展。