白领降薪路

按照《劳动合同法》的规定,企业有权裁员,但无权单方面对员工实行降薪。在金融危机的大环境下,以全员降薪的方式力保不裁员本是一个比较人性化的操作方式,但许多公司操作的随意性和不透明却让人心冷。     

从瑞典劳工保障法中的"后进先出"原则看金融危机下的就业安全

全球金融危机的背景下，裁员风潮袭来，那些裁员时遵循“后进先出”原则的公司真的能够给员工带来安全感吗？瑞典劳工保障法中明确规定公司裁员需要遵循“后进先出”原则，这样就能够给员工安全感吗？真正的就业安全感到底是什么？     

“民生清单”与你我息息相关

正今年的政府工作报告,民生新举措令人关注。在"十四五"开局之年,"民生清单"既强调纾困兜底,又强调满足人民日益增长的美好生活需要。诸多百姓生活的热点、焦点、难点,都在"民生清单"里得到正面回应。就业:对不裁员少裁员的企业予以政策支持,加快推进职业伤害保障试点今年政府工作报告中的就业政策,一是聚焦稳岗位:对不裁员少裁员的企业,继续给予必要的财税、金融等政策支持。二是拓渠道:拓宽市场化就业渠道。     

崔村工会 助力员工合法维权

日前．昌平区崔村镇总工会和司法所接待了一位前来咨询的女员工张某。 原来张某所在企业突然于去年底召开职工大会宣布大量裁员,并于今年1月10日通知她不用再来上班。张某在该企业工作已满五年,签订有劳动合同且合同未到期。     

国际金融机构裁员潮起

新一轮全球金融机构裁员潮正在上演。8月1日,汇丰控股在发布中期业绩的同时,宣布将裁员约3万人以削减成本和调整业务。这家金融机构在全球拥有总计约33.5万的员工。包括巴克莱、瑞银、瑞信等金融机构也纷纷传出裁员消息。     

中国大企业裁员

从2008年中小企业的倒闭潮、"民工返乡潮"到现在的大企业接连裁员,显示这个制造业大国正在面临的一些困境,只是,何时才能阴转晴?从2008年金融危机以来,跨国大公司裁员的消息已经司空见惯,眼下,这样的状况也并未有所改善,宝洁、百事可乐、诺基亚、NEC、松下、美邮、雅虎,从金融大鳄到制造业巨头,再到消费品和互联网大公司,2012年都传出裁员消息。这昭示着全球经济依然处于低迷之中。不同的是,频繁的裁员举动如今也波及到了中国企业,2008年来在全     

江西国企裁员由职代会做主

企业动辄裁员,不但造成职工大量下岗,而且成为个别企业领导人手中随意挥舞的“大棒”。近日,江西省作出决定,严格限定国企裁员的权力,把企业裁员的决定权交给职代会做主,决不允许随意让职工“下岗”。     

法援相助 工会主席获赔43万

一位在停产裁员期间兢兢业业履职的企业工会主席,最终却遭遇企业"粗暴"解雇,不仅没有拿到一分钱赔偿,连解雇理由和通知书都没有。幸运的是,他第一时间想到了"娘家",浦东新区总工会在获悉后第一时间伸出援手。     

维权知识大讲堂

正自新冠肺炎疫情暴发以来,一些知名企业爆出的裁员信息受到社会关注。但企业并非可以任意进行经济性裁员,而是要符合法律法规的规定。国务院于2019年12月24日发布《关于进一步做好稳就业工作的意见》,《意见》规范了企业裁员行为,支持企业与职工集体协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施,保留     

尊重与善待职工是企业长远发展的“法宝”

正员工是企业生产、经营的基本动力,是企业的根基,尊重与善待员工才能调动他们的积极性、智慧和创造力,才能促使企业发展。因此,尊重与善待员工应该成为企业管理的基本准则,苛待、苛责员工的企业没有前途。城市管理工作林林总总,环境卫生只是其中最"不起眼"的内容之一,很难排上"重要议事日程",从事这项工作的环卫工人就更"不在话下"了。然     

“高压管理”是否可行?

正我们常说"严师出高徒""严管之下必出成绩",可这样的严管,员工怎么理解,是"毫无温情可言"还是"严管就是厚爱"?俗话说:员工心,企业根。企业无论大小,要想做强、做优、做大,都要先"俘获"员工的心。那么,员工喜欢怎样的管理?企业怎样管理更有效?企业管理要因企制宜北京雷力海洋生物新产业股份有限公司技术研发中心主任严国富"高压管理"主要是在一定工作压力下,促进员工快速成长和进步,提高员工工作效率,更好地完成     

非常时期裁员降薪要合情合理合法

正那些确实有经济压力,不得不采取降薪、裁员措施的企业,企业决策的评估、沟通、认同过程至关重要,程序必不可少。如果涉及裁员,尤其需要慎重、注意合法性。企业、工会携手履行集体协商程序,签订合同,体现了法治。整个决策过程合情合理合法,劳资双方都能接受,有利于顺利实施。     

员工岗位创新创效 助推企业管理提升——天津铁建公司工会开展“员工岗位创新创效”竞赛活动

正通过设定科学的"员工岗位创新创效"竞赛活动机制,定期评比表彰,广泛宣传先进事迹,员工参与人数不断增加,成果不断显现,员工主人翁责任感持续增强,有力地发挥了工会组织团结全体员工。员工岗位创新创效竞赛活动形式可操作性强,内容涵盖面广,切合基层实际。全员参与,内容丰富,具有广泛性。这项活动是全体员工人人参与的一项竞赛活动,涵盖了企业经营管理施工生产的各个方面,是发动每一名员工主动工作的竞赛,是"自己与自己"的竞赛。每项活动的内容都贴近企业生产     

集体争议 联手解决——由三件维权案例看六方联动机制的作用

<正>从东方家园数千人被欠薪、诺基亚百余员工打条幅抗议裁员,到近日的富士康员工要求合理补偿、中华英才网三千多名员工面临失业,集体劳动争议近年来不断增多。在这类纠纷中,劳动者的诉求比较复杂,为了引起政府和社会舆论的关注,他们往往会采取上访、堵路、堵厂门、跳塔等极端方式,所以这类争议若处理不好,极易引发重大、恶性事件。北京市总工会法律部副部长于辉     

浅谈建家工作在和谐企业建设中的作用

工会建家工作有利于工会加强自身和员工的联系,可以有效地组织、引导以及服务企业员工,在保障企业和谐稳定上具有显著作用.建家工作是工会的重要部分,可以提升基层员工的凝聚力,促使员工都努力工作达到企业的奋斗目标.建家工作可以提升工会的工作能力,调动基层员工工作时的活力,为企业发展贡献自己的力量.工会建家有利于保障员工合法权益,促使企业转向民主管理,打造高水准的企业文化,在提升经济效益上也有着显著的成效.因此,企业工会要明确"建家"就等同于建企业、建队伍,是工会壮大的重要途径.     

“幸福工程”让员工有幸福感

"佳宝新纤维"现有1600多名员工,其中90％来自外地."员工心情好了,生活幸福了,才能踏实工作."企业人力资源总监张健告诉笔者,去年以来,企业启动了员工幸福工程,主要包括生日祝福送上门、每年组织员工健康体检、开辟绿色蔬菜基地、组织全方位培训、举办员工亲子活动、为员工子女集中办理入学、举办节日趣味活动等.尤其是层出不穷的员工活动和亲子活动,让员工们乐在其中,幸福感大大提升. 几乎每个月,该企业都会组织一次员工活动."我们把尊重员工放在第一位,每次组织活动都站在员工角度考虑问题,活动前会把方案向员工公布,员工自愿报名参加,费用由企业负担."张健说,去年花在各种员工活动和健康体检上的钱就有200万元.在2013年预算中,这项开支还要增加.     

南京为企业经济性裁员定规矩

据《新华日报》7月10日报道,南京市出台并开始实施《企业经济性裁减人员试行办法》,为企业裁员立下“规矩”。     

平谷启动工资集体协商抽样调查

正日前,平谷区总工会抽调21名三级集体协商指导员组成调查组,在滨河街道、兴谷街道和平谷镇对11家餐饮企业进行工资集体协商问卷调查。调查结果显示,餐饮企业呈现"六小"格局,即企业员工量小、企业销售总额量小、工资增长幅度小、工龄工资增长量小、员工带薪休假量小、员工参加社保量小。其中,为职工缴纳社会保险的企业有3家,未缴企     

中铁六局开展新员工入职主题活动

正青春,有着火一般的热情;青春,有着竹一般的韧性。2018年,共有544名员工正式迈入了中铁六局集团有限公司这个大家庭当中。为了使新入职员工尽快适应工作,加快对企业的了解,感受家的温暖,顺利完成从大学生向企业员工的蜕变,集团公司所属各子分公司工会相继组织了"员工健康关爱" EAP大讲堂、入职文艺汇演、职工篮球赛、职工书法、绘画、摄影展等主题活动。以"筑梦青春扬帆起航"为主题的北京公司2018届新员工文艺汇演,节目内容丰富,形式多样,充分展现了新员工的才艺能力,传递了青春正能量;太原公司组     

工会在电力企业思想政治工作中的作用

工会组织是群众组织,它的根本职责是维护职工合法权益,而这个维权就是"顺民心,合民意",以民心、民意之决策治理企业,兴旺国家,促进社会发展.作为企业工会组织,如何将思想政治工作贯穿于企业的经营管理活动和提供优质服务的全过程,并保持思想政治工作的生动活泼、充满活力发挥效用,充分调动广大职工群众的积极性,是电力企业工会组织必须面对的重要任务. 一、完善工会职能,营造良好的民主氛围 企业工会组织是电力员工的"娘家",是员工的"代言人",维护员工合法权益就是工会最根本的职责.工会组织无论在任何时期、任何企业,都要牢固树立员工利益无小事的观念,时刻把维护员工合法权益作为工作的重点,营造和谐、宽松、民主的良好氛围.