共查询到20条相似文献，搜索用时 15 毫秒
1.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2009,24(3):52-53
当事人基本情况: 申诉人:彭某,男 被诉人:某公司 案情简介: 彭某,某电视大学专科学历,其向某机械公司提交履历时弄虚作假,称自己是某财经大学本科毕业生. 相似文献
2.
高大慧 《北京市工会干部学院学报》2006,21(1):50-51
当事人基本情况:申诉人:齐某,男,某有限公司员工被诉人:北京某有限公司案情简介:齐某于2001年6月23日受聘于北京某有限公司,后与该公司签订了期限自2002年1月1日至2004年12月31日的劳动合同。2004年1月齐某因工负伤,经北京市朝阳区劳动能力鉴定委员会鉴定,确认达到职工工伤与职 相似文献
3.
康桂珍 《北京市工会干部学院学报》2005,20(4):48-49
当事人基本情况: 申诉人:杨某,女 被诉人:某水产开发有限公司 案情简介: 被诉人某水产开发有限公司原为某水产总公司下属企业,2003年1月随水产总公司一起改制为内部职工持股的有限责任公司,企业改制时申诉人折抵资产10442元.企业改制后,申诉人杨某与企业签订了5年期劳动合同,期限从2003年1月1日起至2007年12月31日止. 相似文献
4.
钟懿辉 《中国劳动关系学院学报》2006,20(4):80-85
世界经济一体化的发展促进了全球贸易的增长,但同时也导致了一系列的环境问题。贸易与环境两者相辅相成又相互矛盾。当前我国的对外贸易与环保的协调发展存在一些困难,为此应该从四个方面协调两者的发展:选择可持续发展的战略模式;提高全社会的环境保护意识;开拓和发展环保产业和绿色产品;积极研究国外环保信息动态、加强国际间的交流与合作,以此达到我国对外贸易继续繁荣、生态环境改善和企业劳动者幸福安康。 相似文献
5.
高大慧 《北京市工会干部学院学报》2006,21(4):48-49
当事人基本情况;申诉人:唐某,男,某有限公司原总务部经理,公司工会主席被诉人:北京某有限公司案情简介:唐某于2000年9月通过应聘成为北京某有限公司(下简称某公司)总务部经理,负责公司的行政后勤、安全保卫、劳动人事工作。2003年8月22日经过法定民主程序,唐某当选为公司工会主席,任期5年。在当选工会主席之后,唐某向企业提出与职工签订劳动合同、为职工上缴社会保险等維权要求。2003 相似文献
6.
康桂珍 《北京市工会干部学院学报》2005,20(3):45-46
当事人基本情况: 申诉人:雷某,男 被诉人:某化工厂 案情简介: 申诉人雷某1995年8月技校毕业后,分配到被诉人化工厂工作.双方于1999年底签订了5年期劳动合同,期限自2000年1月1日至2004年12月31日,岗位为保安处消防员,工作时间实行8小时工作制. 相似文献
7.
高大慧 《北京市工会干部学院学报》2006,21(3):52-53
当事人基本情况:申诉人:魏某,男,北京某物业管理服务有限公司职工被诉人:北京某物业管理服务有限公司案情简介:魏某于2005年7月31日到物业公司工作,任班车司机。双方签订了劳动合同,期限至2006年9月29日,月薪为1400元。合同中约定,甲方实行五天工作制,平均每周不超过40小时。魏 相似文献
8.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2011,(3):54-55
当事人基本情况:申诉人:刘某,男被诉人:某学校案情简介:刘某原系某甲中学数学教师,双方签订了自2000年1月13日至2006年1月12日的聘用合同,月工资3700元。2004年2月,某区教委作出关于某甲中学合并到某乙中学的决定。某甲中学于2004年7月起开始进行善后工作,该校按每月3700元的标准向刘某支付工资至当年8月底。2004年9月,某乙中学与刘某签订了外聘教师岗位聘任协议书,协议有效期为200 相似文献
9.
10.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2010,25(1):49-50
<正>当事人基本情况:申诉人:李某,男被诉人:某物流公司案情简介:李某2006年6月进入某物流公司做仓库装卸工,与公司签订了一年期的劳动合同。因为公司业务繁忙,李某工作基本没有固定的上下班时间,只要接到值班经理的电话,即使是深夜他也必须赶到仓库开始工作。公司以李某的装卸量来计发其每月的工资。 相似文献
11.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2012,(3):52-53
当事人基本情况:申诉人:郑某,男被诉人:某食品厂案情简介:某食品厂为适应市场竞争,经研究决定进行内部改革,建立厂内的激励与竞争机制。2008年4月经厂办公会与销售科讨论,根据销售科的总体情况,决定对所属销售人员开始实施《绩效工资考核及发放办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,将销售人员的工资分为两部分,其中基本工资1000 相似文献
12.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2011,(2):53-54
当事人基本情况:申诉人:周某,男被诉人:某化妆品公司案情简介:周某是某化妆品厂职工,双方签有5年期劳动合同。由于该厂是一家知名企业,产品销路一直很好,周某感觉与单位劳动关系相对稳定,工资待遇也不错,心里很踏实。可是好景不长,2008年9月,该化妆品厂因新产品市场定位错误,导致巨额亏损,企业经营受到严重打击。经厂办公会与工会共同协商,并 相似文献
13.
14.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2011,(4):44-45
当事人基本情况:申诉人:李某,男被诉人:某化妆品公司案情简介:2007年12月3日,某旅游票务公司面向社会发布了一条招聘客户服务部经理的信息,12月25日李某顺利通过面试,与该票务公司签订了1年的固定期限劳动合同,负责客户关系的维护工作。2008年2月底,该公司在为其缴纳社会保险费用时发现,李某自入职之日起,其社会保险关系一直未与原用人单位中 相似文献
15.
范韶华 《北京市工会干部学院学报》2013,28(3):44-45
当事人基本情况:申诉人:孟某,男被诉人:某公司案情简介:孟某于2008年3月16日由工作了3年的某软件公司跳槽到某网络公司工作,2010年3月15日劳动合同期满时,孟某表示不再与网络公司续签劳动合同,但要求网络公司向其支付2008年至2010年未休年休假的工资报酬。该网络公司认为,孟某2008年3月16日入职,2008年在单位连续工作未满1年,不能享受年 相似文献
16.
17.
18.
案情回放:湖北省某民办中学于2000年6月20日与胡先生(某重点中学教师)签订了《聘任协议书》,约定:自2000年9月1日起至2005年8月31日止,胡先生担任数学骨干教师,享受四级十二类教师待遇,年总收入不低于22000元同时约定,从胡先生受聘之日起,合同期内由民办中学每年于9月10日前支付胡先生学科骨干津贴15000元;双方还约定,聘任协议有效期内,如胡先生单方终止 相似文献
19.
康桂珍 《北京市工会干部学院学报》2005,20(2):50-51
当事人基本情况: 申诉人:李某,女,北京人 被诉人:某购物中心、某家电厂 案情简介: 李某于2003年6月被某购物中心招收为营业员,被安排在家电部,为某家电厂家代销家用电器,工资发放形式采用底薪加销售提成,双方未签订劳动合同.李某到单位上班后,购物中心、厂家、李某三方共同签订了一份用工协议书,协议内容中规定:1、购物中心同意厂家委派李某为厂家代表,销售家用电器;2、李某在购物中心为厂家代销产品期间,既要服从厂家的管理,又要服从购物中心的管理,厂家除按月发给李某底薪加销售提成外,不负担李某任何的费用;3、李某在工作期间,除遵守厂家的规章制度外,还要遵守和执行购物中心的一切规章制度,服从厂家和购物中心的安排,积极完成工作任务;4、李某如工作中有失误造成经济损失,购物中心有权通知厂家辞退李某,并要求李某赔偿造成的损失. 相似文献