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依法打击假币违法犯罪活动.维护人民币信誉是银行义不容辞的责任。近日,晋商银行晋阳直属行桃园南路支行派出以营业部经理李宝莲、零售业务部经理刘蓉、公司金融部经理郑炜为组长的三个宣传组(每组三人),分别深入桃南第一、第二、第三社区进行反假人民币宣传。 相似文献
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《法学杂志》1993,(4)
我国台湾省制定了中央银行法和银行法两部法律: 一、《中央银行法》规定,中央银行的主要业务包括:(1)对银行合格票据的再贴现,短期融资,担保贷款和中、长期贷款的再融资;在公开市场买卖由政府发行或保证的债券、由银行发行的金融债券和承兑或保证的票据;设立票据交换所,负责票据交换和银行之间的划拨结算。(2)收管和调整银行的准备金,收管信托投资公司缴存的赔偿准备;会商财政部后规定银行流动资产和各项负债之比;办理银行担保贷款的质物和抵押物,规定最高可贷款率;制定办法管理银行和金融机构的房产信用、耐用消费品信用及其他信用和融资。(3)经理“国库”业务,经营“国库”和各机关现金、票据、证券的出纳、保管和移转以及财产契约的保管;经理境内外公债、“国库券”的发售及还本付息业务;发行可在公开市场买卖的定期存单、储蓄券和短期债券。(4)掌握国际货币准备,统筹调度外汇,调节外汇供需,指定、督导银行办理外汇业务,维持有秩序的外汇市场。中央银行的预决算须经理事 相似文献
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2010年10月2旧,在海南省琼海市公安局刑警大队的审讯室里,某银行琼海市支行大客户客服经理林某满脸沮丧悔恨交加。这位33岁怀有身孕的女子,于10月上甸鬼迷心窍、铤而走险,从银行一大客户手里诈骗1005万元巨款,并在一天之内全部取走。案件震惊多级公安机关和银行部门。在公安部门的努力下,最终案子仅用七天就成功侦破,犯罪嫌疑人被缉拿归案。 相似文献
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本刊讯为提高社会公众的反洗钱和自我防范意识,营造良好的反洗钱活动氛围,促进反洗钱工作向纵深发展,近日,晋商银行开展了迎接第三个“山西省金融机构反洗钱宣传日”活动。晋商银行桃园南路支行成立了以行长李建武为组长,营业部、公司业务部、零售业务部、综合办相关人员为成员的反洗钱工作领导组,由营业部经理李宝莲具体抓落实,将反洗钱任务层层分解,落实到一线员工,任务到岗,责任到人。 相似文献
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为总结上半年全行守押、押运安全运行情况,分析金融行业当前面临的社会形势,进一步统一思想,加强安全保卫工作,切实防范各类事故的发生,确保全行安全运营,6月21日,晋商银行总行保卫部在太原丽华大厦八楼第二会议室召开晋商银行2012年度与保安、押运工作联席会议,参加会议的有:太原市保安总公司人防公司经理刘伟杰、人防公司晋商支队支队长张亚文、 相似文献
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8月23日,北京市第二中级人民法院开庭审理了北京市最大一起骗贷案,涉案金额7.08亿元。涉案人员包括北京华鼎信用担保有限责任公司(简称华鼎公司)董事长胡毅等10人,以及为胡毅发放贷款的北京农村商业银行(简称农商行)8名支行行长和经理,分别涉嫌贷款诈骗罪、非国家工作人员受贿罪等8项罪名。 相似文献
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案名:钱某受贿罪案[基本案情]被告人赵某,男,案发时是某动拆迁有限责任公司法定代表人、总经理。被告人钱某,男,案发时是市公安局下属某保安服务公司销售部经理。2008年初,被告人钱某向被告人赵某谈起其认识某银行孙副行长(另案处理),如果把公司资金存入该银行,除公司可获得高于法定存款利率的利息以外,个人还可获得奖励。其后,赵、钱、孙、李(假冒银行信贷科长, 相似文献
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现代公司“两权分离”,“经理中心主义”,但是,由于经理职权过大,又缺乏必要的约束,经理滥用职权损害公司利益的现象时有发生,引发了一系列“经理问题”.面对纷繁复杂的现实情况,公司经理的约束机制出现了诸多问题,对公司经理约束机制加以完善也显得更加有必要.应通过明确公司经理法律责任、建立经理评价和认证体系,实现对经理的激励与约束的并举. 相似文献
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传统的公司法理论将公司经理与股东的关系界定为代理关系,公司法以此为基础建立了公司经理法律制度.但是随着现代公司股权日趋分散以及知识经济的发展,基于代理关系设计的股东对经理的监督制约机制已经失灵.代理理论不仅对现实中的"经理革命"浪潮无所适从,还对经理作为公司核心人力资本所有者的地位熟视无睹.因此,有必要重新界定公司经理与股东的关系.公司契约理论和人力资本理论为此提供了新的视角.将公司经理与股东之间的关系界定为契约关系,更有利于构建回应"经理革命"和知识经济的公司经理法律制度. 相似文献
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本刊讯为了认真贯彻落实《山西省人民政府关于深入开展安全生产专项整治》的通知,总结上半年全行守卫、押运安全运营情况,以确保全行无重大案件和责任事故为目标,以维护全行治安稳定为己任,为全行营造和谐的安全生产环境,6月19日。晋商银行总行保卫部召开了2013年度保安公司守卫、押运联席会议。太原市保安总公司人防公司经理刘伟杰,人防公司晋商支队大队长张亚文, 相似文献
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针对日益严重的上市公经理高额经理报酬问题,2006年,美国SEC颁布了新的经理报酬信息披露规制.和1992年信息披露规则一样,新规则仍然要求上市公司通过提交专门经理报酬报告的形式,并采用图表、表格等方式全面、直观地披露经理报酬信息,但在报酬信息披露内容、披露对象、披露方式等方面都作出了重大的修改.我国上市公司经理报酬问题也日渐突出.经理报酬信息披露不充分、不完全也不透明,信息的可比性差.这不利于股东经理报酬知情权的保护.美国SEC改革对于我国上市公司经理报酬信息披露制度的建设具有重要的借鉴意义. 相似文献