创新学校领导干部的培养锻炼机制

以下刊登的文章为武汉市2005年度优秀论文二等奖,由于版面限制,摘要发表其主要观点。     

在干事创业中培养选拔年轻干部

在干事创业中培养锻炼年轻干部，是中共天津市东丽区委按照年轻干部成长规律的必然要求，一贯坚持的重要原则，为此东丽区委专门研究制定了《东丽区在干事创业中培养锻炼干部的意见》，积极搭建“六个一批”培养锻炼年轻干部的广阔平台，营造有利于年轻干部健康成长、加快成长的体制机制环境，努力实现培养选拔年轻干部工作的可持续发展。     

在基层一线锻炼培养年轻干部

干部在基层成长,干部从基层选拔,干部到基层培养．是我们党的一贯用人方针。党的十七大强调指出,“要加大培养选拔优秀年轻干部力度．鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长”。近几年来．孝昌县供电公司加大年轻干部在基层培养锻炼的力度,在干部培养、选拔和任用上进行了认真的尝试和探索．取得明显成效。     

年轻干部成长的必由之路

培养选拔年轻干部就是培养选拔未来的领导者,因此,全社会特别是组织部门,要积极主动为年轻干部成长探索思路、提供环境和创造条件。纵观党内各级领导同志的成长历程,不难发现,虽然每位同志的出身不同,受教育的水平不同,专业程度不同,但至少有一点是完全相同的,即他们都在最基层锻炼过,都是从基层岗位一步步成长为领导者的。《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中也明确规定"提任县处级领导职务的应当具有两年以上基层工作经历"。因此可以说,基层锻炼是年轻干部成长的必由之路。一、基层锻炼是年轻干部接受考验的第一关年轻干部…     

注重培养选拔年轻干部

影响培养选拔年轻干部的主要因素 论资排辈台阶论。这种观点即：一名干部若不经过下一级职位较长时问的锻炼，不能提拔到高一级任职，更不能提任要职。这种观点过分强调台阶在干部选任中的作用，不能把人才成长的一般规律和年轻干部成长的特殊规律结合起来，而是死抠台阶，论资排辈。     

射洪县：完善年轻干部成长链

近年来,射洪县紧紧抓住“选、育、用、管”四大环节,大力实施“年轻干部培养接力工程”,不断推进年轻干部储备、培养、选任工作科学化、常态化、制度化。坚持每年公开招考2次年轻公务员和1次选调生,并通过“统筹＋定向”的方式公选年轻科级领导干部。建立年轻干部常态化挑选机制,     

年轻干部成长规律探寻

加强年轻干部成长规律研究,是建设高素质执政骨干队伍、提高干部工作科学化水平的重要途径,是组织工作更好地服务全面建成小康社会的现实需要。为此,我们组织调研组,采取个别访谈、座谈、问卷调查、内部研讨等方式,到有关省区进行了专题调查。力求从对一个个领导干部成长历程的分析中探寻干部成长规律,从现实状况与客观需要的对比研究中查     

培养选拔年轻干部要遵循成长规律

培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。创造有利于年轻干部成长的环境,帮助优秀年轻干部尽快成长成才,确保党的事业后继有人,是各级组织部门的重要战略任务。     

创新培养选拔机制 大胆使用年轻干部

近年来,山东省公安厅认真学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》,积极改革创新,探索总结和完善四项制度,不断推进培养选拔年轻干部工作取得新突破,为公安事业蓬勃发展提供了坚实的组织保证。一、建立完善经常性培训制度,着力提高年轻干部的政治理论和法律业务素质。一是年轻干部培训。每年举办一期40岁左右青年干部培训班,由各地公安机关从优秀年轻干部中选拔推荐,报当地组织部审核备案后,由省公安厅研究批准参加,主要进行领导素质方面的专题培训。同时,实行了任职资格考试     

重视培养选拔优秀年轻干部是我党一以贯之的战略方针

今年是中国共产党成立80周年。80年来,我们党领导人民开展了波澜壮阔的革命斗争和建设实践,使中华民族从积弱积贫的旧时代迈进了独立富强的新时代。回顾我们党走过的光辉历程,不仅是一部民族解放、社会进步、国力日益强盛的成就史,而且是一部党自身由小到     

坚持“四位一体”培养选拔年轻干部

去年以来,平顶山市大力实施优秀青年干部成长工程,坚持“选苗、育苗、蹲苗、用苗”四位一体,加大年轻干部培养选拔力度。着眼战略需要选好苗。着眼未来5到10年全市各级领导班子建设,市委制定了《关于实施优秀青年干部成长工程的意见》,对全市年轻干部培养选拔工作做出了整体性、系统性、科学性的规划。     

选拔使用年轻干部更要注重规范培养

习近平总书记在2014年6月份召开的全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。我们要认真贯彻落实习近平总书记的讲话要求,切实把年轻干部管理摆上重要位置,既要超前谋划,也要结合实际,更要从严规范,持续加强年轻干部党性教育,加强实践锻炼,努力实现健康成长。     

打造培养年轻干部的“主阵地”

针对年轻干部理论强但基层经验不足、笔头功夫好但群众丁作能力不够、业务精但实践能力欠缺的特点,从2007年开始,乐山市确立了“重在实践锻炼、重视基层经历”的用人导向和“以德为先、德才兼备”的用人原则     

中央启动新一轮年轻干部培养选拔

领导班子:年轻面孔渐多--全国机关干部中45岁以下的已逾七成 近年来,公开选拔、竞争上岗等"热词"逐渐被人们所熟知.正是在这些干部选拔任用制度的创新之举下,一大批优秀干部特别是年轻干部脱颖而出.     

湖北十堰市茅箭区立足高起点培养选调生

近年来，十堰市茅箭区委组织部立足高起点，激励选调生任基层实践锻炼中快速成长。一是教育培训立足高规格。凡是科级干部参加的重要会议、重大活动、学习培训，选调生一同参加。二是开发使用立足高定位。根据选调生的素质和特长，把他们安排到单位中层干部岗位上进行锻炼，使选调生快速成长。三是跟踪培养立足高标准。区委组织部联合区团委在每月第一个星期日，组织选调生开展军训、理论学习等丰富多彩的活动。     

曲靖市：抓好培养选拔年轻干部工作

近年来，曲靖市委结合实际，认真贯彻落实中央和省委关于进一步做好培养选拔年轻干部工作的有关要求，采取明确目标抓优化、畅通渠道抓优选、建立后备抓优育的“三优”措施，取得良好效果。目前，全市共有40岁以下的处级干部85人，其中正处10名、副处75名；30岁以下的正科级干部26人，25岁左右的副科级干部144人，较一年前分别增加了18人和102人。     

论年轻干部的培养使用问题

近年来,各地加大了对年轻干部的培养选拔力度.一批政治强、作风硬、素质高的优秀年轻干部走上了各级领导岗位,改善了领导班子的结构,增强了干部队伍的活力.但在实际工作中,也反映出一些不足和问题: 一是"脑子"的影响.多年来,由于历史的原因,在选拔使用年轻干部问题上一直不同程度的存在着"以年龄划杠子,以资历定位子"以及"按照资历往下排,一茬接着一茬来"等思想障碍,影响着年轻干部的选拔使用.     

大力培养选拔优秀年轻干部

正为加强和改进年轻干部培养选拔工作,全面提高年轻干部队伍素质,培养造就大批能够担当重任的优秀年轻干部,11月11日,辽宁省委组织部印发《关于辽宁省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的实施意见》(以下简称《意见》)。《意见》指出,从今年起到2018年5年时间,我省将实施培养选拔优秀年轻干部"211"工程。全省培养选拔优秀年轻干部"211"工程的目标任务是:从今年起到2018年5年时间,在全省实施培养选拔     

试论培养选拔知识经济型领导干部的必要性及选任机制

知识经济时代的到来 ,标志着人类大规模的工业化生产时代已接近尾声 ,以高新技术为核心的知识资源将成为全球经济发展的决定性力量。在这场变革中 ,如何进一步推进党的建设新的伟大工程 ,为我国知识经济的发展、科教兴国战略的推进 ,提供强有力的组织保证 ,是摆在全党各级组织部门面前的一项战略性任务。完成好这项任务 ,当务之急是 ,必须大力培养选拔一批跨世纪的、能够领导和驾驭知识经济的领导干部。本文拟就培养选拔知识经济型领导干部的必要性及选任机制谈点看法。一、认清知识经济发展的新形势 ,增强培养选拔知识经济型领导干部的紧迫…