21世纪中国监狱文化教育发展前瞻

２１世纪是知识经济的世纪。为把罪犯改造成为遵纪守法,有文化,有知识,有一技之长的劳动者,必须从战略眼光考虑罪犯的知识学习和智力开发。针对影响罪犯知识,开发智力的因素,应采取如下对策：以劳动手段的改革,以教育经费,资源的投入,以文化教育的改革,人狱政管理的改革来促进罪犯学习知识,开发智力。     

国外人力资源管理制度对中国人力资源管理的启示

本文从人力资源在企业中的地位、管理模式、管理强调的重点以及国外人力资源管理等几个方面,分析和对比了我国与国外人力资源管理方面的差异,以及找出相应的对策提高人力资源管理的效率,提高企业的核心竞争力.     

境外人力资源管理制度对中国人力资源管理的启示

本文从人力资源在企业中的地位、管理模式、管理强调的重点以及国外人力资源管理等几个方面,分析和对比了我国与国外人力资源管理方面的差异,以及找出相应的对策提高人力资源管理的效率,提高企业的核心竞争力.     

国有企业人力资源管理改革刍议

国有企业改革是一项极其复杂的系统工程.在发展社会主义市场经济的过程中,我们的国企改革进行了许多有益的探索,积累了许多宝贵的经验,但按照规范的现代企业制度的要求还有很大差距,在人力资源管理改革上还缺少创新和突破,没能与时俱进,更好地适应企业改革和发展的需要.     

政府人力资源管理伦理分析

政府部门作为人类社会活动的一个特殊组织,同时其中的人力资源管理实践过程也就呈现其特殊性.政府人力资源管理中的制度和措施对于处理这些复杂的利益关系仅仅是一种框架和原则规范,需要在具体的人力资源管理活动中以伦理精神作引领、以道德意识作指导去做出管理行为的选择,即进行相应的政府人力资源管理伦理研究.本文力图从人力资源管理与伦理结合的角度进行一定分析,并结合当前政府人力资源管理伦理建设的现状进行了一定的探索.     

论我国民营企业人力资源管理困境

在我国经济蓬勃发展的今天,民营经济对国民经济增长的贡献,日益呈现出来。然而,我国很多民营企业在发展过程中却遭遇了人力资源管理的困境,需要加以解决。本文针对民营企业的人力资源管理现状进行研究,从而剖析出民营企业举步维艰的原因。     

西部监狱的人力资源管理

西部经济大开发给西部监狱带来极好的发展机遇，也对西部监狱快速进入现代化文明监狱管理创造了有利的条件，为抓住机遇，适应监狱的发展，监狱的人力资源管理工作已经越来越重要。加强对监狱复合型人材的培养、引进、管理，提高干警的综合管理素质，对监狱的建设和管理，有着十分重要的意义。     

公共部门人力资源管理的现状及对策研究

人力资源管理水平的高低,不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用,也影响到整个地区、乃至国家的发展质量以及公众的社会生活质量。本文主要对公共部门人力资源管理的现状和对策进行了研究。     

论我国当代高校人力资源管理

人力资源管理对高校的发展至关重要。本文从高校人力资源管理的内涵和特点出发,分析高校人力资源管理的实际情况,探讨了加强高校人力资源管理的基本举措,以期对高校人力资源管理工作有所裨益。     

我国中小企业人力资源管理绩效评价问题研究

我国中小企业人力资源管理较为初级,绝多大数企业尚未建立起科学的绩效评价制度,而在某些导入了人力资源管理绩效评价体系的中小企业,所实施的评价体系不够全面、系统,评价体系与企业战略、员工的职业生涯结合度不高,这些都制约了中小企业人力资源的良性发展。基于此,本文提出了我国中小企业人力资源管理绩效评价的改进对策。     

谈现代企业人力资源管理外包

本文简要的介绍了现代企业人力资源外包的现状、现实意义、运作流程、注意事项及发展趋势,并就企业人力资源管理外包的注意事项做了相关探讨。     

谈我国国企人力资源管理现状

现行人力资源管理根据企业现状和未来,有计划、有目标地开展工作,对管理人员、企业员工提出了新的工作要求。本文通过完善企业文化建设和提高员工素质加强人力资源管理,以求解决我国国企人力资源管理困境。     

浅谈加强公共部门人力资源管理中的激励机制

正确的激励机制,可以调动人员的积极性,增强组织的凝聚力,直接关系到组织目标的实现。然而在实际操作中,却存在着诸多问题,造成公共部门效率低下。本文针对激励机制中存在的问题,提出有效的方法,树立以人为本的思想,采用多元化的激励机制,吸引人才并留住人才,从而保证组织目标的实现。     

西部企业人力资源管理问题探究

西部企业在人力资源管理方面普遍存在认识不足、职能作用发挥不够以及专业性不强的问题。特别是专业性不强的问题更为突出,主要表现在缺少专业人员配备、缺乏长远的整体规划、对理论和现实研究不足三个方面。要解决这些问题,应该转变观念,推动人力资源管理的专业化。     

检察机关人力资源管理路径探析

检察机关是法律监督机关,检察人员的执法能力决定着办案质量与效率,而能力的培养、锻炼及提高在很大程度上取决于检察机关的人力资源管理水平.检察机关应当不断地创新人力资源管理观念、思路、机制,吸引优秀的人才加入检察队伍,充分发挥他们的积极性与主动性,为检察机关的职业化建设提供强大的人才支撑.     

论新经济视阈下的人力资源管理创新

新经济是指在全球化资源配置和市场开发基础上,以信息和网络技术为支撑,由高新科技产业驱动,以创新为核心,可持续发展的经济,是经济社会发展的一次大调整。创新是新经济时代的主题,新经济是创新化的经济,创新成为未来管理的主旋律,而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。     

我国企业人力资源管理初探

本文通过论述人力资源管理的本质及其在现代管理中的核心地位,分析了我国企业人力资源管理的现状,透视其中存在的问题和误区,提出一些我国企业人力资源管理工作可行的改进对策。     

企业人力资源管理风险规避探索

我国正在努力构建和谐社会,强调创造和谐的劳动关系与劳动环境,这对企业的要求和监督日益严格;企业为满足持续发展的内在需求也需要创造和谐的劳动关系与劳动环境,人力资源管理这一职能对于企业内部和谐的创造起着至关重要的作用。本文在前人研究的基础上,进一步探讨发挥企业人力资源管理的"法制"作用,对企业的人力资源管理风险规避进行探索,以满足企业内、外部的发展要求。     

我国现代服务业人力资源管理实践研究

现代服务业人力资源的价值不仅体现在经济方面,更体现在其肩负"促就业保民生"的社会价值方面。由于现代服务业属于劳动和知识技术密集型产业的本质,其人力资源管理可以协调以人为中心的组织资源与职能活动,对增强我国现代服务业人力与知识资本具有重要作用。本文首先阐述了现代服务业的涵义与特征,进而对我国现代服务业人力资源管理产生了新的认知,提出了人力资源管理实践的具体对策。     

中国公共部门人力资源管理的未来走向

公共部门人力资源管理相关概念的界定 公共部门人力资源就是在国家、政府组织中从事公共事务管理的工作人员。