西部大开发与农村人力资源开发问题研究

实施西部大开发,是党和国家面对新世纪作出的一项伟大战略部署。西部地区最大的资源优势是人力资源。研究西部大开发与农村人力资源开发的关系,促进农村人力资源优势向人才优势、经济优势和市场优势转化,构筑农村经济增长的支撑力,是加速西部农村发展,赶超东部地区的一条重要捷径。     

农村人力资源开发中政府参与现状及对策

目前,我国农村已基本形成了农业专业教育和农业职业教育为主的农业专业专门教育,以农民学校培训、岗位培训和资格证书培训为主的农民素质教育,以及以农村骨干、农技推广和管理人员继续教育为主的农村从业人员继续教育等体系。但是在农村人力资源开发中依然存在许多亟待解决的重大问题,这些问题的存在表明政府在指导、参与农村人力资源开发中存在着一系列的偏差和误区。应当加大财政投资,为农村人力资源开发提供资金支持;提供优质高效的公共服务,加速农村人力资源开发的成效;深化农村教育、医疗卫生、行政管理体制改革,加快农村人力资源开发的进程;强化舆论宣传、提高农民的人力资源开发的自主意识。     

农村人力资源开发制度安排探析

农村人力资源开发是促进农民增收的重要途径。制度安排对农村人力资源开发具有积极影响,进而对农民收入持续增长发挥较大的保障作用。本文在分析制度对农村人力资源开发影响的基础上,阐述了农村人力资源开发制度安排的主要内容,最后对农村人力资源开发制度安排进行了设计。     

依靠农村教育开发农村人力资源

我国是一个人口众多的发展中大国,占人口绝大多数的农民素质相对较低,大力开发农村人力资源,是实现农村经济社会持续快速健康发展的战略性选择。全面振兴农村教育是开发农村人力资源的根本,也是农民学科学、学技术,实现职业转化的必要基础。在新形势下,农村教育要转变传统观念,根据我国农村经济社会发展的客观现实,将人力资源开发作为重中之重,在积极参与构建符合我国国情的农村教育体系实践中,实现对农村人力资源持续不断地优质高效开发。     

对加强少数民族地区农村女性人力资源开发的战略思考——以湖南新晃侗族自治县为例

目前,我国少数民族地区农村女性人力资源开发相对滞后,其主要原因是民族地区农村女性人力资源开发的政策层面的缺失和农村女性自身的各种因素的影响.开发民族地区农村女性人力资源必须从加强政策扶持入手,克服一系列不利于农村女性人力资源开发的因素,为民族地区农村女性人力资源开发提供良好的条件.     

信息技术视角的贵州农村人力资源开发路径

本文拟从信息技术的角度,分析贵州农村人力资源的开发问题,探讨如何运用信息技术减少人力资源开发的成本,提高人力资源开发的效率,促进贵州农村人力资本的积累,为最终实现贵州经济社会的跨越式发展奠定坚实的人力基础。     

城市化进程中的农村人力资源开发探析——关于淄博市农村人力资源开发的调查研究

我国是人口大国,但不是人力资源强国和人力资本大国。淄博市全市人口417万,农村人口248万,占淄博总人口的60%。要顺利完成中央提出的全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会、建设社会主义新农村等战略任务,主体是农村,关键是农民,重中之重是农民素质。近年来,淄博市高度重视农村人力资源开发工作,多措并举取得良好成效,但同时也还存在一些突出问题,主要包括,农村劳动力文化素质相对较低,农村劳动力职业技能培训不能满足需要,农村劳动力转移较缓慢。针对这些突出矛盾和问题,文章在对策部分提出,一要保障农村基础教育投入;二要发展职业技能教育;三要加大农村劳动力的转移力度;四要完善农村人力资源市场化配置机制;五要健全农村基本保障体系;六要为农村人力资源开发创造有利的政策环境。     

加快人力资源开发 促进农村经济发展——基于安徽休宁县的调查分析

加快人力资源开发是促进农村经济发展的重要途径。针对目前农村存在的实用人才总量不足、缺乏创新型人才、人才分布结构不合理、人力资源开发体系不健全、经费不足等突出问题，一要解放思想，优化农村人力资源配置；二要整合资源，建立农村教育培训联席会议制度；三要创新机制，营造有利于农村人才创业的良好环境；四要强化服务，建立劳务输出地和输入地的对接机制；五要加大投入，为农村人才队伍建设提供保障。     

“入世”与农村青年人力资源的开发

我国农村青年人力资源总量丰富,质量欠佳,尤其缺乏懂经营、善管理的高层次人才.我国要进入全面小康社会,关键在农村,而开发农村青年人力资源,是实现农村产业结构优化、保证农村经济增长质量和速度的核心.为此,要通过转变农村青年的观念,建立农村青年人力资本支撑体系,完善农村卫生保障服务,加快农村青年人力资源的开发.     

农村人力资源开发：破解“三农”问题的有效选择

农业、农村、农民问题,是我国当前社会发展中亟需解决的关键问题,而要解决“三农”问题,必须开发农村人力资源。建立现代农业,发展农村经济,增加农民收入,促进民主政治的发展都依赖于农民素质的提高。正确看待农村人力资源开发在“三农”问题解决中的作用,正视农村人力资源开发的现状、存在的问题,并寻求相应的路径选择是解决“三农”问题题中应有之义。     

人力资源开发的基本理论与基本方法

国家之间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的实质是人才制度的竞争和人力资源开发 水平的竞争。我国必须有效地开发和利用我国现有的人力资源,建立合理的人力资源管理模式,创造出 一套既符合国际规范、又适应中国国情的人力资源开发的理论、方法与技术。     

广西山区扶贫中人力资源开发的思路及其对策

农村人力资源开发旨在充分利用和发掘农村人群的生产力，提高农村人口的整体素质，从而促进农村社会经济的高效和优化发展。根据农村的实际情况，我们可以把农村贫困地区的人力资源开发分为三个层面，即通过观念层面的开发使农民适应社会的转型；通过潜能的开发使农民增强脱贫致富的信心，通过技能的开发使农民提高开拓生存空间的能力。农村人力资源的开发过程，实际上是一个农民接受外来观念、信息和技能培训，从而提高自身能力和素质的过程。     

全力建造一座中国农村女性人力资源开发的丰碑——《科学发展观与德州市农村女性人力资源开发》笔谈

《科学发展观与德州市农村女性人力资源开发》是中华女子学院山东分院与德州市妇联共同完成的一部关于农村女性人力资源开发的应用性研究著作,它以科学发展观为指导思想,以农村女性的生存与发展为关注点,以女性人力资源开发为切入点,由本书编委会历时一年半的时间倾心打造完成。     

人力资源开发理论视域下的“第一书记”扶贫政策分析

山东省实施的＂第一书记＂扶贫政策综合了＂行业扶贫＂、＂单位包村＂、＂书记驻村＂的优势,有效地解决了农村扶贫瞄准精度不高的问题,在具体实施过程中取得了显著的成效。但不可否认的是,现阶段＂第一书记＂扶贫政策面临工作机制尚不完善、农村党建基础薄弱、农民综合素质过低的困境。根据＂人力资源开发＂理论,＂第一书记＂扶贫政策应着眼于健全工作机制、强化基层党组织建设、发展农村基础教育等方面优化人力资源开发机制,进而实现＂第一书记＂政策目标。     

关于开发农村人力资源的对策思考

人才资源是第一资源。党执政兴国的第一要务是发展,从一定意义上说,发展先进生产力的第一要务就是开发人力资源。我国有9亿农村人口,70%的人力资源在农村。从当前我国的情况看,人力资源丰富,人才资源缺乏是农村经济社会发展的根本矛盾之一。农村人力资源的总体特点是数量大、素质低。如何把丰富的人力资源转化为雄厚的人力资本,把巨大的人口压力转化为强大的发展动力,是农村经济社会发展的根本问题。对这一问题,笔者深入到黑龙江省依安县的依安镇和宾县的满井镇、新甸镇,采取召开座谈会、下发调查问卷、进行个案访谈等方式进行了深入的调查…     

东营市农村人力资源现状及原因分析

加快农村人力资源开发，提高农村人力资源素质，是建设社会主义新农村的根本。东营市农村人力资源数量丰富，但整体科学文化素质低，人力资源结构不合理，人才资源比较匮乏，农村劳动力弱化、老龄化问题凸现。这是思想认识、“二元”结构、教育体系、投资体制、政策法规、市场制度、管理体制等因素共同影响的结果。为此，东营市应强化措施，大力推进农村人力资源开发。     

依托新型农民合作经济组织开发农村人力资源问题研究

新型农民合作经济组织的发展对于促进农业产业化、加快新农村建设和带动农民增收致富具有重要意义,是现阶段在农村地区全面建设小康社会的重要组成部分。新型农民合作经济组织的发展壮大亟需一大批懂技术、会经营、善管理的复合型人才,然而,农村地区现有的人力资源无法有效满足其发展需求。唯有依托新型农民合作经济组织的发展,大力开发农村人力资源,构建复合型农村人才队伍,培育新型农民合作经济组织发展与农村人力资源开发之间和谐的互动关系,才能加快农村地区经济社会又好又快发展。     

人力资源开发与经济发展

随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展,人力资源的开发与利用已成为影响我国现代化建设及综合国力竞争的重要因素,它关系到党的十六大提出的全面建设小康社会宏伟目标的尽快实现。因此,学习掌握人力资源理论,加快我国人力资源开发步伐成为当前十分重要的课题和任务。     

青年人力资源的开发与传统文化

在现代社会,人力资源的有效开发利用已成为推动经济发展和社会进步最重要的动力和源泉.青年群体是中国经济和社会发展的重要人力资源.中国传统文化对于现时代青年人力资源开发的影响有着深远的意义.在传统文化的利用与青年人才开发的问题上,必须抛弃其保守的、落后的、不符合开发要求的糟粕,吸取其为现时代所需要的精华,赋予其新的意义,使其获得新生,使青年人才在激烈的科技竞争和经济竞争中立于不败之地.     

实施整体性人力资源开发--天津市人才发展战略思考

在经济全球化的形势下,人力资源竞争呈现“零距离”的特点。为适应天津的经济结构调整和城市重新定位的需要,必须建立全方位的人力资源开发战略,即从“求、用、育、留”四方面系统工作着手,进行全面的城市人力资源规划和建设。