浅论高校民主党派成员在人才强校战略中的优势

民主党派作为高校教师队伍的重要组成部分,具有影响面大、学历层次高、民主意识强等特点.要通过加强思想组织建设、创新用人机制、优化工作生活环境等举措,引导和鼓励他们积极投身教学、科研和各项管理工作之中,充分发挥民主党派在高校实施人才强校战略中具有的优势作用.     

促进湖北在中部崛起的人力资本战略

本文通过对湖北省人才资源的现状的分析,探讨了湖北湖北非人才强省的深层原因,并根据人力资本理论提出了湖北实现中部崛起的人力资本战略。     

借鉴国外高校经验 促进创新人才培训

高校是科技兴国的主力军．是我国科教创新体系中的重要组成部分．是培养和选就高素质的创造性人才的摇篮．是知识创新、推动科学技术成果向现实生产力转化的重要力量，又是民族优秀文化与世界先进文明成果交流借鉴的桥梁．建设创新型国家是我国进入发展新阶段的重大战略抉择，也是高等教育必须担负的重要历史使命。     

云南省人力资源向人力资本转化问题探析

正在实施的桥头堡战略是云南省加快对外开放步伐的重要举措,而人力资源向人力资本转化,对云南省加快实碴桥头堡战略具有重要的战略意义。云南省人力资源要向人力资本转化,就必须转变观念,发展教育,完善相关机制,加大医疗保健方面的投入。     

高校组织部门在党管人才中的角色定位

高校组织部门作为党委决策和人才工作的重要部门,在党管人才工作中,应充分发挥牵头抓总作用,注重从管宏观、管政策、管协调、管服务四个方面把握好角色定位,从而不断提高高校党管人才工作科学化水平,开创高校人才工作新局面。     

思想政治教育在人才价值实现中的作用

人才价值实现就是人才价值由潜价值转化为显价值的过程。思想政治教育在人才价值实现中发挥着重要的政治保障作用、目标导向作用和心理疏导作用。     

高校人力资本投资风险及其规避对策浅析

高校人力资本投资对发展高校人力资本具有关键作用,但在市场经济体制下,其在人才招聘引进与对象选择、激励政策与人职匹配、培训投资等方面又具有一定的风险。规避高校人力资本投资风险需要采取以下措施:制订科学、严谨的人员招聘、配置、培训计划,建立风险共担机制;建立规范、高效的保障与激励制度;构建积极向上、和谐融洽的校园文化。     

高校在构建和谐社会中的作用

高校是推动社会变革的巨大力量，是构建和谐社会的理念前沿阵地。在构建和谐社会中，高校的育人功能体现得更为直接，也更为紧迫。高校是政府构建和谐社会的智囊团，和谐高校是和谐社会构建的重要榜样，起着重要的示范和表率作用。     

高校在构建和谐社会中的作用

高校是推动社会变革的巨大力量,是构建和谐社会的理念前沿阵地.在构建和谐社会中,高校的育人功能体现得更为直接,也更为紧迫.高校是政府构建和谐社会的智曩团.和谐高校是和谐社会构建的重要榜样,起着重要的示范和表率作用.     

高校在构建和谐社会中的作用

高校是推动社会变革的巨大力量,是构建和谐社会的理念前沿阵地。在构建和谐社会中,高校的育人功能体现得更为直接,也更为紧迫。高校是政府构建和谐社会的智囊团,和谐高校是和谐社会构建的重要榜样,起着重要的示范和表率作用。     

试论人才资源向人才资本转化的途径

人才资源是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的的总称;人才资本是体现在人才本身和社会效益上,以人才的数量、质量和知识技能、工作能力,特别是创造性的劳动成果及对人类的较大贡献所表现出来的资本.也就是说,人才将自身蕴藏的智慧、才能释放出来,通过投资和市场调节、配置,形成对社会发展和人类进步做出重大贡献的资本.人才资源向人才资本的转化是现代科学技术高速发展的现实需要.但是人才资源在以原生态存在于社会时,它的价值不会充分地涌流出来,只有在机制、体制政策都完善的形式下,它才能向人才资本转化.笔者就此探讨其转化的几种途径.     

高校统一战线服务人才建设的优势和作用探析

摘要：人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题。能不能培养出优秀人才,在很大程度上决定着一个政党、一个国家的兴衰存亡。高校统一战线是党的统一战线的重要组成部分,对服务人才建设具有特殊的重要性,本文从吸引人才、培养人才、举荐人才和支持人才发挥作用四个方面论述了高校统一战线对服务人才建设的优势作用,并探讨了高校统一战线服务人才建设的基本途径。     

人力资本视角下的高校共青团工作启示与思考

大学生人力资源是国家发展和民族复兴最重要的战略资源之一。本文从我国大学生人力资本多样化的呈现类型和消费方式中找出共性,针对不同的形成路径和积累规律,采取主动措施进行积极干预,推动大学生优质人力资本的转化,对于探讨立德树人根本任务的实现路径和工作机制,为我国全面建成小康社会持续提供优质人力资源具有十分重要的意义。高校共青团育人的根本职责,就是在优化大学生人力资本构成、推动素质教育真正实施、实现高等教育根本任务方面发挥更加积极的作用。     

人力资本视角下高校辅导员职业化专业化发展研究

教育部令第43号从九个方面规范了辅导员岗位的主要工作职责,其职业属性得到进一步明确。把辅导员作为一种特殊的人力资本来考量,其职业化专业化是必然趋势。文章在界定高校辅导员人力资本的内涵与特性的基础上,从人力资本产权、人力资本使用价值以及人力资本积累三个层面对高校辅导员人力资本特征和作用进行分析,提出高校辅导员职业化专业化的必要性,建议高校通过增加人力资本的投入,尤其是教育投入,来提升与拓宽高校辅导员的职业化专业化发展路径。     

人力资本视角下的高校共青团工作启示与思考

大学生人力资源是国家发展和民族复兴最重要的战略资源之一。本文从我国大学生人力资本多样化的呈现类型和消费方式中找出共性,针对不同的形成路径和积累规律,采取主动措施进行积极干预,推动大学生优质人力资本的转化,对于探讨立德树人根本任务的实现路径和工作机制,为我国全面建成小康社会持续提供优质人力资源具有十分重要的意义。高校共青团育人的根本职责,就是在优化大学生人力资本构成、推动素质教育真正实施、实现高等教育根本任务方面发挥更加积极的作用。     

正确处理高校人才工作中的若干关系

国家兴盛，人才为本。人才培养，教育为本。作为国家培养人才的重要基地，高等院校在人才强国的战略中承担着重要的使命和责任。因此，高校的性质决定了高校各级党组织应把人才工作作为工作重点，为各类各型人才的培养提供制度保障。     

高校组织部门在党管人才工作中的着力点研究

党管人才工作是一项系统工程。本课题阐述了组织部门在党管人才工作中的基本定位、工作重点和五大着力点,明确了组织部门在党管人才工作中需正确处理的重要关系     

关注人才之二：环球视野中的人才问题

19世纪以来，世界经济发展史上先后三次出现过现代化后进国家追赶先进国家的成功范例。人才在其中的作用尤为显著。     

人力资本在企业法人治理结构中的地位和作用

人力资本作为企业制度安排的重要因素,对企业核心竞争力的形成和企业的发展,起着不容忽视的重要作用。当前,我国企业法人治理结构的理论支点应从过去以货币资本为基础的所谓所有者和经营者的相互关系的界定,转为重点放在人力资本的激励机制和约束机制如何建立的基点上来。     

充分发挥人才在科学发展中的第一资源作用

党的十七大指出，深入贯彻落实科学发展观，必须更好实施人才强国战略，坚持党管人才原则，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面。十七大以后，胡锦涛同志反复强调，人才资源是第一资源，要始终把培养造就高素质人才作为根本大计，努力建设宏大的创新型人才队伍。