国有企业与职工终止劳动合同是否应予以补偿

近两年,国有企业将有大批人员劳动合同期限届满。由于企业减员增效压力较大,企业将与相当一批合同期满人员终止劳动合同。有读者问,企业与职工终止劳动合同是否应予以补偿?现     

践行企业核心价值观 服务首都城市照明发展

正企业文化是企业的灵魂,集中反映了企业的核心竞争力,体现了企业和员工的基本素质。如何积极践行核心价值观,将其有效的融入到企业发展的方方面面,内化为员工的基本素质修养,外化为员工的行为习惯,潜移默化地将其根植于每一位员工心中,是当前精神文明建设以及企业发展的一项重要课题。2012年以来,北京市城市照明管理中心工会连续4年开展文娱竞赛、评选表彰、事迹宣讲、微故事征集等核心价值观宣贯活动,引     

中国国有大中型企业改革的关键不在于所有制改革

关于中国国有大中型企业的改革,目前国内外有两种对立的观点。一种观点认为,中国要维持其经济的快速发展,必须将这些企业私有化。另一种观点则主张,要正视国有企业所面临的问题,但鉴于国有大中型企业在中国经济发展中的巨大而不可替代的作用(正是它们支撑了中国私有企业的发展),不能将之私有化。英国学者迪伦·萨瑟兰在他2003年出版的《中国的大型企业和晚近工业化的挑战》(Sutherland.Dylan,China's Large Enterprrises andthe Challenge of Late Industrialization,RoutledgeCurzon,2003)一书中持后一种观点,他提出对中国国有大中型企业的改革至关重要的不是所有制改革,而是创建和维持有规模效益、符合晚近工业化发展要求的大企业,建立动态比较优势;以所有制改革为名将国有企业拆散是与客观规律背道而驰的。下面将该书第二章的主要内容摘译如下。     

北京市密云县一村办企业一项技术改造 节约资金43万元

鹏程新型建筑材料有限公司是北京市密云县西田各庄镇的一家村办企业、工会成立后及时发挥作用,将开展劳动竞赛做为为企业经济发展服务的切入点,仅一项技术改造就为企业节约资金43万元,受到企业领导的好评。     

现代企业创新与核心员工股权激励的问题及策略

用股权激励员工是企业经营的一种方式,将此激励方式由企业高管拓展到核心员工,增加了核心员工创新动力,核心员工在创新中将更加积极和主动,将员工利益和企业利益有效结合,使得核心员工和企业的发展方向和目标一致化,促进企业创新发展,同时也可以有效留住企业核心员工,增加企业在市场上的竞争力。本文通过分析发现,企业创新与核心员工股权激励存在着企业创新管理不合理,增加核心员工流失率、核心员工股权激励的平衡点没有合理把控的问题,进而提出有效的改进策略,希望能够为企业创新与核心员工股权激励提供有效借鉴。     

浅析构建企业执行文化与企业管理人员示范作用

在企业经营和发展过程中,企业文化建设是一个永恒的主题,而将执行文化作为企业文化建设来提及,是在20世纪末在企业管理理论界才出现的一个全新观点,近年来,我公司将执行文化建设作为企业文化的一个重要组成部分提出,作为企业的一员,我们在为企业建立执行文化尽好一个普通员工的本职工作的同时,积极建言献策,探讨和讨论企业执行文化建设,在最广泛的职工领域认识执行文化建设的必要性和紧迫性,显得尤为重要。     

对以档案为载体孕育企业管理文化资源的思考

<正>从形式上看,档案是一种“记录”;对企业发展而言,档案作为保存事实与记忆的历史记录,更是一笔宝贵的企业文化财富。如何以档案为载体厚植企业文化,是创新管理的新视野。一、档案成为企业文化财富的内在逻辑首先,从社会发展视角看,档案连接了历史与未来。国际档案理事会以“双面神”为会徽形象,两个朝向相反的面孔喻示着档案是一个兼顾过去与未来的角色,它将过去的记忆妥善保存,并将之传承于未来。     

国企实行股份制后的工会工作

随着现代企业制度的建立,企业工会怎样适应新形势,工会工作将面临怎样的变化,工作重心如何确定,笔者提出一些见解—— 一、无论是企业改组、还是分立新建,必须同时考虑工会的建立 国企改制,会出现一些分公司     

北京市海淀区甘家口街道工会推进建会 巩固建会

北京市海淀区甘家口街道工会在新年一开始就将企业建会和已建会企业的集体合同续签工作纳入工作重点。街     

G7税改是领跑还是抢跑?

几十年来,经济学家们都在讨论征收企业税对国家发展的重要性.税收是一国制定经济政策和提供公共产品的重要财政来源,其中企业税在国家税收系统中尤为重要,有时甚至是一国财政收入的唯一来源.企业税率问题在多边谈判中多次被提及却始终未能得到有效解决,其主要原因在于各国经济政策制定者和经济学家对企业税率高低标准存在分歧.一方面,征收企业税或改变企业税率将对一国金融结构、股利政策等产生较大影响,相关利益方或将付出巨大的经济成本,如企业税率过高会影响一国吸引外国直接投资(FDI)水平.另一方面,征收企业税是大多数国家吸纳公共税收的直接途径,也是改善居民收入分配、消除经济不平等的重要政策工具之一.因此企业税率是一个较为敏感的经济和政治议题.     

构建企业和谐的劳动关系

构建企业和谐的劳动关系是企业发展的内在需要,也是落实以人为本为核心的科学发展观的具体体现.构建企业和谐劳动关系的内涵为:企业员工自身的和谐;员工与员工的和谐;员工与企业的和谐;企业内部诸要素的和谐.本文将从五个方面就构建企业和谐的劳动关系做一浅析.     

通州区总工会五项措施确保完成新建企业建会任务

本刊讯近日,为确保完成2009年新建企业建会任务,通州区总工会加大工作力度,采取了五项措施:一是制订新建企业组建工作意见,将建会工作指标进行     

密云经济开发区总工会召开人才信息化服务会

正近日,密云经济开发区总工会与密云360网合作为企业搭建人才信息化服务签约会召开。密云经济开发区总工会为帮助企业解决招工难、促进企业本地信息化服务需求,充分利用内部资源,为企业搭建服务平台,与密云360网合作,免费提供为期一年的服务。360网将为合作企业发布最新招聘信息、定期组织招聘会、把企业发布的职位推荐给     

浅谈企业的道德文化建设

在市场竞争激烈、企业优胜劣汰的当今,一个企业的市场竞争,不仅是产品质量、技术含量和价格的竞争,而且是企业整体素质的竞争,企业道德文化建设作为企业整体素质的一个重要部分,它可以直接转化成市场竞争力.以企业道德制胜的理念已成为现代企业管理的时代主题,如何推进和加强企业道德文化建设被越来越多的企业家所重视.本文将从以下几方面来对企业的道德文化建设问题进行分析和探讨.     

数字经济背景下企业商业秘密保护的实践与探索

在数字经济背景下,实体经济将无一避免地面临数字化转型,企业在享受数字化转型带来的巨大便利的同时,其面临的商业秘密侵权风险指数也随之飙升。本文将以数字化企业商业秘密保护的特点为切入点,在完整梳理数字化企业商业秘密管理体系建设的基础上,结合笔者办理商业秘密民事和刑事诉讼案件的经验,探讨商业秘密案件民刑交叉实践的制度框架及保护路径选择。     

互联网企业数据利益的司法保护完善

在企业数据利益纠纷的司法判决中,法院将企业数据利益定位为一种现实的、可预期的"财产性"或"经济性"利益,并依据《中华人民共和国反不正当竞争法》(以下简称《反不正当竞争法》)第二条进行裁判.这种司法裁判的逻辑和思路存在较多弊端.应当根据数据本身的分享和利用规律,构建企业数据利益的权利化转化框架,将数据的保护和利用规则调整...     

新闻眼

后配额时代:看起来很美2005年1月1日,根据世贸组织《纺织品与服装协议》的规定,将全面取消纺织品配额,这对长期饱受配额折磨之苦的中国纺织业的出口,是一个重大利好。世界银行预测,配额放开后中国纺织品在世界的份额将由现在的17％上升到45％,增长期将持续到2020年。国内的资本市场与纺织企业也早就亢奋起来,似乎认为未来将会是一片坦途。但现实却并非这样乐观。其根源在于我国纺织企业不仅规模小,企业之间缺乏     

读者信箱

北京市读者张先生来信询问:我是一企业单位职工,最近两年单位经济效益不太好,可是领导说目前效益不好,将会少缴我们的养老保险费,请问:企业能否以经济效益不好为由少缴职工养老保险费?     

工作空间里的那些年那些事——本刊探访发生在职工工作空间里的故事

正工作空间内的生活占人生时间的很大部分,扣除假日节庆,一天至少花8个小时待在工作室内。有人说,工作文化决定工作生活方式,企业或许无权去改变8小时以外的职工生活,企业文化却能在一天又一天的8小时内,将公司性格各异的人     

日本企业改写游戏规则

深陷二次大战以来最严重的经济寒流,日本企业穷极思变。当西方企业还在产品质量的竞赛中冲刺,日本企业却已开始改写竞争的游戏规则。新重点将转移到顾客服务方面来。一位松下电器主管指出:“今天大家都晓得重视产品质量,但是未来新游戏规则追求的重