加强高校党政管理干部队伍建设对策研究

加强干部队伍建设,培养跨世纪的领导人才,是实践“三个代表”的要求,是关系我们党在新世纪能否实现奋斗目标的大问题。入世对高等教育的发展提出了新的要求,也为高校党政管理干部队伍建设创造了大好的机遇。如何抓住机遇,建设一支具有坚定政治信念、具有驾驭复杂形势的能力、懂教育、善管理、作风踏实、能推动学校各项事业前进的干部队伍是目前高校发展面临的一个不容回避的重大课题。中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的颁布,顺应了新形势下干部工作的新要求,为我们更好地推进干部工作的科学化、民主化、制度化,建设一支高素质的高校党政管理队伍指明了方向。 (一)制定规划、完善制度、营造氛围 1、合理制定和改进高校党政管理干部队伍建设规划和方案。     

高校“双肩挑”管理干部问题的若干思考

如何充分发挥和挖掘高校“双肩挑”管理干部队伍的优势和潜力,正确处理好“双肩挑”管理干部在学校管理工作中存在的矛盾和问题,是现代大学干部队伍建设中面临的一个理论和现实问题。文章通过探讨高校“双肩挑”管理干部队伍在大学内部管理中的地位和作用,分析了“双肩挑”管理干部的现状和问题,并就新形势下高校“双肩挑”管理干部的建设,提出了若干建议。     

牢固树立马克思主义群众观 加强高校干部队伍建设

高校作为培养社会主义事业建设者和接班人的重要阵地,要充分认识加强办学治校能力建设对干部队伍的要求,践行马克思主义群众观,让其成为高校干部队伍建设的基石。高校教育发展亦要与时俱进,高校干部队伍建设与运行机制要围绕群众观进行相应调整;在高校干部考察、选用、培养和管理时,要牢固树立全心全意为师生服务的理念;在干部的培养上搭设平台,充分利用社会职能,让高校的干部进入基层锻炼,强化实践与服务,同时做好群众监督,完善三种机制、一个制度,让高校干部队伍建设有条不紊地进行。     

试论科学发展观视域下的高校干部队伍建设

实现高等教育科学发展,关键在于把领导班子建设好,把高校干部队伍和教师队伍建设好。高校在干部队伍建设中必须以科学发展观为指导,明确工作思路,坚持基本原则,抓住关健环节,采取有效措施,切实提高高校党政管理干部队伍的素质和能力。     

高校从严管理干部的探索与实践

全面从严治党是"四个全面"战略布局的关键,正在成为新时期党的建设新常态。高校落实全面从严治党要求,核心是从严管理干部,要把从严管理干部要求贯彻落实到干部队伍建设全过程,从严选拔、从严教育、从严管理、从严考核,把从严管理的氛围显化于行、理念内化于心、要求固化于制、成效外化于务,着力建设一支高素质干部队伍,推动学校各项事业科学发展。     

高校学生干部队伍现状分析与培养对策

高校学生干部队伍是高校思想政治教育工作中的一支不可忽视的主力军。高校不仅要为社会培养既有较高思想觉悟和道德修养又有较高科学文化知识和专业技能的建设人才,还要为社会培养有较强组织领导能力和管理能力的人才,而这种人才的主要来源是高校高素质的学生干部队伍。加强学生干部队伍建设,提高学生干部的综合素质,是实现人才培养目标的重要环节。笔者结合近年来在思想政治教育管理工作中的经验,从抓好高校学生干部队伍建设,加大对学生干部的培养力度,分析高校学生干部队伍的现状以及对当前高校学生干部队伍存在的问题分析入手,提出了如何建设高素质的学生干部队伍的对策。     

太原市社区干部队伍建设对策研究

随着社区地位和作用的日益重要，对社区干部队伍建设提出了新的更高的要求。近年来，太原市委、市政府十分重视社区干部队伍建设工作，但与发达国家、我国发达地区的专业化、职业化、社会化的社区干部队伍相比，仍存在较大差距，难以满足新形势下社区工作的需要。本文分析了太原市社区干部队伍在管理和建设方面存在的新情况、新问题，提出了加强太原市社区干部队伍建设的对策建议。     

学校管理干部队伍职业化探析

高校管理干部包括高校决策层管理人员、高校教学科研部门管理人员以及高校职能部门管理人员，担负着高校教学、科研、后勤等各项工作的领导、组织、管理和服务的任务。建设一支职业化高质量的管理干部队伍．是加快高校教育改革与发展、正确引导高校办学方向、创造和谐校园环境、提高教学质量的重要保障。一、高校管理干部队伍的“非职业化”现状随着当前社会分工的越来越细、我国高校的招生规模不断扩大以及高校内部管理的日趋复杂化．我国高校的管理干部队伍存在着非常严重的非职业化现象。     

高校党务干部队伍专业化建设研究

高校党务干部队伍专业化建设,是新形势下高校党建提出的重要课题,专业化建设得如何,直接制约着高校党务干部队伍的素质、水平和能力,关系着高校党建和高等教育事业的发展.本文从高校党务干部专业化建设的涵义、专业化建设的紧迫性和必要性、专业化建设的内容等进行深入系统的研究和探讨,提出了新时期搞好高校党务干部队伍专业化建设的具体措施和方法.     

加强高校纪检监察干部队伍建设路径探索

随着高等教育的不断发展,高校对纪检监察工作也提出了更高要求。结合高校纪检监察工作要求,从工作目标定位、部门职能发挥、机构设置、人员配备等方面入手,分析高校纪检监察干部队伍问题现状,从学校重视不足、学习深造不够、监督意识不强等方面入手,深入分析问题成因,通过找准自身职能定位,发挥反腐倡廉作用合力,优化岗位和完善用人机制,依托培训提升干部业务素质,抓好干部作风建设,优化高校纪检监察干部队伍建设路径。     

行政与法关系的演变及其定位

行政与法的关系问题,是行政法的核心问题.本文对行政与法关系的演变进行了分析,对行政与法关系的定位进行了探讨.提出行政与法不应是消极对抗的关系,而应是积极合作、良性互动的关系.法与行政不应该成为敌人,而应该成为朋友,法律能够和应该做的贡献应是创造而不是破坏;行政在运作过程中,应该守法与自律,在"法律空白"地带和法律有漏洞之处,行政要兼顾公共利益和个人利益,要以实现公益和私益的最大化为宗旨发挥其能动作用,并推动法律向健全和完善的方向发展.     

对乡镇改革与职能转变外部环境和条件的思考

在乡镇改革与职能转变方面,除了乡镇本身的机制外,外部环境和条件已凸现为主要矛盾。因此,要很好地研究其外部环境和条件系统优化的问题,切实改善乡镇干部的工作环境。     

论党政干部教育培训的走向

面对党加强自身执政能力建设的战略转变,党政干部教育培训传统的政治思想教育为主的目标应提升到干部能力全面培养的新平台上。这是现实的迫切需要和历史的发展趋势。开创素质教育、能力培养的新路,是党政干部教育培训的一场变革,要实现新的思想解放。     

增强干部教育培训实效 切实提高干部队伍素质

切实提高干部队伍素质,就是要通过扎实的教育培训。本文就如何进一步加强和改进干部教育培训工作,提高干部队伍素质,提出了加强和改进干部教育培训工作的途径:科学确定培训目标;合理设置培训内容;有效择用培训方式;着力健全培训机制。     

党员干部四重属性与理想信念建设

在社会主义市场经济条件下,党员干部具有道德人、组织人、政治人、经济人四重属性,四重属性之间的关系是复杂的,对党员干部的理想信念建设产生不同的影响。在理想信念建设过程中,要正视党员干部属性和特征的多样性、复杂性,防止简单化、片面化、极端化;多管齐下,抓常、抓细、抓长;辩证分析思想建设无用论、制度万能论、高薪养廉论、两面人论等似是而非的思想观念。     

反映党的文献事业和改革开放历程的重要窗口

今天,我们在这里举行座谈会,纪念邓小平同志为《党的文献》杂志题写刊名暨该刊创刊20周年。首先,我代表中央文献研究室,对各位来宾,对长期以来支持《党的文献》杂志工作的中央和地方有关部门、广大读者和作者,对曾在《党的文献》编辑部工作过的同志们表示衷心的感谢!     

保护低收入者权益 缩小贫富差距

我国的贫富差距已到了非正视不可的地步了.在市场经济的条件下,产生贫富差距现象是不可避免的.政府的责任,是利用宏观政策进行有效调控,只有保护好低收入者的权益,缩小贫富差距,才有利于社会的稳定,使全体民众都看到发展的希望,享受到改革开放带来的实惠,切实感受到社会主义的温暖.     

和谐党群关系与党的执政能力建设

执政党与人民群众的关系,在社会政治关系中处于核心地位。和谐党群关系是巩固党的执政地位,提升党的执政能力的现实要求。我国党群关系的主流是和谐的,但在党的执政能力建设过程中存在的不足对党群关系和谐发展产生一定的负面影响。从巩固党的执政基础、完善党的执政方式和提高党的执政效能等方面探索构建党群关系和谐发展的路径,无疑具有十分重要的现实意义。     

论社会主义荣辱观的内涵与时代价值

胡锦涛同志提出的"八荣八耻",是对社会主义荣辱观的系统阐述."八荣八耻"社会主义荣辱观具有丰富的内涵.社会主义荣辱观既弘扬了中华民族的传统美德,又具有鲜明的时代精神;既具有强烈的现实针对性,又是全面落实科学发展观的内在要求;同时,更具有很强的实践性和可操作性.     

实现公平与效率均衡的必要性和现实可能性探析

构建社会主义和谐社会，寻求公平与效率的均衡，就是现阶段的经济社会发展要逐步实现公平与效率的均衡。在此意义上的公平与效率问题作为和谐社会观的根本问题，则集中反映了和谐社会观的深刻矛盾、现实诉求与当代实践。