创新工作思路 提高工会干部教育培训质量

工会干部教育培训工作,应充实其内容,做到按需施教;扩宽培训渠道;创新培训模式。此外还要改进教学方法,提高培训效果。     

工会干部教育培训工作存在的问题与对策

伴随着经济体制的改革和工会工作任务的不断变化,工会干部教育培训在培训形式、培训内容、教学方式、培训对象的认识、师资水平及工会干部教育管理体制、培训机制等方面存在的问题突显出来,影响了工会干部教育培训的质量和效果。针对这些问题,要树立人力资源管理理念,建立健全职责明确、分级负责、宏观调控与自主管理相结合的工会干部教育体系,建立一支具备理论技能和丰富实践经验并与岗位培训相适应的复合型的专兼职教师队伍,形成内容新、节奏快、重实效、适应工会干部特点的培训新模式。     

用科学发展观指导推动工会干部教育不断创新

随着改革的不断深入和社会主义市场经济的发展,工会干部的教育培训任务将不断加大。工会院校只有坚持以科学发展观为指导,才能在思想观念上、办学思路上、教学内容和方法上、师资队伍建设上跟上形势有所创新,使工会院校干部培训工作充满生机与活力,为共建共享和谐社会作出新贡献。     

进一步做好工会干部岗位培训工作的思考

工会干部岗位培训工作对建设高素质的工会干部队伍起着重要的作用。各级工会组织和工会干部院校在工会干部岗位培训工作中已经积累了丰富的经验。但在新的历史条件下 ,也遇到一些需要解决的新问题。我们应该进一步加强和改进工会干部岗位培训工作。     

工会干部的快乐工作法

新时期企业经济关系、劳动关系日趋复杂,对企业工会工作提出了新的更高要求,工会干部不仅要不断强化多方面的素质,还要保持良好的心态,在工作中奉献并快乐着。本文论述了工会干部做到工作快乐、快乐工作境界需努力的几个方面。工会干部只有快乐地工作,才能更好地发挥聪明才智,全心全意地为职工群众服务。     

当前我国工会干部教育工作的新特点,存在问题以及对策和建议

我国当前的工会干部教育工作存在以下主要问题 :培训的内容、形式、方法与工会工作和工会干部的要求不适应 ,长时间脱产调训普遍受到冷遇 ,宏观管理力度不够 ,经费严重不足等。有鉴于此 ,提出如下对策和建议 :坚持以岗位培训为重点的同时 ,大力开展高层次的学历教育 ;改革大一统的教育模式 ,以多样化的教育满足不同层次、不同类型工会干部的要求 ;建立规范有序、足以调动各方面办学积极性的工会干部教育管理体制     

教育工会干部的十项素质要求

工会干部要为学校的素质教育作贡献,自己首先要全面提高素质。《中国工会章程》规定工会干部要革命化、年轻化、知识化、专业化。以上“四化”标准是一个总的原则要求,要适应新形势下的工会工作,工会干部还要充分发挥自身的主观能动性,具体地说来须从以下十个方面努力做起:跟、懂、勤、实、正、深、渗、创、争、忍。一、跟跟,就是紧跟党的战略步伐,自觉地服从党的领导,在政治上与党中央保持高度一致。江泽民同志在中国工会十三大会议上与部分代表座谈、提出殷切希望的第二方面中讲到:各级工会组织,必须要坚持党的领导,在思想上、政治上同党…     

提高基层工会干部教育培训实效性的思考

近年来地市级工会干部教育培训蒸蒸日上,参训率逐年上升,形势鼓舞人心,但是培训的实效性有待提高。目前,制约培训实效性的因素主要有：单一的教学方式,忽视了工会干部能力的培养;泛泛的教学内容,忽视了工会干部实际工作的需要;不甚合理的师资队伍结构,忽视了工会干部结构的复杂性。提高基层工会干部教育培训实效性可采取以下措施：一是服务大局,实用为主;二是分层分类,因材施教;三是推陈出新,创新方式;四是外聘内修,优化师资;五是完善制度,加强管理。     

临漳县委统战部重视培训教育工作

邯郸市临漳县统战部认真贯彻全国、省、市统战干部培训工作会议精神、加大培训工作力度，采取多种形式对基层统战干部和统战对象进行培训，取得了好效果。其主要做法是，一是解决思想认识，把干部培训工作摆上议事日程。县委统战部从解决思想认识入手，认真组织统战干部学习省、市统战干部培训工作会议精神，     

重新构建工会干部教育整体框架的思考

新世纪工会干部教育如何定位 ?它在全国干部教育这盘棋上是举足轻重还是无足轻重 ?要回答这个问题 ,就得首先了解上个世纪工会干部教育工作的运行情况。很显然 ,上个世纪末 ,我们经历了由计划经济向市场经济的转变 ,工会干部教育工作也遇到了前所未有的挑战 ,出现了一些无法回避的问题 ,比如生源锐减、学用脱节、培训的路子越走越窄等。这些问题主要是由市场经济的大环境、大气候造成的。如何解决这些问题 ,如何开拓工会干部教育新领域 ,就成为摆在所有工会干部教育工作者面前的当务之急。就我省的具体情况来看 ,首先要打破以前的思维定势 ,…     

党外干部培训工作实践与探索

党外干部培训工作要立足于三个基点,在培训内容、方式、管理体制、资源上要创新,在培训目标、课程设置、学习制度上取得实效。     

关于工会组织和工会干部能力建设的思考

工会组织和工会干部的能力建设既重要又紧迫,必须按照新形势和新任务的要求,不断加强政治把握的能力、营造和谐环境和条件的能力、主动工作创新工作的能力、协调配合和整体维护的能力以及自身建设的能力,推动各项事业的快速发展。     

关于加强干部教育培训工作的思考

提高干部教育培训工作的实效,推进干部队伍建设是新时期面临的重大课题,需要不断研究探索。就目前而言,我们的干部教育培训工作尚存在许多问题亟待解决。     

干部教育中心理健康教育开展的对策

目前我国干部教育目标、内容和师资中对心理健康教育都缺少必要的重视,这既有传统社会文化的原因,也受相关研究缺位的影响。需要从加强研究、转变观念,在干部教育中加入心理健康教育内容以及加强师资培养,充分利用各种渠道等方式来加强心理健康教育在干部教育中的开展。     

对新时期工会干部教育培训工作创新的几点思考

要从根本上提高工会干部学习质量和教育培训的效果,就必须要转换培训思路,使工会干部教育培训与工会干部已受教育相衔接,并与其专业发展及履行职责的要求相适应。     

沐川县加强干部培训工作的实践与探索

沐川县坚持以促进沐川发展新跨越为目标,积极创新干部培训理念,探索干部教育培训新思路和新举措,强力推进干部队伍建设。 一、实行学分管理,建立干部培训长效机制 (一)构建学习型县域,树立学习理念 沐川县积极响应江泽民同志"构筑终身教育体系,创建学习型社会"的号召,把构建学习型县域作为一项经济战略来抓。采取宣传动员、营造氛围和典型示范等办法,以学习型领导班子建设为龙头,积极开展学习型组织创建活动。一是坚持组织     

对增强干部教育培训工作针对性和实效性的探索

党的十八大报告提出,加强和改进干部培训,加大培养选拔优秀年轻干部力度,应以各类干部的特点和需求为导向,创新培训理念,科学确定培训规划和计划,增强教育培训的前瞻性;坚持培训方式创新,进一步增强实效性;加强干部教育培训师资队伍建设;建立健全干部培训长效机制,激励干部学习的主动性;加大培训资金的投入,提高培训保障能力。     

关于整合合肥市干部教育培训资源的调查与思考

通过对合肥市干部教育培训资源现状的分析,提出了整合干部教育培训资源的基本思路,即按照“大党校、大教育、大队伍、大效益”的目标,本着优化结构、扩大规模、集中办学、资源共享原则,对教育培训基地、培训师资等资源进行整合,实现培训资源共享和培训资源配置的最大化、最优化,并提出了整合干部教育培训资源的主要措施。     

推进干部培训工作创新

近年来，英山县委组织部根据大规模培训干部工作需要，准确把握干部培训规律，着力推进干部培训工作创新。     

贯彻落实《干部教育培训工作条例》精神加强县级党校师资队伍建设

党校师资队伍建设是大力加强和改进党校工作的一项基础性工程。《条例》规定,要"按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则,建设高素质的干部教育培训师资队伍"。党校要充分发挥主渠道、主阵地作用,承担起大规模培训干部,大幅度提高干部素质的任务,为党培养和输送高素质的、学习型的基层干部队伍,为实现"十一五"时期经济社会发展目标提供思想政治保证、人才保证和智力支持。