国有企业公司制改造应严防资产流失

国有企业实行公司制，是建立现代企业制度的关键。《公司法》的颁布实施，为国有企业进行公司制改造提供了基本的法律依据。然而，从近年来许多地区国有企业公司制改造（包括同外商举办合资经营企业）的情况看，《公司法》没有得到严格贯彻，存在一个突出问题就是国有资产流失比较严重，其表现如下：第一，国有企业在改建为公司或与外商举办合资经营企业的时候，没有严格依法清产核资、界定产权。有的在清产核资时趁机将国有资产划归小集体或个人，或者无偿量化国有资产给个人配股，从而侵吞、蚕食国有资产。有的上市公司在配股时，国家股东…     

关于我国国有企业公司制改造的法律思考

当前,我国正处于由计划经济体制向市场经济体制转变的过渡时期,一系列保障市场机制有效运作的法律、法规尚不健全、不完善。尽管国有企业新一轮的制度改革--公司制改造随着我国《公司法》的颁布与实施已经逐步开展,但是,一方面由于国有企业在我国国民经济发展中的特殊地位使其委托人具有委托人、代理人双重身份、双重角色,另一方面是因为我国《公司法》是在确立社会主义市场经济体制目标模式的初期就出台与实施的,因而难免存在一定的局限性,从而导致以建立现代企业制度为根本方向的我国国有企业公司制改造的实践遇到了新的问题。有鉴…     

国有企业青年职工思想政治教育问题及对策

企业青年员工是企业的新生命和活力,是国有企业的未来和希望。做好国有企业青年职工的思想教育工作是时代发展和企业改革的需要。针对当前国有企业青年职工的思想状况和思想政治教育存在的问题,加强企业青年职工思想政治教育要做到:与时俱进,注重青年职工思想政治教育工作的时代性;结合职工实际,把企业青年职工的思想政治教育工作内容具体化和实际化,注重青年职工的实际问题;要与企业管理制度相结合,改革职工思想政治教育工作的内容和形式;坚持理论教育与实践教育相结合,发挥典型的作用。     

论国有企业公司制改造后的债务承担

国有企业公司制改造是当前企业改制的一个重要方式,它又分为企业整体改制为公司和企业部分改制为公司两种基本形式。企业整体改制为公司时,需注意正确处理新股东的加入与原企业债务承担之间的关系;企业部分改制为公司时,则要正确识别企业的分立重组行为与企业转投资行为之间的差异,从而正确处理国有企业公司制改造后的债务承担问题。     

公司制是国有企业改革的方向

公司制是国有企业改革的方向王美娟党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中，提出了建立现代企业制度的任务。现代企业制度是指符合社么化大生产特点，适应市场经济要求的一种新的企业体制，它具有产权清晰、权责明确、管理科...     

国有企业公司制改革的实证分析

国有企业的公司化改造是国企改革的重要方面,是国有经济战略性调整的必然要求,有利于转变经营机制,实现政企分开,形成有效制衡的公司法人治理结构,提高经营管理水平。我国国有企业的公司制改革虽然取得可喜的成绩,但也存在一些问题。为此,要进一步规范企业改制和产权交易,防止国有资产流失;妥善解决各方利益冲突,从而推进国有企业公司制改革,加快建立现代企业制度。     

国有企业股份制改造实务与问题探讨

一、股份制改造的途径与形式选择我国1993年颁布实施的《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》),是我国公司发展史上的一件大事,它的颁布实施把我国的公司制度推向了一个新的历史阶段,为国有企业的股份制改造奠定了法律基础。国有企业股份制改造的过程实质上就是贯彻执行《公司法》的过程。如何结合实     

公司制是国有企业改革的方向

党的十四届三中全会通过的《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中,提出了建立现代企业制度的任务。现代企业制度是指符合社会化大生产特点,适应市场经济要求的一种新的企业体制,它具有产权清晰、权责明确、管理科学,政企分开的特点,现代企业制度的主要组织形式就是公司制度,采用公司制度,将打破产权模糊、政企不分,责权不明的国有企业工厂制度的传统形成,加速国有企业改革的步伐。     

国有企业改革和职工下岗再就业问题

我国经济体制改革，获得了有目共睹的成就：经济发展了，市场繁荣了，人民生活水平总体上提高了。国有企业改革也有一定成效，但依然步履维艰，困难重重。国有企业的亏损面在扩大，亏损额在增加，经济效益下降，增长速度缓慢。需要下大决心，费大力气，用大功夫，把国有企...     

国有企业公司制改制应引入信托制度

一　国有企业与国有企业改制的含义在世界上不论社会主义国家还是资本主义国家 ,也不论是发展中国家还是发达国家 ,均有被称为“国有企业”的这种企业形态 ,只是由于国情和观念的差异 ,不同的国家对国有企业必须具备的要素有不同的要求 ,但其根本核心是共通的 ,即均强调国家对其资产的所有权 ,把对该类企业的调控作为国民经济宏观调控的一种手段。目前 ,各国对国有企业从不同的角度加以认定 :以国家对企业资产的实际控制力为标准 ,国有企业分国有独资企业、国有股权绝对控股企业 (即国有股权持股比例超过 50 % )和国有股权对企业具有控制性…     

论国有企业股份公司制改革的成就

国有企业股份公司制改革的核心是产权改革 ,它与所有制结构的调整紧密联系。其理论依据就是通过改革国有企业的不合理的财产组织形式 ,从而建立起适应社会主义市场经济要求的现代企业制度 ,进而发展壮大国有经济。     

与青年朋友谈市场经济条件下职工的主人翁地位

随着社会主义市场经济体制的逐步建立,企业已经或正在成为市场竞争的主体,企业与国家的关系、职工与企业的关系正在发生重大的变化。在这种新的形势下,企业中,特别是国有大中型企业中有部分青     

公司制国有企业工会主席直选的理论探微

公司制国有企业工会主席实行直选 ,首先是建立现代企业制度的需要 ,同时也是改革工会体制的内在要求 ,在理论、法律上也有充分依据。但在具体实践中 ,必须正确处理好几个重要关系 ,并注意规范选举的程序 ,从而使“直选工作”健康发展。     

浅议公司制改造中的公证工作

一、当前国内公司制度公证现状 　　从 1980年我国公证工作恢复以来,至今我国还没有出台一部完整的公证法律,即《中华人民共和国公证法》,我们现在仍沿用 1982年国务院颁布的《中华人民共和国公证暂行条例》,这个条例是我国目前对公证的性质、业务范围、组织机构管理和程序作出明确规定的唯一规范性文件,然而按照《立法法》的规定,该规范的地位只属于行政法规,尚未升格为法律,因此存在着法律地位偏低,强制力差等先天不足。特别是近年来,我国社会经济基础发生了很大变化,这种改革变化要求属于上层建筑的国家政治体制和法律制度与…     

国有企业职工下岗分流和再就业问题研究

本文是中共中央党校重点调研项目《国有企业职工下岗待业和再就业工程调查研究》主报告的主体内容。报告在掌握大量的第一手资料的基础上，分析了国有企业职工下岗和失业的原因以及所产生的负面效应。指出解决这个问题的根本途径是，建设具有中国特色的再就业工程。其主要内容包括建立再就业服务中心、开办职业介绍所、建立社区服务网络、完善社会保障体系和健全劳动力市场等。特别是要寻找新的经济增长点，创造更多的就业岗位，为此建议政府及早推出自己的“新政”纲领和政策，以便在物质基础建设和社会基础建设中吸纳更多的劳动力，并为未来新的经济起飞奠定基础     

国有企业职工董事、职工监事制度存在的问题和建议

近年来,职工董事、职工监事制度伴随着国有企业的改革得到了不断的探索。国务院国有资产监督管理委员会制定的职工董事管理办法和职工董事履行职责管理办法。为国有企业完善职工董事、职工监事制度奠定了基础。但是,理论界对职工董事、职工监事制度的认识还存在着一些不同意见;实践中也还有一些职工董事、职工监事发挥作用不够的问题。本文根据调查中发现的问题提出了一些独到的建议。     

胜利油田80后青年职工心理健康问题新探

胜利油田80后青年职工,尤其是那些在野外或海上平台工作的职工,一般在入职半年到一年后会出现不同程度的职业倦怠症状,在没有得到有效的心理干预之前,这种倦怠会一直伴随他们,甚至有的职工会出现消极怠工的状态。因此,必须从加强岗前培训、开展个人及团体心理咨询、营造和谐环境、深化心情精细化管理和增强自控能力等方面入手,强化心情管理。     

有限责任公司制是国有企业转轨的必然走向

近年来,理论界和实践部门的一些同志根据国有企业的改革实践,提出了“公司制是国有大中型企业转轨的必由之路”这一历史性命题。也有人认为,约束全民企业所有者代表的行为是解决企业效益不佳的关键性问题,“如果在全民所有制条件下,解决了所有者代表行为的合理化问题,那就没有必要通过股份制去解决这个问题。”还有一些学者认为国有企业推行股份制会影响公有制的成汾,造成国有资产私有化。另外还有一些同志(主要是实际部门的)看到股份制企业机制转换过程中出现一些波折就否认股份制的合理性。笔者认为,担心国有资     

现代企业制度创新和公司制改造

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,明确提出了我国企业改革的方向是建立现代企业制度。现代企业制度的提出,标志着企业改革由放权让利为主要内容的政策调整转变为以理顺产权关系为重要内容的制度创新,我国企业改革将进入一个新的历史发展阶段。     

谈公司制企业的职代会制度

深化经济体制改革 ,建立公司法人治理结构 ,企业组织形式、利益分配和劳动关系都已呈现出多极化 ,但是这并没有改变职工主人翁地位。以职代会制度为基本形式的企业民主管理机制必须与公司法人治理结构有机结合 ,才能使全心全意依靠工人阶级的根本方针得以体现