我国公务员考录中存在的问题与对策

公务员考试录用制度是国家公务员制度的核心内容之一,其科学化水平是现代政府人事管理的重要支柱.我国公务员考试录用呈现出学生报考升温、考试录用制度得到全方位推进等新特点,但也存在着考试本身带有很大局限性、法规体系不健全和执法力度不够、录用级别与考试档次设置不尽合理等不足.不断完善公务员考录机制的对策有注意考试与考核相结合,努力提高公务员录用考试的科学性和有效性;建立健全法规体系和监督体系,增强考录工作的透明度,等等.     

晚清以来中国文官考试制度述略——从科举制到公务员考试录用制度

晚清的科举制促进了晚清帝国的社会流动 ,后科举时代萌发了公务员考试录用制度 ,南京国民政府时期文官考试制度重生 ,当代中国公务员考试录用制度有利于优秀人才脱颖而出。科举制与公务员考试录用制度 ,作为前现代中国的文官考试制度的科举制与当代中国文官考试制度的公务员考试录用制度 ,其内涵和外延具有相似性和根本的不同。     

浅议西方国家公务员考试录用制度

伴随着公共部门人力资源管理改革,英国、美国、法国等国不断创新公务员考试录用的形式、内容、方法、技术,以选贤任能。近年来,我国公务员考试录用制度改革取得了一定的成效,但仍然存在一些亟待改进的问题。有必要结合我国国情和公共部门人力资源管理的特点,学习和借鉴西方国家公务员考试录用制度的先进经验,完善我国公务员考试录用制度。     

谈大学生的择业误区及其引导

大学生择业观是指大学生对择业问题的看法、信念和态度,以及处理这些问题的方法和指导思想。大学生择业观的形成受到社会政治、经济和文化等多种因素的影响,具有明显的时代特征。当前,社会正处于转型时期,大学生的择业观也在急剧变化之中,传统择业意识和新型择业观念复杂地交织在一起。在建立市场经济的过程中,一些     

对完善公务员考试录用制度的探讨

我国的公务员考试录用制度迄今已取得了显著的成效,但由于各种制约因素的限制,在运行过程中也出现了诸多不足,影响了现有公务员制度的活力。完善我国的公务员考试录用制度,需要借鉴别国的改革经验,在加快考试立法、健全考试方法、强化约束机制以及配套制度的改革等方面予以考虑。     

关于完善我国公务员录用考试制度的思考

公务员录用考试具有参加人数众多、竞争相当激烈、涉及范围广泛等特征。这就要求公务员录用考试必须贯彻＂公正、公开、公平＂原则。我国公务员录用考试制度总体上是得到考生、家长及社会认可的,但是依然还是存在着一些问题。公务员录用考试由笔试、面试、体检、政审等环节组成。按照环节的先后顺序逐一分析每个环节所存在的问题并相应地提出解决对策。     

浅议我国公务员录用面试存在的问题及其对策

面试作为公务员录用制度的一种考试形式是公务员队伍的“入口”,是公务员管理的重要环节。目前我国的公务员面试中还存在许多问题和缺陷。主要原因是我国人才测评体系发展滞后,面试缺乏专业测评人员,社会监督力度薄弱等。我国公务员面试工作应根据形势在观念、题型、考官培训和监督等方面进行改革与创新。     

专家教你如何备考公务员

李如海,中国人民大学公务员研究所教授、原所长，1987年始从事公务员制度的教学与研究，1996年开始辅导公务员录用考试科目。     

公务员考录制度的行政伦理精神

为政之要，首在择人。公务员考录制度是公务员制度中的首要环节。公务员考录制度是指国家机关为补充担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，按照法定条件和程序，采取考试和考察的办法，使尚无公务员身份的人员取得公务员身份的一种人事管理制度。我们可以从公务员考录制度的定义中看到它至少包含两方面的基本涵义：第一，公务员录用必须按照法定的条件和程序进行；第二，公务员录用必须采用公开考试、严格考核、平等竞争、择优录取的办法。     

走向公务员职业何其难--当代大学生热考公务员的冷思考

近年来公务员考试已成为中国竞争最激烈的考试,"考公务员热"现象背后有其深刻而复杂的社会原因,这一现象已产生了双重的社会效应.报考者必须端正报考目的,树立正确的职业价值观.高校加强行政伦理责任教育、政府完善公务员管理与监督体制也是对这一现象的理性选择.     

美国公务员录用制度的改革与发展

20世纪90年代以来美国公务员制度持续改革并实现了现代化转型。本文主要以美国公务员录用制度的改革与发展为分析对象,简要梳理了其改革与发展的基本线索,认为美国公务员录用制度改革具有遵循和维护公务员制度核心价值和基本原则、公务员录用形式弹性、开放和多样化、注重改进公务员录用程序与方法、政府部门或机构的录用自主权不断增强等基本特点。     

大学生择业心理误区与挫折心理调适

在新形势下,大学毕业生的就业面临着许多新的变化.大学生应该怎样树立正确的择业观,怎样解决择业过程中遇到的诸种困难,在遭受挫折时怎样进行心理调适,是就业制度改革后出现的新课题,也是大学生择业心理教育中亟待解决的问题.     

英美公务员制度比较

英美两国长期以来业已建立起相当健全的公务员制度,两者虽然存在着许多共同之处,但它们之间的差异仍很大,表现在:公务员的界定和法律地位、管理机构、考试录用制度、退休以及公务员管理监控机制方面的不同等。对英美公务员制度进行比较研究,有利于我们更深入的了解英美两国的公务员制度,进一步推进我国公务员制度的建设。     

我国公务员“报考热”现象的成因、影响及对策研究

公务员"报考热"已经成为一种显著的社会现象,一定程度显示了我国公务员制度建设的成效,在利益、文化和现实维度也折射出诸多负面效应。公务员"报考热"反映出三大问题:体制性约束影响优秀人才选拔,有效的激励与竞争机制尚需建立与完善,职业流向的单极化导致市场失利,社会失范。要从根本上引导公务员"报考热"趋于成熟化和理性化,必须建立动态的公务员录用机制,逐步完善卓越的公务员管理机制,真正赋予公务员退出机制的保障地位,同时需要努力加强公务员道德建设。     

加强和完善我国公务员考录制度的对策思考

公务员的素质高低直接影响着国家行政机构的高效与廉洁,关系着国家行政运作、社会成本的高低和执政风险的大小,因此,建立完善的公务员制度是国家政治体制改革的一个重要环节,而健全的考试录用制度则是公务员制度的"人口"和"阀门",决定着公务员队伍素质高低,并能有效解决行政机关精简--膨胀--再精简--再膨胀的恶性循环,从而体现了现代社会的民主、公正、平等。对于建立法治社会、提高政府效能有着巨大的推动作用。     

浅议公务员招录工作中的八大认识误区

国家公务员考试录用制度自确定以来,历经十余年,其间从诞生,到推广,逐渐走向法制化和规范化。但同时,在公务员招录实践中,仍然存在问题。本文的着眼点在于归纳公务员考试录用过程中存在的认识误区,并在此基础上客观分析,以此进一步促进政府选人用人机制的完善。     

严密组织 全程监督 确保公务员录用体检工作公平公正

公务员录用体检是公务员招录的必经程序,它直接关系到招录人员的质量,也直接关系到考生的切身利益,社会敏感度比较高。梧州市严格按照考试录用公务员体检的原则、程序、项目和标准,制定了切实可行的     

“凡进必考”可以提升基层公务员的专业自主性吗?--基于准自然实验的断点回归分析

"凡进必考"制度是我国选贤任能制度的重要内容,有利于我国干部队伍专业化建设,但现有研究对考试录用制度与专业自主性关系的解释存在不足。本研究提出了理论上的解释:"凡进必考"制度触发基层公务员与内部人利益分离机制;注重专业能力的"凡进必考"制度触发专业角色期待机制,两者均有利于专业自主性提升。本研究采集我国东中部10个城市基层公务员数据,使用断点回归与中介效应方法,实证结果显示:《国家公务员暂行条例》1996年在地方落实后触发利益分离机制;基层公务员专业能力对公务员制度变迁与专业自主性关系起到中介作用;2014年实施《党政领导干部选拔任用工作条例》开始限缩"公开选拔"适用范围对专业自主性产生负面影响。未来选贤任能制度完善中,如何平衡灵活录用与专业自主性是一个有待解决的问题。     

改进公务员考试录用制度探析

目前我国开始实施的国家公务员制度中的考试录用制度,在加快我国的人事制度现代化的进程中无疑是一件具有重大意义的事.这对于逐步消灭在干部选拔过程中的随意性和无序性,增加我国干部管理体制的透明度,都具有积极的作用.但是,无庸讳言,由于这种公务员考试还处在探索阶段,也存在着若干急需解决的问题.对于     

透视2010年广西公务员考试录用流程

新闻背景： 2010年我区各级党政群机关录用公务员考试将于1月16日举行，全区计划考试录用担任主任科员以下非领导职务的公务员（参照管理工作人员、选调生）5697人，报名参加考试的考生达118727人。其中，竞争最激烈的职位为民进广西区委，其报考与招录比例高达769：1。面对今年依然严峻的就业形势，广大报考公务员的求职者，除了考试之成败，最关心的莫过于公务员考试能否坚守“公开、平等、竞争、择优”的原则，以及从命题到考试、从评卷到录用等各个环节背后的故事……