用创新意识强化工会帮扶困难职工机制建设的调查与思考

通过调研 ,总结目前困难职工的现状、工会组织在帮扶困难职工的特色做法及存在的问题。工会组织要从实践“三个代表”的高度增强创新意识 ,强化工会帮扶困难职工机制建设。     

构建困难职工帮扶体系的思考

帮扶救助困难职工群体是建立社会主义和谐社会的一项重要工作内容。工会组织要以学习贯彻落实党的十七届四中全会精神为契机,建立健全困难职工帮扶救助体系和运作机制,切实为困难职工解决实际困难,维护职工利益,共享企业改革发展成果。     

维护困难职工利益的探索与实践

维护困难群体的利益 ,全力帮扶困难职工 ,实现两个确保 ,是工会义不容辞的责任。为真正实现两个确保 ,需要各级工会组织心系困难职工 ,完善各项帮扶救助制度 ,真正为困难职工解决实际问题。     

推动基层工会帮扶工作的实践与思考

工会是直接联系服务职工的群众组织,其中帮扶困难职工是工会工作的重要组成部分。面对由于各种原因引发的生活困难职工,如何做好相应的帮扶解困工作,化解不和谐因素,是基层工会必须面对并加以重视的问题。工会组织在职工帮扶工作中必须加强自身建设,深刻全面认识到帮扶工作的重要意义,同时进一步了解职工群众的呼声,把握职工群众的思想脉搏,掌握职工需求的第一信号,有针对性地做好困难职工的帮扶工作,才能切实把工会帮扶工作提高到一个新的水平。     

完善工会组织领导下的维权机制

近几年来,贵州省各级工会组织认真贯彻落实胡锦涛总书记“完善在工会组织领导下的维权机制”重要批示精神,有效整合工会内外资源,加大源头参与力度,以困难职工帮扶中心为平台,重点突出对下岗困难职工和进城务工人员合法权益的维护,抓住法律援助和政策落实这两个关键点,逐步形成社会化维权格局,推进了工会组织领导下的维权机制建设。     

破解煤矿职工群众工作难点的思考

在社会转型期，煤矿职工群众内部集中出现了多种矛盾和问题，工会组织应当运用科学手段，精确把握当前存在的问题，找出解决职工群众工作难点的办法，维护企业的和谐稳定。要通过采取切实有效的措施，为职工群众创造安定舒适的生存环境，营造和谐美好的精神家园；要为困难职工群众打通帮扶“绿色通道”，最终以先进的工会文化，破解职工群众工作的难题。     

新形势下工会工作面临的主要任务

新时期工会工作要以科学发展观为统领,围绕中心,深入开展职工建功立业活动;维护权益,建立和谐劳动关系;关注民生,进一步做好困难职工帮扶工作;提高能力,不断加强工会组织建设等方面工作。     

企业工会做好帮扶救助工作的探讨

企业工会做好帮扶救助工作，必须按照“以人为本、关注民生”的要求，不断创新帮扶救助工作机制．探索帮扶救助工作的新途径，扩大帮扶救助工作的思路，使困难职工得到实实在在的救助，切实体现企业工会的温暖，使企业工会成为职工的“贴心人”，增强企业的向心力和凝聚力，     

努力打造4个平台 不断强化职工之家建设

巴陵石化工会努力打造民主管理平台、劳动竞赛平台、职工小家平台、帮扶救助平台,不断优化和谐劳动关系、职工建功立业正能量、职工工作环境和心理环境、"真困难、真帮助"的工作成效,使工会组织成为职工群众最可信赖的职工之家,工会干部成为职工群众最可信赖的"娘家人"。     

关于深化送温暖工程的思考

实施送温暖工程是工会组织为维护特困职工利益而采取的一项社会系统工程。工会组织协助党政做好困难职工基本生活保障，对特困职工承担起“第一责任人”，必须进一步提高认识，理清思路，找准着力点和突破口，深化和拓展送温暖工程，为构建和谐企业打造坚实基础。     

探析工会如何创新思路精准帮扶困难职工解困脱困

当前天津纺织系统的困难职工致困的主要原因是疾病和家庭收入不能满足最低生活保障,针对困难职工各级工会必须从讲政治的高度把精准帮扶工作当作重要任务,不断健全完善困难职工管理体系,合理确定困难职工帮扶标准,坚持为党政分忧,为职工解难,创新思路,整合资源,争取政策,发挥优势,多渠道做好帮扶解困工作,有效实现困难职工早日解困脱困。     

健全完善社会生活保障体系是实施送温暖工程的根本措施

自１９９４年４月全总提出实施送温暖倡议以来，各级工会组织积极响应倡议，针对部分企业效益下滑，下岗职工、困难职工日趋增多的现象，大力组织实施送温暖工程，取得了良好的经济效益和社会效益。但是，作为一项长期的战略性任务，工会组织应该从哪个方面把握送温暖工程...     

健全精准帮扶机制 推动企业和谐发展

巴陵石化公司坚持"真困难、真帮助,特别困难、特别帮助",构建长效帮扶的领导体制、工作机制、监督机制,围绕职工群众最关心、最直接、最现实的问题抓好精准帮扶,不断拓展帮扶工作内容,创新帮扶工作形式,切实兑现"不让一个职工因家庭困难而看不起病,不让一个职工子女因家庭困难而上不起学,不让一个职工家庭生活在贫困线以下"的"三不让"承诺,有效促进了企业和谐发展。     

强化弱势群体“造血”功能 不断完善困难职工帮扶机制

职工利益无小事,建设和谐社会必须关注弱势(困难)群体的生产和生活。工会组织要发挥自身作用,分析研究困难职工的不同情况,帮助他们增强自我创业、自我脱贫的素质和能力。     

大力强化维权机制建设 健全协调劳动关系制度体系

在社会转型、企业转制的新时期，企业劳动关系矛盾日益凸显，迫切要求健全劳动关系制度体系。具体来说，就是要健全工会源头参与机制、职工民主监督机制、维护职工合法权益机制、困难职工帮扶机制、劳动关系动态监控机制和维权激励与约束机制。     

基层工会在创建劳动关系和谐企业中的作用

在创建劳动关系和谐企业中,基层工会应发挥好宣传引导作用、培训作用、“稳定器”的作用、民主管理的职能作用、困难职工的帮扶作用以及监督作用。     

新形势下开展帮扶工作的思考

随着改革的不断深化和市场经济的发展，职工队伍的整体生活水平不断提高，但仍有部分职工的生活遇到暂时困难。工会组织必须担负起应有的职责，坚持以人为本，创新帮扶理念、帮扶机制和帮扶手段，构建科学的帮扶体系、帮扶平台和运作方式，以确保帮扶工作更加扎实有效的开展。     

对深化“送温暖工程”的思考

随着市场经济体制的建立、经济结构调整力度的加大和企业改革的深化,由于多方面的原因出现了一些困难企业和困难职工。特别是加入世贸组织后,企业之间的竞争将日趋激烈,企业优胜劣汰在所难免,困难企业、困难职工在局部地区还会有增加的可能。同时,由于社会保障体系仍在健全和完善中,解决困难职工的所有问题,需要一个过程。工会作为职工利益的代表者和维护者,关心困难职工的思想和生活,千方百计地为他们排忧解难,是法律赋予的神圣职责,是义不容辞的责任,也是各级工会组织加强作风建设、贯彻落实新《工会法》、实践“三个代表”重要思想的紧迫任务。     

结对帮扶送温暖 辞旧迎新喜洋洋

元月 1 9日下午 ,我院党政领导和 6位处级干部在寒风冷雨中 ,前往帮扶单位核 2ｌ公司加气厂慰问看望结对困难职工 ,并召开了“送温暖座谈会”。座谈会开始 ,加气厂梁庆伟书记讲话 ,他代表厂党、政、工领导和全厂职工对社院领导第三次来厂慰问困难职工表示热烈欢迎。他说帮扶困难职工体现了党和政府对一线工人同志的关怀 ,体现了对企业的关心和支持 ,是鞭策他们搞好生产的动力。他表示加气厂要抓住西部大开发 ,陕西大发展的大好机遇 ,上下齐努力 ,开创新局面。尚公友书记代表省社会主义学院领导和全体教职工向公司李书记和加气厂全厂职工问好…     

关于建立煤矿困难职工救助中心的思考

在新形势下,煤矿工会组织不仅要履行职责,维护职工合法权益,而且特别要针对煤矿困难职工拓展新的扶贫送温暖工程。